一、肯德基工资的计算方法？

肯德基的工作都是按照小时来算钱的（一般在13-18块之间）；而且肯德基里面有严格的晋升制度，一般来说入职时间越长，时薪越高。我在肯德基做过将近一年的兼职骑手，除了基本的时薪以外，我还可以送一单外卖，提成一块钱。一个月做下来（一周做四天，每天4个小时），基本上月底能拿到2000~3000左右的薪水。

二、计件工资的计算方法是什么？

要列表计算

1.把每个人的工时统计出来。

2.把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数。

3.把所有人的分配权数相加，得到总分配权数。

4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。

集体计件工资的分配

分配的办法，一般有以下三种：

1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：

个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数

其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额

集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价

集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实际工作天数）。

三、深圳工厂月工资的计算方法？

四金的缴费基数的定义：

一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过1847×3=5541元。则四金基数是5541元；如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元。则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2元到5541元之间，那基数就是你的工资。

2.四金缴费的比例：

四金缴费比例： 个人缴纳部分 公司缴纳部分

>>>>养老保险金＝ 基数×8% ＋ 基数×22%(好像最近才改成这个比例了)

>>>>医疗保险金＝ 基数×2% ＋ 基数×12%

>>>>失业保险金＝ 基数×1% ＋ 基数×2%

>>>>住房公积金＝ 基数×7% ＋ 基数×7%

>> 其中个人出的部分是左边的部分，即基数的8%+2%+1%+7%=18%,其余右边的部分由公司出，其总数为基数的22%+12%+2%+7%=43%。也就是说扣除四金后的工资为：X＝工人工资－基数×18％，（下面要以扣除四金后的工资X计算所得税）。而单位付出的总资金为：Y＝工人工资＋基数×43％。

3.个人所得税的计算方法：

需要缴税的金额X = 工资 － 四金基数*18% －1600(2006年全国统一提高缴税起点)

1－500元，扣税比率为5％；

500－2000元，扣税比率为10％；

2000－5000元，扣率比率为15％

5000－20000元，扣率比率为20％

注意，是分段扣税的，就是说如果X ＝ 4000，那么要缴纳的个人所得税 ＝ 500*5% + 1500*10% + 2000*15% = 475

4. 奖金的计算方法：

奖金计入当月工资，累加后按方法3扣税。年终双薪也同样

四、1.5倍工资的计算方法是什么？

1.5倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×1.5×加班时间

加班费的计算基数

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

五、2月份工资的计算方法？

每个月的工资不是按三十天算的，而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。扩展资料年平均工资为：每月工资总额相加（不包括福利和奖罚工资）再除以年平均人数。

年平均人数为：按月相加人数除以12。

职工年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数例如：单位甲2017年工资总额为5000万，年平均人数为800人。

所以甲单位2017年在职职工年平均工资=5000/800=6.25万。2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。

其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2．20倍。

六、无限极工资的计算方法

在无限极工作可以说是一个非常有前途的职业，不仅可以获得高额的收入，还可以享受到丰厚的福利待遇。然而，很多人对于无限极工资的计算方法存在一定的疑惑。今天，我们就来详细了解一下无限极工资的计算方法，帮助大家更好地了解自己的收入情况。

1. 基本工资

无限极的基本工资是指每个工作岗位对应的固定薪资。通常情况下，无限极会根据员工的职务和工作表现来确定基本工资的水平。基本工资的计算方法一般是以月薪为单位，同时会考虑员工的工作年限、学历等因素。

2. 绩效奖金

除了基本工资，无限极还设立了绩效奖金，作为员工工作表现的一种激励方式。绩效奖金的计算方法通常有两种，一种是根据个人的工作表现来确定绩效奖金的比例，另一种是根据团队的整体绩效来确定绩效奖金的分配。

3. 销售提成

对于销售岗位的员工来说，除了基本工资和绩效奖金外，还可以享受到销售提成。销售提成是根据员工所销售的产品数量和销售额来计算的，通常会根据销售目标的完成情况来确定提成比例。

4. 奖励制度

无限极还设立了丰富多样的奖励制度，用于表彰员工的特殊贡献和优异表现。这些奖励可以是一次性的奖金，也可以是其他形式的激励，比如旅游津贴、年度庆典等。奖励制度的具体计算方法会根据不同的奖励项目而有所不同。

