一、安徽最低工资标准2021最新？

根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

安徽省2021年最低工资标准还未发布，所以现在适用的依然是2018年发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》。

根据安徽省人民政府办公厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》，2018年11月1日起，安徽省将调整全省最低工资标准。调整后，月最低工资标准四个档次分别调整至：1550元、1380元、1280元、1180元。非全日制用工小时最低工资标准同步调整，分别为：18元、16元、15元、14元。

根据安徽省人民政府办公厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》，合肥市区和铜陵市区为一档，月最低工资标准达1550元，非全日制小时最低工资标准达18元。在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

二、安徽最低工资标准2013

安徽最低工资标准2013

安徽是中国的一个经济大省，也是人口众多的省份之一。在经济发展的同时，政府也非常关注劳动者的权益，确保其获得合理的报酬。最低工资标准就是其中一个重要的政策措施，旨在保障劳动者的基本生活需求和合理劳动报酬。

什么是最低工资标准？

最低工资标准是根据国家法律法规和相关政策，由各省、自治区、直辖市政府制定，确保劳动者获得一定的工资保障，防止低工资现象的发生。最低工资标准的制定涉及到诸多因素，如经济发展水平、物价水平、劳动生产率等。通过设置最低工资标准，可以有效保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

安徽最低工资标准的背景

在中国，最低工资标准的制定权由各个省份行使，根据当地的经济情况和社会需求，进行相应的调整。2013年，在国家宏观调控的背景下，安徽省政府制定了2013年安徽最低工资标准。

2013年安徽最低工资标准

根据安徽省政府发布的文件，2013年安徽最低工资标准如下：

• 城镇最低工资标准：1300元人民币/月
• 非城镇最低工资标准：1100元人民币/月
• 具体标准根据工作地点的不同有所调整，如部分特殊行业可能有特殊标准。

最低工资标准的影响

最低工资标准的制定对劳动者和用人单位都有一定的影响。

对劳动者的影响

最低工资标准的制定对劳动者来说是一种保障，可以确保他们至少获得一个基本的工资收入，保障基本生活需求。特别是对于一些低收入群体来说，最低工资标准的提高可以帮助他们改善生活水平，增加社会的公平性和稳定性。

对用人单位的影响

对于用人单位来说，最低工资标准的制定对其经营成本有一定的影响。提高最低工资标准可能会增加用人单位的人力成本，但同时也可以提高员工的积极性和工作效率，促进企业的可持续发展。

最低工资标准的调整机制

最低工资标准并非永远不变，根据国家的法律规定，各省份可以根据实际情况对最低工资标准进行调整。安徽省也会根据当地的经济状况和社会需求，定期对最低工资标准进行调整。

总结

安徽最低工资标准的制定是为了保障劳动者的基本生活需求和合理劳动报酬。通过设定最低工资标准，可以促进社会的和谐稳定，维护劳动者的权益。不过，最低工资标准的制定应该综合考虑各方利益，确保经济可持续发展的前提下，实现劳动者和用人单位的双赢。

三、安徽最低工资标准2022年最新消息？

安徽省2022年最低工资标准还未发布，所以现在适用的依然是2018年发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》。

根据安徽省人民政府办公厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》，2018年11月1日起，安徽省将调整全省最低工资标准。调整后，月最低工资标准四个档次分别调整至：1550元、1380元、1280元、1180元。非全日制用工小时最低工资标准同步调整，分别为：18元、16元、15元、14元。

大家都知道最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动工资。

四、安徽最低工资标准2022年从什么时候开始算？

2021年12月20日，安徽省人民政府办公厅发布了《关于调整全省最低工资标准的通知》（皖政办秘〔2021〕102号），自发布之日起调整全省最低工资标准。

安徽2022年最低工资标准公布

安徽省最低工资标准分为4个档次，具体如下：

1.一档地区

月最低工资标准1650元/月，非全日制小时最低工资标准20元/小时。

执行的地区包括：合肥市区，铜陵市区。

2.二档地区

月最低工资标准1500元/月，非全日制小时最低工资标准18元/小时。

执行的地区包括：淮北市区，蚌埠市区，淮南市区，滁州市区，六安市区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，安庆市区，毛集试验区、寿县、凤台县。

