一、全勤奖可以包含在最低工资标准里面吗？

你好！根据劳动法规定基本工资和最低工资不包含全勤奖，全勒奖是属于浮动薪资部分，公司可以制定有相关的规章制度来规定，如果公司在基本工资之外扣除是可以的。

二、员工的工资底薪里包括全勤奖吗？

底薪包括全勤奖和绩效，当然不合理。底薪是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪的意思是指最基本的工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。基本工资也就是底薪，这种制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。然而在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。

三、工伤工资含全勤奖吗？

1.工伤治疗期间停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴相当于本人受伤前十二个月内平均月工资。(没有出勤，当然没有全勤奖)

2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%

四、劳动法全勤奖在工资里扣合法吗？

这个要看和单位签署的劳动合同或薪酬确认书中是如何约定的，如果双方已经事先都明确，并且你也已经同意全勤奖是工资的组成部分，是可以的，如果事先未明确，全勤奖是工资外发放的，就不应该在工资里扣，如是这样，建议可以要求公司发放或向劳动监察部门反映。如鉴于尚未离职，怕主张该费用与公司激化矛盾，建议可以保留相关证据，在离职的时候一并提起劳动仲裁主张该笔费用。

五、划痕险包含在车损里吗

在购买车险时，经常会听到一个词——划痕险。那么，划痕险到底包含在车损险中吗？这是许多车主关心的问题。

划痕险是指为保护车辆在行驶过程中可能出现的细小划痕而设立的一种险种。对于有爱车的车主来说，划痕险无疑是一种非常有吸引力的保险选择。然而，许多人误以为划痕险已经包含在车损险中，这是一个很普遍的误解。事实上，车损险和划痕险是两种不同的险种。

车损险是什么？

车损险，顾名思义，是指车辆因为交通事故、碰撞、火灾、自然灾害等原因而受到损坏时，保险公司根据车主投保的保险金额进行赔付的一种险种。车损险通常包括车辆的修理费用、零部件更换费用和工时费用等。

车损险是在发生事故导致车辆损坏时进行赔付的，而划痕险主要是为了保护车辆外观的完美而设置的。如果只投保车损险而没有额外添加划痕险，那么在车辆受到划痕等轻微损坏时是不会得到赔付的。

划痕险是什么？

划痕险，也称为细小划伤险，是指为了保护车辆外观完美而设立的险种。一般来说，划痕险可以对车辆发生的轻微划伤进行赔付，例如键擦、门槛擦、中心柱擦伤等。尽管这些划痕可能并不会导致车辆无法行驶，但对于爱车一族来说，这些细小的划痕无疑是一大困扰。

划痕险的赔付金额通常较为灵活，保险公司根据车辆事故发生前的新旧程度以及被划伤的区域大小来确定赔付额度。一般来说，保险公司规定车辆发生划伤后，在一定时间内车主可以申请赔付，并根据事故发生前的车辆估价进行相应的赔偿。

划痕险是否包含在车损险中？

划痕险并不包含在车损险中。车损险主要是针对车辆在遭受碰撞、事故等情况下的损坏进行赔付，而划痕险主要是针对车辆外观的轻微划伤进行赔付。虽然两者都是针对车辆损坏的险种，但考虑到车损险所保额度一般较高，划痕险相对保额较低。

因此，如果您希望在车辆遭受轻微划伤时能够得到赔付，建议您额外购买划痕险。车损险保额较高，主要用于车辆重大损坏时的赔付，而划痕险的额度较低，适用于车辆发生轻微划伤的情况。

如何购买划痕险？

如果您决定购买划痕险，可以在购买车险时向保险公司咨询是否有提供划痕险的险种，以及相应的保费价格。通常情况下，保险公司会提供不同保额的划痕险供车主选择。

在购买划痕险时，需要注意以下几点：

• 了解不同保险公司的划痕险价格和赔付方式，选择最适合自己的保险公司和险种。
• 确认划痕险的保额是否合适，根据自己车辆的实际情况选择合适的保额。过低的保额可能导致赔付不足，而过高的保额会增加额外的保费负担。
• 了解划痕险的赔付条件和申请赔付的流程，确保在需要赔付时能够顺利进行。

购买车险时需要对不同险种进行认真了解和比较，选择最适合自己需求的险种组合。划痕险作为一种非常实用的险种，可以为爱车提供更全面的保护，但并不包含在车损险中，需要额外购买。

