一、劳动工资拖欠怎么投诉?
如果对方是公司的话采取以下措施。如果对方是个人的话，直接整理相关证据去法院起诉。
第一步投诉，解决不了问题就第二步仲裁，还解决不了第三步起诉。
如何讨薪维权
1、讨薪维权，有三种方法：
（1）向当地的劳动监察行政部门投诉;
（2）向当地的仲裁委申请劳动仲裁;
（3）对仲裁不服的，可以向法院起诉。起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
讨薪找哪个部门
讨薪找劳动监察部门，劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。如果未能取得效果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动关系终止后一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
二、劳动工资管理办法
劳动工资管理办法的重要性
劳动工资管理办法是一项关乎雇主和雇员权益的重要措施。它建立了一个公正、透明和可靠的工资结构，为雇员提供合理的报酬，同时确保雇主和公司的经济可持续发展。
确保工资的公平
劳动工资管理办法确保了工资的公平分配。它规定了基本工资的计算方法，包括工资基数、工龄补贴、绩效奖金等要素，确保了雇员的工资按照一定的标准进行计算。这样，无论是在同一岗位上工作的雇员，还是在不同岗位上工作但有着相似工作负荷的雇员，都能享受到公平和合理的工资待遇。
建立透明和可靠的工资体系
劳动工资管理办法的实施，使工资体系变得透明和可靠。它要求公司将工资政策和计算规则向所有雇员公开，确保雇员了解自己的工资构成和计算方式。这有助于减少工资纠纷，增加雇员的对公司的信任度。同时，劳动工资管理办法还规定了工资支付的时间和方式，保证雇员按时收到应得的工资，增强了公司的信誉度。
激励员工的工作积极性
劳动工资管理办法提供了激励雇员的机制。通过设定绩效奖金、年终奖金等形式的奖励制度，它鼓励雇员发挥出更高的工作积极性和创造力。这不仅有助于提高公司的生产效率和质量，还有助于增强雇员的归属感和忠诚度。
提高公司的竞争力
劳动工资管理办法对于公司的竞争力提升至关重要。通过科学合理的工资管理，公司能够吸引更多优秀的人才加入，保持人员稳定和企业文化的凝聚力，从而提高企业的竞争力。同时，公正透明的工资体系也可以为公司树立良好的形象，增强消费者和合作伙伴对公司的信任度。
防范工资风险和法律风险
劳动工资管理办法还有助于防范工资风险和法律风险的发生。它规定了工资支付的条件和方式，确保工资支付的合法性和及时性。这可以避免因工资支付问题引发的法律纠纷，同时也可以防范公司因工资问题而面临的财务风险。
结语
劳动工资管理办法对于雇主和雇员而言，都具有重要的意义。它确保了工资的公平分配，建立了透明和可靠的工资体系，激励了雇员的工作积极性，提高了公司的竞争力，并有效防范了工资风险和法律风险的发生。因此，每个企业都应该重视劳动工资管理办法的制定和落实，从而建立起和谐稳定的劳动关系，实现共赢的目标。
三、劳动工资统计岗位职责
劳动工资统计岗位职责
劳动工资统计是企业中一个非常重要的岗位，其职责是统计和分析劳动力的工资情况，为企业提供准确的工资数据和报告。劳动工资统计岗位的工作内容和职责可以分为以下几个方面：
1. 数据收集和整理
劳动工资统计岗位的主要任务之一是收集和整理企业内部劳动力的工资数据。这包括收集员工的工资标准、津贴、奖金等相关信息，并按照一定的分类和格式进行整理。在数据收集的过程中，劳动工资统计员需要与各个部门的人力资源和财务人员进行沟通和协调，确保获得准确的数据。
在整理数据时，劳动工资统计员需要使用电子表格软件，如Excel等，进行数据的录入和整理。他们需要熟练掌握这些软件的功能和操作，以便高效地完成数据整理和统计工作。
2. 统计数据分析
一旦数据收集和整理完成，劳动工资统计员就需要进行数据分析工作。他们需要使用统计分析软件，如SPSS等，对工资数据进行统计和分析。通过对工资数据的统计分析，劳动工资统计员可以了解公司内部劳动力的工资状况，包括平均工资水平、工资差距、工资变化趋势等。
同时，劳动工资统计员还需要对工资数据进行比较和对比分析。他们可以将公司的工资数据与行业平均水平、竞争对手的工资水平进行对比，以评估公司在薪酬方面的竞争力。此外，劳动工资统计员还可以将不同部门、不同岗位的工资数据进行对比，以评估公司内部的薪酬公平性。
3. 报告编制和汇报
