一、江苏历年社保基数？

江苏省社保基数，2022年4250，2021年3800，2020年3368，2019年3368，2018年3125，2017年2725，2016年2726，2015年2432，2014年2170，2013年1910，2012年1794，2011年1794，2010年1500，2009年1500，2008年1189，2007年1048，2006年869，2005年763，2004年763，2003年660，2002年622，2001年622，2000年622，1999年560，1998年360，1997年318，1996年318，1995年318，1994年223，1993年201。

二、历年江苏社保基数？

江苏省发布2021年度社会保险缴费基数。

一、2021年1月1日至12月31日，我省企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险基本养老金计发基数为7974元，计算实际缴费工资指数的基数为82344元（6862元/月）。

二、2021年7月1日至12月31日，全省企业职工基本养老保险缴费工资基数上限按20586元执行，缴费工资基数下限按3800元执行。

2021年1月1日至2021年12月31日，全省机关事业单位基本养老保险缴费工资基数上限按20586元执行，缴费工资基数下限按3800元执行。

三、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行，具体执行时间由各设区市确定。

养老保险基本养老金计发基数为7974元，与去年7602元相比提高了4.9%；计算实际缴费工资指数的基数6862元/月，与去年6445元相比提高了4.5%。

三、江苏历年出生人口？

江苏省从2016年开始出生人口数为2016年是78万人，2017年是77.8万人，2018年则是74.9万人，2019年是73.5万人，2020年是56.4万人，到2021年出生人口数为48.4万人，可以说江苏省从2016年开始到2021年这六年的出生人口数一直在下降趋势，特别是到2020年下降更明显。

四、江苏历年社保记账利率？

2008年参保至今平均利率5.33%、2009年参保平均利率5.38%、2010年参保平均利率5.58%、2011年参保平均利率5.82%、2012年参保平均利率5.97%、2013年参保平均利率6.15%、2014年参保平均利率6.42%、2015年参保平均利率6.6%、2016年参保平均利率7.17%、2017年参保平均利率6.98%、2018年参保平均利率6.95%、2019年参保平均利率6.62%、2020年参保平均利率6.28%、2021年参保平均利率6.41%、2022年参保平均利率6.12%。

五、江苏历年社保缴费基数？

1993年开始缴费基数为别为:

93年201元，94年223元，95年318元，96年318元，97年318元，98年360元，99年560元，2000年622元，2001年622元，02年622元，03年660元，04年05年都为763元，06年869元，07年1048元，08年1189元，09年和10年是1500元，2011和12年1794元，13年1910元，14年2170元，15年2432元，16年2726元，17年2725元，18年3125元，19年3368元，2020年3368元，2021年3800元，2022年4250元。

六、江苏历年高考难度？

江苏历年高考的难度会因为试卷设置和试题难度等多种因素而有所不同。但根据一些考生和专家的评分，给出了以下对江苏历年高考难度的一些大致评估：

2014年江苏高考：难度较大，尤其是语文和数学。

2015年江苏高考：难度偏难，尤其是数学和理科。

2016年江苏高考：相对较易，尤其是理科。

2017年江苏高考：难度适中，尤其是文科较为简单。

2018年江苏高考：整体难度适中，语文和数学相对较难。

2019年江苏高考：整体相对较为简单。

2020年江苏高考：试卷整体难度适中，有些科目难度略大，有些科目难度较小。

需要注意的是，以上评估只是一些考生和专家对江苏历年高考难度的主观评价。每个人对“难”和“易”的理解和标准可能会略有不同，而且高考的难度也会受到考试环境、个人状态等多种因素的影响，因此不能完全代表江苏历年高考的实际难度。

七、宁波历年来最低工资标准？

2009年执行2008年的标准，今年最低月工资标准上调至1100元1 、960元/月 2008年9月1日 关于调整我市职工最低工资标准的通知（甬政发〔2008〕76号）

