一、一般淘宝店打包员工资多少？

薪水一般是1800-2500（业绩好的公司又不一样了）备货、装袋、贴快递单。 这就是打包员的工作。 当然还会有其他的工作， 很累的

二、淘宝打包员一天一般打包多少件？

淘宝打包元一般来说是要看淘宝订单的，有时候多，有时候少。

没有一般这一说的。

看情况的，要到打包员的，一般来说几十到几百几千都是很正常的。

三、分拣员一般多少工资？

一个月工资可能是4500元左右，工作其实比较辛苦，没有多少休息时间。虽然现在很多的快递公司都有了自动分拣机，但那也只是一些大城市的分拣中心，对于一些快递网点来说，还是需要人工进行分拣的。

1、快递分拣员的工作地点在仓库配送中心，其工作内容是将快递按照订单要求进行集中和分类。快递分拣员的工作并不是很难，但是需要非常细心。

2、快递分拣员的工作主要与运货车有关。将自己的仓内的快递，按照收获地点，进行装车。对于从外面来的运货车，又要根据收获地点进行分拣，下发到下一级的配送中心。

3、快递分拣员在进行快递分类的时候，所依据的有时候不仅仅是收货地址，还有时候要根据快递种类进行分类。比如服装类装在一起，而电器、家具类的有放在另外一处。

4、快递分拣员的工作其实也很考验人，需要注意力集中，细致认真，并且在分装快递的时候还不能暴力分拣。如果，想成为快递分拣员，就一定要做好吃苦受累的准备。

5、所谓分拣员，在快递分拣中心来讲，这是最基本的工作，特别是到双十一双十二等电商促销期间，那时候分拣中心无上下级之分，所有人员都是哪里需要哪里搬。

自从电商诞生起，快递行业一路飞速发展，当然也屡屡有这个行业负面新闻见诸媒体，快递企业是属于服务行业，对于快递公司来说，要想服务好顾客，得先善待自己的员工，特别是基层的员工，若非如此，企业的发展无异于无水之源，无本之木。不过目前机器人越来越智能，以后的工作会更加的轻松！我们的技能也应该随着科技的发展也不断的提升。

主要职责：

1、分拣员在物流类配送中心依据顾客的订单要求或配送计划，迅速、准确地将商品从其储位或其他区位拣取出来，并按一定的方式进行分类、集中的作业人员。分拣的方式通常有订单别拣取、批量拣取及复合拣取三种方式。

2、收件分拣员就是把各个地区的件分成一个个小区域，小区的分拣员就是把大区来的件分到各个快递员手上，每个快递员都有自己负责的区域和路段等等的，得搞清楚自己区域里的街道和每个快递员的范围。

3、快递仓库所收快件物品的收发货、入库、分拣、复核、二次包装等工作；快递仓库日常快件的拣选、复核、装车及发运工作；点货，分拣，整理货物等相关工作。

四、顺丰快递打包员、贴标、扫码工资一般多少钱？

亲，这个每个地方标准都是不一样的，大城市的话工资肯定是高些。

五、程序员一般工资多少

作为一名程序员，在众多职业中被认为是高收入的一部分。然而，要弄清楚程序员的一般工资是多少并不是件容易的事情。因为程序员的薪资水平受到多种因素的影响，包括地区、经验、技能、公司规模等。所以，我们不能将所有程序员的工资放在一起进行简单的分析，但我们可以对整个行业进行一些大致的估计。

地区

地区是影响程序员工资的一个重要因素。在大城市，如北京、上海，程序员工资往往更高，因为工作机会更多，生活成本也更高。相比之下，小城市的工资水平会相对较低。不过，城市的差异并不是唯一的因素。一些特定地区可能会有高收入的技术中心，比如硅谷，在那里程序员可以获得更高的工资和更多的机会。

经验

经验是决定程序员工资的关键因素之一。通常来说，随着经验的积累，程序员的工资也会相应提高。在刚刚开始工作时，程序员的工资可能相对较低，因为他们还没有在实际项目中表现出良好的技术能力。但随着时间的推移，他们通过实践和项目经验的积累，能够展示出自己的技能和贡献，从而获得更高的回报。

