一、美的员工自助工资查询网站是多少？
美的员工自助工资查询网站不存在，只有美的员工自助查询的手机app软件，下载地址为：http://m.downcc.com/d/46260进去以后，按提示操作
二、村支书退休补助工资多少钱？
村干部退休工资如下：
1.生活补助（村干部任职满3年，每月补贴30元，满6年每月补贴60元，满9年每月补贴90元，满12年每月补贴120元，满15年每月补贴150元，满18年每月补贴180元，满20年每月补贴200元，以此类推）；
2.离任村干部关爱基金（村干部任职累计满30年，每年发放关爱基金）；
3.困难村干部帮扶（生活困难的村干部，根据困难程度给予一定帮扶）；
累计在村任职超过30年的，每人每月补助330元，由此可见，村干部在退休后可以申领补贴，但补贴金额并不高，是根据任职累计时长而定的，任职时间越长，补贴就越多，村干部连续任职满20年，每月补贴200元，一年也就2400元。
三、海德堡cD102uv印刷机长大助大助工资多少钱？
一般海德堡CD102机长工资在8000-10000左右，如果带UV上光工资会高一点，大概在15000左右，以上这些工资也要视地区而论，以上介绍的是在珠三角的工资。
四、大连长青岛恒力石化今年春节工人正常上班一天补助工资多少钱？
大连长青岛恒力石化，今年春节工人正常上班一天补助工资200块钱。
五、杭州本科毕业生起薪有多少啊？本人在绿城物业做管理培训生，转正后各种补助工资一起共2850，求大神点？
应届毕业生差不多就这个价。
大公司一般会低一点，因为会提供培训进修什么的，小公司会稍高，但一般只招能独立工作的。
两边可以自己平衡一下。
六、旋挖钻机手辅助工的工资？
您好，很高兴为您解答，一般在3000元左右，不过具体还是要看自己的熟练度以及所在地方的工资水平，希望回答对您有帮助。
七、宿迁苏瓷辅助工工资怎么样？
宿迁市公安工资在3000元左右 宿迁市公安招录条件 1、服从命令，听从指挥，遵章守纪，工作敬业，作风正派，责任心强，吃苦耐劳，保守秘密； 2、热爱公安辅警岗位工作，能适应不定时加班或倒班工作需要，勇于同违法犯罪行为作斗争； 3、男性，身体
工资,宿迁
宿迁市公安工资在3000元左右 宿迁市公安招录条件 1、服从命令，听从指挥，遵章守纪，工作敬业，作风正派，责任心强，吃苦耐劳，保守秘密； 2、热爱公安辅警岗位工作，能适应不定时加班或倒班工作需要，勇于同违法犯罪行为作斗争； 3、男性，身体
八、车间辅助工人工资计入什么科目？
一、生产车间的人员支出，如果是生产人员的工资计入生产成本科目，如果是车间管理人员的工资，属于为了生产产品而发生的间接的费用，计入制造费用科目。 二、生产成本和制造费用的核算内容：
1、生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。
直接支出包括直接材料（原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等）、直接工资（生产人员的工资、补贴）、其他直接支出（如福利费）；
制造费用是指企业内的分厂、车间为组织和管理生产所发生的各项费用，包括分厂、车间管理人员工资、折旧费、维修费、修理费及其他制造费用（办公费、差旅费、劳保费等）。
2、生产成本由直接材料、直接人工和制造费用三部分组成。
直接材料是指在生产过程中的劳动对象，通过加工使之成为半成品或成品，它们的使用价值随之变成了另一种使用价值；
直接人工是指生产过程中所耗费的人力资源，可用工资额和福利费等计算；
制造费用则是指生产过程中使用的厂房、机器、车辆及设备等设施及机物料和辅料，它们的耗用一部分是通过折旧方式计入成本，另一部分是通过维修、定额费用、机物料耗用和辅料耗用等方式计入成本。
3、企业应设置“制造费用”帐户进行总分类核算。
该帐户应按不同的生产单位设立明细账，账内按照费用项目设立专栏或专户，分别反映生产单位各项制造费用的发生情况。
辅助生产车间如果只生产单一品种或只提供一种劳务们而且制造费用数额较小，为了减少转帐手续，对发生的各项制造费用，也可以不通过“制造费用”帐户核算，直接计入“辅助生产成本”帐户。
“制造费用”帐户属于成本费用类帐户，借方登记归集发生的制造费用，贷方反映制造费用的分配，月末无余额。
4、间接人工费用是指企业生产单位中不直接参与产品生产的或其他不能归入直接人工的那些人工成本，如修理工人工资、管理人员工资等。
对间接人工费用应根据“工资及福利费用分配表”确定的数额，记入有关制造费用明细账，并根据“工资、福利费用分配表”编制记账凭证，据以记入“制造费用”帐户。 三、案例： 某大型制造业计提本月生产人员的工资5万元，车间管理人员工资4万元，行政管理人员工资2万元，销售部门人员工资6万元。会计分录是：
借：生产成本-直接工资 50000 制造费用-工资 40000 管理费用-工资 20000 销售费用-工资 60000 贷：应付职工薪酬 170 000更多财会问题咨询 微信公众号:财会小站
九、街道社会救助工资待遇如何
街道社会救助工资待遇如何
