一、兰州冬休条件？
兰州到冬天，天气非常寒冷，乡村里生火，条件不好，
二、冬休语读音？
dōng xiū yǔ
“冬”，现代汉语规范一级字（常用字），普通话读音为dōng，最早见于商朝甲骨文时代。“冬”的基本含义为一年中的第四季，如冬季、冬天；引申含义为敲鼓声，如战鼓冬冬。
在日常使用中，“冬”也常做名词，表示最后。
三、关于冬休有什么规定？比如哪些地区可以冬休？
在日本各种名目的休息日比较多，大致有两种。法定节假日，很多人称之为红日子，因为这些日子在日历上用红颜色标出来。还有比较长些的假期，年末年始(元旦前后)，黄金周(5月)，夏休(8月)，长短各个公司不太一样，一般都会休息。法定节假日有以下:元旦 1月1日成人日 1月的第二个星期一建国纪念日 2月11日春分日 根据历法计算(2006年是3月21日)绿的日 4月29日(2007起改称为昭和日)宪法纪念日 5月3日国民休日 5月4日小孩的日 5月5日海的日 7月的第三个星期一敬老日 9月的第三个星期一国民休日 根据历法计算(2006年没有)秋分日 根据历法计算(2006年是9月23日)体育日 10月的第二个星期一文化日 11月3日勤劳感谢日11月23日天皇诞生日 12月23日+++++++++++++++++++++++++++++++++++++日本的节假日新年在日本的传统里，新年是感谢带来五谷丰登的神的时候，也是欢迎保佑自己的祖先神灵的时候。
日本人习惯在门的两旁悬挂松、竹和草绳，就是为了欢迎这些神和神灵。一年之始，人们向神和祖先的灵表示感谢，并且祈祷新的一年有好收成。 对于日本人来讲，新年是一年当中最重要的节日。许多人都在这个时候定计划、下决心。新年贺卡新年期间，人们收到亲戚朋友和熟人寄来的贺卡，叫做“年贺状”。1998年新年日本人寄出的贺卡大约是40亿张。第一次参拜寺庙（初诣）在新年的日子里，亲友团聚，大家相约同去参拜神道教或者佛教的寺庙，这种活动叫做“初诣”。如果去神道教的庙，人们会选择相对家庭来说处于“有利方位”的神庙。
参拜的目的也是乞求丰收和家庭平安。
参拜人数最多的是东京的明治神宫（1998年345万），其次是神奈川的川崎（319万），再次是千叶的成田川新修寺（315万）压岁钱新年期间，孩子从父母贺亲戚那里收到压岁钱。所以孩子期待新年的到来是有着特别的原因的。近些年，初中或者高中的孩子收到的压岁钱每份达到5000或者10000日元都是很寻常。汇拢一下，孩子经常收到总共达数万日元的压岁钱。新年游戏过去，几乎所有的孩子都会参加一些户外玩乐活动，如放风筝、 陀螺或者一种类似羽毛球的运动叫做“羽根突”等。
室内游乐包括“歌加留多”（一种扑克游戏），测验参加者对《百人一首》诗歌集里诗歌的记忆，还有一种类似十五子棋的棋牌游戏“双六”。但是，今天的孩子被新鲜花哨的现代游戏节目所包围，这些往日的游戏就不那么具有吸引力了。春季立春（“节日”）根据1873年采用的阴历 ，月份的计算比现代历法滞后一个半月左右。春天的到来即立春（“立春”或“节分”）被指定在新年第二个月份的第三或者第四日。立春的纪念活动有些在二月三日或四日举行，虽然这个时候刚好是日本最冷的冬日。日本人在这个节日，开门开窗、人们一边喊着“鬼出去，福进来”，一边撒豆子。
据说，在这天吃掉与年龄数相等数目的豆子，会有利于健康。
这种习惯原来是在宫廷里面，在阴历的最后一天举行，象征着将鬼、冬天寒冷和阴郁驱逐出去，并且欢迎新的明亮的春天的到来。
偶人节 （“雏祭”）玩偶节是在3月3日庆祝，这个时候离春天已经不远了。
