一、外企财务晋升路线？
晋升路线：出纳—小会计—会计主管—财务经理—财务总监
企业会计是大部分的选择，刚开始进入企业从小小的出纳做到会计，到会计主管，到财务经理，最后做到财务总监，一定要比别人付出更多的努力。
需要累积，需要目标明确，而且CFO将来还有可能会出任CEO，财务出身的管理者，有着得天独厚的优势，他们更懂资本运作，更懂成本控制和投资，大局意识会更强，看的会更全面更长远，更容易变通。
二、外企财务几年可以晋升？
一般3-5年就可以晋升的，
税务人才可以从报税做起，能熟练完成各项税务申报，清缴，最终演变为可以进行税务筹划为单位节省成本。
三、外企财务职位级别EE
外企财务职位级别EE的含义和发展路径
在现代经济全球化的背景下，越来越多的人选择加入外企，尤其是在财务领域。外企财务职位级别EE无疑是许多财务人员梦寐以求的晋升目标。那么，EE是什么意思，以及在外企财务领域中的发展路径是什么呢？本文将为您详细解答。
什么是外企财务职位级别EE
EE是外企财务职位中的一个专业等级，代表着较高的职位级别和更广泛的职责范围。EE可以理解为英文“Executive”缩写，可译为“执行者”或“主管”，与国内某些企业中的高级职位相当。
在外企财务中，EE级别相对于其他级别，通常具备更多的管理、决策和领导能力。他们负责制定财务策略、管理财务风险、监督财务流程，并与公司高层沟通，为公司的财务目标和战略提供支持和建议。
外企财务职位级别EE的发展路径
想要成为一名外企财务职位级别EE的人员，需要经历一定的职业发展路径。下面是常见的外企财务职位级别发展路径：
- 财务助理：作为一个新手，进入外企财务领域通常从财务助理开始。财务助理主要负责处理基础的财务事务，例如账务处理、报表准备和数据录入。这是一个学习基本财务知识和技能的阶段。
- 财务分析师：在财务助理的基础上，财务分析师将开始参与更复杂的财务分析工作，例如财务报告、预测和预算制定。财务分析师需要具备较强的数据分析和解决问题的能力。
- 财务经理：一旦具备了一定的经验和技能，财务经理是下一个发展阶段。财务经理需要负责日常财务管理工作，包括财务团队的监督、财务报表的准备和审查，以及与其他部门的协作。
- 财务总监：财务总监是财务部门的高级管理职位。他们需要更高级别的财务知识和领导能力，负责整个财务部门的运营和管理。财务总监需要与公司高层合作，制定财务战略，并监督财务风险。
- 财务总裁：财务总裁是财务部门的最高职位，直接向公司高层报告。他们在公司的财务战略决策中发挥重要作用，并负责监管公司的整体财务状况。财务总裁需要具备卓越的财务和领导能力。
当然，这只是一个常见的发展路径示例，实际发展路径可能因企业性质和个人能力而有所不同。值得注意的是，想要获得外企财务职位级别EE，持续学习和提升自己的能力至关重要。
如何提升到外企财务职位级别EE
要提升到外企财务职位级别EE，以下是一些建议：
- 继续学习：在财务领域，知识和技能的更新换代非常快。不断学习最新的财务理论和实践，参加培训和进修课程，持续提升自己的专业水平。
- 积累经验：通过参与项目和跨部门合作来获取更广泛的财务经验。这有助于您更好地理解并应对不同的财务挑战。
- 发展领导能力：EE级别要求具备一定的领导能力。参与管理培训、领导力发展计划，培养自己的团队合作和决策能力。
- 建立人际关系：与其他部门的合作和沟通是EE级别不可或缺的一部分。建立良好的人际关系网络，增强与团队以及其他利益相关者的合作能力。
- 追求专业认证：财务领域的专业认证对晋升具有积极的影响。例如，CFA、CPA等认证可以提升您在财务领域的权威性和竞争力。
总之，外企财务职位级别EE代表着较高的职位级别和更广泛的职责范围。为了晋升到EE级别，您需要通过逐步发展的职业路径，持续学习、积累经验、提升领导能力，并与其他部门建立良好的合作关系。通过不懈努力，您将实现自己在外企财务领域的职业目标。
四、外企财务对英语的要求？
要求.....看什么企业 大概没什么大要求 一般来说认识基本工作几个能用的外语单词就成 全中国人 哪来这么多外语。
。不过对沟通 办事。。。。能力挺看重的 当然英语越好越有优势 艺多不压身么五、外企财务人员薪水是多少？
世界规模最大的国际性专业会计师组织ACCA（特许公认会计师公会）和美世人力资源咨询（上海）有限公司联合发布了2005-2006上海财会人员薪酬与技能调查报告,数据显示，2005-2006年一个财务经理平均年薪在26万元左右~那么现在应改平均有40万到50万了~
六、急求：外企医药代表的工资待遇？
辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000
中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。
诺和诺德：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假.