5. 福利待遇

在无限极工作的员工还可以享受到丰厚的福利待遇，比如社会保险、住房补贴、年终奖金等。这些福利待遇的具体计算方法通常是根据员工的基本工资和工作年限等因素进行核算。

6. 税费扣除

在计算无限极工资时，我们还需要考虑到税费的扣除。根据国家相关税法规定，工资收入都需要缴纳一定比例的个人所得税。在计算工资时，需要减去个人所得税的部分，才是最终的实际收入。

7. 工资发放周期

无限极的工资发放周期一般是以月为单位。也就是说，员工的工资通常是按照一个月的周期支付一次。具体的发放日期会根据公司的规定来确定，通常是在每个月的固定日期或者是工资周期结束后的一定天数内完成。

总结

通过以上对无限极工资计算方法的详细介绍，我们可以看到，无限极的工资计算是一个相对复杂的过程，涉及到很多不同的因素。员工的基本工资、绩效奖金、销售提成、奖励制度、福利待遇以及税费扣除等都会对最终工资产生影响。因此，员工需要对自己的工资情况有一定的了解，以便更好地规划自己的收入和开支。

同时，如果员工对工资计算方法有任何疑问，可以随时向人力资源部门咨询，他们会提供详细的解答和指导。

七、法定假日加班工资的计算方法

八、辽宁鞍山社保退休工资的计算方法？

计算退休费的公式比较复杂，参数也比较多，主要的参数缴费基数，缴费年限，包括视同缴费年限，缴费历年社会平均工资，以及退休上一年的社平工资，指数化缴费工资，以及人口寿命等因素，各地的计算办法也是不一样的，因此，无法告诉你一个准确的答案，现在计算退休费，都是计算机软件计算，手工计算太繁琐，也不准确，

九、南京退休工资的计算方法有什么？

计算方法

1、每人每月增加40元

2、缴费年限每满1年每月增3元，不足45元的按45元增加

3、调整前月基本养老金乘4%

4、按上述3项增加养老金低于240元的，再按缴费每满1年增3元，但增加总额不超240元。

经过调整后，2016年1月1日起南京市企业退休人员调整基本养老金后人均月养老金水平为2781元。

从2017年1月1日起，企业退休人员养老金将按人均月增277元的标准上调，为历年来最大。日前，人力社保局发布养老金上调方案，调整后的月人均养老金水平将从目前的2773元提高到3050元，首次突破3000元大关。据悉，1月、2月增加的养老金将在3月15日银行发放养养老金之际一并补发到位。

十、关于特殊工种退休工资的计算方法？

退休金计算方法及公式：　　

1、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。　　

2、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数　　

3、以上两项a+b之和为每月领取额。　

特殊工种提前退休折算连续工龄、换算缴费年限的规定：

(一)1995年底前，从事井下、高温工种的时间，按1年折算3个月的连续工龄，可换算成1个半月的缴费年限;从事有毒有害工种的时间，按1年折算6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限。

(二)从事特殊工种换算的缴费年限，不得超过其距法定正常退休年龄的提前年限，最多不超过5年。

(三)从事特殊工种换算的缴费年限，只能作为退休时计算过渡性养老金部分的缴费年限。

扩展资料：

国家规定的特殊工种名录： 　　

1、从事高空和特别繁重体力劳动，在该工种岗位上工作累计满10年； 　　

2、从事井下和高温工作，在该工种岗位上工作累计满9年； 　　

3、从事其他有害身体健康工作，在该工种岗位上工作累计满8年(上述工作岗位以下简称“特殊工种”)。从业人员只具备年龄条件，而从事特殊工种的累计时间达不到上面任一条规定年限的，不能办理退休。 　　

4、对原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限，而现在在管理、技术岗位工作的人员，政策规定可以按男年满55周岁、女年满50周岁办理退休。 　　

5、特殊工种与非特殊工种的变动，用人单位应当在变动工种后一周内，办理劳动合同变更手续，并经劳动保障行政部门鉴证后，送社会保险机构备案,时间从鉴证之日起计算。 　　

参考资料：

南昌市人力资源和社会保障局-关于改由各主管部门审批提前退休