这是一年一度的为年轻女孩乞求幸福和健康成长的日子。
在这个日子，家家户户摆放着穿着传统宫廷装束的玩具娃娃和桃花，还有供奉一种钻石形状的米饼和干米团。
玩偶节来源于古代的关于仪式涤罪的信念。
人们相信，人类的罪行和污秽可以通过在河边的净化仪式中冲洗干净。
后来，人们在这些仪式上使用纸做的玩偶；在江户时期（1600-1868）之后，这些玩偶被设计成现在的玩具的样子。
春分春分大约是在3月21日左右。
人们在这天必须去扫墓，吊念故人灵魂，还要请佛教和尚念经。 与此相似的节日叫做秋分，每年的九月二十三日纪念。赏樱花三月末四月初，在日本的大多数地方，象征日本国家的樱花盛开了。日本人民在樱花树下举行野餐，尽情游乐。从江户时期以来，在樱花树下野餐的习俗一直在日本普通百姓当中十分流行。黄金周四月对于刚刚开始新学年的学生、新的公司雇员来说，是紧张的时候，四月也刚好是日本财年的开始。 但是，从四月末开始，许多人都有机会休息一周到10天，因为，这段时间刚好有许多节日： 四月二十九日的 绿化节， 五月三日的宪法节，以及五月五日的儿童节。 另外，自从1985年以来，五月四日也被指定为公共节假日。因此，这段时间被称为黄金周。这段时间，天气温暖晴朗，适合短途旅行。全日本的旅游胜地都挤满熙熙攘攘的游客。黄金周期间因交通堵塞而著名。儿童节（“端午节”）日本的儿童节在黄金周的五月五日。传统上称作男孩节，是特别为男孩设立的节日，用意在祈祷健康成长和将来事业成功。插鲤鱼旗、武士服装的玩偶、吃粽子、柏饼等习俗在日本非常流行。古代，五月被认为是一年之中最糟糕的月份，而五月的第五天更是不吉利。“端午节”一开始是作为一种净化仪式而来，驱邪除秽。在这天，日本人鸢尾草的盆里洗热水澡的习俗。传统认为，这种叶子具有疗效而且可以驱邪。夏季七夕（乞巧节）这是中国的传说与日本古老的习俗的融合。牛郎和织女被隔在银河的东西两岸，只能在每年的7月7日相会。据说在日本，七夕节始于圣武天皇天平六年。这一天人们把写有诗歌，心愿的色纸系在竹竿。这天许下的愿将会得以实现。今天，在日本许多地方都庆祝七夕。 最著名的地方是京都府的北野天满宫、香川县的金刀吡罗宫、神奈川县的平冢市和富山县的高岗市。 另外，仙台七夕的庆祝在日本其它地方为七夕之后一个月，也就是8月7日，这更接近按照阴历本来应该是七夕的日子。焰火夏天整个日本的夜空点缀着色彩斑斓的焰火，许多地方都举行焰火表演。日本焰火技术据说是世界之最，是从江户时代相传下来的。今天，烟火表演经常是由计算机控制，其精确性和壮观效果可得到保证。在东京，沿着隅田川河的烟火表演，从江户时代起就非常有名。盂兰盆节 （“盆”）“盆”是一年一度的迎接和安慰祖先亡灵的日子。据说，祖先的亡灵在这个日子来到家里。按照传统，“盆”是在阴历7月的第17日纪念。现在，人们一般在7月13日到15日纪念，虽然有些地区是在8月13日到15日。7月13日，人们点火欢迎祖先的亡灵。到十六日，人们点燃送别火，送祖先的亡灵回去。在“盆”期间，许多公司和商店都休假，因为在异地工作的人得与老婆孩子一道回去。如同在黄金周一样，这个时候交通会非常拥挤。秋季（“月见”）根据阴历，月圆的时候大约是9月中，夜就是中秋。 人们在这天聚会赏月。 这个习俗最初起源中国，平安时期(794–1185)传播到日本。在这个节日，人们把房子用eulalia草（susuki）装饰一番，并把自己做的饺子和秋收的农作物一道奉献给月亮。七五三11月15日是三岁和五岁男孩、五岁和七岁的女孩参拜神社的日子。按照传统，小男孩身穿特制的传统服装，小女孩身穿和服。但是现在，孩子们也穿别的服装。