一、自离会扣上个月工资吗？

先说自离，是你没有遵守劳动合同，自离是一件很没有合约精神的事情。其次,如果15日在职，应付上个月工资。发工资之前会看是否在职，如果不在，会暂时不发或者已经提前发了，主要看你离职手续什么时候办完。离职之后未办理离职手续，不付离职当月薪资没什么问题，不是不给你，是你没有办手续。办完手续要给再者，到你银行卡的钱就是你的了，除非账号错误导致薪资不能进账从而薪资退票。

不然，银行是不会直接扣你的款然后退到公司的。要是能这样，岂不乱套了。

二、我这个月旷工会不会扣上个月的工资？

当月旷工会计入当月考勤，跟上月工资没有关系； 但若旷工时间较长，本月工资不够扣，则公司有权从上月工资中扣除！ 如果严重，公司可按规定予以解除劳动合同的，这个每个公司的规定是不一样的！

三、在劳动法里面，当月旷工是扣当月工资还是上个月工资？

1、旷工，不是扣工资，而不发旷工当天的工资； 当月旷工，不发的是当月旷工当天的工资； 2、企业实行绩效考核，可以对旷工进行绩效打分，通过绩效考核的方式，对旷工的劳动者进行处罚； 3、法律依据《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

四、在uni兑换取消会扣旷工费吗？

一般是不会的，在兑换成功之前可以自由取消的。

五、这个月旷工离职，工资是15号发放，会影响我上个月工资么？

谢谢邀请回答

不会的，既然是发的上个月的工资，只要你在上个月是全勤上班，就要按照你的实际出勤率给你发放公司，这个月的出勤率不能影响你上个月的。

除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。

六、在芜湖美的旷工两天直接开除我们，不给上个月工资，他们有权利吗？合法吗？

这种情况明显不合法，当月实际干的工资都不没有权利扣多少，不要说上月工资。

直接去劳动局告他去。

七、惠州华通旷工一天会扣三天吗？

惠州华通旷工一天不会扣三天工资。新的劳动法规定，企业员工旷工一天不允许企业扣除员工三天工资。只能扣当天工资。如果某个员工因旷工一天而被企业扣三天工资，可以打惠州市社保局电话举报，当然任何员工在企业上班，因生产需要，员工要尽量配合企业的安排，不要旷工，以免妨碍企业生产进度

八、当月急辞职扣上个月工资吗？

劳动者急辞工违法的，用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失。

所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。

一、用人单位有法定过错急辞工

用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

二、用人单位无法定过错急辞工

在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。

用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。

《劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动部

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

劳部发〔1996〕354号

18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

九、香港买黄金会扣吗

香港买黄金是否会扣费

近期有朋友咨询关于在香港买黄金是否会扣费的问题，今天我们就来详细解答一下。 首先，我们要明确一点，在香港购买黄金通常不会自动扣费。黄金交易通常是在线下实体店或线上平台进行的，而这些平台通常会收取一定的手续费。但是，这些手续费通常是在交易成功后才会收取的，而不是在交易过程中自动扣费。 那么，在香港购买黄金是否需要支付其他费用呢？实际上，购买黄金可能需要支付一些其他费用，例如检验费、保管费、手续费等。这些费用通常是由黄金交易商或金行收取的，用于支付检验费用、储存保管费用以及提供相关服务。需要注意的是，这些费用并不是强制性的，具体费用也会因商家而异。 另外，我们也要注意一些非法收费的情况。一些不良商家可能会在交易过程中以各种名义收取不合法费用，例如手续费过高、强制购买保险等。因此，我们在进行黄金交易时一定要选择正规的商家和平台，并了解相关费用政策，避免被不法商家欺骗。 总的来说，在香港购买黄金通常不会自动扣费，但可能需要支付一些其他费用，具体费用因商家而异。在交易过程中，我们一定要选择正规的商家和平台，并了解相关费用政策，避免被不法商家欺骗。 以上内容仅供参考，可以根据实际情况适当修改完善。

十、广州20号发上个月工资合法吗？

每月20号发上个月的工资是否属于拖欠工资，还需要根据每个地方的实际状况来确定。

我们可以通过深圳一则劳动纠纷案件，来看看20号发工资是否属于拖欠工资。

具体案例分析如下：

深圳一公司因20号才发上个月的工资，员工以此为由和公司解除劳动关系，同时将公司告上了法庭。此案经过仲裁、一审、二审，经高院再审之后，裁定公司需要向员工支付经济补偿金，即约为5.4万元。