街道社会救助工资待遇是一个让人关注的话题。对于那些因为各种原因丧失劳动能力或者暂时失去收入来源的人来说，社会救助工资是一种重要的经济支持手段。那么，街道社会救助工资待遇到底是怎样的呢？
街道社会救助工资的具体待遇标准因地区而异，一般根据当地的经济发展水平、生活成本以及人口状况等因素来确定。通常来说，社会救助工资由政府提供，并且会定期发放给符合条件的个人或家庭。以下是一些街道社会救助工资待遇的常见情况：
1. 家庭收入认定
街道社会救助工资的发放通常是基于家庭的整体收入情况来确定的。家庭收入包括所有家庭成员的收入来源，如就业工资、退休金、社保金等。根据收入认定的结果，街道社会救助工资的发放额度将会有所不同。
2. 生活态度审查
在申请街道社会救助工资的过程中，个人的生活态度也是一个被重点考察的方面。政府通常会对申请人的生活态度进行审查，如是否正常参与社会活动、是否积极就业等。这些因素也会对街道社会救助工资的发放产生影响。
3. 医疗状况评估
在一些地区，申请街道社会救助工资的人还需要经过医疗状况评估。这是为了确保只有真正需要帮助的人才能获得社会救助工资的支持。医疗状况评估可能包括身体健康检查、疾病诊断等。
4. 工作能力评估
一些地区还会对申请人的工作能力进行评估。这是为了确定申请人是否有劳动能力，是否有可能通过就业来解决经济困难。工作能力评估可能包括技能测试、工作经验等方面。
5. 临时和长期补助
街道社会救助工资通常包括临时和长期补助两种形式。对于那些暂时失去收入来源的人来说，临时补助可以帮助他们渡过难关。而对于一些长期无法工作的人来说，长期补助则可以提供持续的经济支持。
6. 相关政策和规定
街道社会救助工资待遇的具体细则可能会因地区而异，因此需要在当地政府部门了解相关的政策和规定。政府会发布一些文件和通知，明确街道社会救助工资的发放标准、申请流程以及相关要求等。个人在申请街道社会救助工资前要仔细阅读这些文件，确保自己符合条件并且提供所需的证明材料。
结论
街道社会救助工资是一个为困难群体提供经济支持的重要手段。不同地区在街道社会救助工资待遇方面可能存在一些差异，但总体来说，家庭收入认定、生活态度审查、医疗状况评估、工作能力评估以及临时和长期补助等是常见的街道社会救助工资待遇情况。个人在申请街道社会救助工资前应了解当地的相关政策和规定，并且提供所需的证明材料。
十、社区社会救助工作者工资
社区社会救助工作者工资的问题一直备受关注。社会救助工作者作为一个重要的社区服务群体，承担着保障社会弱势群体福祉的重要责任。然而，由于各种种种的原因，社会救助工作者的工资待遇问题一直没有得到合理的解决。
社区社会救助工作者的工资水平直接关系到他们的生活质量和工作积极性。目前，社区社会救助工作者的工资水平普遍偏低，不能满足他们的基本生活需求，更不用说提供他们应有的社会保障了。这不仅让他们无法充分发挥自己的专业能力，也无法保持持续的工作热情，影响着公共服务的质量和社区居民的生活品质。
社区社会救助工作者工资问题的原因
造成社区社会救助工作者工资问题的原因有很多。首先，社会救助事业本身就缺乏足够的投入和关注。社会救助工作常常被认为是次要的、不重要的，因此在财政预算中往往备受冷落。这导致了社区社会救助工作者的岗位编制有限、工资预算有限，无法提供合理的薪酬待遇。
其次，社区社会救助工作者的工作量庞大、压力巨大。他们需要处理大量的救助申请，处理各种复杂的情况和问题，这对他们的工作能力和心理素质提出了很高的要求。然而，由于工作量巨大，社区社会救助工作者常常需要加班加点，长时间的工作使得他们的工资与努力不成正比。
此外，社区社会救助工作者的专业素质和能力得不到充分的认可和回报。虽然他们需要接受专业培训，并且在工作中发挥自己的专业能力，但是由于缺乏相应的职业晋升通道和评价机制，他们的专业发展受到了限制。这也导致了社区社会救助工作者的工资无法得到合理的提高。
解决社区社会救助工作者工资问题的对策
为了解决社区社会救助工作者工资问题，我们需要采取一系列的对策。首先，政府需要加大对社会救助事业的投入，增加社区社会救助工作者的编制和工资预算。只有确保社会救助事业的持续发展和稳定运行，才能为社区社会救助工作者提供更好的工资待遇。
其次，建立健全社区社会救助工作者工资调整和评价机制。应该根据工作量、绩效和专业能力等因素，合理制定工资调整的标准和程序。同时，要为社会救助工作者提供职业发展的机会和渠道，使他们的专业素质得到充分的发挥和回报。
此外，应该完善社会救助工作者的福利待遇。社区社会救助工作者承担着保障社会弱势群体福祉的重要责任，因此应该享受到相应的社会保障和福利待遇。政府可以通过提供医疗保险、养老保险、住房补贴等措施，来保障社区社会救助工作者的基本生活需求。
最后，加强社区社会救助工作者的培训和职业发展支持。政府可以组织开展专业培训班、研讨会等活动，提高社区社会救助工作者的专业素质和能力。同时，要建立健全的职业发展机制，为他们提供晋升和职业发展的机会，激励他们的工作热情和积极性。
结语
社区社会救助工作者工资问题的解决不仅关乎他们个人的利益，也关系到社区居民的福祉和公共服务的质量。只有给予社区社会救助工作者合理的工资待遇，才能保证他们充满热情地从事社会救助工作，为社会公益事业做出更大的贡献。
