一、上海酒店前台工资是多少？
我想上海各个酒店工资差不了多少上海中福大酒店 酒店总台接待主要工作内容：熟练用普通话及英语与客人交流,了解对方需求,办理客人入住及退房的各项手续。
基本技能要求：熟练操作计算机,英语、普通话流利。工作环境（场所、地点）：室内。黄浦区九江路(近南京路步行街) 其他: 女:165厘米以上,男;175厘米以上,形象气质佳. 备注：有旅游英语A级或英语四级，工资在1800的基础上再加100元英语津贴。
二、酒店前台工资大概都多少？
底薪4500加房提，国企酒店待遇高，福利多，还管吃住，但是一个月也就6000。一般是4500左右。
三、酒店前台工资提成方案
酒店前台工资提成方案是许多酒店行业员工非常关注的话题。作为酒店前台工作人员，不仅需要处理客人的入住和离店手续，还需要提供优质的服务和满足客人的需求。由于工作的特殊性，酒店前台工资福利一直备受瞩目。
1. 了解酒店前台工资提成的重要性
酒店前台工资提成方案对于员工的薪水和收入具有重要影响。提成制度可以激励员工积极工作，为酒店提供更好的服务。同时，对于酒店经营者来说，合理的提成制度可以帮助提高员工的工作积极性，增加员工的责任心和归属感。
2. 酒店前台工资提成方案的设计原则
设计酒店前台工资提成方案时，需要考虑以下几个原则：
- 公平公正：提成方案应该公平合理，不偏袒某一群体或个人。标准应明确透明，员工应能清晰了解工资计算方式。
- 激励进取：提成方案应能够激励员工不断提升自己的工作能力和服务水平，为酒店带来更多的利润。
- 客户满意：提成方案应与客户满意度挂钩，员工提供优质的服务可以获得更高的提成。
- 可操作性：提成方案应易于操作和管理，方便员工和管理者进行工资计算和核算。
3. 酒店前台工资提成方案的具体内容
酒店前台工资提成方案的具体内容因酒店规模、业务特点和经营需求而异，但通常包括以下几个方面：
- 入住率：员工根据负责的客房数量和客户入住率来计算提成。入住率越高，提成金额越多。
- 客户评价：员工根据客户对服务的评价得到提成。客户满意度评价可以作为提成的考核指标之一。
- 额外销售：员工推销酒店其他服务和产品，如会议宴会、旅游行程等，可以获得相应的提成。
4. 酒店前台工资提成方案的实施过程
酒店前台工资提成方案的实施需要经过以下几个阶段：
- 方案设计：酒店管理层根据酒店经营情况和员工需求设计提成方案，并征求员工意见。
- 培训指导：酒店管理层应提供培训和指导，确保员工理解和掌握提成方案的具体内容，以避免员工对提成系统存在误解。
- 实施监控：酒店管理层应加强对提成方案的监控，确保方案得以按照既定标准和流程执行。
- 评估调整：根据实际效果和员工反馈，酒店管理层可以进行评估和调整，以确保提成方案的公平性和有效性。
5. 酒店前台工资提成方案的优势和挑战
酒店前台工资提成方案的优势在于激励员工提供更好的服务，并增加员工对工作的投入。然而，提成方案也面临一些挑战：
- 员工竞争：提成制度可能会导致员工之间的竞争，降低团队合作意识。
- 客户满意度：提成方案应与客户满意度挂钩，但是客户满意度本身是一个难以量化的指标。
- 公平性问题：如何确保提成方案的公平性是一个亟待解决的问题，避免员工对提成制度存在疑虑。
结论
酒店前台工资提成方案对于酒店行业的员工和管理者都具有重要意义。设计合理的提成方案可以激励员工积极工作，提供更好的服务。然而，提成方案的设计和实施需要考虑多个因素，确保公平、客户满意和可操作性。通过合理的制度设计和实施监控，酒店前台工资提成方案可以成为酒店业发展和员工激励的有效工具。
