一、公司发工资不给工资条怎么办？
工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。
一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。根据工资支付的行政法规，不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据，出现纠纷的情况下，单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。罚款属于行政处罚的一个措施，公司是不可以罚款的。当然如果是你们劳动合同上或者企业规章上有说明扣工资的条款的话，公司可以在你违反规定的时候扣工资。但是，罚款是绝对没资格的。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。解决方式：根据工资支付的行政法规，不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据，出现纠纷的情况下，单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。没有工资条是一个问题。您的上司不给薪资条并不一定代表公司真的会不付钱。不过，如果对方不付钱，您告上法院，您自己会提不出证明。对您而言是吃亏的。建议您，您可以偷偷的将您的打卡单影印一份。不过，要小心就是，别让公司鹰爪知道。在补充一点，打卡单copy有时公司会在满一个月的时候（譬如，这个月工作22天）您月底第22天打完卡后，公司就会将卡收走，这时您可能来不及印。但，最后，我认为，您印那打卡单总比什麼证明都没有来得好。至於，公司不给薪资条是不是会一定不付钱就不一定了。
二、罚款属于行政处罚的一个措施，公司是不可以罚款的。当然如果是你们劳动合同上或者企业规章上有说明扣工资的条款的话，公司可以在你违反规定的时候扣工资。但是，罚款是绝对没资格的。
三、劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。可以向劳动局举报。公司不提供工资条可能是觉得纸质或者截图太麻烦，不安全之类的，可以尝试使用用友工资条，一分钟轻松发送到员工手机上，安全高效
二、公司不给员工发工资条，都发电子工资条，这个可以吗？
工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
三、公司不给发工资条.看不到工资明细怎么办？
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
如果公司不给您工资明细的，您可以收集证据向劳动行政部门部门举报。
四、公司没有工资条，如何查工资明细？
可以直接询问公司负责薪资核算的同事，一般公司都有薪资核岗
五、公司签了合同不给员工
公司签了合同不给员工
近年来，越来越多的员工反映了一个普遍存在的问题：公司签了合同不给员工。这种行为不仅违法，也伤害了员工的权益，给员工带来了极大的困扰。
违法行为
首先，公司签了合同不给员工是一种违法行为。根据我国《劳动合同法》，雇主和员工之间的劳动关系必须通过签订劳动合同来规范。一旦签订了合同，雇主就有义务履行合同中规定的权利和义务。如果公司签了合同却不给员工，这是对员工权益的严重剥夺，也是不符合劳动法的规定的。
员工权益受损
公司签了合同不给员工，这种行为给员工的权益造成了严重的损害。员工在签订合同时，通常是基于对公司的信任和对工作的期望而选择加入。然而，如果公司不履行合同，员工可能无法领取应有的工资和福利，丧失了正当的权益。这不仅给员工的生活造成了困扰，还可能导致员工的信心受挫，对工作产生负面影响。
应对方法
对于遭遇公司签了合同不给员工的情况，员工可以采取一些应对方法来维护自己的权益。
1. 与公司沟通
首先，员工可以与公司沟通，表达自己的关切和要求。有时候，公司并非存心不给员工，而是存在一些管理或者沟通上的问题。通过与公司进行积极的沟通，或许可以解决双方之间的误会，让公司履行合同。
2. 寻求法律援助
如果与公司沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助。劳动法律援助机构可以对员工的权益进行维护，协助员工通过合法途径追回应有的工资和福利。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，让行政部门介入调查处理。
3. 维权途径
另外，员工还可以通过维权途径来讨回自己的权益。可以选择起诉公司，通过法律手段维护自己的合法权益。此外，也可以通过集体行动，与其他受害员工联合起来，共同维权。
预防措施
为了避免遭遇公司签了合同不给员工的情况，员工在签订合同前可以采取以下预防措施：