这天，孩子的父母亲会到商店里购买一种叫做千岁糖的糖果给孩子，据说此种糖果为孩子带来长寿。全家热热闹闹，吃红豆米饭和带头尾的鳊。冬季年末聚会（“忘年会”)年末聚会 从12月开始，日本人喜欢在酒吧和饭馆举行很多年末聚会，叫做“忘年会”。这些聚会的用意是感谢人们的勤奋工作，忘掉不快，在年末尽情享乐。 日本人非常喜欢这类聚会，不同年龄不同团体的人包括学生和公司雇员，都忙碌着计划这些活动。在大多数情况下，这种聚会由公司出面并出钱举办。圣诞节在日本，圣诞节越来越流行， 无论是不是基督徒，人们都喜欢装点圣诞树，吃圣诞蛋糕、互相交换礼物。 这是孩子的快乐时光，他们等待圣诞老人带来礼物。除夕（“大晦日”）过了圣诞节和隆重的年末聚会，很快就是12月31日，这就是日本的除夕。 在午夜之前，全国的佛教寺庙敲响新年钟声，这种仪式叫做“除夜钟”。钟声敲108下，象征108种世俗的欲念得到净化。 然后，随着正月的庆祝活动拉开序幕，新的一年开始了。++++++++++++++++++++++++++++++
四、保定有冬休吗？
保定的都休，你指的是一般企业的冬休还是说普通的农村劳动者的冬休啊？
在农村的话，冬天一般的务工人员都不干活儿啦。从年底的11月底到次年的1月初都是不干活儿的，因为天气特别冷，上冻了。干什么工作也特别的不方便 ，如果是一般企业的话，冬天没有休息的一说，一年365天都是有工作干的
五、中建有冬休吗？
有冬休，建筑施工规范要求，当室外气温低于5摄氏度时须停止施工，如确需施工，必须采取措施后施工
六、会计有冬休吗？
没有
会计工作除了正常的双休外，主要是根据经营单位生产特殊性来安排调休，每个单位生产产品不同资金流向收回时期都大不相同，每个月都会有财务报表，但每天不一定都有业务，根椐单位的特点来安排机关财务人员加强与产销业务的合作性，确保真实可靠的数据及时提交。
七、孕妇休病假工资怎么算
孕妇休病假工资怎么算？这是许多准妈妈心中的一个重大问题。对于怀孕期间因病需要请假的工资计算方法，不同地区和不同公司可能会有所不同。在本篇博客中，我们将详细讨论孕妇休病假工资算法，以及您需要知道的相关信息。
了解孕妇休病假政策
在了解孕妇休病假工资计算之前，首先需要了解相关的法定政策和公司内部规定。孕期假期在不同国家和地区的法定规定也会有所不同。
通常情况下，许多国家和地区都会为孕妇提供特殊的假期政策，包括产假、产前假和产后假。这些政策旨在确保孕妇能够得到足够的休息和照顾，同时保护她们的权益。
此外，在孕期由于疾病需要请假的情况下，也会有相关的政策来保障孕妇的权益。这些政策可能明确规定了病假天数和工资待遇。
孕妇休病假工资计算方法
通常情况下，孕妇休病假工资计算是根据员工的基本工资和相关政策进行计算的。具体计算方法可能因公司内部规定和法律条款而有所不同。
一般来说，员工在病假期间可以获得全额工资或部分工资。全额工资意味着员工在请病假期间可以获得正常工资。部分工资意味着员工在请病假期间只能获得工资的一部分。
孕妇休病假工资计算的具体方法可能根据不同情况而有所不同。以下是一些常见的计算方法：
- 根据病假天数进行计算：根据病假的实际天数来计算员工的工资。例如，如果员工请假3天，那么他们可以获得3天的工资。
- 按比例计算工资：根据公司规定的比例计算员工的工资。例如，公司规定病假期间可以获得正常工资的80%。
- 固定补贴：部分公司可能会为孕妇提供固定的病假补贴，无论请假天数如何，都会支付相同的金额。
相关注意事项
在孕妇休病假工资计算过程中，还有一些相关的注意事项需要了解：