劳动工资统计员需要将数据分析的结果整合成报告，并向上级主管或管理层进行汇报。这些报告通常包括工资统计分析的主要结果、问题点、建议等内容。劳动工资统计员需要使用办公软件，如Word、PowerPoint等，进行报告的编制和制作。他们需要具备良好的文档处理和演示技巧，以确保报告的质量和有效传达分析结果。
此外，劳动工资统计员还需要定期向上级主管或管理层汇报工资统计的进展情况和工作成果。他们需要详细说明数据收集和整理的进度和质量，以及数据分析的结果和发现。这样可以帮助企业及时了解劳动力工资情况，并做出相应的调整和决策。
4. 团队协作和沟通
劳动工资统计岗位需要与其他部门和岗位进行紧密的协作和沟通。劳动工资统计员需要与人力资源部门、财务部门和业务部门的人员进行沟通和协调。他们需要对工资统计相关政策和流程进行解释和说明，以确保各个部门的数据准确性和一致性。同时，劳动工资统计员还需要及时处理和解答各个部门的数据统计和分析问题，提供相关的支持和帮助。
此外，劳动工资统计员还需要与上级、同事和外部专家进行合作和交流。他们需要参加团队会议和培训，与团队成员一起共同完成工资统计的任务。他们还需要与外部专家进行合作，共同研究和解决工资统计中的问题和挑战。
总结
劳动工资统计岗位是一个重要的职责，对于企业的薪酬管理和决策具有重要意义。劳动工资统计员通过收集、整理和分析工资数据，为企业提供准确的工资信息和报告。他们需要熟练掌握电子表格和统计分析软件，具备良好的数据处理和分析能力。此外，劳动工资统计员还需要具备良好的沟通和团队协作能力，以确保工资统计工作的顺利进行。
四、潍坊老板拖欠劳动工资应该找什么部门？
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资（去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及学校中国、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据），由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条） 另外，依据《劳动合同法》第46、47条的规定，可以主张解除劳动关系的赔偿金，如果是用人单位违法解除劳动关系的，可以依据《劳动合同法》第87条主张双倍经济补偿
五、对劳动工资有疑问该去哪里咨询申诉？
1、对劳动工资有疑问，去单位人事或财务询问、查核。
2、用人单位的薪酬政策违反《劳动法》和《劳动合同法》时，可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
六、劳动工资表怎么做才合法有效？
工资表按照实际员工人数做就合法有效，虚开工资和少开工资都是违法行为！
七、公司没有劳动工资年报情况说明怎么写啊？
情况说明我是xx公司的员工，从xxx年xx月xx日开始在公司从事xx工作，没有签订劳动合同，到现在已经工作一个半月，期间支付过一个月的工资，尚有半个月工资没有支付，已经找老板协商过几次均未果。 签名
八、敦化市最低劳动工资标准是多少？
吉林省人民政府关于发布全省最低劳动工资标准的通知 吉政函【2007】7 2号 各市(州)人民政府，长白山管委会，各县(市、区)人民政府，省政府各厅委、各直属机构： 我省最低工资标准如下：长春、吉林、松原市市区为650元／月，非全日制用工小时最低工资标准为5元／小时；四平、辽源、通化、白山、白城市市区和延吉市、珲春市为600元／月，非全日制用工小时最低工资标准为4．6元／小时；其他县(市)为550元／月，非全日制用工小时最低工资标准为4．2元／小时。
此最低工资标准的执行期为2007年7月1日至下一个调整日。特此通知。2007年6月2日 发布
九、2016年佛山顺德龙江最基本劳动工资是多少？
1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时；
十、个体经营将纳入劳动工资统计是什么意思？
现行的工资统计数据是城镇在岗职工工资水平，它主要包括机关事业单位和国有等大企业的在岗职工工资收入，不包括个体私营等小企业的在岗职工工资收入。
因此不具有代表性，所以国家统计局现在都不发布在岗职工工资统计数据，为了提高在岗职工工资数据的代表性，能真实反映全社会在岗职工的工资水平，国家统计局近年进行了开展个体私营经济的劳动工资统计调查试点工作。
目前还在试点阶段，还没有正式施行。