- 仔细阅读合同内容，确保明确约定了工资、福利、工作时间等关键信息。
- 与公司就合同内容进行充分的协商，确保自己的权益得到保护。
- 明确约定违约责任和解决争议的方式，为可能出现的纠纷做好准备。
- 保留所有与工作相关的证据和资料，以备不时之需。
总结
公司签了合同不给员工是一种违法行为，严重损害了员工的权益。对于遭遇这种情况的员工，应当及时采取措施维护自己的权益，可以通过与公司沟通、寻求法律援助和维权途径来解决问题。同时，为了预防类似问题的发生，员工在签订合同前应加强自我保护意识，与公司进行充分的协商，并保留相关的证据和资料。
希望通过这篇文章，让更多的人了解到公司签了合同不给员工的问题，并提醒大家保护自己的权益，共同维护劳动者的合法权益。
六、借款公司不给借款合同
借款公司不给借款合同的风险和应对之道
在金融领域，许多人会遇到借款的需求。无论是为了开展业务、应对紧急情况还是满足个人消费需求，借款成为了一种常见的融资手段。然而，由于市场上存在一些不良的借款公司，借款人有时会遇到一些糟糕的经历，比如借款公司不提供借款合同。
借款公司不给借款合同的风险
借款合同是借款的法律依据和保障，它规定了借款的金额、利率、还款方式等重要条款，保护了借款人的权益。如果借款公司不提供借款合同，借款人将面临一系列风险。
- 无法明确借款条款：借款合同明确了双方的权利和义务，如果没有合同，借款人可能无法确定借款的具体金额、利率以及还款计划等重要细节。这将导致借款人的权益受损，无法合理安排还款，甚至可能导致纠纷。
- 难以追究法律责任：借款合同是借款人维护自己权益的依据，如果没有合同，借款人将难以证明自己的借款事实和借款条件。一旦发生纠纷，借款人将面临无法追究法律责任的困境。
- 可能涉及非法操作：一些不良的借款公司可能故意不提供借款合同，以便在还款期间进行非法操作。借款人将无法获知每期应还款项，从而可能被迫支付更高的利息或额外费用。
借款公司不给借款合同的应对之道
面对借款公司不提供借款合同的情况，借款人可以采取以下应对之道：
- 咨询法律专家：如果借款公司拒绝提供借款合同，借款人应及时咨询法律专家，了解自己的权益和应对措施。法律专家可以为借款人提供合法合理的建议，有助于维护借款人的合法权益。
- 要求书面证明：即使在缺乏正式借款合同的情况下，借款人也可以要求借款公司提供书面证明，以确保自己能够证明借款事实和借款条件。这可以包括借条、相关的电子邮件或文本消息等。虽然不如正式合同权威，但仍然具有一定的法律效力。
- 通过其他途径获取证据：借款人可以通过其他途径获取证据，以支持自己的借款事实和借款条件。例如，可以收集与借款有关的银行流水、转账记录、传真等。这些证据可以帮助借款人在需要时维护自己的权益。
保护自己的权益是至关重要的
面对借款公司不提供借款合同这一风险，保护自己的权益是每个借款人都应该重视的事情。以下是一些建议，帮助借款人更好地保护自己的权益：
- 选择正规的借款公司：在借款之前，借款人应该认真选择正规的借款公司。可以通过查询官方网站、咨询他人的经验和评价来了解借款公司的信誉和业务是否合规。
- 与借款公司签订合同：借款人应坚持与借款公司签订正式的借款合同。合同应详细规定借款的金额、利率、还款方式和期限等重要条款，确保借款人的权益得到保障。
- 保留相关凭证和证据：借款人应妥善保留与借款有关的所有凭证和证据，例如合同、收据、转账记录和通信记录等。这些文件可以作为借款人在维护自己权益时的有力证据。
- 维权时寻求专业支持：如果借款人遇到借款公司不给借款合同的情况，应及时寻求法律和金融专业人士的支持。他们可以提供合法合规的建议和指导，帮助借款人维护自己的权益。
在金融交易中，保护自己的权益和利益是至关重要的。借款人在借款过程中，应当密切关注借款合同的签订和内容，以及借款公司的信誉和合规情况。通过采取适当的应对措施和保护自己的权益，借款人可以降低借款风险，确保自己的合法权益得到充分保障。
七、部门缺人公司不给招人
公司部门缺人怎么办？
当一家公司的某个部门面临人手短缺的情况时，是一项严峻的挑战。很多时候，部门缺人公司不给招人，这就需要部门内部和公司整体进行有效的应对和协调。
问题的根源
在公司部门人手短缺的背后，可能有多种原因，比如出现了大规模的人员流失、招聘计划被冻结或者公司整体预算不足等。同时，也有可能是因为公司目前处于发展阶段，暂时无法扩大团队规模或者需要时间来重新评估部门的结构和需求。
无论是什么原因导致的部门缺人情况，都需要进行全面的分析和有效的应对措施。
应对措施
1. 合理分配资源：在部门缺人的情况下，需要对现有人员的工作任务进行重新评估和优化，合理分配资源，确保关键性工作能够顺利进行。
2. 培训和提升团队能力：尽可能地通过培训和知识分享来提升团队的整体能力，让每个团队成员能够胜任更多不同的任务，从而弥补人员短缺带来的影响。
