一、国企投行工资一般多少？
中金：
刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。
中信：
基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：
基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：
国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：
基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：
基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：
大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：
研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：
基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
二、北京做it工资一般多少
在北京从事IT行业是许多年轻人的梦想。这个行业提供了许多机会和挑战，而且薪资也是一个关键因素。那么，北京做IT工资一般多少呢？让我们来探讨一下。
市场需求和竞争
北京是中国的科技中心，拥有众多的IT企业和创新型公司。这使得北京的IT行业竞争激烈，但也提供了许多就业机会。根据市场需求和个人技能，IT工资会有所不同。
职位级别和薪资水平
在IT行业，薪资水平通常与职位级别相关。以下是北京IT行业常见的职位级别和相应的薪资水平：
- 初级开发工程师：平均月薪约5000-8000元。
- 高级开发工程师：平均月薪约8000-12000元。
- 技术经理：平均月薪约12000-20000元。
- 架构师：平均月薪约20000-30000元。
- 高级架构师：平均月薪约30000-50000元。
需要注意的是，以上薪资水平仅供参考，具体的薪资还取决于个人的经验、技能和公司的规模。
行业发展和前景
IT行业在北京的发展非常迅速，尤其是在人工智能、云计算和大数据等领域。这些新兴技术的兴起为IT专业人士提供了更多的就业机会和发展空间。随着行业的不断发展，IT工资也有望继续增长。
其他因素影响工资
除了职位级别和行业发展，还有一些其他因素会影响北京IT工资：
- 工作经验：经验丰富的IT专业人士通常能够获得更高的薪资。
- 教育背景：具备硕士或博士学位的人可能会获得更高的薪资。
- 公司规模：大型科技企业通常支付更高的工资。
- 地区差异：北京的工资水平相对较高，但不同地区可能存在一定差异。
总结
北京做IT工资一般较高，但具体的薪资水平取决于职位级别、工作经验、教育背景和行业发展等因素。对于想要进入北京IT行业的人来说，不仅需要具备相应的技能和知识，还需要关注行业的发展趋势和市场需求。只有不断提升自己，才能在竞争激烈的IT行业中获得更好的薪资和职业发展。
三、投行业务工资一般多少
<h2>投行业务工资一般多少</h2>
<p>投资银行业务是金融行业中备受瞩目的一项工作。对很多人而言，虽然投行业务可能神秘而高大上，但是更多人对于这个问题也无法回答，那就是投行业务的工资一般是多少呢？在本篇文章中，我们将探讨投行业务工资的基本情况，帮助读者了解这个问题。</p>
<p>首先，值得注意的是，投行业务工资的水平受到多种因素的影响，包括工作经验、地理位置、职位级别和市场状况等。因此，不同的人在投行业务中的工资也会有所差异。</p>
<h2>工作经验</h2>
<p>工作经验是决定投行业务工资的关键因素之一。通常来说，随着工作经验的增加，人们的技能和能力也会得到提升，从而使得他们更具竞争力。因此，工作经验越丰富的投行业务从业者，其工资也往往会更高。一般来说，拥有几年的相关工作经验的投行从业者可以获得相对较高的工资待遇。</p>
<h2>地理位置</h2>
<p>地理位置也是影响投行业务工资的一个重要因素。不同地区的经济发展程度和行业需求可能会导致投行业务工资的差异。通常来说，大城市的投行业务工资相对较高，因为大城市通常有更多的投资银行和金融机构，需求量更大。因此，在一线城市，比如北京、上海等，投行业务从业者的工资可能会比其他城市更高一些。然而，即使是在同一个城市，由于不同行业和公司的差异，投行从业者的工资也会存在一定的差异。</p>
<h2>职位级别</h2>