在购买划痕险时，建议车主根据自己的需求和经济状况进行选择，确保在车辆遭受轻微划伤时能够得到及时有效的赔付。

总而言之，划痕险和车损险是两种不同的险种，划痕险并不包含在车损险中。如果您希望为车辆的轻微划伤提供赔付保障，建议额外购买划痕险。在购买划痕险时，需要对不同保险公司的价格、赔付方式和条件进行综合考虑，选择合适的划痕险保额，确保在需要时能够得到及时有效的赔付。

六、西部计划包含在特岗里吗

了解**西部计划**是否包含在特岗计划中

在教育领域，**西部计划**和**特岗计划**是两个常常被提及的计划。尤其是对于教育工作者来说，了解这两个计划的相关信息，对于自身的职业发展和规划至关重要。那么问题来了，**西部计划**是否包含在**特岗计划**中呢？本文将对此进行探讨，希望能给您带来一些帮助和启发。

什么是**西部计划**？

**西部计划**，全称为“**中华人民共和国国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）**”。**西部计划**的主要目的是促进我国中西部地区的经济和科技发展，缩小与沿海发达地区的差距，实现全国经济协调发展。**西部计划**着重支持我国中西部地区的科技、教育、医疗等领域，鼓励青年人才到中西部地区工作和创业，共同推动中西部地区的社会经济发展。

**特岗计划**与**西部计划**的关系

**特岗计划**是我国教育部于2004年创办的一个面向普通高校毕业生的公益性就业支持计划。**特岗计划**的主要目的是通过向中小学派遣优秀教师，改善农村和偏远地区的教育条件，提高教育教学质量。**特岗计划**鼓励高校毕业生到农村、边远地区从事教育工作，支持这些地区的教育事业发展，促进教育公平。

可以看出，**特岗计划**与**西部计划**在目的上并不完全相同。**特岗计划**是一项教育领域的计划，主要关注教育人才支持和教育资源调配；而**西部计划**更多是一个涵盖多个领域的综合性规划，旨在促进中西部地区整体社会经济发展。

**西部计划**是否包含在**特岗计划**中？

从以上的介绍可以看出，**西部计划**和**特岗计划**在内容和目的上存在差异，因此**西部计划**并不包含在**特岗计划**中。**特岗计划**是教育领域的一个具体项目，主要聚焦于解决农村和偏远地区的教育问题，通过向这些地区派遣优秀教师来提高教育质量。而**西部计划**则是国家层面的一个宏观规划，旨在推动中西部地区的整体发展，覆盖的领域更为广泛。

结语

虽然**西部计划**和**特岗计划**都是为了促进国家社会经济发展和教育公平，但二者并不相互包含，各有各的独特性和重要性。希望通过本文的介绍，您对**西部计划**和**特岗计划**的区别有了更清晰的认识。在未来的教育工作和职业规划中，选择适合自己的发展道路至关重要，希望您能根据自身情况做出最佳选择，为教育事业贡献自己的力量！

七、合同约定保险包含在工资里，是否合法？

　　违反了《关于工资总额组成的规定》，在规定里，工资涵盖以下方面： 　　计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

　　下面几种情况不在工资范围之内： 　　(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。　　工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

八、代征费用含在电费里吗？

是的。电费中的代征费用是指供电部门代收的一部分额外费用，这些额外费用都是按照国家政策随电费一起征收的，代收后一般会由供电部门直接缴纳。代征费用的价格是由国家价格主管部门制定批准的，但由于每个省的政策不同，所以各省的供电部门代收的额外费用可能也会有所不同。

代征费用包括：农网还贷金、水库移民基金、重大水利建设基金、可再生能源附加、城市附加等。

九、工龄工资和全勤奖能扣税吗？

　　工龄工资和全勤奖应当属于征税对象。　　按《个人所得税法》第二条规定，职工工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。按国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工龄工资和全勤奖是工资所得，应当纳税。

十、全勤奖算在保底工资里面吗？

可以的，现在对保底工资没有明确的法律政策性规定。在关于最低工资标准的有关条例中，也没有明确不能单列全勤奖励。建议楼主不要过分纠结这个问题，只要没有违反劳动合同法、没有违反已签订的劳动合同、且每月工资均高于当地关于最低工资标准的规定，那么楼主的问题在劳动仲裁时也得不到支持。