一、应付工资包括

应付工资包括：详细解析薪酬项目

每个雇主都有责任向员工支付合适的工资，并确保员工的薪酬被正确计算和支付。应付工资的范围很广泛，涉及许多薪酬项目和相关法规。在本文中，我们将详细解析应付工资包括的各个方面，以帮助雇主更好地了解并正确操作。

1. 基本工资

基本工资指员工根据其工作职位和工作时间所应获得的基本支付金额。它通常是根据雇佣合同或公司政策确定的固定数额。基本工资可以根据不同因素进行调整，如工作表现、工作年限、职位层级等。

2. 绩效奖金

绩效奖金是根据员工的工作表现和目标达成情况给予的额外奖励。它鼓励员工努力工作、提高绩效，并激励他们在达成个人和组织目标方面做出贡献。绩效奖金通常根据评估体系或预先设定的指标进行计算。

3. 加班工资

加班工资是指员工在超出正常工作时间范围内工作所应获得的额外支付。根据劳动法规定，加班工资通常高于正常工资的1.5倍或2倍。雇主应确保准确计算加班工资，并将其列入应付工资中。

4. 节假日工资

在法定节假日期间工作的员工有权获得节假日工资。节假日工资通常是基于正常工资的增倍计算，具体倍数根据法律和雇佣合同的约定而异。雇主应规范支付节假日工资，并加以合适的计算和记录。

5. 加班津贴

加班津贴是用于奖励员工加班努力和付出的额外津贴。它是加班工资的一部分，但通常作为固定额度的津贴发放。雇主应根据实际加班情况计算加班津贴的金额，并按时支付给员工。

6. 带薪假期

带薪假期是员工享有的可以获得工资而不需要工作的假期。它包括年假、病假、婚假、产假等。雇主需要合理规定带薪假期的使用条件、计算方法，并在员工休假期间支付相应的工资。

7. 奖励与福利

除了基本工资和绩效奖金，员工还可能享受其他奖励和福利。这些可能包括年终奖金、销售奖励、员工福利计划等。奖励与福利项目的具体内容和计算方式应根据公司政策和雇佣合同来确定。

8. 租金与补贴

一些雇主为员工提供住房补贴或租金补贴，以帮助他们解决居住问题。这些补贴通常在员工工资中列出，并在支付工资时一并发放。雇主需要了解相关法规和税务规定，以正确计算和处理租金与补贴。

9. 社会保险和公积金

根据国家法律和规定，雇主有责任为员工缴纳社会保险和公积金。这些包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。雇主需要了解相关费率和计算方法，并按时足额缴纳这些款项。

10. 扣款和税金

除了各种薪酬项目，应付工资还包括一些扣款和税金。这可能包括个人所得税、社保费用、个人借款还款等。雇主需要根据法律规定和雇佣合同，正确计算和扣除这些款项，并及时向相关部门缴纳税金。

总结

应付工资是雇主必须面对和处理的一项重要任务，涉及多个薪酬项目和相关法规。与员工的薪酬相关的要素包括基本工资、绩效奖金、加班工资、节假日工资、加班津贴、带薪假期、奖励与福利、租金与补贴、社会保险和公积金、扣款和税金等。雇主应了解并正确操作这些要素，确保员工的薪酬能够准确计算和支付，遵守相关法律法规和合同约定。

希望本文的详细解析能够帮助雇主更好地理解和处理应付工资，为公司员工提供合理的薪酬待遇。

二、税前工资包括哪些？

第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。

三、阳光工资包括什么？

阳光工资”即规范公务员津贴补贴发放，它是国家针对公务员津贴补贴发放而实施的一项工资制度； 事业单位（包括教师工资）将通过绩效工资的方式，进行工资制度改革，与公务员工资改革方式不同。是指基本工资以外的各种津补贴。

四、标准工资包括哪些？

标准工资是《条例》中的重要概念，标准工资是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬，是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。

工资标准又称“工资率”。国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平，具有相对的稳定性。可以按月、按日或者按小时规定工资数额，分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。

我国一般规定月工资标准，企业根据组织生产和计算工资的需要，可以把月工资标准换算成日工资示准或小时工资标准。确定合理的工资标准，关键是确定好最低的一级工资标准。一级工资标准是确定各级工资的基础，也是职工基本工资的起点。

标准工资不包括下列各项:

（1）支付时间超过一个月的工资，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等；

（2）无确定支付周期的工资，还有额外补贴：如一次性的奖金、津贴、补贴等。

扩展资料：

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月工资、季度奖、半年奖、年终奖。

标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数，所以，作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要。

劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。

参考资料：

五、1广义的工资包括（）？

　　广义的工资是相对于狭义的工资而言的。 　　狭义的工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。 　　广义的工资除了包括狭义的货币工资以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。 　　前者是指员工的工资、津贴、奖金等 　　后者是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。

六、员工基本工资包括什么？

基本工资一般指标准工资，标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数，所以，作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要。 工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。

七、月平均工资包括哪些？

个人的月平均工资包括三种。

比如，我是公办中小学教师，我的月平均工资就有三种。

一、月平均打卡工资。

这个工资就是平时按月打卡发放的工资，是扣除“六险二金”之后的实发工资，一般情况下从1月到12月都是比较固定不变的。比如，2018年，我的打卡月平均工资是4851.75元。

二、应发月平均工资。

这个数是上年度12月份的个人应发平均月工资总数，也就是经常提到的社保缴费基数工资，它是没有扣除“六险二金”的月平均工资，肯定要比打卡月平均工资高。

还是以我的工资为例说明，它包括：岗位工资、薪级工资、绩效工资、教龄津贴。具体数字是6225元/月。比打卡月平均工资高了1400元左右。

三、实际月平均工资。

也就是个人在这一年的时间里所有的收入除以12（一年的总月数）得到的数字。一般情况下，这个平均工资应该大于上面的两个工资。

比如，我的实际月平均工资就比上面讲的两个平均工资都要高一些。因为我在年底可以领取一个年终奖，是以应发工资的3倍发放的，不低于16000元。用这个数字除以12，就是比上面两个平均工资数要多出来的工资数。那么，我的实际打卡月平均工资就应该是6100元左右，应发月平均工资就是7500元左右。

我是以公办中小学教师为例来说明的，事实上，只要是缴纳社保的工作人员基本上都有这样的三种月平均工资。

八、工资包括哪几种形式？

发放工资目前普遍有两种形式：

一、通过银行间接把工资发放到职工手中。

二、以现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。

基本工资不包括下列各项：

(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。扩展资料：工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。

但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

九、退休教师基本工资包括哪些？

 要是基本工资包括哪些？

退休教师的工资包括工龄补助，生活补助，基本养老金和其他的一切补助，如果60岁以上的，70岁以上的75岁以上的80岁以上的90岁以上的另外，在这个基础上再补助一些生活上的费用，是教育局或者是市政府给老老龄委给不住的一些生活基本金

十、三倍工资包括本金吗？

三倍工资，是以原工资为基础，乘以3，因此，是含本金的。你可以查看劳动法关于三倍工资的规定。