一、新西兰猎头网址多少

当今的互联网时代，找工作已经不再只限于通过传统渠道或猎头公司来寻找合适的职位了。越来越多的求职者开始关注并利用猎头网站来寻找心仪的工作机会。新西兰作为一个富有机遇和发展潜力的国家，自然也有许多猎头网站供人们选择。

你可能会问，新西兰猎头网址多少？在这篇文章中，我将为你介绍一些知名的新西兰猎头网站，帮助你在寻找职位时能更加得心应手。

1. Seek

作为澳大利亚和新西兰最大的职业市场，Seek无疑是你找工作的首选之一。在这个网站上，你可以找到各行各业的工作机会，并且有很多猎头公司在上面发布招聘信息，给你提供更多的机会。

使用Seek，你可以根据地理位置、行业和职位类型进行筛选，以便快速找到符合你要求的职位。此外，Seek还提供了一些额外的功能，如上传简历、接收职位推荐等，让你的求职过程更加便捷。

2. MyJobSpace

MyJobSpace是新西兰最受欢迎的求职网站之一，每天都有大量的工作机会在这里发布。无论你是想找全职工作、兼职工作还是临时工作，这个网站都能满足你的需求。

MyJobSpace还提供了一些特色功能，如创建简历、收藏职位、设置求职警报等。这些功能都将使你的求职过程更加高效和方便。

3. Trademe Jobs

Trademe Jobs是新西兰最大的综合性网上交易平台之一，也是许多人寻找工作的首选网站之一。这个网站不仅提供了全国范围内的职位招聘信息，还提供了各种各样的其他交易信息。

Trademe Jobs的界面简洁、易用，你可以快速找到你感兴趣的职位。这个网站还提供了许多有用的筛选选项，如地理位置、工资范围、工作类型等。你可以根据自己的需求，精确地找到合适的工作。

4. Indeed

作为全球最大的求职搜索引擎之一，Indeed也是你在新西兰寻找工作的好助手。这个网站汇集了各种来源的招聘信息，包括猎头公司的招聘信息。

使用Indeed，你可以根据关键词、地点、公司等进行筛选，以找到最符合你要求的职位。此外，Indeed还提供了一些求职资源和工具，如建立简历、参加面试等。

5. New Kiwis

New Kiwis是一个专门为移民和新移民提供服务的求职平台。如果你是计划移民到新西兰或已经是新移民，这个网站将是你找工作的好帮手。

New Kiwis汇聚了许多雇主和猎头公司的招聘信息，并提供了一些特别的功能，如移民资源、求职技巧等。这些资源将有助于你更好地适应新西兰的求职市场。

6. Trade Me

Trade Me是新西兰最大的在线市场之一，也是一个重要的求职网站。虽然它主要以买卖商品和服务为主，但在其职位招聘分类下，你也可以找到许多有吸引力的工作机会。

Trade Me上的招聘信息覆盖了各个行业和地理位置，你可以根据自己的需求进行筛选，并直接与雇主联系。此外，Trade Me还提供了一些工作市场的趋势和分析，帮助你更好地了解市场情况。

总结

以上介绍的这些新西兰猎头网站只是众多选择中的一部分，但无疑是最受欢迎和信赖的网站之一。通过这些网站，你可以快速、高效地找到适合自己的工作机会。

无论你是在寻找全职工作、兼职工作还是临时工作，这些猎头网站都能满足你的需求。利用它们提供的特色功能和筛选选项，你可以更好地管理自己的求职过程，提高成功的机会。

希望本文能对你在新西兰寻找工作时有所帮助。祝你早日找到理想的职位！

二、和猎头工资如何谈判技巧

如何谈判和猎头工资的技巧

和猎头的谈判是找工作过程中不可避免的一环。尤其对于那些希望得到更好薪资待遇的求职者来说，如何谈判和猎头工资是一门需要掌握的重要技巧。然而，很多人对这个过程感到困惑和无措。在这篇文章中，我们将分享一些有关如何谈判和猎头工资的技巧，帮助你在职业发展中取得更好的结果。