<p>职位级别是决定投行业务工资的另一个重要因素。投行业务分为多个级别，包括分析师、副总裁、总裁等。不同级别的工资差异较大。一般来说，较高级别的职位所对应的投行业务工资也会更高。然而，要获得较高级别的职位并不容易，需要具备丰富的工作经验和出色的业绩。因此，投行业务从业者在追求更高薪酬时，往往需要不断努力提升自己的能力和水平。</p>
<h2>市场状况</h2>
<p>最后一个影响投行业务工资的因素是市场状况。投行业务的工资往往与市场行情密切相关。如果市场行情较好，投行业务相对较活跃，那么投行从业者的工资水平也可能会上升。相反，如果市场行情不佳或者经济形势不稳定，投行业务的需求可能会下降，工资水平也可能会受到影响。因此，对于投行业务从业者来说，了解市场的走势对于制定薪酬计划非常重要。</p>
<h2>总结</h2>
<p>综上所述，投行业务工资的多少受到多方面因素的影响。工作经验、地理位置、职位级别和市场状况等都是决定投行业务工资的重要因素。由于这些因素的差异，投行业务工资也存在着很大的差异。因此，在选择投行业务作为职业时，需要考虑自身的实际情况，并了解相关因素对工资的影响。此外，投行业务虽然工资相对较高，但也要面对较大的工作压力和竞争。希望本篇文章对于关心投行业务工资的读者有所帮助。</p>
四、做标书工资一般是多少
對於許多工程承包商和投標者來說，編寫標書是一項非常重要的任務。提交一份完整、具有競爭力的標書可能是贏得合同的關鍵。然而，許多人對於如何準確估計和計算標書的成本感到困惑，尤其是在確定做標書工資時。那麼，做標書工資一般是多少呢？這是一個很常見的問題。
首先，我們需要了解標書工資的計算方式。一般來說，做標書工資是根據該標書的規模和要求來確定的。不同的標書可能需要不同的技能和專業知識，這將直接影響到工資水平。此外，地理位置和市場競爭情況也是考慮工資的因素之一。
1. 標書工資的組成部分
在計算標書工資時，可以將其分為以下三個主要組成部分：
- 勞動成本：勞動成本是指用於完成標書工作的勞動力成本，包括工程師、設計師和技術人員等的薪資和福利待遇。
- 材料成本：材料成本是指用於標書時所需的材料成本，如建築材料、設備和工具等。
- 利潤：標書工資中的利潤部分是承包商或投標者為他們的工作和風險提供回報的部分。
2. 工資水平的因素
做標書工資的水平受到多個因素的影響，以下是其中一些主要因素：
- 工作的技術難度：如果一份標書需要很高的專業知識和技能，則工資水平可能會相應較高。
- 該地區的平均工資水平：工資水平通常受到所在地區的平均工資水平的影響。較高的平均工資水平可能導致較高的標書工資。
- 市場競爭情況：如果市場上有很多競爭對手，則標書工資可能因競爭而下降。
- 公司規模和聲譽：大型公司或具有良好聲譽的公司可能提供較高的標書工資，以吸引優秀的人才。
3. 如何準確計算標書工資
準確計算標書工資是非常重要的，這將確保您能夠提供具有競爭力且獲利可觀的標書。以下是一些幫助您計算標書工資的步驟：
- 評估工作量和難度：仔細分析標書的要求，確定該工作的工作量和技術難度。
- 估計勞動成本：根據所需的人力資源（例如，工程師、設計師、技術人員）和他們的薪資水平，估計勞動成本。
- 估計材料成本：研究所需的材料和設備成本，確定估計材料成本。
- 考慮其他費用：除了勞動成本和材料成本之外，還應該考慮其他費用，如交通費、設備租賃費等。
- 添加利潤：按照公司的利潤率，確定適當的利潤數額，並將其添加到總成本中。
- 審查和調整：仔細審查計算結果，進行必要的調整以確保準確性和競爭力。
這些步驟將幫助您準確地計算標書工資，以確保您的標書能夠贏得競爭並保持良好的利潤。
4. 市場的工資水平
標書工資的水平在不同的市場和地區可能存在差異。以下是一些常見市場中的標書工資水平（僅供參考）：
- 中小型專案：一般情況下，中小型專案的標書工資在10,000至50,000元人民幣之間。
- 大型專案：大型專案的標書工資可能在50,000元人民幣以上，視專案的規模和複雜性而定。
- 高風險專案：對於高風險專案，例如需要特殊技能和執行困難的專案，標書工資可能更高。
這些僅是一些示例數字，實際的標書工資水平將根據具體情況而有所不同。
結論
做標書工資是根據標書的規模、要求和地理位置等多個因素來確定的。準確計算標書工資是確保標書的競爭力和獲利能力的關鍵。不同市場和專案的工資水平可能存在差異，因此應該根據具體情況進行評估和設定。
希望本篇文章能為您提供有關做標書工資的基本信息。如果您在做標書過程中有任何問題或需要進一步的幫助，請隨時聯繫我們的專業團隊。
五、做投行选什么专业?
