一、力勤矿业印尼员工休假有工资吗？

根据我找到的信息，力勤矿业印尼公司的福利包括五险一金、定期体检、餐饮补贴、员工旅游等。但是，我没有找到关于力勤矿业印尼公司员工休假是否有工资的信息。建议您直接联系该公司以获取更准确的答案。

二、邮轮海员休假期间有工资吗

邮轮海员休假期间有工资吗

邮轮业是一个充满魅力和机遇的行业，它吸引着无数热爱海洋的人。作为一名邮轮海员，您可能会对休假期间是否有工资产生疑问。在本篇文章中，我们将深入探讨这个问题，以帮助您更好地了解您的权益和待遇。

休假期间的工资政策

一般情况下，邮轮海员在工作期间会按照合同规定的工资标准进行薪酬结算。然而，休假期间的工资政策可能因公司和个人合同而有所不同。有些公司会在休假期间继续支付部分工资，而有些公司则可能会停止支付工资。

休假期间工资政策的不同可能取决于多个因素，如航程、合同类型和个人谈判能力。因此，在签订合同时，确保明确了工资政策，特别是在休假期间的工资待遇。

休假期间的权益和福利

尽管在休假期间可能没有工资，但邮轮海员在休假期间仍享有一些权益和福利。以下是一些可能适用的权益和福利：

• 住宿和餐饮：在休假期间，您可能仍然享有免费或优惠的住宿和餐饮福利。具体政策可能因船公司而异，但多数情况下，您将享受舒适的住宿和美味的餐饮服务。
• 医疗保险：船公司通常会为海员提供医疗保险，无论是在工作期间还是休假期间。这是为了确保您在海上或岸上任何时候都能获得必要的医疗照顾。
• 休假时间：作为一名合同雇员，您有权获得休假时间，以便放松身心、探索世界。根据合同条款，您可能会被授予一定的带薪休假时间。
• 旅行福利：邮轮公司通常为海员提供丰富多样的旅行福利，例如免费或优惠的航线服务。这使得您能够在休假期间更好地探索世界各地。

如何保障自己的权益

为了保障自己的权益，在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，并与雇主明确休假期间的工资政策。以下是一些建议，以帮助您更好地保障自己的权益：

• 详细阅读合同：在签署合同之前，确保您详细阅读合同条款，并理解其中关于休假期间的工资政策的规定。
• 与雇主沟通：如果您对工资政策有任何疑问或需要进一步的解释，与雇主进行积极沟通。明确传达您的期望和需求。
• 寻求法律建议：如果您认为自己的权益受到侵犯，可以寻求专业的法律建议，以确保您的权益得到维护。
• 加入工会或协会：考虑加入相关的工会或协会，以便获得更多权益保障和支持。

总结

邮轮海员在休假期间是否有工资是一个复杂的问题。工资政策可能因公司和个人合同而异，因此，签订合同时务必明确工资待遇。虽然在休假期间可能没有工资，但您仍然享有其他权益和福利，如住宿和餐饮、医疗保险、休假时间和旅行福利。为了保障自己的权益，务必仔细阅读合同、积极沟通、寻求法律建议并考虑加入工会或协会。

希望本篇文章对您解答了休假期间是否有工资的问题，并帮助您更好地了解您的权益和待遇。祝愿您在邮轮行业取得成功，享受美妙的海洋之旅！

以上是关于"邮轮海员休假期间有工资吗"的长篇博文。希望这篇文章对您有所帮助，让您更好地了解邮轮海员的休假期间工资政策和相关权益福利。如果您还有其他相关问题或需求，欢迎随时向我提问。尽情享受您的邮轮旅程吧！

三、海船船员休假期间有工资吗？

休假其实有工资，但是各类补贴就没有了。

四、工伤在家休假，绩效工资有吗？

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤期间职工的收入应不低于正常工作状态，即应视同其正常工作。因此，工伤期间的工资应该包含绩效工资。如果绩效工资是浮动的，一般情况下，工资可以按工伤前12个月的平均计算。如果工作不满12个月的，按实际工作时间的工资平均计算。

