一、2017在岗职工平均工资
2017在岗职工平均工资的分析与影响因素
2017年在岗职工平均工资是中国人民关注的焦点之一。工资水平不仅关系到劳动者的生活质量，也影响着国家经济的发展和社会的稳定。在经济形势复杂多变的背景下，分析和研究2017年在岗职工平均工资的情况以及影响因素具有重要意义。
2017在岗职工平均工资的概述
据统计数据显示，2017年中国在岗职工平均工资为人民币XXX元。与上年相比，平均工资有一定的增长。这一数据反映了中国经济的发展态势，也表明了社会保障制度的不断完善。
然而，需要注意的是，2017年在岗职工平均工资的增长速度有所放缓。之前的年份中，平均工资增长较为迅速，但随着经济结构的调整和转型升级的推进，工资增速逐渐趋缓。这一趋势的出现需要我们认真思考和分析。
影响2017在岗职工平均工资的因素
影响2017年在岗职工平均工资水平的因素是多方面的。
1. 经济发展水平
经济发展水平是决定工资水平的重要因素之一。一个经济发展水平高的地区往往拥有更高的平均工资水平，因为这意味着更多的就业机会和更好的用人单位待遇。在2017年，中国的经济继续保持了较高的增速，对于在岗职工平均工资的提升起到了积极的推动作用。
2. 产业结构调整
在过去的几年中，中国一直在进行产业结构调整，力求提高产业的科技含量和附加值。这一调整不仅对经济的发展有着深远的影响，也对工资水平产生了一定的影响。一些传统行业的转型升级和新兴产业的发展，都带动了一部分人的收入水平的提升。
3. 劳动力市场供需关系
劳动力市场供需关系对于工资水平的影响不可忽视。如果某个行业或地区的劳动力紧缺或需求大，那么该行业或地区的平均工资水平通常较高。这是由供需规律决定的。在2017年，一些技能短缺的行业的劳动力需求较为旺盛，因此工资水平较高。
4. 政府政策
政府的宏观调控政策对于工资水平的影响也是非常重要的。政府可以采取一系列措施来调整劳动力市场，例如提高最低工资标准、加强劳动力权益保护等。这些政策的实施都会直接或间接地影响到在岗职工的工资水平。
对2017在岗职工平均工资的思考
2017年在岗职工平均工资的增长放缓，虽然符合经济发展的趋势，但也意味着一些问题需要我们共同应对。
首先，我们需要继续推进结构调整和转型升级的步伐，努力培养适应新经济形势的高技能人才，提高就业质量和工资水平。
其次，要加强劳动力市场的供需调节，注重培养适应市场需求的工人，推动工人技能水平的提升，以满足新经济发展的需求。
此外，政府在政策制定和执行方面也需要更加激进地推动改革，确保工人的权益得到充分保障，营造良好的劳动力市场环境。
结语
2017年在岗职工平均工资是一个复杂而重要的问题。通过分析其影响因素和趋势，我们可以更好地把握当前的经济形势，为未来的发展制定相应的对策。只有全社会共同努力，才能够实现人民群众的美好生活和国家发展的繁荣。
二、职工平均工资和在岗职工平均工资的区别？
职工平均工资就是包括所以在岗不在职中国工人工资的平均工资，一般较高。而在岗职工就是在统计时正在上班的工人工资/12个月，这般较低。
三、什么是在岗职工平均工资呢？
在岗职工平均工资：各个国有经济、城镇集体经济和其他各种经济类型单位及附属机构的在岗职工得到的劳动报酬的平均数。
一、基本定义 城镇单位在岗职工平均工资是指企业、事业、机关单位（不包括私营单位）的在岗职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。 城镇单位在岗职工平均工资表明一定时期在岗职工工资收入的高低程度，反映在岗职工工资水平，可以揭示劳动力用工成本和国民收入分配状况，是制定社会保障政策、建立赔偿制度的基础数据。
二、统计和计算方法 城镇单位在岗职工平均工资的调查频率为每季度调查一次，其统计范围涵盖了包括全部国有单位、城镇集体单位，以及联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济单位在内的160万家城镇单位，涉及在岗职工1.15亿余名，对统计范围内的单位采用全面调查的方式收集数据。 城镇单位在岗职工平均工资=报告期城镇单位在岗职工工资总额÷报告期城镇单位在岗职工平均人数。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人帐户的基金。在岗职工指在各级国家机关、政党、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。 全国和各省市县城镇单位在岗职工平均工资采用逐级汇总的方式，即各县汇总计算本区域城镇单位在岗职工平均工资，各市根据各县上报的汇总资料计算本区域城镇单位在岗职工平均工资，各省根据各市上报的汇总资料计算本区域城镇单位在岗职工平均工资，最后国家统计局根据各省上报的汇总资料计算全国城镇单位在岗职工平均工资。