投行可以选金融类专业，包括：金融、投资、银行、风险、金融管理、数学或定量金融、金融工程等，或者一些偏定量的专业，比如：商业分析，数据分析，信息系统等，本科不一定要学金融，相反，为了研究生可以有更广阔的的金融相关专业选择余地，本科建议选择quantitative较强的专业，比如数学、统计、计算机、会计、金融、经济、工程等。
六、做外贸的工资一般多少？
截止2020年2月6日，做外贸刚开始的薪水大概在3000-4000元左右。
外贸流程
1.在外贸谈判的初期，开具正式发票以进行报价，交易参考或客户申请进口许可证。
2.确认交易后，签订外贸合同。
3.在准备交付时，制作商业发票，装箱单，注销，报关单，申请商检报关单和其他海关出口商品。
4.海关申报后，海关将退回核销单，申报单的外汇收支和核对等。
5.交货后，您将获得提货单（有时是直接提货单）。
6.如果付款方式是通过信用证等方式付款，则必须准备，申请和安排客户所需的全套文件，例如发票，装箱单，商检证书，收款人的原产地证明，受益人证明等。
7.用外汇银行的水费单，核对表，报关单核对表等处理核查和退税。
七、私人投行工资怎么样
私人投行工资怎么样
私人投行是金融行业中备受关注的一个领域。很多年轻人对于从事私人投行职业充满了好奇和向往，尤其是对于私人投行的工资待遇更是让人心生向往。那么，私人投行工资究竟如何？让我们一起来探讨一下。
首先，我们需要明确的是，私人投行的工资待遇与个人的能力、经验、公司规模以及行业状况等相关因素密切相关。不同投行公司之间的工资待遇也会存在一定的差异。因此，无法一概而论。
然而，从整体趋势来看，私人投行的工资水平较高，相对于其他金融岗位来说，可以说是非常不错的。私人投行通常会给予员工基本工资、年终奖金、股票期权和福利待遇等多种形式的回报。
基本工资
私人投行的基本工资通常会比较高。一般来说，学历、经验和职位等级的不同都会对工资水平产生影响。比如，拥有更高学历的人通常能够在初始工资上有所优势。而经验丰富的高级职位，比如董事、合伙人等，往往可以获得更高的基本工资。
此外，私人投行通常还会对一线财务分析师、项目经理等核心岗位进行特别待遇。他们的基本工资会相对较高，以吸引高质量的人才加入投行团队。
年终奖金
私人投行的年终奖金也是员工非常期待的一项福利。年终奖通常是根据员工在一年中的表现以及公司的利润情况来决定的。如果公司业绩出色，员工表现突出，那么获得的年终奖金将更加丰厚。
年终奖金在私人投行中通常是一个重要的激励手段，可以帮助公司留住优秀的人才，同时也能够激发员工的工作积极性。因此，私人投行对于年终奖金的分配是非常重视的。
股票期权
股票期权是私人投行常用的激励方式之一。公司会根据员工的工作业绩和贡献，给予一定数量的股票期权作为回报。股票期权的行权价格和行权期限会根据公司政策而有所不同。
对于私人投行员工来说，股票期权既是一种额外的收入来源，也是一种激励机制。当公司业绩优秀，股票价格上涨时，员工可以通过行权获得更多的收益。
福利待遇
私人投行在福利待遇方面一般表现也相对较好。除了基本的社会保险和商业保险之外，私人投行还会提供一些额外的福利待遇，例如带薪年假、医疗保险、培训机会等。