1. 提前做好准备

在和猎头进行工资谈判之前，你需要做好充分的准备工作。这包括：

• 了解市场行情：在开始谈判之前，你需要了解当前市场对于你的角色和经验的薪资水平。这样你就能够确定一个合理的起薪范围，并能够合理地与猎头进行谈判。
• 明确自己的期望：在和猎头谈判之前，你需要清楚地知道自己期望的薪资待遇。这包括确定自己的底薪要求和对于奖金、福利等其他方面的期望。
• 准备好证据：为了支持你的谈判立场，你需要准备一些证据来证明你的价值和能力。这可以包括过去的工作成果、薪资调研数据等。

2. 与猎头建立良好的关系

和猎头建立良好的关系对于谈判工资非常重要。一个良好的关系可以帮助你在谈判中更容易获得理想的结果。以下是一些建立良好关系的技巧：

• 积极沟通与合作：与猎头保持良好的沟通和合作，及时回复邮件、电话等。展示你的专业素质和职业礼仪。
• 展示你的价值：在和猎头的交流中展示你的专业能力和价值。分享你过去的工作经验和成果，让猎头对你的能力有更深刻的了解。
• 理解猎头的目标：了解猎头的目标和需求，帮助他们更好地找到适合的候选人。这样，他们会更愿意支持你在工资谈判中争取更好的结果。

3. 谈判技巧

在和猎头进行工资谈判时，以下技巧可能会帮助你取得更好的结果：

• 善于沟通：在谈判过程中，保持积极的沟通和表达。清楚地表达你的需求和期望，并倾听对方的观点。双方能够理解和尊重对方的立场，才能达成共赢的结果。
• 强调你的价值：在工资谈判中，强调你的价值和能力。通过分享你的成就和贡献，让猎头认识到你对公司的价值，并愿意为你提供更好的薪资待遇。
• 灵活适应：在谈判过程中，要有一定的灵活度。有时候，你可能需要在薪资上做出一定的妥协，但同时也要确保你能够获得其他方面的福利或者职业发展机会。

4. 谈判小提示

最后，以下是一些谈判时的小提示，可以帮助你更好地谈判和猎头工资：

• 控制情绪：在谈判过程中，要保持冷静和理性。不要被情绪所左右，保持良好的沟通和合作。
• 不要急于答复：在猎头给出一个薪资待遇时，不要急于答复。可以通过询问一些问题，了解更多信息后再做决定。
• 寻求专业帮助：如果你对工资谈判感到困惑或者无法决策，可以寻求专业的帮助和建议。一位经验丰富的职业咨询师可以帮助你制定更有效的谈判策略。

总之，通过提前准备、与猎头建立良好关系以及运用一些谈判技巧，你可以在和猎头进行工资谈判时取得更好的结果。记住，合理的期望和积极的沟通是成功谈判的关键。祝你在职业发展中取得更好的成果！

三、新西兰猎头抽成多少

新西兰猎头抽成多少

在新西兰找工作是一项需要经过深思熟虑的任务。无论是刚毕业的大学生还是已经有多年工作经验的专业人士，都可以借助猎头公司的帮助来获得更好的就业机会。然而，在与猎头合作之前，你可能会好奇，新西兰猎头抽成多少？

首先，要明确的是，不同的猎头公司在抽成方面可能会存在一些差异。抽成是指猎头公司从成功介绍候选人到最终签约的阶段中所收取的费用。通常，猎头公司会根据候选人的薪资水平来决定抽成的比例。

猎头公司的抽成通常是根据候选人的年薪来计算的。一般来说，猎头公司的抽成比例在20%到30%之间。这意味着，如果你在新西兰找到一份年薪为10万新西兰元的工作，并且猎头公司的抽成比例为25%，那么你需要支付给猎头公司2.5万新西兰元作为介绍费。

为什么猎头公司需要抽成？

猎头公司在招聘过程中扮演着重要的角色。他们帮助企业找到合适的候选人，并且确保候选人符合企业的要求和期望。猎头公司需要投入大量时间和资源来筛选和评估候选人，以确保最终的招聘结果是成功的。

