一、周末正常上班工资应该怎么算？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、中间有请假工资应该怎么算？
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
三、春节放假不算工资，工资应该怎么算？
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，一般这4天是不计算工资的。
但如果你在春节假期上班是可以享受到加班费的,其中初一、初二、初三是春节法定假期，这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
四、26天制工资应该怎么算合理？
一般出勤超过21.75天就算是满勤了，多出来的天数应该算加班工资支付双倍才对，国家现在实行的是双休制，不是单休，你们公司显然违法了劳动法，如果你想继续在公司做也只能忍气吞声，除非你想走那么可以跟他们要求补你加班工资，要不然你可以打当地的12333咨询并投诉！
五、公司让回家待岗，工资应该怎么算？
当企业生产任务不足的时候，可以安排员工待岗。比如企业的生产订单减少，或者应当地政策要求，停工停产的。
待岗期间，企业在待岗开始的第一个工资周期内，还是按照原工资标准发放劳动报酬，第二个月开始，发放待岗工资。待岗工资的标准通常都规定在各地的工资支付规定中。
《北京市工资支付规定》中要求待岗工资按照最低工资的70%支付。
六、网店新开，运营的工资应该怎么算？
网店新开，运营的工资应该是底薪加提成的方式，一般都是3000左右，具体还要看工作量和工作能力而定。还要看地域的。
七、公司因没活放假，工资应该怎么算合理？
用人单位放假期间，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
八、我做小月子休了15天，工资应该怎么算？
应该看你们单位是怎么进行薪酬计算的。
如果你是公务员 事业单位 或者国企单位职工，就是说是吃财政工资的，那么工资正常发放，不要说15天，就是一个月没去上班，这个月工资也会发给你。
如果你在私营单位上班，那就看公司制度了，如果是上一天班给一天工资，不上班就没钱，那就是这15天没有工资了。
九、工作不满一个月,工资应该怎么算？
工作不满一个月工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
十、月休2天，请假一天，工资应该怎么算？
要看你的底薪是针对一个整月而言还是仅针对14天的班而言，通常计算是全月加班工资/21.75为月工资，加班工资要区分平日和节假日，（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
一般是在工资里直接扣除后发放
