一、工资总额包括保险和公积金吗

工资总额包括保险和公积金吗

在讨论工资总额时，一个常见的问题是工资总额是否包括员工的保险和公积金。对于雇主和雇员双方来说，了解这一点至关重要。在中国，根据相关法规和惯例，工资总额通常应该包括保险和公积金。

工资总额的定义

工资总额是指雇主支付给员工的所有款项的总和。这包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各种形式的报酬。工资总额的确定对于确保员工能够获得合理报酬至关重要，同时也影响到雇主需要缴纳的相关税费和社会保险。

保险和公积金的计算

在确定工资总额时，保险和公积金通常也应该包括在内。中国的工伤保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金是员工的基本权益，雇主需要按照法定规定为员工缴纳这些费用。

例如，根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主和员工应当依法共同缴纳社会保险费。雇主应当按照职工工资总额的比例缴纳社会保险费，职工应当按照其工资总额的比例缴纳社会保险费。

因此，无论是从雇主的义务还是员工的权益出发，工资总额都应该包括保险和公积金在内。

相关法规规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，雇主需要保证支付给员工的工资符合最低工资标准，并且要包括各项福利、津贴等在内。而社会保险和公积金作为员工的基本权益，也应当纳入工资总额的计算范围。

保险和公积金的缴纳不仅是雇主的法定义务，也是保障员工的合法权益的重要手段。因此，在确定工资总额时，应当全面考虑到保险和公积金的因素。

员工权益保障

作为员工，了解工资总额包括保险和公积金等福利的情况是非常重要的。这不仅有助于他们了解自己的实际收入情况，也可以保障他们的权益不受损害。

同时，员工也可以通过查询自己的工资条和相关文件，来核实雇主是否按照法规规定为其缴纳了社会保险和公积金。如果发现有相关问题，员工可以据此采取相应的法律手段来维护自己的权益。

结语

综上所述，工资总额应当包括保险和公积金在内。雇主应当意识到这一点，并且按照法规规定为员工缴纳相应费用。员工也应当关注自身的权益，确保自己能够获得合法的报酬和福利待遇。

只有在雇主和员工双方共同遵守相关法规和规定的情况下，才能够建立和谐的劳动关系，实现共赢的局面。

二、工资总额包括社保和公积金吗？

依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

三、公积金算工资总额吗？

　　单位为职工交纳的住房公积金不算职工的工资收入。　　依据国家统计局《工资总额组成的规定》(一990年发布)，工资组成部分未含住房公积金。　　员工工资不包括的内容：　　劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：　　(一)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;　　(二)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;　　(三)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。　　国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的

四、工资总额包括社保吗？

1、职工工资总额的计算范围应该包括基本工资、绩效工资、奖金、代扣代缴职工承担的社保和公积金等其他发放给员工的现金。2、案例3、计提（1）计提工资总额借：管理费用/销售费用-职工薪酬-工资 10000 贷：应付职工薪酬-工资 10000（2）计提公司承担社保借：管理费用/销售费用-社保 2000 贷：应付职工薪酬-社保 2000（3）计提公司承担公积金借：管理费用/销售费用-公积金 2000 贷：应付职工薪酬-公积金 20004、发放（1）发放工资借：应付职工薪酬-工资 10000 贷：银行存款 6500 其他应付款-个人承担社保 1000 其他应付款-个人承担公积金 2000 应交税费-个人所得税 500（2）缴纳社保借：应付职工薪酬-社保 2000 其他应付款-个人承担社保 1000 贷：银行存款 3000 （3）缴纳公积金借：应付职工薪酬-公积金 2000 其他应付款-个人承担公积金 2000 贷：银行存款 4000（4）缴纳个税借：应交税费-个人所得税 500 贷：银行存款 500

五、工资总额包括哪些内容如何计算工资总额？

工会经费或筹备金计费基数为当年全部职工的工资总额。根据全国总工会财字（95）11号文件和国家统计局有关文件精神，全部职工是指在国家机关、党派团体、各类企业、事业单位工作，并由其支付工资的各类人员，范围包括：固定职工、合同制职工、长期临时工、季节性用工等。

工资总额按照1990年1月1日国家统计局1号令公布的《关于工资总额组成的规定》标准执行，包括计时工资、奖金、津贴和补贴、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

六、工资总额包括哪些内容？

“应付职工薪酬”是执行2006年《企业会计准则》企业的会计科目，它反映应由该企业直接支付给职工的薪酬，不包括间接支付给职工的薪酬（如派遣制职工）或以劳务费、佣金形式支付给职工的费用。从业人员工资总额的统计原则是“谁发工资谁统计”，劳务派遣人员除外。无论用工单位（劳务派遣人员使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员工资均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报。从业人员工资总额包括在岗职工、劳务派遣人员（使用方）和其他从业人员的工资总额。　　应付职工薪酬和从业人员工资总额的区别在于：　　（1）科目不同：“应付职工薪酬”是会计科目的贷方发生额，是计提数；“工资总额”是借方发生额，是会计科目的实发数。　　（2）包括的口径不同：“应付职工薪酬”不包括派遣制职工和以佣金形式支付给营销员的工资，而“工资总额”包括使用的劳务派遣人员和以佣金形式支付给营销员的工资。　　（3）包括的内容不同：“应付职工薪酬”包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。“工资总额”包括职工工资、奖金、津贴和补贴，医疗、养老、失业、住房公积金等社会保险基费只含个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分；不包括补充养老保险和补充医疗保险中单位缴纳部分；不包括工会经费和教育经费；不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。　　对于“应付职工薪酬”指标，执行2006年《企业会计准则》的企业，根据会计科目“应付职工薪酬”的本年贷方累计发生额填报；未执行2006年《企业会计准则》的企业，应将本年上述职工薪酬包含的科目归并填报。如果外籍及港澳台方人员工资福利等未计入“应付职工薪酬”科目中，则应从相关成本、费用科目中摘取并计入。

七、公积金工资总额怎么算？

住房公积金缴存基数应按照职工本人上一年度月平均工资确定。新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数；新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

职工月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入.

八、请问工资总额包括病事假扣款吗？

应发工资,实三发工资,六计算哪一步时扣除病事假扣零款.请问:计算应发工资时，是否应该扣除员工病事假扣款，还是说，病事假扣款要在计算应发之后，计算实发时扣除。有人说:扣前是应发，扣了之后是实发(五险一金除外)。这个说法是否正确?个人认为，应发工资是应该扣除员工病事假的应发工资。扣款主要是计算扣社保、个税、伙食费等费用的。

如果做离职补偿金，计算前12月平均工资时，2月份应发应该是0元

九、补充公积金是否纳入工资总额？

答：公积金是否要计入职工总额要看单位帮职工办理公积金的比例，现在最高比例应该是12％，以前是8％，如果超过的那就要算是工资收入的一部分，如果不超过那不算。

十、职工工资总额包括哪些？

职工工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。一般由：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源、支付形式、费用列支渠道、是否计入成本、是否国家计征所得税，都应列入工资总额计算范围。企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括：岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。劳动者以下收入不属于工资范围：

1）、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费，计划生育补贴等；

2）、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服；

3）、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等。