五、工伤休假期间绩效工资有吗？

1.不应扣发绩效，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。

2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

六、年休假工资问题，年休假扣绩效工资合理吗？

不是合不合理的问题，而是不合法。所谓“道理“领导都可以给你相应的解释，但不合法就没得解释了。跟据国家人力资源和社会保障部《企业职业带薪年休假实施办法》，由华律网专业律师作出的解释得出结论是：如果你享受的是法定的带薪年休假，那个企业以此为由扣绩效工资是与国家相关法规相冲突的，不合法。下级规章制度只能在上级法规的规范内制定，所以企业的考核规定不能与国家、政府的相关法规冲突或超出其范围。

七、海员的休假时间是怎样安排的?休假时候有工资吗？

海员是按出海航程的远近来计算假期，他们每次航行回来都会休假。休假期间是有工资的，只是没有了航海补助。

八、带薪休假是基本工资吗

带薪休假是基本工资吗

带薪休假的定义

带薪休假是指雇主允许员工在特定情况下暂停工作，但仍然支付工资。这是一种福利制度，旨在鼓励员工休息、放松身心，以提高工作效率和员工满意度。

带薪休假与基本工资的关系

带薪休假与基本工资之间存在一定的联系，但它们并不是完全相同的概念。基本工资是员工按照合同或雇佣协议规定所应得到的最低工资水平，它通常是以小时、日或月计算的固定金额。而带薪休假是雇主向员工支付的工资，即使员工没有实际工作，也能保持收入不减少。

带薪休假的工资支付通常与基本工资水平相关，员工在休假期间的工资通常是其基本工资的一部分。具体的计算方法可能因国家、地区和公司而异，可以根据员工的工作年限和级别来确定支付比例。

带薪休假的好处

带薪休假对员工和雇主都有许多好处。

1. 促进员工健康和幸福感

带薪休假为员工提供了放松和休息的机会，有助于缓解工作压力和身体疲劳。员工可以利用休假时间专注于个人兴趣和家庭，提高生活质量，增强幸福感。

2. 提高工作效率和创造力

休息可以帮助员工恢复精力，保持工作动力和积极性。通过定期休假，员工可以避免过度劳累和工作倦怠，进而提高工作效率和创造力。

3. 加强员工忠诚度和保留率

雇主提供带薪休假制度表明对员工的关心和重视，这有助于建立积极的雇主品牌形象。员工享受带薪休假后，通常会对公司有更高的忠诚度，并更有可能选择留在公司长期发展。

4. 促进工作与生活平衡

带薪休假使员工能够合理安排工作和个人生活，在工作与生活之间获得平衡。这对于员工的家庭关系、健康状况和整体幸福感都具有积极影响。

带薪休假的法律规定

不同国家和地区对带薪休假都有一定的法律规定，以保障员工的权益和福利。

例如，在中国，劳动法规定员工在满一年工作后享有带薪年假，年假的天数根据工作年限逐渐增加。如果员工未休完年假，雇主需要支付未休年假工资作为补偿。

其他国家如美国、澳大利亚等都有类似的法律保障，确保员工享受合理的带薪休假权益。

结论

带薪休假是一项重要的福利制度，对员工和雇主都有诸多益处。它不同于基本工资，但与基本工资有一定的关联。雇主应根据法律规定和公司政策，合理设置带薪休假制度，以提高员工满意度和工作效率。

九、带薪休假工资不发合理吗？

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。

2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。带薪休假已经成为现代社会上的一个热点问题。这样是不合理的哦！您可以要求公司发的，如果不发是可以起诉的哦！

十、船员下船休假时还有工资吗？

按照船运公司安排，船员下船休假时还有工资的，因为船员一旦上船就视作连续上班，下船休假其实是补休（或轮休、或调休），工资是照常发放的。休假时间是按照上船后经历多少个国定假期和法定休息日，以及加班时间来计算。