3.三档地区

月最低工资标准1430元/月，非全日制小时最低工资标准17元/小时。

执行的地区包括：亳州市区，宿州市区，阜阳市区，池州市区、九华山风景区，黄山市屯溪区、黄山风景区，肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市，怀远县、固镇县、五河县，天长市、明光市、来安县、全椒县、定远县、凤阳县，霍邱县、金寨县、舒城县、霍山县、叶集区，当涂县，南陵县，广德市、宁国市，枞阳县，桐城市、怀宁县、潜山市、宿松县。

4.四档地区

月最低工资标准1340元/月，非全日制小时最低工资标准16元/小时。

执行的地区包括：濉溪县，涡阳县、蒙城县、利辛县，砀山县、泗县、萧县、灵璧县，界首市、颍上县、临泉县、阜南县、太和县，含山县、和县，无为市，郎溪县、泾县、绩溪县、旌德县，东至县、石台县、青阳县，岳西县、太湖县、望江县，黄山市徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县。

总的来说，安徽省最低工资标准按照地区不同分为四档，月最低工资标准分别为1650元、1500元、1430元、1340元，非全日制小时最低工资标准分别为20元、18元、17元、16元。

五、如何看待全国最低工资标准，安徽倒数第一？

第一次知乎回答，本来不想回，但是发现各种节奏真的是好多新闻自媒体都点名安徽倒一，可谓让好多不明真相的人以及一些人逮到机会嘲讽一波…

那么问题来了，真的是公布的数据表格安徽是“倒一”吗？认识的人待遇也没那么差啊，然后我查了一下，果然有猫腻，安徽省人力资源社会保障厅官方网站上就有对于这一标准说明安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知，这个是最低标准工资通知，和上表数据一致。后面他又出了安徽省最低工资标准调整政策解读，安徽倒一的最根本问题是标准不一。

北京、上海、安徽不包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金，其他28个地区发布的均包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金。如果按全国普遍发布口径（即包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分），月最低工资标准四个档次分别达到1907元、1737元、1637元、1537元。最高档暂排全国第8位，中部省份第1位。

希望大家正确认识最低工资标准，安徽倒数第一这个问题。

六、安徽省最低工资标准2021年？

2021年安徽最低工资标准暂未调整，目前安徽执行的最低工资标准是2018年公布的。

最新安徽省各地最低工资标准如下

第一档次为1520元/月，16元/小时，执行地区为合肥市区。

第二档次为1350元/月，14元/小时，执行地区为淮北市区，蚌埠市区，淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，铜陵市区。

第三档为1250元/月，13元/小时，执行地区为亳州市区，宿州市区，阜阳市区，滁州市区，六安市区，池州市区、九华山风景区，安庆市区，黄山市屯溪区、黄山风景区，巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县，五河县、固镇县、怀远县，凤台县、潘集区、毛集实验区，芜湖县、繁昌县、南陵县，宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县、泾县。

第四档为1150元/月，12元/小时，执行地区为濉溪县，蒙城县、涡阳县、利辛县，砀山县、萧县、灵璧县、泗县，界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区，当涂县、含山县、和县，无为县，铜陵县，青阳县、石台县、东至县，桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县，黄山市徽州区、黄山区，歙县、休宁县、黟县、祁门县。

七、2012年安徽淮南在岗人员最低工资标准？

月最低工资标准

淮南市：田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区800元，凤台县、潘集区、毛集试验区680元。

非全日制用工小时最低工资标准

淮南市：田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区8.4元，凤台县、潘集区、毛集试验区7.1元。

以上均为2011年标准，最新2012年标准在论证中。

八、安徽池州最低工资标准特岗

安徽池州最低工资标准特岗

如何确定安徽池州最低工资标准特岗

安徽池州作为中国第一个国家级历史文化名城，拥有丰富的旅游资源和发展潜力。随着经济的快速发展，越来越多的人涌入池州，参与各行各业的劳动。在保障员工权益的同时，制定和确定合理的最低工资标准对于维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展至关重要。

特岗补贴是指在基本工资之外为一些特殊工种或特殊条件下工作的员工额外提供的津贴。安徽池州最低工资标准特岗的确定需要考虑多个因素，如生活水平、地区经济发展水平、劳动力市场供需等。根据国家有关规定，各地可以结合本地实际情况制定最低工资标准，并对特殊情况进行特殊政策。

安徽池州的最低工资标准特岗政策

根据安徽省劳动和社会保障厅的相关要求，池州市制定了特岗补贴的具体政策。根据不同行业、不同工种和不同条件，给予相应的特岗补贴。制定最低工资标准特岗的过程需要广泛听取各方意见，尊重市场规律，充分考虑劳动者的合理收入和用人单位的经营能力。

