一、请问商场营业员的工资怎么样？如何算？

在大城市一般是底薪600提成是利润的三分

中小城市一般是底薪400提成同上

一般前三个月要扣压一部分钱免得干完就走

二、在商场做营业员卖什么工资待遇高？

我认为可以考虑以下几个：

1、网上开店，很适合全职妈妈，我家宝贝1岁之前，我也开了家网店，非常自由，也小有成就。网店规模不用太大，精力能顾及即可。

2、做房产中介，有生意就做，没有就比较清闲，只要了解了房屋过户等相关手续，会办理即可。

3、能够带回家做的计件工资的工作，比如十字绣、丝网花等。

4、如果文笔还行，可以尝试做下网络写手。

5、知名品牌的专柜营业员，不知武汉的大商场的专柜营业员作息时间如何，青岛有的商场是工作一天，休息一天，松弛有度，劳逸结合，也不错。但是上班时工作时间是9:00~21:00这样子。 以上都无需高学历和高投资，很轻松，比较适合您，您只需有活的时候花费一些精力认真打理即可。

三、电信营业员工资

如何衡量电信营业员工资的因素

电信营业员是指在电信运营商工作的员工，他们负责处理客户的业务需求，提供优质的服务。然而，电信营业员的工资常常成为人们关注的焦点。本文将探讨衡量电信营业员工资的因素。

1. 经验和能力

首先，电信营业员的经验和能力是影响其工资水平的重要因素之一。随着工作经验的积累，电信营业员的专业技能与知识也会不断提升，从而能够更好地处理客户的问题和需求。高水平的技能和能力通常会被公司认可，因此获得更高的工资待遇。

2. 业绩表现

电信营业员的业绩表现也是评估其工资的重要标准之一。业绩优秀的员工通常能够满足客户需求并达成销售目标，为公司带来更多的收入。因此，公司通常会通过提供奖励和提升工资来激励员工持续努力和取得更好的业绩。

3. 岗位级别

电信营业员的岗位级别也会直接影响工资水平。一般来说，高级别的职位通常具有更高的工资待遇。随着电信营业员在公司的发展，他们有机会晋升到更高级别的职位，从而获得更高的工资和职业发展的机会。

4. 地理位置

地理位置也是影响电信营业员工资的一个重要因素。不同地区的经济水平和消费水平差异较大，因此电信运营商在不同地区的工资水平也会存在差异。一般来说，经济发达的地区往往提供更高的工资水平。

5. 公司规模

电信运营商的规模也会对电信营业员的工资产生影响。一般来说，大型的电信运营商通常能够提供更高的工资待遇，因为他们拥有更多的资源和客户群体。相比之下，小型电信运营商的工资水平可能较低。

6. 教育背景

电信营业员的教育背景也会对其工资水平产生一定的影响。通常来说，具有相关专业背景和学历的员工更容易获得更高的薪资待遇。所以，在选择职业发展时，电信营业员可以考虑继续深造和提升自己的学历水平。

7. 行业竞争

行业竞争也是影响电信营业员工资的一个因素。如果所在地区的电信运营商竞争激烈，员工的工资水平可能会相对较高，以吸引和留住人才。相反，如果竞争相对较弱，工资水平可能较低。

结论

总的来说，衡量电信营业员工资的因素有很多，包括经验和能力、业绩表现、岗位级别、地理位置、公司规模、教育背景和行业竞争。电信营业员应该不断提升自己的能力和业绩，同时也要关注行业和地区的工资水平，有意识地选择更有发展潜力的职业机会和地点。通过合理的努力和选择，他们可以获得更好的工资待遇和职业发展。

四、在深圳的商场做营业员的的工资是多少？

主要是看销售什么，待遇比较好的商场是：沃尔玛、山姆会员店、宜家家私。工资都在1500以上的。

五、商场营业员工作服

商场营业员工作服的重要性

商场是一个繁忙的地方，每天吸引着大量的顾客。在商场中，为了使员工与客户之间的交流更加顺畅，提高服务质量，一套合适的工作服是非常重要的。

商场营业员工作服不仅仅是为了区分员工身份，更是为了树立专业形象，为顾客提供良好的购物体验。下面我们将探讨商场营业员工作服的重要性。

1. 建立专业形象

商场营业员工作服可以帮助建立专业形象，树立商场品牌的形象与信誉。通过统一的工作服，顾客可以直观地辨识出员工，从而更容易寻求帮助和咨询。员工穿着整洁、专业的工作服会给顾客留下良好的印象，提高商场的信任度和品牌价值。