3. 优化工作流程：通过优化工作流程和提升工作效率，减少不必要的重复劳动和资源浪费，以确保在人手短缺的情况下能够尽量保持工作质量和效率。
4. 与其他团队合作：在部门缺人的情况下，可以与其他部门或团队进行合作，共享资源和经验，互相支持，以应对人手不足带来的挑战。
员工的角色
对于部门缺人的情况，员工也扮演着非常重要的角色。他们需要更加积极主动地承担责任，灵活应对各种工作挑战，以确保部门的正常运转。
在部门缺人的情况下，员工可以通过以下方式来提升自己的工作效率和能力：
- 主动学习：不断学习新知识和技能，提升自己的综合能力，在承担更多工作任务时能够更加游刃有余。
- 团队协作：积极与团队成员合作，共同解决问题，互相学习，形成良好的团队氛围。
- 沟通与反馈：保持与领导和同事的良好沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题，以便及时调整工作计划。
结语
部门缺人是一个常见的问题，但是对于公司来说，如何有效地应对和解决这一问题至关重要。公司部门缺人时，员工和管理层需要共同努力，通过合理分配资源、团队培训、工作流程优化等手段，共同应对挑战，确保公司的稳定发展。
八、公司不发工资条的猫腻
公司不发工资条的猫腻
概述
工资条作为一种法定的工资支付凭证，在员工收入保障和权益保护方面起着重要作用。然而，有些公司存在一些不正当的行为，未提供工资条或者故意操纵工资条，从而损害员工的权益。本文将深入探讨一些公司不发工资条的猫腻。
背景
随着中国经济的快速发展，劳动力市场竞争日益激烈，一些公司为了降低成本，往往采取一些手段规避法律法规，其中之一就是不发放工资条。工资条不仅仅是一种支付凭证，更是员工权益的保障。然而，一些不法企业或者个别雇主通过违法手段规避发放工资条，给员工带来了很大的困扰。
公司不发工资条的猫腻
以下是一些常见的公司不发工资条的猫腻：
- 口头支付：有些公司以口头支付工资的方式规避发放工资条。他们可能给员工支付工资，但不提供书面的工资明细，这样一来，员工很难核实自己实际收到的工资是否与公司所说一致。
- 黑工资：一些不法企业或个别雇主采取“黑工资”的方式，即不通过正规渠道发放工资，而是私下进行交易，给员工带来很大的福利和权益损失。这种情况下，员工即便想要核实工资明细，也找不到合适的渠道。
- 工资操纵：一些公司可能会故意操纵工资条，以达到降低成本的目的。他们可能通过调整员工的薪资结构、擅自扣除应发工资等手段，故意减少员工实际所得工资。
- 违法行为：一些公司以各种名义规避发放工资条，包括涉嫌偷税漏税、非法集资等违法行为。这些不法行为不仅损害员工的权益，也损害了整个社会的利益。
公司不发工资条的影响
公司不发工资条对员工和社会都会带来一系列的影响：
- 员工权益受损：公司不发工资条会让员工难以核实自己的工资是否被正确支付，从而导致员工的权益受损。员工无法确定自己的工资是否被操纵或者少发，也无法保护自己的合法权益。
- 劳动关系紊乱：公司不发工资条会导致劳动关系紊乱，打破员工与雇主之间的信任。一旦员工发现公司不发工资条，就会怀疑公司是否合法经营，进而影响劳动关系的稳定性和良好发展。
- 社会秩序混乱：公司不发工资条不仅是单纯的违法行为，也会造成整个社会秩序的混乱。这种行为严重损害了劳动者的权益，同时也影响了整个社会的稳定和发展。
应对公司不发工资条的措施
面对公司不发工资条的问题，我们应该采取一些措施保护自己的合法权益：
- 了解法规：员工应该充分了解相关的劳动法规和政策，了解自己的权益以及公司的义务。只有充分了解自己的权益，才能更好地维护自己的合法权益。
- 维权途径：员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果发现公司不发工资条或操纵工资条，员工可以向劳动保障部门投诉，申请工资支付令等合法手段，维护自己的合法权益。
- 加强监督：政府和劳动保障部门应加强对公司支付工资的监督力度，加大对不发工资条的处罚力度，确保员工的权益得到保障。
总结
公司不发工资条是一种不负责任的行为，损害了员工的权益和整个社会的利益。作为劳动者，我们应该增强自我保护意识，了解自己的权益，并采取合法手段维护自己的权益。政府和劳动保障部门也应加大对不发工资条行为的打击力度，为员工的权益保驾护航。
九、用友工资条怎么发放工资条？
您可以登录企业微信后台找到应用管理-小程序-用友工资条，在业务设置里点击前往服务商后台，然后添加工资表-确认工资详情-一键发送即可完成
十、公司不给产假补贴还不给陪护津贴？
陪产假属于法定的带薪休假，原则上是需要给你发工资，薪资福利待遇不变的，所以你可以去当地的劳动监察部门投诉。
现在保存好能够证明你是该单位员工的证据，如劳动合同，工作证，及工资发放证明等。
等到陪产假休完后，如果该单位仍不支付你的产假待遇，可以考虑依法解除劳动合同，然后，再考虑申请劳动仲裁。