抽成是猎头公司赚取利润的方式之一。通过收取抽成费用，猎头公司可以覆盖招聘过程中的成本，包括候选人的筛选、面试和评估。此外，抽成也可以作为猎头公司的激励机制，激励他们寻找符合企业需求的高质量候选人。

如何确定猎头公司的抽成比例

在与猎头公司合作之前，你可以尝试与他们洽谈抽成比例。根据你的薪资水平和工作规模，你可以考虑以下几点来决定猎头公司的抽成比例：

• 行业标准：了解所在行业猎头公司的抽成比例是多少。不同行业可能存在一些差异，有些行业的猎头抽成比例可能会更高。
• 工作规模：考虑你所申请的职位的薪资水平和工作规模，因为这可能会影响猎头公司的抽成比例。
• 经验和技能：如果你是一名拥有丰富经验和高技能的专业人士，你可以尝试与猎头公司商议更低的抽成比例。
• 特殊要求：如果你对猎头公司有特殊要求，例如需要在短时间内找到合适的工作，你可能需要考虑支付更高的抽成。

如何选择合适的猎头公司

在新西兰选择合适的猎头公司是找工作过程中的关键一步。以下是一些建议，以帮助你选择合适的猎头公司：

• 经验和声誉：选择具有良好声誉和丰富经验的猎头公司。他们可能更好地了解市场需求，并能够为你提供更好的工作机会。
• 专业背景：考虑猎头公司的专业背景和领域。他们是否在你所感兴趣的行业有一定的专长？
• 沟通和反馈：与猎头公司进行沟通，并询问他们在招聘过程中如何与候选人保持联系和提供反馈。良好的沟通和及时的反馈对于成功找到合适的工作非常重要。
• 费用和抽成：了解猎头公司的费用结构和抽成比例。确保你对他们的服务费用有清晰的了解。
• 综合考虑：综合考虑猎头公司的各方面因素，包括他们的专业性、服务质量和对你需求的理解程度。

在选择合适的猎头公司时，不要只关注抽成比例。重要的是找到一家能够真正帮助你实现职业目标的猎头公司。

结论

新西兰猎头公司的抽成比例通常在20%到30%之间，具体的抽成比例可能会因猎头公司和候选人的情况而有所差异。在选择合适的猎头公司时，你应该考虑行业标准、工作规模、经验和技能以及特殊要求。找到一家有丰富经验和良好声誉的猎头公司，并确保你对他们的费用结构和服务有清晰的了解。通过与猎头公司合作，你将有更多机会找到理想的工作。

四、新西兰猎头顾问薪资多少

新西兰猎头顾问薪资多少

作为一个职场人士，我们都明白寻求更好的职业发展和机会是非常重要的。在寻找一份新工作的过程中，很多人会依赖于猎头顾问的帮助。猎头顾问在就业市场中扮演着非常重要的角色，他们帮助雇主找到合适的人才，同时也为求职者提供了更多的职业机会。然而，很多人关注的一个问题是：新西兰猎头顾问的薪资是多少呢？

首先，要了解新西兰猎头顾问的薪资水平，我们需要考虑多个因素。这些因素包括猎头顾问的经验、所在城市的就业市场情况、所服务的行业以及个人的业绩表现。一般来说，随着经验的增长，猎头顾问的薪资也会逐渐提高。

根据市场调查，新西兰猎头顾问的平均年薪在25,000至45,000新西兰元之间。然而，在高端市场或在特定行业领域有经验的猎头顾问的薪资可能会更高。在一些繁荣的城市，如奥克兰或惠灵顿，薪资水平可能更高，因为就业市场更具竞争性。

此外，一些猎头顾问也会根据他们的表现而获得额外的奖金或佣金。这通常在他们成功填补职位空缺或为公司带来优秀人才时发放。因此，薪资中的奖金部分可以根据猎头顾问的业绩而有所不同。