为了确保最低工资标准特岗的准确性和公平性，安徽池州还设立了相关的监测和评估机制。通过对特岗补贴的核查和监测，及时发现和纠正不合理的情况，维护劳动者的合法权益。

最低工资标准特岗的作用与意义

最低工资标准特岗的制定和实施，对于保障劳动者的基本生活水平、促进和谐劳动关系、推动经济社会的可持续发展具有重要的作用与意义。

首先，最低工资标准特岗可以保障劳动者的基本生活水平。通过确保劳动者获得一定的收入，劳动者可以满足基本的衣食住行需求，维持健康的生活状态。特岗补贴的发放可以帮助那些从事具有特殊性质工作的员工解决生活中的短缺问题，提高其生活品质。

其次，最低工资标准特岗有助于促进和谐劳动关系。合理的特岗补贴政策能够调动员工的积极性和创造力，提高他们的工作满意度和幸福感，进而增强员工与企业的凝聚力和归属感。有利于减少劳资纠纷，增强企业的稳定性和竞争力。

最后，最低工资标准特岗的制定和执行有助于推动经济社会的可持续发展。保障劳动者的合理收入，有助于提高他们的消费能力，刺激市场需求的增长。同时，特岗补贴的发放也为特殊工种或特殊条件下工作的员工提供了公平竞争的机会，激发其创业和创新的动力，推动地区经济的繁荣与发展。

结语

最低工资标准特岗的制定和实施是为了维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系和推动经济社会的可持续发展。安徽池州在制定和执行最低工资标准特岗的过程中，注重市场规律和员工需求，确保了政策的准确性和公平性。特岗补贴的发放对于提高劳动者的生活水平、调动员工积极性、推动经济社会的发展具有重要意义。在未来，我们期待这一政策能够不断优化和完善，为安徽池州的经济发展和社会进步做出更大的贡献。

九、安徽省什么时候调整最低工资标准？

您好！今年才调整了。

根据我国最低工资标准每两年至少调整一次的规定，安徽省于今年调整最低工资标准，调整后月最低工资标准分别为1520元、1350元、1250元、1150元;最低小时工资标准分别为：16元、14元、13元、12元。此次调整后，全省月最低工资标准均超过1000元，小时最低工资标准均超过10元。以合肥市区为例，调整后，合肥市区月最低工资标准为1520元，相较此前的1260元上涨260元;小时最低工资标准达到16元。

如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

十、日前，多地已经调高最低工资标准，请问最低工资标准的指导意义为？

解码全国最低工资标准：上海深圳北京稳居前三，14个地区超过2000元

[摘要]从月最低工资标准来看，上海的月最低工资标准达到2590元，位居全国居首，其次深圳和北京的月最低工资标准分别达到2360元和2320元。值得注意的是，包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川在内的14个地区，月最低工资标准均已经达到2000元及以上。

2023年伊始，多地便传出了提高最低工资标准的好消息。

1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日）。从月最低工资标准来看，上海的月最低工资标准达到2590元，居全国首位，其次深圳和北京的月最低工资标准分别达到2360元和2320元。

值得注意的是，包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川在内的14个地区，月最低工资标准均已经达到2000元及以上。

“提高最低工资标准既能依法、及时保障低收入群体的收入水平，也会影响与最低工资标准挂钩的待遇的享受，如失业保险金、工伤津贴、单位停工停产企业职工基本生活费等，保障劳动者的合法权益。做为市场主体的用人单位，不能被动接受最低工资标准的调整，而要主动调节本单位最低工资保障水平，对提高劳动生产率，形成较强的市场竞争能力，劳动力市场主动权掌握有益处。”资深人力资源服务专家、安徽省劳动学会常务理事汪张明接受《华夏时报》记者采访时表示。

农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅告诉《华夏时报》记者：“现在各省都在抢夺人口、抢夺劳动力，最低工资是一个非常重要的薪酬信号。提振经济、发展经济是需要大量劳动力支撑的，如果最低工资太低，就不利于留住本地打工者，导致劳动力流失。提高最低工资标准有利于劳动者权益保障，对于经济的全面健康发展也是有正向帮助的。”

