一、企业重组后拖欠员工工资？

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、苏州企业员工工资怎么算的？

一金是住房公积金 现在园区自己交8%，公司交8%，也就是你一个月的住房公积金的值是你税前薪水的16%，五险包括养老、工伤、生育、失业和医疗，一共占你薪水的11%。

其中住房公积金交的越高越好，因为公司也要为你交同样的金额，并且买房还用的到，另外，买房贷款值是住房公积金的十倍，这决定你可贷款的金额。

其他的五险去药店可以刷医保卡，生娃娃工伤什么的都可以有补助什么的。

综上，你拿到手的钱等于税前薪水金额的81%。

如果你要离开苏州了，这些账户是可以转走的，到新的地方继续交。扩展资料：计算计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。

职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

基数查询每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。

一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。

此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

三、员工工资单企业应保存几年？

至少需要保存两年。当然很多大企业保存的时间要长得多的多。法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定：

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

四、企业效益不好可以扣员工工资吗？

　　企业效益不好时可以调整员工工资，但是不能低于当地的最低工资标准。　　克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：　　（1）国家的法律、法规中有明确规定的；　　（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；　　（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；　　（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；　　（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

五、东莞企业拖欠员工工资怎么办？

答：可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

六、国有企业员工工资标准

国有企业员工工资标准对于整个国民经济的发展起到了至关重要的作用。随着社会主义市场经济的不断发展和深化，国有企业员工工资标准的合理确定成为了当前重要的议题。本文将从国有企业员工工资标准的组成、确定的原则和影响因素等方面进行探讨，以期加深我们对这一问题的理解。

1. 国有企业员工工资标准的组成

国有企业员工工资标准的组成主要包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等几个方面。

首先，基本工资是国有企业员工工资标准的核心。基本工资是按照岗位要求和人员能力确定的，与个人工作业绩无直接关系，是员工工资的基础。

其次，绩效工资是通过对员工的工作表现进行评估，根据评估结果进行奖励的一种方式。国有企业员工的绩效工资一般与其个人的工作能力和工作表现密切相关，可以激励员工积极主动地提高工作效率。

此外，奖金是根据员工个人或团队在一定时期内所做出的突出贡献或取得的优异成绩而额外获得的报酬。奖金的发放往往是一种激励机制，可以提高员工的士气和工作动力。

同时，津贴和补贴也是国有企业员工工资标准的重要组成部分。津贴是为了补偿员工在一些特殊条件下的工作所面临的风险和付出的额外努力，补贴是为了弥补员工因工作或生活需要而产生的一些费用。

2. 国有企业员工工资标准的确定原则

国有企业员工工资标准的确定需要遵循一定的原则，以保证公平、合理和可操作。

首先，要根据国家法律法规和相关政策规定确定员工工资标准。国有企业在制定员工工资标准时必须遵守国家的相关法律法规，确保合法合规。

其次，要建立科学、公正的考评体系。通过建立科学的考评体系，可以客观地评估员工的工作能力和工作表现，为确定员工工资标准提供依据。

此外，要根据企业的经济发展状况和实际情况确定员工工资标准。不同企业的经济实力和发展阶段不同，因此在确定员工工资标准时要充分考虑企业的实际情况。

最后，要激励员工的积极性和创造性。国有企业员工工资标准的确定应该能够激励员工的积极性和创造性，使员工能够在工作中发挥出自己的最大潜力。

3. 国有企业员工工资标准的影响因素

国有企业员工工资标准的确定受到多个因素的影响。

首先，宏观经济因素是影响国有企业员工工资标准的重要因素之一。宏观经济形势的好坏、国家的经济增长速度以及通货膨胀水平等都会影响到国有企业员工工资标准的确定。

其次，行业竞争力也是影响国有企业员工工资标准的因素之一。行业竞争力的强弱会直接影响到国有企业的盈利能力，从而影响员工的工资待遇。

此外，人力资源市场的供需关系也会影响国有企业员工工资标准。如果市场上某些岗位的需求量大于供应量，那么对这些岗位的员工工资标准往往会相应提高。

最后，国有企业的经营状况和财务状况也是影响员工工资标准的因素之一。如果企业的经营状况良好，财务状况充足，那么员工的工资标准往往会相应提高。

总结

国有企业员工工资标准的合理确定对于提高员工的工作积极性、促进企业的可持续发展具有重要意义。在确定员工工资标准时，需要充分考虑工资的组成、确定的原则和影响因素等方面的问题，确保工资标准的公平、合理和可操作。

七、打什么电话可以投诉企业拖欠员工工资？

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

八、企业压员工工资50天算不算违法？

违法。

因为《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“

九、企业员工工资福利基本待遇指什么？

是指每个就业者，每个员工基本的，起码的待遇，工资，奖金，社保费（养老保险，医疗保险，失业保险，计划生育保险，工伤保险），住房公积金，工作中的午餐费，高温季节的高温费，这些都是社会上共认的每个员工应享受到的工资福利的基本待遇，同时这也是劳动法及有关规定的基本要求。

十、个人独资企业员工工资核算办法？

个人独资企业缴纳的个人所得税分为员工工资薪金所得税和投资者个人的所得税。

个人独资企业每一纳税年度的收入总额减除成本、费用（不包括投资者个人的工资）以及损失后的余额，作为投资者个人的生产经营所得，比照个人所得税法的“个体工商户的生产经营所得”应税项目，适用5%～35%的五级超额累进税率，计算征收个人所得税。凡实行查账征税办法的，生产经营所得比照《个体工商户个人所得税计税办法(试行)》(国税发[1997]43号)的规定确定。投资者应纳的个人所得税税款，按年计算，分月或者分季预缴，由投资者在每月或者每季度终了后7日内预缴，年度终了后3个月内汇算清缴，多退少补。

申报网址登录所在地税务机关网站，进入网上办税厅即可办理申报手续。

当然，最好还是去咨询下当地的税务部门，各地的情况有些差异的。