四、如家快捷酒店前台工资几号结算啊？
一般是每月十号，如果是周末的话会提前几天
五、为什么酒店前台工资差距那么大？
酒店前台实习生工资2500-2800，正式前台接待员3000左右，当然交完社保，公积金之后剩下的两千出头，实习生不需要交社保。
下面说正题，为什么差距那么大，因为酒店需要控制成本，坑位控制的严格，一个有能力的领导可以带一个团队，领导拿高薪，属下基本工资加提成，而且重要的一点，酒店的离职率高，老板不喜欢你不给你升职，所以差距越拉越大。
下面说说一些杂话吧：
比如一个酒店房间数300，前台坑位一般控制4-6个（我指的是电脑位），前台需要24小时都有人，那么怎么分配时间，4个接待员，2个前台主管，1个前台经理，2个大副，1个前台副经理，1个前厅经理。乍眼一看怎么能分配过来，品牌酒店系统都熟，在控制成本的前提下，可以向别的部门借人。不需招新人，而且因为一般的酒店前厅部领导比普通员工还多！
六、一般酒店前台工资是怎么算的底薪是三千？
一般酒店前台工作的工资结算一般都是底薪加绩效考核，超时工资，夜班补助综合得来的，底薪多少按酒店规模以及地段，档次分级，一般三千左右上下浮动。
七、酒店前台工资并不高，还要时常熬夜，为什么还有那么多年轻女孩还会选择愿意去做？
这问题蛮适合我回答的！
我们小酒店 上一休二，上24小时耍48小时。
折合下来每天都上8小时。
一个月，没有完成任务四千多的工资。
完成了 四千五六或是七八 偶尔超一下有五千多一点点。
工作状态就主要属于做好自己班上的事，不得罪客人不产生投诉，换班交接清楚，平时几乎没有加班这事。
以上是过去的想法，以下是生活；
晚上12点以后可以睡觉 平时满房以后，相对睡的好一点，（2023年2.7号修改，近几个月来，少有晚上休息的好，白天脸色苍白的像个鬼）
会遇到特别轴的客人，沟通困难，上班期间就是一切都要忍住，不能发脾气。
还有那一种想住价格对他们来说贵了 ；从我的角度说清楚了贵了看看其他酒店 ， 仍不死心继续磨的。
（渐渐间就Get到了，他们站在前台徘徊不走，不知该去何处，试探价格能不能再低一点，释放价格低了我就住下来的信息，对于我这种打工仔来说，意义不大，上班是因为没钱，所以才工作挣钱，一点同情心和需要自己掏钱补这个住宿差价，是两码事。
我理解因为金钱上不宽裕，导致人想把握住一切可以省钱的机会，穷字困住人的一生。
“穷”困住了很多的人，其中包括我自己。
有钱则不会讨价还价了，打开支付平台干净利落的给钱。
所以，还是做有钱人有钱的好，到那里遇到与钱相关的事都是落落大方。
任谁一看都得体。
酒店小了，不像星级酒店，客房随时都有人值班。
我们这客服姐姐下午5点就下班了。
晚上退的房 是来不及做清洁、打扫卫生的。
平时满房之后 有客人夜晚退了房；我们也不会再出售该房间。
第二天早上客房上班，房间打扫出来 之后，想要提前入住的客人，才住的了，这要加收一部分房费。
熬夜；
没办法，一会订单响了 要接，最怕就是遇到极度纠结的客人，下了订单、又取消，反复循环；一个晚上电话都响个不停，真想连夜把这个电话送给那些大晚上还要折磨自己与它人的客人，来听听电话在深夜响起的美妙之声。
客人来了，要起来给他们办入住。
工作时间最怕的是，凌晨几点了客人反应房间出问题，设备不行，这类问题；真的无法处理，酒店连个维修部都没有，空调电视等七七八八的都是老板亲自上手修理。
轻的时候挨一顿客人的满头怒火，高声责备；
平时烦的是有空房，遇见想白嫖一天房费的 客人，和不常住酒店的客人，经常大晚上打电话问问订了明天的房，现在可以来办入住吗？