此外，私人投行通常还会组织一些团建活动、年度旅游等，提供良好的工作氛围和员工关系，以吸引和留住人才。
总结
综上所述，私人投行的工资待遇是非常可观的。基本工资、年终奖金、股票期权和福利待遇等多种形式的回报，使得私人投行成为金融行业中较为吸引人的职业领域之一。
然而，需要注意的是，私人投行的工资待遇并非只凭运气和行业繁荣而来，个人的能力和表现也起着决定性的作用。只有不断提升自己的专业技能和经验，才能在私人投行领域获得更好的工资待遇。所以，如果你对私人投行工作感兴趣，不妨多加努力，向着自己的目标迈进。
八、武汉做it工资一般多少钱
在武汉，IT行业是一个蓬勃发展的行业。但是，许多人可能会问，武汉做IT工资一般多少钱？对于这个问题，我们需要考虑许多因素，包括经验、技能、公司规模和行业需求等方面。
首先，我们需要看一下不同经验级别的IT从业者在武汉可以获得的平均工资。对于在武汉从事IT工作的初级从业者，其平均工资大约为每月5000元人民币左右。如果是中级从业者，平均工资则在8000元以上。而对于高级从业者，平均工资则可以达到每月1万元甚至更高。
其次，我们需要考虑技能对于IT工资的影响。在武汉，掌握一些热门技能可以让您获得更高的工资。例如，如果您精通一些热门编程语言，如Java、Python、JavaScript等，您可以获得更高的工资。此外，掌握一些流行的框架和库，如React、Vue、Spring等，也可以让您获得更高的薪资。
除了经验和技能之外，公司规模也是IT工资的一个重要因素。在武汉，大型公司通常会支付更高的工资，而小型公司则可能会支付更少的薪资。此外，不同行业的公司也会支付不同的工资。例如，互联网公司通常支付更高的工资，而传统行业的公司则可能支付较低的薪资。
最后，我们需要考虑市场需求对于IT工资的影响。随着技术的不断进步，市场对于IT人才的需求也在不断增加。在武汉，像人工智能、大数据、云计算等领域的需求越来越大，因此相关从业者的工资也相应地增加。
综上所述，武汉做IT工资一般多少钱，其实没有一个固定的答案。不同的经验、技能、公司规模和行业需求都会影响工资水平。如果您想获得更高的工资，您需要不断提升自己的技能，关注市场需求，同时也要选择一家适合自己的公司。
九、中国人去新加坡投行工作工资多少？
那要看你个人的工作经验，学历等，还有职位的高低来决定的。工资可以从新币五千到一万甚至两万一个月。
十、做标书工资一般是多少？
全国标书制作员就业形势分析：招聘待遇，工资3000-4499占比最多，达35%。经验要求，1-3年工作经验要求的占比最多，达61%；学历要求，大专学历要求的占比最多，达59%。该数据仅供参考.
下面说说标书制作员的行业现况吧。 主要分为三点： （1）做标书是经常加班的，特别是投标高峰期，每个星期都要加两三天班。（2）工资和提升空间，如果你是专门做商务标、标书资料收集等方面的工作，那工资一般，也没什么提升空间，因为你从事的工作（商务标及标书排版）技术含量太低。只是能积累经验而以。（3）未来升职方向：如上所说，升职的可能非常小。但如果你从事的是经济标、预算或造价方面的工作，技术含量高，工资就非常可观和升职都是有可能的。
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