技能

技能水平是衡量程序员工资的重要指标之一。一些具有特定技能或专长的程序员往往比其他人更有竞争力。比如，掌握流行的编程语言、框架或工具，如Java、Python、React等的程序员往往更受欢迎，并且拥有更高的工资水平。此外，一些特殊领域的专业知识，如人工智能、大数据分析等，也会为程序员带来更高的就业机会和工资待遇。

公司规模

公司规模是另一个影响程序员工资的因素。通常情况下，大型公司往往有更多的资金支持和更高的薪资预算，因此他们能够支付更高的程序员工资。与之相反，小公司或初创公司的薪资水平可能相对较低。此外，大公司往往有更多的晋升和职业发展机会，这也会对工资产生积极影响。

总之，在程序员这个职业中，工资水平是多方面因素共同作用的结果。没有一个明确的答案能够回答“程序员一般工资多少”的问题。但可以肯定的是，程序员是一个高薪职业，随着地区、经验、技能和公司规模的不同，工资水平也会有所差异。

六、江西公务员一般工资多少？

2021年全年工资总额

省直机关公务员

降薪大潮滚滚而来！

补充说明：左马赛克是出现了职业描述，必须遮住，右马赛克是把数字模糊一点，省得精准的对号入座，最下面的三项是公积金调整前、后、增加额。

2022年的数据出来了：

老规矩，不能出现太精确的数字，稍微遮挡一下。

七、工资怎样。淘宝店的打包员累不？

薪水一般是1800-2500（业绩好的公司又不一样了）备货、装袋、贴快递单。 这就是打包员的工作。 当然还会有其他的工作， 很累的

八、淘宝店的打包员累不，工资怎样？

薪水一般是1800-2500（业绩好的公司又不一样了）备货、装袋、贴快递单。 这就是打包员的工作。 当然还会有其他的工作， 很累的

九、cnc工资一般多少，调试员多少？

所谓的蓝领，工厂里的技工，愿意干的人不多，入门门槛很低。

CNC铣床操作员工资水平呢，从数目上看，还可以。普遍有4K、5K；好点的6K、7K，这样的不多。但是这样的工资也是拿加班和相对比较大的劳动强度换来的，能坐着上班的不多，我认为六七千这样的工资才算包含了技术价值的工资，低于这个的，纯粹是挣个幸苦钱。

再说晋升，当前，做蓝领的人在学历上还是高中及以下的人为主，学历可不是真的没用的哦。很多很多的人都止步在组长、老师傅这个角色上。前面说过，门槛低，相关专业的高等学校毕业生基本都在一线实习过。在晋升部门主管、经理竞争上，老师傅综合实力差很多。所以很多人存了一点钱之后出来自己单干了，或者转行。据我所知大多数工厂是没有完善的培训机制的，尽量招有经验的工人，不行能把机器开起来也行的，有老师傅带着。技术的提高、经验积累一般得靠自己，这是一个漫长的过程。

CNC，加工中心，能铣，能钻，好点的还能车。一般来说做的东西越精密、机器越好，工资也就越高。做大型零件产品、模具，就很轻松，上一个料，机床要运行很久，你要做的是看住机器。若是小零件，那就很痛苦，时间就是金钱，这些小东西每个的加工时间是论秒计的。大厂会有专门装料、按启动的普工大妈；技术员只负责调试好。小厂都是自己完成这些工序。

这岗位还要上夜班，CNC在切削时会发出巨大的响声，伴随几乎看不见的金属粉尘。模具行业中，有些厂会做石墨电极，这个粉尘机床根本密封不住。切削出来的金属刺，戴手套都防不住，扎到手上得站到阳光下，观察刺的反光才能找到，很难挑出。这些职业伤害，目前还未听说有专门的补偿、保障。

还有，机加工车间中的妹子很少很少，你如果没有结婚，没有女朋友，性格内向，那就不建议入行。当然基佬除外。

题外话：此前有个问题是开一间工厂是怎样体验，老板们不约而同的喷了工人，说什么工人大爷之类的话。很想骂人，但知乎是个文明的地方，我不是个喷子，我不想这么做。我情愿做老板孙子，不愿意当什么工人大爷。社会上对于工人这一身份仍然不是很认同，办公室那拿着两千多块的小文员都不大看得起，过年闲谈，提起职业总是本能的矮了三分。如果你有差不多，或者差一点的选择，那就别入此行。

十、跟车员一般多少工资？

跟车员一般3000到4000元左右，具体的跟车员工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。