被盘醒 ，一看时间凌晨一点两点、两三点、三四点…
大部分人定的房间都是当天下午入住，提前也是早上过来而已，有一些人别出心裁，想直接提前一晚。
礼貌回复“先生、女士现在是某天凌晨一点，您提前办理入住，我们要加收今天的全天房费，您看愿意的话就可以现在过来…”
啪…
挂的比谁都快。
有些客人的心声，猜测一下估摸着：“我可以提前入住一晚，你不能收我钱”
想法不错，可惜前台不敢这么干。
还有一种白天很早就订了房，凌晨五六点才来的客人，从自身角度考虑，觉得酒店要求1点退房是件及其不合理的事情。
告知吧！前台有的权限仅是可以免费给他延迟1个小时退房，立马能跳起三丈高来
如果没有在订房页面清楚告知是几点入住 几点退房，肯定是酒店的责任；但清楚明白写了，也不是什么隐晦的小字，还装做看不见，自己又来的很晚的客人，遇到他们，脑壳痛 头大头痛。
头疼中带着不理解，难道啊！你以为有你这一天的房费，我们工资就能多你这一天的钱了？想多了，这一天的房费到前台手上，工资还不定有1块钱，老板都觉得给高了……
加收房费收低了，收少了，老板觉得我们前台做的不好，他亏了，谈话改进，打工人最讨厌开会。
有的人处在的生活，阳光明媚、春暖花开、生活中处处透露美好，我伸出双手，拼劲全力也不知够的到吗。
这个工资这份工作比上不足，比下有余，有更好的选择，我也想去做！
职业不分高低，大家的工资总是参差不齐、有高有低。作为普通的人，当然想更高一点。
成都大部分进厂的工资到手有5千多六千多，十分幸苦，上超长班，熬青春年华。
富士康派遣工会高一些，每到夏天，富士康大量招人，为了碎银几两，周边一溜烟的年轻人、中年人、为了养家糊口都会去。
酒店前台没有客人时， 可以一直坐着耍手机，可以把所有娱乐平台都刷的厌倦，也可以选择看书学习，这点很适合躺平。
一方面适合短期过渡。
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小酒店不像大公司，规则制度本来少。
随着生意好转，老板的肠子里的弯弯绕绕也起来了；让我们在工作期间把店长的活、工程部的活、保洁姐姐的活兼着前台的工作，一并完成。
涨工资吗？没有，老板还嫌之前给我们的待遇高了呢！最近新招了一个人，她到手的工资就比我们要低一些。
最近心心念念就是我们的工资给高了，实际我们负责两家酒店。
平常一家酒店前台的工资基本都是3500起；工资没有X2 ，工作内容反成倍的增加。
社会的大风气也在这样卷，也不知道为什么！
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刷到一个回答 ：做前台，不体面，不如事业单位
凡谁有能轻轻松松，安排进国家单位的父母，这种人这一辈子，无论是读书还是工作亦或者成家，在这个世界享受到的待遇，早就超越了无数人。
他们的出生，是我一生奋斗追求的终点。
人和人是不同的。
家境不同，在社会上享受的待遇天差地别。
看到的世界，体会到的人情冷暖，种种差异，人各有知。
这份工作无所谓体不体面，养活了自己这很棒。
靠自己挣钱不寒颤。
父母知道我有一份稳定的工作，落得安心。
他们给不了任何助力。同样的他们处我这个年纪时，也没有任何力助他们，他们成为我的父母，是一场缘，一场随社会大流的缘。
作为一个女子，不会因为没有收入，需要靠男人养，就要被热心的七大姑八大姨连贬带低 ，就像配牲口一样。
独立的我，小赢了一局。
工作哪怕工资不高，让人有理直气壮面对生活的力量。
体面是肚子饱了，有一个寒居所在，夏有新衣，冬有棉服之后的考虑。