- 了解公司规定：不同公司可能会有不同的休病假政策和工资计算方法。确保您清楚公司的规定和政策。
- 提供医疗证明：通常情况下，员工在请病假期间需要提供医疗证明。确保您及时提供所需的医疗证明。
- 及时申请假期：如果您需要请病假，确保及时向公司申请假期并提供必要的证明材料。
- 了解权益：作为孕妇，了解自己的权益非常重要。如果您对公司的政策或工资计算有任何疑问，应及时与人力资源部门进行沟通。
结论
孕妇休病假工资的计算方法可能因公司规定和法律条款而有所不同。了解公司的政策和工资计算方法是非常重要的。在孕期请病假时，确保及时向公司提供所需的证明材料，并了解自己的权益。如果有任何疑问，应及时与人力资源部门进行沟通。
八、深圳休产假工资怎么发
深圳休产假工资怎么发？这是很多职场父母关心的问题。在深圳，休产假工资的发放是由相关法律法规进行约定和保障的。
劳动法规定
深圳市劳动法规定了休产假工资的支付标准和程序。根据劳动法规定，女性劳动者在怀孕期间、产前、产后有权休息，享受带薪产假。具体工资发放流程如下：
产假工资的发放
首先，女性劳动者需要提供医院的产假证明，并及时向单位报备休产假的具体时间。根据深圳市劳动法规定，女性劳动者享受带薪产假的期限为98天。
在休产假期间，女性劳动者享受全额工资，工资发放由单位负责。单位应当按照约定时间将工资发放到女性劳动者的个人账户上。
同时，女性劳动者在休产假期间，仍然享有各项社会保险待遇和权益，单位需正常缴纳各项社会保险费用，确保女性劳动者的社会保险权益得到保障。
怀孕期间工资待遇
在怀孕期间，女性劳动者享受带薪产假之前，也是需要得到相应的工资待遇。根据深圳市劳动法规定，女性劳动者在怀孕期间有权享受工资的待遇。
具体待遇标准是：女性劳动者在怀孕期间，如果有生活困难或者无法继续从事原工作，单位应当安排其适合的工作或者调整其工作时间和工作地点，保障其正常工资待遇。
如果因怀孕期间工作产生的相关费用，比如产前保健费用、产检费用等，应当由单位承担，女性劳动者无需自行承担这些费用。
法律保障
深圳市劳动法对休产假工资进行了明确的规定和保障，旨在保护女性劳动者的合法权益。单位在发放休产假工资时，应当按照相关法律法规的要求进行，确保女性劳动者的工资权益得到保障。
如果单位存在不发放休产假工资的情况，女性劳动者可以依法向劳动仲裁委员会或劳动监察机构投诉举报，维护自己的合法权益。相关监管机构将会依法处理投诉举报，保护女性劳动者的合法权益。
总结
深圳休产假工资的发放需要按照相关的法律法规进行，女性劳动者应当及时提供产假证明，并按照约定时间收取工资。单位要依法依规发放工资，同时缴纳相关社会保险费用，保障女性劳动者的合法权益。
女性劳动者在怀孕期间也有权享受工资待遇，单位应当做好相应的安排和保障，确保女性劳动者在怀孕期间的生活质量和工资待遇得到保障。
总之，深圳休产假工资的发放需要遵循相关法律法规，保障女性劳动者的合法权益，营造公平、公正的劳动关系。
九、塔里木油田有冬休吗？
塔里木油田有冬休
冬休，是我国北方油田工作者的特有的福利，有着绝对的地域特征。
每逢隆冬时分，苦干了一年的石油人都盼着一年一度的“冬休”早点到来。因为也只有这个时间，才能肆无忌惮地呆在家里。
对深处在苦寒北方的石油人来说，“冬休”像是福利，也像是来自寒冷的问候。因为，冬休的存在，每个石油人都心里暖暖的翘首以待。
十、休年假会扣工资吗？
不会扣的。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