上海月最低工资标准位居榜首

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

据人社部公布的最新数据显示，从月最低工资标准来看，上海位居全国榜首，月最低工资标准达到2590元。其次是深圳的月最低工资标准达到2360元，而位居第三名的北京，月最低工资标准达到了2320元。从小时最低工资标准来看，北京的小时最低工资标准最高，达到25.3元，其次天津的小时最低工资标准为22.6元。

目前，上海（2590元）、深圳（2360元）、北京（2320元）、广东（2300元）、江苏（2280元）、浙江（2280元）、河北（2200元）、天津（2180元）、山东（2100元）、四川（2100元）、重庆（2100元）、福建（2030元）、湖北（2010元）、河南（2000元）在内的14个地区月最低工资标准已经达到2000元及以上。

值得注意的是，由于上海、北京的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。这意味着，上海和北京的月最低工资标准“含金量”更高。

袁帅指出，我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

新年多地上调最低工资标准

事实上，相比人社部于2022年4月公布的全国各地区最低工资标准情况，云南、河北等地的最低工资标准已经发生了变化。

2022年8月，云南省人力资源和社会保障厅印发了关于调整最低工资标准的通知，决定从2022年10月1日起，调整全省各地最低工资标准。

云南省此次调整按照县级行政区域的经济社会发展水平保持三类标准，其中一类地区的月最低工资标准从1670元提高到1900元，小时最低工资标准从15元提高到18元；二类地区的月最低工资标准从1500元提高到1750元，小时最低工资标准从14元提高到17元；三类地区的月最低工资标准从1350元提高到1600元，小时最低工资标准从13元提高到16元。

而河北省的最低工资标准的提高是从2023年1月1日开始实施。按照新的月最低工资标准，三档最低工资分别为2200元、2000元、1800元，相比此前提高了300元、210元、120元；调整后的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元、20元、18元。

除此之外，河北省明确最低工资标准不包括以下各项：延长工作时间的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

接下来，即将迎来最低工资标准调整的地区还有贵州省。

2022年12月30日，贵州省决定自2023年2月1日起，贵州省最低工资标准调整为一

类地区每月1890元，二类地区每月1760元，三类地区每月1660元。非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时19.60元；二类地区每小时18.30元；三类地区每小时17.20元。

对于多地最低工资标准的提高，袁帅认为，调整最低工资标准有利于提高低收入者收入水平，这也是扩大内需、畅通国内国际“双循环”的现实需要。只有劳动者的基本生活有所保障，才能更好的投入到社会经济建设中，才有可能保障和推进发展。

“提升最低工资标准对于低收入群体具有非常重要的意义，将带来相关群体的收入增加，生活条件的改善，增加人民群众的幸福感和获得感。而随着相关群体收入增高后的消费能力的增长，对于经济社会发展同样具有重要的积极作用。”北京市社会科学院研究员王鹏告诉《华夏时报》记者，最低工资标准提升其实将受到国家宏观政策、物价水平、相关行业发展的均衡性、城乡均衡性等多重因素影响。

独立国际策略研究员陈佳同样告诉《华夏时报》记者，最低工资标准提高的直接受益者是工资水平处于最低工资标准区间的劳动者。实践中，这类劳动者往往都在民营经济最为活跃的广大中小微企业的用工合同中，是最低工资标准提高所覆盖的真实群体。

在他看来，最低工资标准上调是为了提升广大劳动者的福利，实现更佳的劳动者权益保障。但从当前的宏观经济大环境来看，最低工资标准上涨会受制于宏观经济反弹的内生动力机制，许多方面必须做好配套工作才能真正让政策变化的目标劳动者真正获益。(以上来源：华夏时报 记者 王悦 徐芸茜 北京报道 新社汇·全媒体矩阵转载发布)

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图片来源：网络

农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅表示，最低工资制度是政府管制劳动市场的重要手段之一，最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准，是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

最低工资是非常重要的薪酬信号，现在，各省都在抢夺人口、抢夺劳动力，最低工资是一个非常重要的薪酬信号。提振经济，发展经济是需要大量劳动力支撑的，如果最低工资太低，就不利于留住本地打工者，导致劳动力流失。提高最低工资标准有利于劳动者权益保障，对于经济的全面健康发展也是有正向帮助的，在推进共同富裕背景下，需要“提低调高扩中”，调整最低工资标准是“提低”的重要方面，有利于提高低收入者收入水平，这也是扩大内需、畅通国内国际“双循环”的现实需要，只有劳动者的基本的生活有所保障，才能更好的投入到社会经济建设中，才有可能保障和推进发展。