就似一个浮萍一样，在成都飘着，在这里挣在这里花，尽我所能的存钱，为十余年之后，能有一个专属于自己的小家。
有的人身处地狱，见我在人间行走，装的和眉善目，一副为人好的模样，拖人下水。
说这么多了，再和大家闲扯几句；
工作很早，
十七八岁开始上班时，每月一两千的工资，给小姐姐们服务，听她们谈论说这次爸妈才给了几千块钱的生活费，一顿牢骚，连买个东西都不够…
年少的好奇，问了一下 要买什么⊙ω⊙
人生第一次看到了不同，知道世界的参差。
人家一个月生活费1W ，不够用，父母又给了5000
几天花完了 还是不够用… 可一万是我幸苦半年多的工资。
日子久了；
对父母抱怨、为什么要生我下来受这一世的苦楚、不理解、怨恨、对人世间的愤愤不平；
爱做白日梦，羡慕别人,心比天高。
。。。。。。。
遇到困难的无措、委屈，愣在暴风雨中；
到认清自己的能力、自己所处的社会地位、到接受这一切；反省，体会父母的不容易，包容、理解他们；
终于明白这一世于我是一场修行。
人和人，不在一条起跑线的人，真的没有硬比较的必要 。
一直不快乐，直到笨拙的揭开遮挡阳光的黑布。
打开一隅看清世间的多样风景；有的人是花、有的人是草，有的人是树；花儿绚丽多芬娇嫩美丽，草儿翠绿青幽生命旺盛，大树枝繁叶茂遮挡风雨。
阳光照进来，我如草儿一样野蛮自由生长，这也没什么不好的！
工资的多少，越多越好，可没有那个通往更高收入的渠道，脚踏实地一点。
这些都是我想告诉自己的。
一份更好的工作，
前方无人带路，漆黑一片，摸索着前进；勇敢一些，多做尝试。路上偶尔冒些花火，短暂的照亮一方，心力疲惫总看不清引导的方向，啪的一声再摔一跤是家常便饭的情况。
若成功的以心为明烛 照亮世界，找到发家致富的通道时；
大抵不会还有下面的感想：
“内心有些许不甘，不甘就这样被下定论。”
他们是想说“年轻女性做前台，不去做更好的工作，还要熬夜，人老珠黄的那一天，傻了吧！”
答：年轻女孩，不傻，生活给的选择原本就不多，做那份工作都是因为人要生活，人要吃饭！生活需要柴米油盐—柴米油盐需要钱去换得。
挣得少，钱少有钱少的过法。
成功向上前进几步之后，或许就会像曾经的普惠帝一样： 何不食肉糜呢？
说不准哪天异想天开问自己：为什么不把房子租出去？这样你不就有房租来源了吗？这样过去的你哪里会过的如此窝囊憋屈？
光想想就把自个逗乐了。
感谢给我点赞的诸位，谢谢大家，不过不太理解收藏这一举动，这篇回答，没有修改之前，重看一次，被当时的不满情绪惊呆了，语句有很多不通顺和用词奇怪，错误，重复的地方， ️不少负能量。
没有收藏的价值，废话数连篇，估计大家已经看出来了，本人想尝试做自媒体。
八、上海五星级酒店前台工资多少，在包吃住的情况下？
国际连号酒店前台大概在2800-3500左右，一般一天只包两顿，宿舍需要付钱大概一个月300左右。
九、广州五星级酒店前台工资及各种福利待遇，有知道的请帮忙提供参考下，谢谢？
大概是1500~2200这样，刚入职；工作时间长了按照你的考核绩效和工作年限、技能程度会有所提升。收入各个酒店各有不同，大抵包括： 1、工资 2、奖金 3、其他补贴，比如语言等 4、有一金四保（正式的星级酒店） 5、年假 6、培训机会 7、年终13个月的工资或者年终奖等。 差不多就这样了。
十、做了一年的酒店前台，工资没加，休息没钱还要上12个小时，什么福利也没有、眼看就要过年了我该如何是好？
啥也别想了，赚钱难，都是知道的，很多人都是信心满满的出去，带着失望回家，所以别灰心，做生意，不是做了就赚钱的，一点点积累经验，一点点就好了，不管咋说，马上过年了，回家好好过个年，来年加油，祝你过年发大财
