一、拖欠工资多久算违法？
一、一般公司拖欠工资多久算违法?
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
二、因拖欠工资，转移个人财产违法吗？
1、拖欠工资，根据规定，也是可以申请财产保全的。2、《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 第十一条 劳动争议仲裁过程中，用人单位可能出现逃匿、转移财产等情形的，劳动者可以凭劳动争议仲裁委员会《受理通知书》向用人单位住所地人民法院提出财产保全申请。 劳动者的申请符合《民事诉讼法》第九十三条规定的，人民法院依法作出财产保全的裁定。劳动者在仲裁裁决生效或者人民法院判决生效后三个月内未申请人民法院强制执行，用人单位要求解除保全的，人民法院应当解除保全措施。劳动者确因经济困难不能提供财产担保的，也可提供保证人担保。
三、急急急！公司拖欠工资，搬公司电脑违法吗？
搬电脑肯定违法，不过你说你手上有公司漏税方面的资料可以试试去相关部门用下，或许对你有利。
四、拖欠工资，公司倒闭，法人转移个人财产违法吗？
1、用人单位拖欠工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2、公司倒闭，劳动者的工资应优先支付。
3、法人转移公司财产违法。法人转移个人财产得看具体情况，不能一概而论。
五、老板拖欠工资不给了我给他曝光到网上违法吗？
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
六、老板拖欠工资我用他厂名建要债群违法吗？
不违法，首先群里最好应该都是被拖欠工资的人，而且不建议使用暴力，不然被反告就麻烦，可以使用正规的途径去申诉，比如到人力社会保障局，根据劳动法，你是有权要回你应得的工资。
七、公司拖欠工资,员工罢工三天有违法行为吗？
即使劳动者存在罢工的行为，但用人单位仍然应当按劳动合同约定及相关法律规定支付劳动报酬给劳动者，否则，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
八、拖欠工资多久算违法没有劳动合同
拖欠工资多久算违法？没有劳动合同是否合法？
在职场中，工资问题一直备受关注，尤其是拖欠工资的情况令人痛心。那么，拖欠工资多久才算违法？没有劳动合同是否合法？今天我们就来探讨一下这些问题。
拖欠工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。也就是说，用人单位必须按时足额地支付劳动者的工资。
如果用人单位拖欠工资，在未经与劳动者协商一致的情况下，拖欠工资的行为是违法的。无论是无故拖欠工资或者是拖欠时间超过法律规定的期限，都属于违法行为。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和工资支付制度确定工资支付期限，一般不得超过一个月。但是，有些地方的规定是应当不超过十五天支付一次工资。
如果用人单位经济困难无法按时支付工资，应当及时通知劳动者并说明原因。劳动者可以和用人单位协商延期支付，但必须另行约定补偿方案。如果用人单位无法履行补偿方案，就视为拖欠工资。
没有劳动合同是否合法
劳动合同是劳动关系形成的法律依据，对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定起到了重要作用。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。但是，没有劳动合同并不代表劳动关系不存在。
根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，劳动者与用人单位订立口头劳动合同或者无固定期限劳动合同的，视为劳动者和用人单位建立了劳动关系。
虽然没有劳动合同，但是劳动关系仍然存在。劳动者可以通过提供劳动证明、工资单等证据证明与用人单位之间存在劳动关系。在处理劳动纠纷时，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
维护自身权益的方式
如果发生拖欠工资或没有劳动合同的情况，劳动者可以采取一些方式来维护自身的权益。
- 首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因。有可能是因为用人单位经济原因造成的，这时可以协商解决。
- 其次，劳动者可以咨询相关部门或者工会，了解自己的权益和维权途径。相关部门可以帮助劳动者解决纠纷，保护自身的合法权益。
- 劳动者还可以通过法律途径解决劳动纠纷。可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的权益。
- 此外，劳动者在签订劳动合同时，可以要求明确约定工资支付期限和方式，以及违约责任等条款。这样可以在发生纠纷时有依据可循。
总结
拖欠工资是违法行为，用人单位必须按时支付劳动者的工资。如果没有劳动合同，劳动关系仍然存在，劳动者可以通过提供证据来维护自身权益。在处理劳动纠纷时，劳动者可以采取与用人单位沟通、咨询相关部门、通过法律途径等方式来解决问题。保护自己的合法权益是每个劳动者应当做到的。
九、模仿违法吗
模仿违法吗
引言
在当今互联网时代，许多人都通过模仿其他人的行为来获得成功。比如，在商业领域，模仿竞争对手的商业模式被广泛采用，以取得竞争优势。然而，一些人对模仿的合法性产生了疑问，特别是在法律和道德方面。那么，模仿是否违法呢？本文将探讨模仿的合法性和相关法律问题。
模仿的合法性
模仿并不一定违法。在商业世界，竞争是无处不在的，而模仿一种商业模式通常可以被视为正当竞争行为。根据法律，只有当模仿达到了剽窃或侵权的程度时才会构成违法行为。例如，直接照搬其他公司的商标、Logo、产品设计等，可能会涉及侵权问题，侵犯原创者的知识产权。
然而，如果你模仿一个商业模式，但是添加了自己的独特元素和创新，那么通常来说这是合法的行为。商业界的竞争鼓励创新和不断进步，只要你在模仿的基础上加以改良和进一步发展，你的行为通常是合法的。
模仿的法律问题
虽然模仿本身可能是合法的，但在一些情况下，模仿可能会引发法律纠纷。例如，在商业领域，如果你使用了与竞争对手近似的商标、Logo或企业形象，这可能被视为混淆行为，损害了其他公司的商誉和利益。法律通常禁止这种意图利用混淆消费者的行为。
此外，模仿还可能引发侵犯知识产权的问题。如果你不慎使用了其他公司独有的商业机密、专利技术或版权内容，你可能会面临侵权指控和法律诉讼。因此，在模仿时要非常谨慎，避免侵犯他人的知识产权。
模仿的道德问题
除了法律问题，模仿还引发一些道德上的争议。模仿他人的努力和创意可能被视为缺乏原创性和创造力。一些人认为，纯粹的模仿是一种懒惰和不道德的行为，不能被赞赏和接受。
然而，模仿并不一定是缺乏创造力的体现。很多伟大的创新都是建立在对已有模式的理解和改进上的。模仿可以作为一个学习的过程，通过观察和模仿他人成功的方法，我们可以积累经验和知识，并在此基础上做出创新。
总结
模仿本身并不一定违法，但要遵守法律和道德的底线。正当的模仿可以作为创新和进步的一种方式。然而，如果模仿达到了侵权或剽窃的程度，就需要承担相应的法律后果。决定模仿的时候，我们应该保持敬畏和尊重原创者的精神，并确保自己的模仿行为是合法、道德和创造性的。
十、离职后拖欠工资两个月，算违法吗？怎么解决最好？
工资欠了两个月了是算违法的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