2. 提升服务质量

商场是一个服务行业，员工的服务质量直接影响顾客的购物体验和满意度。一套合适的工作服可以提升员工自信心，使员工更加专注于工作。而且，工作服还可以提醒员工要时刻保持良好的仪态和态度，更好地为顾客提供服务。通过工作服的统一和规范化，可以实现员工服务的一致性和标准化，从而提高整体服务水平。

3. 建立商场文化

商场营业员工作服可以成为商场的标志，代表商场的特色和文化。商场可以设计独特的工作服风格，加入商场的标志或标语，使工作服与商场品牌形象相匹配。通过工作服的设计和选择，商场可以传达自己的文化理念和价值观，增强员工的归属感和参与感。这不仅增加了商场与顾客之间的情感联系，也在员工之间建立了一种共同认同和归属感。

4. 提高安全意识

商场是一个人流量大、场所复杂的地方，存在一些安全隐患。特别是在紧急情况下，员工需要在第一时间做出反应。一套规范的工作服可以提高员工的安全意识，使员工更容易被认出，并且便于管理人员进行组织和应急指挥。此外，工作服还可以包含一些安全标识和警示标识，帮助员工正确识别和处理安全问题。

选择商场营业员工作服的要素

选择合适的商场营业员工作服是一项重要的决策，下面我们来看看选择时需要考虑的要素。

1. 舒适性

工作服的舒适性对员工的工作效率和体验有很大的影响。工作服应该选用透气吸汗的面料，能够在长时间穿着下保持舒适和干爽。同时，工作服的设计也不应该过于紧身或束缚，给员工提供足够的活动空间。

2. 与商场品牌形象相符

商场营业员工作服应该与商场品牌形象相符，能够传达商场的特色和理念。工作服的颜色、款式和细节设计都需要与商场的整体形象相协调。这样能够让员工更有归属感、亲和力，提升品牌效应。

3. 耐穿耐洗

商场是一个每天都有大量人流的地方，员工的工作服需要经常洗涤和穿着。因此，工作服的面料选择应该耐穿耐洗，颜色不易褪色。同时，工作服的制作工艺和细节也需要考虑到长时间使用的耐久性。

4. 显著标识

工作服的标识是工作服的重要组成部分，对于顾客来说，工作服的标识可以帮助快速辨认员工身份。而对于商场管理方来说，工作服的标识也可以方便员工管理和组织。因此，选择工作服时要考虑标识的大小、位置和易辨识度。

总结

商场营业员工作服在商场中起到了非常重要的作用。它不仅帮助建立专业形象和提供更好的服务体验，还可以传递商场的文化与价值观。选择合适的工作服时，要注意舒适性、与品牌形象的协调、耐穿耐洗和标识的清晰明确。通过合理选择和设计商场营业员工作服，可以为商场员工提供更好的工作环境，也为顾客带来更好的购物体验。

六、我想知道在天虹商场做营业员有多少工资？

一个月工资就800块底薪，一天8小时，一月休息两天再根据你的业务量来算提成，真的不好做，天天耗在那里多苦啊，而且工资低，辛苦，被剥削，反正我不喜欢。

七、邮政营业员工资如何？

一个地州邮政领导，年收入有20万元，一个省级邮政公司领导，年收入约80万元，而职工呢，平均每月只有七八百元,按考核定,高的有2000左右.

八、电信营业员工资多少？

中国电信营业员工资营业厅的工资大概在3000-4000元，如果是直销队大概在4000-5000。中国电信集团公司是我国特大型国有通信企业、上海世博会全球合作伙伴，连续多年入选"世界500强企业"，主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。 截至2011年上半年，拥有固定电话用户1.94亿户，移动电话用户（CDMA）6236万户，宽带用户 6174万户；集团公司总资产6322亿元，人员67万人。 2017年9月1日起，中国电信全面取消手机国内长途漫游费。12月21日，中国电信官方发布了“中国电信集团公司完成公司制改制 ”的公告。公告称，中国电信集团公司完成公司制改制。变更后，中国电信集团企业类型由全民所有制企业变更为国有独资公司。企业名称由“中国电信集团公司”变更为“中国电信集团有限公司”。

九、在商场里上班的营业员国庆节假日上班有三倍工资吗？

先看有没有劳动合同，如果没有的话，没有三倍工资，甚至不给工资，你都说不清。

如果有，就要三倍工资，不给的话可以去劳动局投诉

十、请问在商场卖品牌化妆品的营业员工资有多少？

有些大品牌化妆品国内没有专柜==还有让人要长的好看会上妆==我们这是工资1200+提成不同化妆品不懂待遇 我是河北的额