一、直销的工资怎么算？
销售人员的薪资考核是激励销售人员的主要工具,主要以激励奖金为主，要结合贵公司的实际情况来考核销售人员，以下三种考核方式仅以参考。 一、浮动制 1、销售人员的工薪采取“底薪+提成”的方式，在试用期内的销售人员只拿底薪，必须在试用期满后方可执行此种工薪待遇。 2、销售人员的底薪采取记分浮动制，每一分为100元。销售人员必须完成公司规定的月考核单位（销售额5万元，其中新增客户2万元，共两项指标），方可领取完整底薪。未完成月考核单位扣一分，完成月考核单位不扣分，连续未完成的连续扣分。销售额每超过一个月考核单位的，底薪上浮一分，以此类推，提成不计入底薪。当月领取的底薪作为下个月的底薪基准数，连续三个月未完成月考核单位的，底薪还原至最初底薪，公司有权重新调整其岗位。 3、提成的计算。公司规定提成的计算以片区内所有的销售额为考核单位，按每一考核单位的2%提成。若完成考核单位的两项指标，则按销售额的2%提成，底薪加一分；若只完成一项指标的按完成项计提，底薪不予扣分也不加分；两项指标都未完成的，底薪扣一分，销售额不予计提。 4、提成的；奖励。销售额每超额完成一个考核单位，超额部分提成上浮1%，即为3%，以此类推，但最高提成不得超过X %。 二、绩效考核 1、底薪+绩效奖金（如：含销售目标60分、执行力10分、工作主动性10分+纪律10分+营销成本；控制力10分） 2、有直接上级考核 3、考核要求透明，所有扣分项必须给当事人签署。 三、提成制 1、底薪+提成 2、销售考核单位为20000元，完成一个考核单位计提2%，没完成不予计提。 3、奖励。销售额每超额完成一个考核单位，超额部分提成上浮1%，即为3%，以此类推）
二、怎么考直销员证？
中华人民共和国国务院令第443号：直销管理条例(2) 第十八条 直销企业应当对拟招募的直销员进行业务培训和考试，考试合格后由直销企业颁发直销员证。未取得直销员证，任何人不得从事直销活动。 直销企业进行直销员业务培训和考试，不得收取任何费用。 直销企业以外的单位和个人，不得以任何名义组织直销员业务培训。
三、如何成为一个直销公司的直销员呢？
作为一名资深从业人员、对于这个问题我想谈谈个人的几点建议：
第一、站在企业的角度，直销是企业产品的一种销售模式，它跟传统销售模式不同的地方在于商品流通方式与财务结算方式不一样。站在个人角度来说，直销是个人创业，是铺建一条属于个人的事业管道，实现自己的梦想与人生价值。选择直销就意味着个人是老板，是自己的事业，必须对自己的事业负责任。
第二、选择直销的本质是个人与企业进行合作，企业（平台）是水库，个人是建管道。这个水库是谁介绍给你的并不重要，也许是亲戚、也许是朋友、也许是陌生人，你可以给面子去了解考察，但决不需要给面子去做，而是要先考察了解清楚，这个水库是不是你想要的，是不是值得去做，能不能实现你的梦想。因为没有人会对你的选择负责任，只有自己对自己负责任，我们感恩介绍事业机会给我们的人，可以给面子去考察，但不需要给面子而加入，再说给面子而加入也做不好。
第三、选择直销首先我们是与企业（平台）合作，不是产品。其次才是与团队（推荐人或者老师）合作，因此考察一家直销企业（平台）值不值得做，第一是看企业实力（包括它的发展历程、基础设施建设投入等）；第二是看否具备合法性，有没有商务部颁发的直销许可证；第三是看企业的科研实力与产品的科技含量，是不是具有绝对的市场竞争力，不是所有的商品都适合用直销模式销售的；第四是看企业老板的追求、格局、对这份事业的专注度、经营理念；第五、看企业文化是否优秀；第六、看企业对经销商的培训系统是否完善；第七看企业财务结算方式与物流配套是否完善；第八、看企业发展的阶段（个人介入的时机是不是比较理想）。
第四、在选择有发展前途的企业合作的基础上，然后再选择一位人品高尚、有坚定信念、有思想、有大格局、专业素养强、经验丰富、做事专注，执行力强的领导人（老师）合作，直销讲究的是复制（传承），就像中国过去的师傅带徒弟，在业务上讲究的是师徒传承，师傅带进门，修为靠个人，有一位好的师傅，可以让我们更快学到知识与经验，少走弯路，尽快成长与成功。
以上几点建议仅供有志在直销行业追求梦想的人士参考。
四、玫琳凯直销员拿产品几折？
VIP注册后,拿产品是6.5折。
注册VIP以后就是玫琳凯的特惠顾客，可以享受和直销员一样的进货的。
