一、工资的高低与学历有直接的关系吗？
先说工资的高低与学历没有直接的关系，但是学历会影响工资。
1）先说学历工资：
在九十年代初期的时候，因为国家整个教育水平都不高，那个时候的大学本科毕业是一种比较稀缺资源，上大学毕业时国家包分配的。所以在那个时候学历的高低决定了很多人的收入，而且那个时候的绝大多数国有企业，他们的薪酬体系中就有学历工资，比如：本科毕业的是一档工资标准，高中毕业的肯定会低于本科毕业的。到现在依然还有部分大中型国有企业乃至于民营企业的薪酬构成中，学历工资是不可或缺的组成。
2）现在的社会，工资高低是由个人能力决定的：
现在的社会，基本上大部分的人都是大学毕业，所不同的是学习的院校不同而已，比如有些人是985院校，有些人是211院校，还有些人是民办大学毕业的，虽然这些毕业证含金量有着很大的差异，但是从你毕业的那一刻起，大家都是站在同一起跑线上，都是一样的，在人生的赛道上，决定输赢的不是毕业证和学历，下半场比拼的是个人的综合能力和才华。你的综合能力越强，工资自然也就越高。
所谓的能力不是你拥有什么样的学历，所谓的能力不是指你知道什么，“知”只是一个方面，而“行”才是最重要的，也就是说知道理论性的学识只是表象，会做才是能力的核心和本质。这就是所谓的知行合一，只有这样才能获得更高的收入。
在美国有个著名的“一条线一万美元”的故事。斯坦门茨被福特公司请去维修一台电机。因为电机损坏，整条汽车生产线停止，公司派了很多工程师都无能为力。斯坦门茨不紧不慢的观察电机，上上下下摸索了许久。然后在一个位置上画了一条线说：“这里少了一圈线圈。”重新更换好线圈后，电机果然恢复运转。经理很高兴问他需要多少维修费，斯坦门茨回答：1万美元。一百多年前，福特顶尖的工程师每个月工资才5美元。见经理面露难色，他转身写下一张账单：画一条线，1美元；知道在哪画线，9999美元。后来，总裁福特先生不仅同意支付费用，还高薪聘请了斯坦门茨。其实，每个工程师都知道电机需要20圈线圈，但只有斯坦门茨知道那里少了一圈。这就是最典型的为能力付费的案例。
3）高学历并不等于高能力，没有高能力自然不会有高薪酬
我有一位表妹，在2014年的时候大学本科（211）毕业，毕业了一直不好找工作，他自己觉得是文凭学历低了，对于找工作没有太大的竞争性和优势，所以选择了继续去本硕连读，在2016年硕士研究生毕业了，自以为很不错的学历在市场中能够有着很好的选择余地，结果现实给她浇了一头冷水，半年过去了依然没有就业，在家里整天愁眉不展。好的工作岗位因为他没有工作经验进不去，差一些的他自己又不肯屈就，导致高不成低不就。 最后实在没有办法去了一家中不溜的民企做文员，一个月3000多一点 。
4）未来的社会，学历只是一张入场券
在现在资讯如此迅速发达的时代，拥有着良好的学历你并不一定能够获得高收入，但是如果你没有学历，却连入场的资格都没有。也就是说，在未来的社会，你上了大学不一定能够有出息和成就，但是不上大学没有学历，肯定不会有大的出息和成就。
所以综上所述，个人工资高低，从本质上来说和学历没有直接的关系，收入的高低它和个人的综合能力是成正比的，你个人能力越高，收入也就越高，反之亦然。
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二、学历与工资套改有无关系？取得高学历工资会变吗？
06年工资套改和学历有关，第一学历是国家统招的大专以上学历计算套改年限。如果你是取得的第二学历大专，要看你以前的工资和你的工资类型，还有你的参加工作时间。
三、退休工资与社平工资的关系？
退休工资是在社会平均工资基础上计算出来的。因此社会平均工资的高低与退休工资的高低有很大关系。退休工资是社会平均工资加上工龄和个人账户中交的社保基金，接照统一的计算方法而算出来的。
四、怎样看待知识与学历的关系？
知识和学历既是相辅相承关糸，又是实与虚的关系，为什么这样说呢？
一，知识与学历是相辅相承的。小学毕业说明你学的知识在小学层面，中学毕业，说明你学过中学知识，大学毕业，说明你学了大学知识。学历越高说明你学的知识就越高。这个年代是重视知识的时代，你有高学历，才能证明你学的知识高深。有些家长夸孩子有出息拿学历说话，我儿子是清华毕业的，又读了博士，知识可多了。各单位，企业招干，招工先把学历摆前边，没本科以上学历连报名资格都没有；各科研单位科学家，学校里的教授，医院里的专家都是高学历的人。说明学历在一定程度上是知识的象征。