诺华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．诺华的底薪是2400，600车补，100话补。
罗氏：普代2600-3200，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高．
礼来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话３５０交通900，电话350，奖金很高
赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好
赛诺菲：普代试用期三个月,底薪4000,补助1100,奖金完成任务有得发! 高代5500 客户主任6500
德国勃林格：底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000。
阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000
施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度
ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月
杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道
香港澳美：底薪800元；车费报销；房补150-200元；开发费根医院规模定1000-3000元；提成2%
博福益普生：底薪3000+补助800左右
费森尤斯·卡比:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多
步长：底薪5000,电话1200,交通800,差补450/天,季奖20000,出差必须最高宾馆,每年带薪国外休假.
欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力
韩美：底薪3千多
第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.
瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！
北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？
法国施维雅底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天２５０,每月有6000的奖金．
七、外企财务AP的主要工作内容。？
就一年的外企AP经验来简单作答，大神们如有不认同的地方欢迎指正。
首先，SAP 系统。
我们公司的AP流程主要是：
第一步将vendor发过来的发票录入和审核进系统，对invoice information进行verify，再根据收货记录post invoice，有问题的发票需要跟buyer 和vendor 进行 confirm。这一步完成后就是ready for pay的状态；
第二步，及时与vendor进行对账，根据和vendor 协议的payment term 安排付款，此过程需要与PD 即出纳进行沟通；
差不多就以上这些，毕竟AP是整个财务中最基础的了。
八、外企工资待遇一般是多少
外企工资待遇一般是多少？
在如今的全球化时代，外企成为越来越多求职者的向往之地。许多人认为，外企的工资待遇相较于国内企业更具竞争力。但外企的工资待遇究竟是多少呢？本文将就此话题展开讨论。
外企的薪酬体系
首先，让我们来了解一下外企的薪酬体系。外企一般会根据员工的职位、工作经验、技能等因素来确定工资的水平。他们通常会采用一套相对完善的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
在外企的薪酬体系中，绩效奖金是一个非常重要的组成部分。不同的外企会有不同的绩效评估方式，通常会通过考核员工的工作业绩来确定绩效奖金的发放。如果你的工作表现优秀，那么你将有机会获得更丰厚的绩效奖金。
外企工资待遇的优势
相较于国内企业，外企的工资待遇确实具有一定的优势。以下是外企工资待遇的一些优势：
- 竞争力更强：外企通常会为吸引优秀的人才提供更高的工资待遇，这也是他们在全球市场竞争中脱颖而出的关键因素之一。
- 福利待遇更好：外企一般提供有竞争力的福利待遇，包括丰厚的五险一金、灵活的工作时间、带薪年假等。这些福利可以帮助员工更好地平衡工作与生活。
- 培训机会更多：外企通常注重员工的职业发展，他们会为员工提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训、海外交流等。这也为员工的个人成长提供了更多的机会。
外企工资待遇的不确定性
尽管外企的工资待遇具有一定的优势，但也存在一些不确定性。以下是一些可能会影响外企工资待遇的因素：
- 地域因素：外企的工资待遇在不同的地区可能存在差异。通常来说，一线城市的外企工资待遇会相对较高，而二线或三线城市的外企工资待遇可能相对较低。
- 行业因素：不同行业的外企工资待遇也会有所不同。某些高科技行业、金融行业等对人才的需求较大，他们通常会提供更高的工资待遇。
- 个人条件：个人的工作经验、技能水平、学历等也会对外企的工资待遇产生影响。具备更高的学历和丰富的工作经验，可以帮助你争取更好的工资待遇。
如何争取更好的外企工资待遇？
如果你希望在外企获得更好的工资待遇，以下是一些建议：
- 提升自身能力：不断学习、提升自己的技能，可以增加自身在外企中的竞争力，从而争取到更好的工资待遇。
- 关注行业动态：了解外企所在行业的最新动态，把握行业的发展方向，有助于你在谈薪时更好地展示自己的价值。
- 积极参与绩效评估：在外企工作期间，积极参与绩效评估，展现出自己的工作能力和贡献，这可以增加获得绩效奖金的机会。
- 灵活处理福利待遇：在谈薪时，除了关注工资水平外，也要注重福利待遇的谈判，灵活处理各项福利，争取到更好的待遇。
小结
总而言之，外企的工资待遇一般来说是相对有竞争力的。然而，具体的工资水平会受到多种因素的影响，包括地域因素、行业因素和个人条件等。要在外企中获得更好的工资待遇，需要不断提升自己的能力、关注行业动态，并灵活处理各种谈判事项。希望本文对你了解外企的工资待遇有所帮助！
九、在外企的财务，英语好比财务知识更重要吗？
英语好当然不会比专业知识更重要呀，问题是人家筛选的是两个条件要同时满足的。你只满足一个，要么去本土企业，要么就把英语补好。一个外语专业的会财务，和一个财务专业的会英语，难道不是一样难吗？不要以为你没做过的事就是轻松的，你做的就是辛苦的。
十、请教外企财务需要的基本要求？
一般外企财务的入职条件:
要有会计从业资格证。
要达到一定的英语等级。
有会计职称更有优势。
财务及财务管理专业毕业。
熟悉财务制度及流程，还有税务政策，尤其是如在经济特区，要熟悉特区的相关优惠政策。
外企会有些税收优惠政策，可以减免一些税，另外，外企如是出口型企业，还要懂得免抵退税，这是对出口型企业的税收优惠