有些产品是指定赠送的，算起来是有6.5或者更低的优惠。
这是正规渠道，在官网订货才可以享受的。
玫琳凯是全球护肤品和彩妆品直销企业之一，创办于1963年9月13日，总部设在美国德克萨斯州达拉斯市，是一家业务遍布五大洲超过35个国家和地区、在全球拥有5000名员工和300余万名美容顾问的500强跨国企业集团。
五、2016年玫琳凯直销员和vlp的区别是什么?还有直销员订货有什么额度？
VIP是一般会员,订购产品也是指定的
DIR是准督导绩效:就是业绩个人业绩是指你个人做的成绩DIQ
管理绩效:是指队伍里面的总成绩DIQ管理绩效包含她直接开发的VIP成绩,和她队伍开发的成绩
六、雅芳,安利,玫琳凯直销员几折拿货？
感谢邀请，现在直销行业处在大整顿，投资加盟要谨慎。
七、完美直销员怎么处理男女关系？
男女关系看你自己想怎么处理，直销行业里最忌讳男女关系，所以你还是不要越过制度，都是用血的教训换来的
八、业务员，推销员，直销员，销售代表有什么区别？
业务员：有的是厂家直接请来配合经销商的，有的是经销商自己请来跟进货品． 推销员：是一个特意为某个产品来推荐销售的．他＜她＞是由业务员直接管理的． 直销员：是私人为自己看重的产品以推销形式直接销售的人员． 销售代表：有很多种解释，可以是业务员的另一个诠释，也可以是指经理级的．
九、直销与传统直销的区别？
有关直销行业与传统行业的争议一直都存在，究竟谁更厉害大家心里都有谱，只是有些人喜欢一口咬定传统行业有多好。进入中国这么长时间以来，直销行业一直低调发展，它用实际行动来证明自己，让自己在舆论中不断站稳脚步。到底直销行业和传统行业有何区别呢?
传统行业和直销行业的区别，看完，抢着做直销！
一、加入条件不同
传统行业：
进入门槛高，择业要学历，要技能甚至是靠关系。创业则需要丰富的经验、大量的创业资金，自己还需要承担各种各样的风险。
直销行业：
进入门槛低，对加入者没有学历、经验、资金和人脉等方面的限制，真正符合普通人创业的好事业。
二、投资方向不同
传统行业：
不管你从事什么工作，初期投入一定是比较多的，而且在技能方面对参与者的要求也很高。
直销行业：
几乎是零投资，只要你有一份做好事业的决心就有可能获得成功。
传统行业和直销行业的区别，看完，抢着做直销！
三、风险程度不同
传统行业：
大部分是高风险，按部就班的工作，这样的职业只能自求安稳，如果哪一天公司遭遇不测，就又要开始寻找新的工作，很难有安全感和归属感。
直销行业：
从不裁员，没有拒绝合作和被解雇的风险。前期进入有人带、有人教，直销教会你的是赚钱的能力。
四、人际关系不同
传统行业：
讲究的就是关系，这很容易衍生出一系列不良的风气，什么都是利益在上。在传统行业只有永恒的利益，没有真正的朋友。
直销行业：
讲究的就是互帮互助，直销注重团队合作，讲究大家互帮互助，就算你是新人，你对直销一窍不通，从加入这个团队的时候你就是团队的一份子，有问题一起解决，有好事一起分享。
五、健康状况不同
传统行业：
压力大，亚健康人群居多。大城市的上班族常态一般是通宵加班，健康状况堪忧，大部分人群都或多或少伴随着职业病:肩周炎、颈椎病、胃炎、心肌炎等等，虽不是大病，但长此以往将一步步毁坏我们健康的躯体，等到醒悟过来就晚了。
直销行业：
压力小，身体健康。直销行业中有90%的企业从事健康产业，从企业到团队到个人都关注保健养生，自用+分享，自己使用的是可靠的产品，接受和传播的都是健康的生活方式，利己利人，在收获财富的同时还能保健养生，何乐而不为呢?
每个行业的兴起和发展都有其优势，可是随着时代的更迭，待优势发挥殆尽它的劣势也会充分暴露出来，时代是发展的、前进的，我们要抛弃陈旧的、落后的思想，吸取一切优秀的、先进的思想。
十、自主经营体经营系统怎么查询直销员工资？
根据《直销管理条例》和《直销企业信息报备、披露管理办法》，直销企业或者其分支机构与直销员签订推销合同，向其颁发直销员证，并通过企业信息披露网站（可通过信息系统查询具体网址），真实、准确、及时、完整地向社会公众披露本企业直销员总数，各省级分支机构直销员总数、名单、直销员证编号、职业及与直销企业解除推销合同人员名单。
直销员向消费者推销产品，应出示直销员证和推销合同。查询直销企业公布的直销员名单，查验直销员证、推销合同等信息，可辨别直销员身份。