新西兰的猎头市场相对较小，但也非常活跃。因此，猎头顾问在这个行业中有许多发展机会。他们可以选择加入招聘公司，或成为一家独立猎头顾问。对于那些认为自己有很强的人际交往和销售技巧的人来说，成为一名独立猎头顾问可能是一个不错的选择。

要成为一名成功的猎头顾问，并赚取更高的薪资，以下是一些建议：

• 建立良好的人际关系：猎头顾问的工作与人们有很多接触。与客户和候选人建立良好的关系，并保持有效的沟通，这对于招聘成功非常重要。
• 了解行业趋势：猎头顾问需要了解所服务行业的最新趋势和动态，这样可以更好地满足雇主和求职者的需求。
• 持续学习和提升：猎头顾问应该通过参加行业研讨会、培训课程或网络资源不断学习和提升自己的专业知识和技能。
• 拓展人际网络：与其他猎头顾问和行业专家建立联系，可以提高自己的可见度和职业机会。
• 善于营销自己：作为猎头顾问，个人品牌非常重要。积极地推广自己的专业能力和经验，可以吸引更多的客户和机会。

总结来说，新西兰猎头顾问的薪资水平在一定程度上取决于个人的经验和业绩，以及所在城市和行业的市场情况。对于那些有强人际交往能力和人才储备的人来说，成为猎头顾问可能是一个有前景的职业选择。希望本文对那些对新西兰猎头顾问薪资感兴趣的读者提供了一些有用的信息。

五、猎头顾问的工资真的很高吗？

最近总有朋友来问我，是不是猎头的收入都很高啊，猎头的的薪资水平怎么样？

先给大家讲下猎头的薪资结构，就我目前所知有以下几种薪资结构：

1. 大型外企：高底薪+少量提成或无提成，中高底薪+超额提成；

2. 全国性私企：中等底薪+中等提成，中等底薪+绩效+中等提成；

3. 小型私企：极低底薪/无底薪+高提成。

现在市面上猎头公司多如牛毛，哪座CBD里都藏着几家猎头公司。记得在大猎论道里有这么一句话：

“猎头老板作为中国最郁闷的创业者，面对着最难管理的猎头从业者，规模小的时候挣小钱求生存；从业时间长了还容易跳槽或者另起炉灶开猎头公司。”

从这段话上来看，至少猎头公司的收入还是很可观的，另起炉灶的成本又低，所以诞生了大量的3#企业；从另一方面也可以看出，做得好的猎头顾问会对自己的收入感觉到不公平，以致产生另立门户的想法。

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从1#企业说起，大型外企，对标的客户群体多是外企或者高端岗位，对外语的要求较高。我老公的朋友圈里躺着一名外企的猎头，苏州大学心理学硕士，经常发全英文JD出来，偶尔也会发些跟老外候选人的聊天记录截图。以致前一两年，老公督促我学英语的理由经常是“阿毛，做猎头要先英语好。”我英文很烂，没奢望过去外企，对他们的薪资及工作情况纯属听说，可能不具备什么代表性。

1. 据说，外企特别注重人才的培养，一步步按计划有条不紊地学习、培训，新人成长速度较慢，但最终培养出人才的质量是绝对不会差的。毕竟在我们大多数人眼里，外企跟私企之间永远有一条不可跨越的鸿沟，底薪低都对不起自己是外企的企业性质。

2. 据说，有些外企只有高底薪，没有提成，没有业绩压力，因为单子都是由大佬们在做，新人只需给大佬做助理，当然大佬 对助理的要求是非常高的。

3. 据说，有些外企只有高底薪和业绩线，超过业绩线可以拿超额提成，对于当年没完成的业绩需要先拿明年业绩来回补，或把上一年没完成的业绩累加到新一年里。

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我现在就职于2#企业，转行前也咨询或者上网搜索了解了好多关于该类企业的人或文章，还算比较有发言权。同时还发现一个比较有趣的现象，那就是2#企业相互看不上。A骂B路子野，连个正儿八经的培训都没有；B骂C没底限，什么样的单子都接； C骂D破坏行业规则，多低点数的回款都敢要；D骂E就是家贼企业，整天惦记自己家的数据库；E骂F实行人海战术，就会压榨廉价劳动力；BCDEF再一起骂A装什么国际范，本质就是个做RPO的土包子。

