一、入职不足一个月工资怎么算？
按日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
二、入职不满一年怎么算公积金基数？
入职不满一年的，公积金基数就是当年的工资
三、入职不满一个月如何算工资？
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.工资的计算（任何一个月都是按此计算）： 工作10天的工资＝月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天＝459.77元四、新入职不够一个月工资怎么算？
入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。即：
1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。
2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。
五、劳动法规定的新员工入职不满1个月工资怎么算？
员工入职不满一个月离职，其工资按照试用期或者实习期的工资算，一个月工作日算21.5个工作日，用月薪除21.5算出每天的薪水，然后乘以工作天数，即可算出离职员工实得工资。
六、入职月份怎么算？
入职月份从你开始正式入职当天算起。比如说你是一月二十号入职的，那么你的入职月份就是一月份。办理了入职手续开始，你就是单位的一名正式员工了，你在单位的履历也正式启动，这是一个公司对员工认可的一种考核了，入职后努力工作，早日成为公司的人才。
七、入职时间怎么算？
入职时间应该是你签完offer以后这个要求你入职的第1天就应该从那个时间算起，虽然有一年的实习期，但是入职时间应该是从你入职的第1天算起的，这在劳动法里面是有明确规定的，入职时间就是你的工龄时间了，就要算你的工龄时间了，如果以后你退休的话有些地方是按这个年龄退休的，但有的地方还可以嗯公允的时间退休，比如你干满30年就可以退休的，那就不管你年龄多大，你满30年的工龄就可以退休了，嗯，这一个呢，有些地方是要求不一样，但是这个嗯，入职时间是非常重要的。
八、入职报到算去入职吗？
是的，入职报到算入职。
当员工接到公司的入职通知，并按照要求在规定时间内到公司报到，此时就算是正式入职了。在入职报到后，员工需要与公司签订劳动合同，明确双方的权益和义务，并且根据员工的岗位和工作内容，开始正式的工作。同时，员工需要遵守公司的管理规定，按照公司的上下班时间、工作要求和流程等来开展工作。
因此，入职报到就算是正式入职了，员工需要做好相关准备，积极投入工作。同时，公司也会提供相应的培训和指导，帮助员工尽快适应工作环境和工作内容。
九、入职不满一个月有法定工作日怎么算？
不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，月计薪天数按21.75计算。
十、不满一个月工资社保怎么算？
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