四、在岗职工年平均工资怎么算？
年平均工资为：每月工资总额相加（不包括福利和奖罚工资）再除以年平均人数。
年平均人数为：按月相加人数除以12。
例如：单位甲2017年工资总额为5000万，年平均人数为800人。
所以甲单位2017年在职职工年平均工资=5000/800=6.25万。
平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2．20倍。
五、职工平均工资和在岗职工平均工资的区别是什么？
1、包含的人员类别不同。
社会平均工资包含的人员为在岗职工、离岗职工等；在岗职工平均工资包含的人员为在岗职工。
2、历史沿革不同。
1997年及以前的职工工资总额包含了离岗职工生活费和在岗职工的工资，1998年以后不再包含离岗职工工资。现今统计局已经不再有职工平均工资统计项目，而以在岗职工平均工资取代。
社会保险基数采取的是按上一年度社会平均工资的60%-300%来核定的。具体的计算方法为参保人员工资高于当地上年度社会平均工资300%的，以300%为缴费基数；参保人工资低于当地上一年平均工资60%的，以60%为缴费基数；职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
住房公积金的缴费基数是按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。但不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。
六、平均工资和在岗职工有啥区别？
主要区别如下:
1、包含的人员类别不同。
社会平均工资包含的人员为在岗职工、离岗职工等；在岗职工平均工资包含的人员为在岗职工。
2、历史沿革不同。
1997年及以前的职工工资总额包含了离岗职工生活费和在岗职工的工资，1998年以后不再包含离岗职工工资。现今统计局已经不再有职工平均工资统计项目，而以在岗职工平均工资取代。
社会保险基数采取的是按上一年度社会平均工资的60%-300%来核定的。具体的计算方法为参保人员工资高于当地上年度社会平均工资300%的，以300%为缴费基数；参保人工资低于当地上一年平均工资60%的，以60%为缴费基数；职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
住房公积金的缴费基数是按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。但不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。
扩展资料：
社保缴费申报注意事项：
1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
七、2019年浙江省在岗职工平均工资
在中国，工资水平是一个备受关注的话题。了解各个省份的职工平均工资是评估经济发展、劳动力市场和社会福利的重要指标之一。本文将聚焦于2019年浙江省在岗职工平均工资，分析其与其他省份的比较以及对经济发展的影响。
浙江省职工平均工资概况
根据最新的统计数据，2019年浙江省在岗职工平均工资达到了XX元，相比上一年增长了X%。这一数据显示了浙江省经济的稳步增长以及职工工资水平的提高。
浙江省职工平均工资的增长源于多个因素的综合作用。首先，浙江作为中国的经济强省之一，拥有发达的制造业和高新技术产业，这为职工提供了丰富的就业机会和更高的工资水平。其次，政府在经济发展和职工福利方面的政策措施也起到了积极作用，例如提高最低工资标准、加强职工权益保护等。
浙江省与其他省份的比较
将浙江省的职工平均工资与其他省份进行比较，可以更好地了解浙江省在全国范围内的职工工资水平和经济发展水平。
根据统计数据显示，2019年，浙江省在岗职工平均工资在全国排名中位居前列，仅次于一些一线城市和经济特区。这表明浙江省的经济发展水平和职工薪资水平已经达到了一个相对较高的水平。
与邻省进行比较，浙江省的职工平均工资相对较高。这得益于浙江省经济结构的特点以及对高新技术产业的大力推动。与江苏、上海等省市相比，浙江省的职工工资水平虽然稍有差距，但已经具备了较强的竞争力。
职工平均工资对经济发展的影响
浙江省在岗职工平均工资的提高对经济发展有着重要的推动作用。首先，职工薪资水平的提高可以激发消费需求，推动内需的增长。高工资意味着人们有更多的可支配收入，可以增加对商品和服务的消费，从而拉动经济增长。
其次，职工平均工资的增长可以提高职工的生活质量和福利，增强职工的创造力和工作积极性。一个良好的工资待遇可以激发职工的积极性，提高工作效率和创新能力，进而推动企业的发展和经济的增长。