那就具体说说我最熟悉的2#企业，直接以自己公司、自己正在做的岗位举例子了。

1.薪资结构：底薪+绩效（按季度KPI考核发入）+提成+年终底薪业绩

底薪+绩效会根据岗位不同分成几级，相同职级薪资差别不大，无锡市场的大约薪资结构如下：

助理R：2.5-3.5K + 1-1.5K

实习顾问AC：3-5K + 1-3K

猎头顾问：5-8K + 3-5K

职级再高底薪和绩效也会相应越高，完全取决于个人能力了。貌似网络上猎头顾问的招聘信息薪资都要6K起，更不乏8K、10K的岗位。面试一聊发现猎头公司全是骗子，凭什么只给我开3K、4K，那是因为你在去之前没了解清楚哦，看完这篇文章让你有做猎头的想法之前不冲动，哈哈。

比如我，目前的岗位是AC，薪资为3.5K+1.5K。3.5K为无责底薪，1.5K为绩效，根据KPI按季度发放。

4月、5月工资都在3K以下，开心到想哭。

2.回款：

我们接单子会根据市场人才保有量、招聘难易程度不同，回款为候选人年薪的20-35%，同时设有最低收费标准，保用期根据候选人年薪不同为3-6个月；对于少量RPO岗位，收费相对较低或者直接一口价，保用期1周、1个月或无保用期。回款周期根据合同约定大多为人选入职10天内，多为一次性支付；极少数客户会要求分开付款，5：5、7：3或8：2支付，人选过保后支付剩余的部分。

3.提成

我们公司的提成为回款的15-20%，对于几十万的回款貌似还能更高，做单顾问与对接顾问分别拿一部分；对于部分分开付款的单子，仍然是以回款到账为准，回多少提多少，啥时回啥时发。

提成比例是根据回款金额大小来决定的，我们大部分人做的都是年薪10-30W的中端岗位，就以此来举例了。

我目前岗位是AC，没有自己的客户，在做顾问的单子，只负责筛选简历、寻访、推荐、约面试时间、面试辅导、面试反馈、薪资谈判、离职辅导、背景调查、维护入职、维护过保、继续维护、一直维护，这一系列工作中我接触最多的是候选人，客户那边的信息完全全通过我的领导（TL）来转达或者自己领悟；客户是由TL在维护， 也包括了一系列的工作，更是要步步小心，毕竟是离甲方爸爸最近的人，我们常比喻为如恋爱般，全身心投入为甲方的服务中。

我们的客户还是比较给力的，只要人选入职，TL开好发票寄给客户，甲方HR工作不太忙、领导都在方便签字的情况下，几天内就可以打款，财务收到客户的回款并通知TL进行分配。在条件不复杂的情况下，只有我和TL两个人分，基本一人一半；客户回款超过一定金额后会升级为大客户，提成点数相应变高，分配情况也会有少许变化。

猎头公司都是实行师徒制的，TL经常会比较忙，就将刚入职的我交给一个小前辈来带，当我出第一个单子时，TL会保证我的点数不变，把她自己的部分拿出1-2个点分给小前辈以感谢他的帮忙。

4. 业绩

猎头就是销售，销售就离不开业绩，业绩跟回款有关，但回款不等同于业绩，业绩高低直接关系到我拿多少钱，钱就是我上班的动力。

每次有人选入职、回款到账后，财务都会通知TL分配提成点数，同时也是在分配每个人的业绩。

每个人根据自己的岗位不同有不同的业绩考核系数。相同岗位的系数是一定的，岗位越高，系数越大，业绩线越高；同时即使相同岗位，工资越高，业绩线也相应越高。

当你表现优秀，老板给你加薪资时也意味着提高了业绩线，猎头就是这样，多劳多得，不然只能拿底薪，或者直接末位淘汰。

5. 季度绩效/KPI

季度绩效就是我们常说的KPI考核了。7月了，刚好有几笔提成可拿，又可以拿到满绩效，收入还是比较可观的，希望继续保持，加油加油！！

不同岗位不止有不同的业绩系数，还有不同的KPI考核标准，基本分为工作过程和工作结果两部分。工作过程包括推荐量、面试量、offer量，工作结果包括业绩完成量、入职量及签约客户量。但有一点大家都是一样的，以结果为导向，当业绩达到或者超过100%时，可以直接拿100分满绩效，不再考核其他项目；若总分低于60分，啥都没有，就是这么刺激。

