一、人事专员如何计算工资？
答：日工资：月工资收入除以月计薪天数；
小时工资：月工资收入除以（月计薪天数*8小时）；
月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。
月工作日=250天/12月=20.83天/月
二、单休如何计算工资？
单休加班工资为普通两倍，平常加班工资为1.5倍，双休日加班工资为2倍，法定节假日加班为3倍；计算公式如下：
平常加班工资=工资收入÷21.75÷8*1.5*加班时间；双休日加班工资=工资收入÷21.75÷8*1.5*加班时间；法定节假日加班工资=工资收入÷21.75÷8*1.5*加班时间；若公司安排每月都是单休，则已违反劳动法，因为劳动法规定每月加班不得超过36小时；此时可以到劳动监察大队投诉，用人单位除了要支付加班费以外，还要被行政处罚。
三、底薪加绩效如何计算工资？
您好，目前大部分岗位都是底薪+绩效的形式构成。绩效部分是需要您完成本岗位一定任务或者目标的薪酬，90%的情况是可以拿到100%的绩效（除企业发生重要经营战略变化），10%的情况是您确实不能胜任本岗位，但也不会完全扣除绩效，一般是按照一定的系数处理。更多案例可阅读《薪酬设计与绩效考核全案》
四、煤矿职工退休如何计算工资？
养老金＝基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%
本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数
参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。参保人员本人平均缴费工资指数是指从1995年起（这个是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均工资的比值。计算公式为：
本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额；
Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资；
N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。
个人账户养老金＝个人账户/系数
早地当地开展养老保险之前工作，还要有过渡性养老金。
五、维修工如何计算工资？
现在汽修工工资，如果是学徒工，刚进汽修厂，工资大约在1500元左右。正式工一般在3000左右，有能力的能挣个6、7千。 如果你对汽车的构造比较了解，或是汽修厂里有认识的会教你可以当学徒；一点都不了解的话，最好去汽修学校学习，一年的花费大概需要1万多，你也可以学初级机修和电工；四、五千元就够了。 你开店看你开多大的，开一个全面型的需要投入的就多了，比较单一的，如钣金喷涂，汽车美容，汽车发动机保养与维护这类的，投入比较少，也不需要很多设备，一般50多万也就够了。 什么时候能赚钱就不知道了，主要看自己经营，能保持不亏本就好。
六、做会计应该如何计算工资？
做会计计算工资方法：
1．计时工资的计算
计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。
计算公式如下：
应付计时工资=标准工资－缺勤应扣工资
缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比
日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：
按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资／30
2．计件工资的计算
计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。
计件工资的计算公式如下：
应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价
计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。
3．加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算
加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；
奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；
工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。
七、请问知道工资系数如何计算工资？
首先要有个标准工资。
假设基本工资是800元，你的岗位系数是1.8，那么你的工资就是800*1.8=1440元。
八、10月离职如何计算工资天数？
四种方式都是符合法律的计算方式，但是在实践中我比较推荐C。
1、A方法很显然在当月实际出勤天数大于21.75天，而试用期很少的情况下，会出现全月工资高出劳动合同约定的月工资标准，一般出现这种情况老板会打人。
2、B与C是一体两面，一个做加法一个做减法。但是我一般会选择C做减法。首先，做减法更明确的体现合同中约定的薪酬；其次，在工资表的实际制作中，做减法更好通过老板签字，比较好解释，老板也更喜欢看到。
3、D方法也比较合理。但是我一直没有采用，首先21.75天是劳动法规定的计薪天数，员工交易接受，一旦产生劳动纠纷，仲裁也没问题。其次，计算比较简单，不用经常变动，适合我这样比较懒得。
九、新西兰税后如何计算工资
新西兰税后如何计算工资
在新西兰工作，了解如何计算税后工资是至关重要的。税后工资是指您实际到手的收入，扣除了所有必须支付的税费和其他扣款后剩下的部分。要准确计算税后工资，您需要考虑多个因素，包括税收规定、税率、以及可能适用于您的任何抵免或津贴。
以下是在新西兰计算税后工资的一般步骤：
- 确定您的税前工资金额。
- 查找适用于您的纳税组合（如单身、已婚）。
- 使用税务计算工具或公式计算您的纳税金额。
- 考虑任何适用的税收减免或津贴。
- 扣除适用的税收减免或津贴，确定您的最终税后工资。
在新西兰，个人所得税率取决于您的收入水平。以下是一般而言适用于2022年的税率表：
| 收入范围 (新西兰元) | 个人所得税率 |
|---|---|
| 0 - 14,000 | 10.5% |
| 14,001 - 48,000 | 17.5% |
| 48,001 - 70,000 | 30% |
| 70,001 - 180,000 | 33% |
| 超过180,000 | 39% |
税后工资计算示例：
假设您的税前工资为60,000新西兰元。首先，查找您的收入范围和适用税率。根据上表，收入范围为48,001 - 70,000新西兰元的税率为30%。
计算您的个人所得税：(60,000 - 48,000) * 30% = 3,600新西兰元。
扣除税收减免或津贴后，您的税后工资为60,000 - 3,600 = 56,400新西兰元。
需要注意的是：
- 在计算税后工资时，还需考虑其他扣款项，例如社会保险、养老金等。
- 如果您有其他收入来源（如投资收益），也需将其纳入税务计算中。
- 遵守新西兰税法是每个纳税人的责任，务必了解适用于您的税法规定。
税后工资计算工具
为了更方便快速地计算税后工资，您可以使用新西兰政府提供的在线税收工具。这些工具可以帮助您准确计算您的税收金额、减免和最终税后工资。只需输入相应的收入和个人信息，工具便会为您计算出相应的结果。
新西兰政府的税务网站还提供了详细的税收指南和解释，帮助您理解税收规定和计算方法。如果您对税务事宜不够了解，建议咨询专业税务顾问以获得更多帮助。
税收减免和津贴
在新西兰，有一些税收减免和津贴可以帮助纳税人减轻税收负担。一些常见的税收减免和津贴包括子女抚养津贴、住房补贴、医疗费用减免等。这些减免和津贴可以直接影响您的税后工资数额。
要享受这些减免和津贴的好处，您需要符合相应的资格标准并正确申报。税务部门通常会提供详细的指导以帮助纳税人了解如何申请这些减免和津贴。
结语
准确计算税后工资对于规划个人财务至关重要。了解如何计算税后工资可以帮助您更好地管理您的财务状况，并确保您合法合规地履行纳税义务。如果您对税后工资计算有任何疑问，建议咨询税务专家以获取更多帮助。
十、中山按照劳动法如何计算工资？
1：基本工资需要双方协商，但是不能低于本地区最低工资标准。2：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