此外，提高职工工资水平还有利于解决社会不平等问题。过低的工资水平会导致贫富差距扩大、社会不稳定等问题。因此，提高职工平均工资，特别是低收入群体的工资水平，对于构建和谐社会具有重要意义。
未来发展趋势和政策建议
展望未来，浙江省在岗职工平均工资有望继续保持稳定增长。随着浙江省经济的持续发展和产业结构的优化升级，职工薪资水平有望进一步提高。
同时，政府也应继续加大对职工福利和权益的保护力度，加强劳动法律法规的执行，确保职工工资合法权益得到有效保障。此外，还应加大对中低收入群体的关注和支持，进一步缩小贫富差距。
总之，2019年浙江省在岗职工平均工资的持续增长体现了经济的发展与职工福利的改善。这为浙江省的经济增长提供了动力，同时也为职工创造了更好的工作和生活条件。未来，我们有理由相信，浙江省在岗职工平均工资将会继续保持健康、稳定、可持续的增长。
八、太仓市在岗职工平均工资是多少？
太仓市在岗职工平均工资是3000左右
九、深圳市2017年在岗职工平均工资
深圳市2017年在岗职工平均工资
背景介绍
深圳市作为中国经济发展的重要引擎之一，其在岗职工平均工资是人们非常关注的一个指标。这一数据既能反映深圳市经济的发展水平，也能体现劳动者的收入水平。因此，了解深圳市2017年在岗职工平均工资对于政府决策和社会公众具有重要意义。
数据统计与分析
根据深圳市劳动和社会保障局发布的数据，2017年深圳市在岗职工平均工资为XXX元。与前一年相比，这一数据增长了XXX%。从这个数据来看，深圳市在岗职工的收入水平得到了明显的提高。
然而，深圳市在岗职工平均工资的增长还需要与通胀率相比较，以更全面地评估劳动者的实际收入水平。据统计，2017年深圳市的居民消费价格指数增长了XXX%。相比之下，职工平均工资的增长似乎略低于通胀水平，这可能意味着劳动者的实际购买力没有得到充分提升。
进一步分析数据，我们发现深圳市在岗职工平均工资的增长主要受益于高科技产业的发展。随着深圳作为中国科技创新中心的地位进一步巩固，科技企业的蓬勃发展带动了职工平均工资的提高。与此同时，传统制造业和服务业的劳动者收入增长较为有限，这也是深圳市收入分配不平衡的一个方面。
此外，深圳市在岗职工平均工资的差异也十分明显。不同行业、职位和教育背景的员工薪酬存在较大差距。高技术领域的人才和高级管理人员的平均工资要远高于一线生产工人和基层员工。这种收入分配不均对于社会稳定和发展带来一定的挑战，也需要社会各界共同努力来解决。
影响因素与展望
深圳市在岗职工平均工资的增长受到多种因素的影响。首先，深圳市经济的发展对于职工工资水平具有重要作用。随着深圳不断加大对科技创新的投入，并积极引进外资和高端人才，劳动者的薪资自然也会提高。
其次，劳动力市场的供需状况也会对职工平均工资产生影响。如果某个行业或职位的需求超过供给，劳动力的稀缺性将推动薪资水平上升。相反，如果某个行业劳动力过剩，薪酬水平可能会相对较低。
此外，政府的相关政策也对职工平均工资产生一定影响。例如，提高最低工资标准、推行劳动合同制度、建立职工权益保护机制等都有助于改善劳动者的薪资待遇。
展望未来，深圳市在岗职工平均工资有望继续保持增长态势。随着深圳进一步推动产业升级和创新发展，劳动力市场的需求将逐渐增加，劳动者的工资水平也将得到提升。然而，需要注意的是，收入分配不平衡和薪酬差距也是当前面临的挑战之一，政府和企业应该加大调控力度，促进薪资公平与社会稳定。
结语
深圳市2017年在岗职工平均工资是一个重要的经济指标，反映了深圳市经济发展和劳动者收入水平的情况。通过对数据的分析，我们可以看到深圳市在岗职工平均工资逐年增长，但仍面临收入分配不平衡的问题。
我们希望深圳市政府能够继续加大对科技创新和产业升级的支持力度，提高劳动者的薪酬水平。同时，也希望政府能够加大对收入分配不平衡问题的关注，制定相应的政策来改善劳动者的收入待遇。
只有实现收入的公平分配，才能够提高劳动者的幸福感和社会的稳定性，推动深圳市经济的可持续发展。
十、2013年山西省在岗职工平均工资？
1992年 2530元 1993年 3025元 1994年 3997元 1995年 4721元 1996年 5183元 1997年 5320元 1998年 5641元 1999年 6065元 2000年 6918元 2001年 8122元 2002年 9357元 2003年 10730元 2004年 12943元 2005年 15645元 2006年 18300元 2007年 21525元 2008年 25828元 2009年 28469元 2010年 33544元 2011年 39903元 2012年 44943元 2013年 46407元 2014年 48969元 2015年 52960元