二，知识与学历一定程度上是实与虚的关糸。知识是实的，学历是虚的。知识是几千年来人们用智慧，用劳动发明创造，积累总结出来的，丰富多彩，浩瀚无边。它是实实在在的，而且随着时代的进步，历史的发展，知识在不断增长更新。所以，知识浩瀚，学海无崖，活到老学到老，永远有学不完的知识。而学历在某种程度上又是虚的。先说说我了解的党校学历:凡参加党校学历学习的都是机关，事业单位的人员，要学历主要是为了工资晋级，职务升迁。但大多数人考试都是抄的，甚至让别人代考，根本没学到知识，只是混来个文凭，你说这学历不是虚的吗？学历泛滥还表现在广泛办学，不少地方还有野鸡大学，各地学校普遍升格，中专变大专，大专变本科，学院变大学。导致学历越来越多，越来越高。而知识却没有学那么多，那么实实在在。
从另一个角度说没有学历照样有知识。我在别的文章举过李想的例子。李想只是高中毕业，可靠自学，精通了计算机网络技术，成了CEO，身家数亿。还有一个造船厂的焊工技师，他没有高学历，可是焊技炉火纯青，他焊的精度，质量达世界级水平。
综上所述，知识与学历正常情况下是相辅相成的，但在个别情况下，又名负其实，虚的是身有学历腹中空，只为欺世来盗名。
五、学历与能力的关系是什么？
学历是能力的一种体现！是在某一领域获得一定能力的认可，但学历不完全等于能力，能力分很多种，交际能力、沟通能力、学习能力、身体素质能力等等，学历只是其中部分能力的体现，不代表人的综合能力。
不论什么能力，都可以通过学习获得提高。而且，学习是提高能力最快捷、最方便的方式。现在，信息资讯发达，书籍、网络等，已经将知识的不对称降到最低，大家很容易获得学习需要的资料，学习变得更加方便，能力提高也成为自觉的行为。
六、人事代理与工资的关系？
人事外包和人事代理的区别
代理：第三方代理公司只负责帮助企业给员工代发工资、社保公积金缴纳等一些事物的服务。但是员工的劳务关系还是和企业公司签署的。
外包：员工直接和第三方代理公司签署劳务合同，然后也可以代公司发放工资、缴纳社保公积金等事物。两者最大的区别就是员工的劳务合同的签署的区别。
人事外包和劳务外包的区别
人事外包就是可以将整个人事这一块全部外包给第三方代理公司做，包括招聘、录用、发放工资、缴纳社保等等
劳务外包呢只是让员工和第三方代理公司签署劳动合同，但是发放工资，绩效考核、社保公积金缴纳等都是企业自己操作的。
大概是这个意思，但不是完全正确，仅供参考。
七、薪级工资跟基础学历有关系吗？
有关系。事业单位岗位工资按所聘岗位决定，薪级工资按工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级。
根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》:
1．岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置
5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
2、薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
八、竣工资料与签证关系？
签证单。
签证单是先出来的，竣工图是后画出来的，有造假嫌疑。
九、中专学历的工资？
中国的劳动力是廉价的。中国的中专实习生。工资他最多给你3000。美国是2000美金。折合人民币一万五六。
十、职级晋升与学历有关系吗？
没有要求，一般来说只和晋升前的所任职务与任职年限有关。比如晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；公务员应当在职级职数内逐级晋升，晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，晋升职级不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。
公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。