作为助理或者做顾问单子的AC，能拿到满绩效是比较难的，我出5个单子才刚刚满业绩而已，因为我的每笔回款都分出一半左右的业绩给了我的顾问。

也正是这一点促使着我不断努力工作，多出单，早日做独立顾问，早日拿回款的全部业绩、全部提成；早日可以带助理，还能拿助理的提成和业绩，哈哈。

6. 年度绩效

相比季度考核，年度人性化了点，估计是太多的人拿不到季度绩效，年底就当发发年终奖了吧。

年度绩效可以理解为超额提成，baseline跟底薪挂钩，只考核年度业绩，超过baseline越高，提成点数越高，提成也相应越高。

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目前的人力资源市场是远远没有达到饱和状态的，虽然目前市面上的猎头公司数不胜数，但还在如雨后春笋般涌现，也就造成了鱼龙混杂的局面。

3#企业的老板曾经都是作为1#、2#企业的佼佼者，出去单打独斗，不可避免地会先签老东家的客户，为了提高自己的竞争力，回款点数一般较低，大多为候选人年薪的10-20%，甚至还有更低的。

多数3#企业为了保证自己的运营成本，一般只提供极低的底薪，你开单我们共享利润，企业拿大头，员工拿小头；不能开单我也不会损失太多。前几天还听同事说起之前离职的一名员工去了上海某公司，O底薪+40%回款提成。

当然也有部分能力超强者，在某个领域有了很强的积累，就是那些所谓的“小而美”的猎头公司，他们更加专注、高效，企业员工也都在行业内深耕多年，回款点数和提成点数应该不会太低。

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每类企业都有各自的生存之道，存在即合理。

1#企业的门槛较高，有没有KPI不知道，但肯定没有不努力就能白拿的薪资。

2#、3#企业，入行的门槛是比较低的，留下的门槛却很高。以前写过一篇关于“猎头行业的面试会提什么问题”的回答，那是在我正式入职前写的，还没有窥透这个行业，大部分我自认为写得还是比较对的，可以比作“教科书”；入行一段时间后再问我这个回答，我会说，在你深思熟虑决定做猎头并且提前了解清楚了这个行业后，面试时做个条理清晰的话痨就好了，只有你想不想做猎头，而没有企业肯不肯留，可把这句话比作实践后的“真知”。

猎头行业的面试会提什么问题?

猎头薪资的高低完全取决于个人能力，这个能力包括了悟性、学习力和执行力，最终全都会体现在数据上，冷冰冰又无情的数据。

前面已经说过，猎头是师徒制，工作能力如何取决于你的悟性，大家都很忙，没有什么手把手教；猎头的流动性很大，有人入职几天就走，TL掏心掏肺教一天，第二天、第三天就不来的大有人在，那么付出的时间谁来买单。

悟到多少，学到多少，又做了多少，再加一点点运气，等于你的成果。猎头=全能，做得好的猎头全是人精，薪资又怎么可能会低，而且猎头是个越老越吃香的行业。

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六、通过猎头找到工作，猎头问我薪水多少，说吗？

提升百分之20报数就行了，现在的猎头只是一种中介。

已经不是当年的猎头了。他会把你推荐给其他用人企业，然后工资还是得你自己去谈。

七、猎头分多少级？

猎头这个职业分为五级。

5级猎头 :年产稳定，50万以上；有基础行业知识、能独立完成猎聘项目，从BD到关单的全流程；知道通过合适渠道找到对应的候选人、知道怎么看简历、有效地进行面试和观测候选人，撰写推荐报告、了解薪酬谈判的流程和套路、知道如何进行背景调查；