2、 850元/月 2007年9月1日 关于调整我市职工最低工资标准的通知（甬政发〔2007〕90号）

3 、750元/月 2006年9月1日 关于调整我市职工最低工资标准的通知（甬政发〔2006〕73号）

4、 670元/月 2005年12月1日 关于调整我市职工最低工资标准的通知（甬政发〔2005〕129号） 5 、620元/月 2004年10月1日 关于调整我市企业职工最低工资标准的通知（甬政发[2004]96号） 6、 520元/月 2003年9月1日 关于调整本市企业职工最低工资标准的通知（甬政发[2003]112号）

八、江苏历年中考人数？

2018年各市毕业生总数，南京47717，苏州70302，无锡45669，常州35275，南通49118，扬州36190，泰州35040，镇江20473，徐州74500，连云港46000，淮安46170，盐城57575，宿迁45528，合计609557。

九、江苏历年社保计发基数？

2021年1月1日至12月31日,我省企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险基本养老金计发基数为7974元,计算实际缴费工资指数的基数为82344元。

2021年7月1日至12月31日,全省企业职工基本养老保险缴费工资基数上限按20586元执行,缴费工资基数下限按3800元执行。 2021年1月1日至2021年12月31日,全省机关事业单位基本养老保险缴费工资基数上限按20586元执行,缴费工资基数下限按3800元执行。

十、最低工资标准 江苏

江苏最低工资标准

作为中国的经济大省，江苏一直是吸引全国各地劳动力前往就业的热门目的地。为了保护劳动者的权益，江苏省制定了最低工资标准，以确保劳动者能够获得合理的工资待遇。

最低工资标准

江苏省根据国家相关政策规定，每年都会对最低工资标准进行调整。根据最新的数据，江苏省的最低工资标准如下：

• 最低工资标准一：月工资不低于人民币 2480 元；
• 最低工资标准二：月工资不低于人民币 2200 元；
• 最低工资标准三：月工资不低于人民币 1930 元；
• 最低工资标准四：月工资不低于人民币 1700 元。

根据劳动力市场的供需情况和经济发展趋势，江苏省政府会适时对最低工资标准进行调整，并通过公告的方式向社会公布。

需要注意的是，最低工资标准是劳动者在正常工作时间内应得的最低工资，不包括加班费、绩效奖金等其他福利待遇。

最低工资标准调整的影响

最低工资标准的调整直接影响到江苏省的劳动力市场。在调整之后，企业需要根据新的最低工资标准来调整员工的工资待遇，以确保其处于合法合规的状态。

对于劳动者而言，最低工资标准的调整意味着他们可能会获得更高的工资待遇。这无疑对于提升生活水平和消费能力具有积极的促进作用。

然而，最低工资标准的调整也可能带来一些负面影响。一方面，企业可能会因为必须提供更高的工资待遇而面临着成本压力，尤其是对于一些利润较低的小微企业而言。

另一方面，如果最低工资标准调整幅度过大，可能会导致企业裁员或停止招聘新员工，从而加剧就业压力。

因此，政府在调整最低工资标准时，需要权衡各方利益，尽量减少负面影响，保持劳动力市场的稳定和可持续发展。

最低工资标准的重要性

最低工资标准的设定和调整，对于维护劳动者的权益和促进社会公平具有重要意义。

首先，最低工资标准的存在，保证了劳动者在工作中能够获得一定的经济保障，避免了雇主对于劳动者的剥削。这对于提升劳动者的工作积极性和工作质量具有积极的意义。

其次，最低工资标准还可以有效地调节劳动力市场，避免不合理的工资竞争和劳动力过度供给。通过设定一定的最低工资标准，可以维护劳动力市场的稳定，保证劳动者获得合理的工资待遇。

最后，最低工资标准的调整还可以推动社会经济的发展。合理的最低工资标准可以提升劳动者的消费能力，刺激市场需求，促进经济增长。

总结

江苏省的最低工资标准是保护劳动者权益的一项重要举措，通过设定合理的最低工资标准，可以确保劳动者获得合理的工资待遇，维护劳动力市场的稳定和可持续发展。

然而，最低工资标准的调整也需要政府、企业和劳动者共同努力，权衡各方利益，尽量减少负面影响，推动社会经济的健康发展。