4级猎头 :对所在的细分行业有一定了解和知识积累、精通猎头的各项流程和知识；拥有自己稳定的候选人人脉圈、能总结一些行业经验，知道他们的发展历程和寻访原因；能快速读懂客户的需求；年产稳定在80万以上；偶尔可以成为百万顾问；

3级猎头:了解市场上的主要公司和其商业模式、产品特点；对于市场上的关键公司的人员架构、关键岗位上人员的背景资料有充分的了解；并且对于行业信息极为敏感；最新的人事变向、行业趋势都能掌握，他们有能力影响客户、并能获得客户的信任和尊重，愿意听取他们的意见；年产稳定在150万以上；

2级猎头:拥有牢固的商业知识体系和识人能力，受到行业的认可、能够为一般企业提供人才发展建议，并得到一个行业普遍的认可和尊重，拥有一定的声望；单人年产稳定在200万以上；

1级猎头:来自行业内的资深人士；懂业务、懂客户的需求；拥有丰富的人生阅历和行业经验；为世界上最顶级的跨国公司寻找C级别/董事人选的的顾问；能帮助世界上最顶级的企业做人才架构梳理；能因此影响一家公司的人才策略和组织结构，并以此找到合适的人才，拥有极强的咨询性质；在行业内拥有极大的势能和声望，能够左右行业的关键人才流动甚至影响行业走向；年产在1000万以上。

八、优秀猎头业绩是多少？

正常业绩可以达到一个有30万。

1、快速推人。企业有新项目要上，HR花几个月时间苦于找不到这个行业资深的人士，而猎头在接到企业需求后，一周内就能把2-3名合适的人选推荐给企业；

2、服务周到。除了用猎头找人省时外，优秀猎头还会提供很多高附加值的服务：做人选的背景调查、帮企业面试人选、人选上岗后适应辅导等等；

3、提高行业知名度。优秀的猎头会专注某几个细分领域，会积累大量人选。使用猎头的企业一般都有不错的发展前景，有充足的猎头费预算，也不吝于花高成本找优秀的人才，猎头在向人选推荐岗位时，同时会宣传企业的亮点，无形中提高了企业美誉。

九、猎头推荐的公司，面试还有必要谈工资吗？

你好，我是一名猎头，您遇到问题应该这么处理会比较好

1、您目前看工作机会是通过猎头推荐，需要了解猎头工作：入职前所有环节都可以让猎头帮忙处理：

从简历推荐；

面试安排；

offer谈判；

离职手续如何处理；

入职需要准备的资料都是猎头工作职责；

2、面试沟通薪酬有几个原则：

1）初次面试不要主动提及薪酬；

2）企业问期望薪酬：应先主动说明自己目前薪酬结构以及总和，再咨询企业的薪酬结构以及福利构成，忌讳盲目说某个数字，这样会让你处于被动阶段，例如：你说的这个数字，对应相对应工作内容和工作任务不匹配，您又对这个机会很感兴趣，您就处于被动境地；

3）薪酬沟通也是一个谈判过程，也是一个比较敏感话题，通过猎头第三方沟通也会避免尴尬，有些要求也可以侧面提，同时谈好入职也不会影响新东家领导的关系

3、通过猎头看机会，要多和给你提供机会猎头交流，他对你面试的企业了解很深入有很多沟通上注意事项可以提前准备，可以为自己拿到满意的offer做好铺垫，同时再选择机会避免很多坑

我是一名猎头人，您身边职业选择的朋友，有任何职位问题随时咨询

十、人才猎头和证书猎头区别？

人才猎头是针对人才的，比如一个企业需要一个什么样的人才，猎头会根据企业用人要求，去寻找筛选合适的人，再推荐给企业；

证书猎头是针对证书的，现在很多企业需要一些资质，所以需要找这种证书，猎头就会去寻找这种证书，然后让证书持有人将证书去这个企业。