一、提成纳入工资范畴么？

销售提成是否可以作为双倍工资计算的基数，不能一概而论，应当分不同情况处理。

我们认为如果劳动合同中将销售提成约定为正常工作时间月工资的内容之一的，则可以作为双倍工资的计算基数。如果劳动关系双方对销售提成是否是月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 在适用18条时，如果考察发现企业规章制度中有规定或其他同等岗位员工的正常工作时间月工资标准包括销售提成的，则应当作为双倍工资的计算基数。

如果按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，则销售提成是不能作为正常工作时间月工资来确定的，即销售提成不能作为双倍工资的计算基数。

在上海的劳动仲裁诉讼实践中，如果月工资未明确各构成项目的，一般仲裁机构或法院会向企业释明，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定，但对提成工资而言，用人单位尽到证明责任并不难。

二、年终奖是否属于工资范畴？

年终奖属于工资薪金范畴，根据国税发〔2005〕9号文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按前述规定确定的适用税率和速算扣除数计算征税。

三、车工技术好学吗，普通车床他的难点在哪，车工的工资范畴在多少区间，(请详细回答，谢谢)？

车工属于机加工技术，普通车床是相对于自动车床、数控车床来说的，后者是通过凸轮传动或编程实现自动加工工件，人工只管上下材料。普通车床操作学习并不难，要求手、眼的协调，及精准的控制。对于不同的工件及精度要求和材质不同，加工难易程度不同，一般来说高精度级加工、复杂形状工件、细小工件、特大型工件对操作技术要求高。故车工的工资范畴对于以上要求不同，工作环境不同，待遇相差较大，普通入门车工和多年经验丰富的车工待遇不一样。一般在4000-15000元的月薪都存在的。

四、创业范畴？

1、创业，是一个发现和捕获机会并由此创造出新颖的产品、服务或实现其潜在价值的过程。

2、创业必须要贡献出时间、付出努力，承担相应的财务的、精神的和社会的风险，并获得金钱的回报、个人的满足和独立自主。创业是创造出某种“有价值的”新事物的过程。创业需要贡献必要的时间，付出极大的努力。承担必然存在的风险。财务、精神、社会领域及家庭等。创业报酬、金钱、独立自主、个人满足。

3、对于一个真正的创业者，创业过程不但充满了激情、艰辛、挫折、忧虑、痛苦和徘徊，而且还需要付出坚定、坚持不懈的努力，当然，渐进的成功也将带来无穷的欢乐与分享不尽的幸福。

五、社会范畴？

社会，即是由人与人形成的关系总和。人类的生产、消费娱乐、政治、教育等，都属于社会活动范畴。社会指在特定环境下共同生活的人群，能够长久维持的、彼此不能够离开的相依为命的一种不容易改变的结构（社会又被歪曲内涵作形容词使用，形容在人群中混日子过生活的人，特指混混，在年轻人中使用甚广）。

随着人类改造自然、改造社会的实践活动日益深入和扩展，历史地形成了复杂多样的、多种层次的社会关系。社会关系是社会在人类活动的具体体现，有各种复杂的关系构成。

六、法律范畴？

中国的法律体系大体由在宪法统领下的宪法及宪法相关法、民法商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法等七个部门构成，包括法律、行政法规、地方性法规三个层次。

七、康德范畴？

在康德那里，范畴就是纯粹知性概念。范畴分为量、质、关系、模态四大类，每一大类有三个，它们分别是量的范畴：单一性、多数性、全体性；质的范畴：实在性、否定性、限制性；关系的范畴：实体—偶性、因果性、协同性；模态的范畴：可能—不可能、实有—非实有、必然—偶然。

八、金融范畴？

1、是货币流通和信用活动以及与之相联系的经济活动的总称

2、金融的内容可概括为货币的发行与回笼，存款的吸收与付出，贷款的发放与回收，金银、外汇的买卖，有价证券的发行与转让，保险、信托、国内、国际的货币结算等。

3、金融是信用货币出现以后形成的一个经济范畴，它和信用是两个不同的概念

（1）金融不包括实物借贷而专指货币资金的融通（狭义金融），人们除了通过借贷货币融通资金之外，还以发行股票的方式来融通资金。

（2）信用指一切货币的借贷，金融（狭义）专指信用货币的融通。

九、电缆是设备范畴还是材料范畴？

电缆属于材料范畴。这从设备和材料的不同属性中就可以明确地知道这一点。

设备是指经过加工制造，由多种材料和部件按各自用途组成生产加工、动力、传送、储存、运输、科研功能的机器、容器和其他机械、装置。

材料是指为完成房屋建筑和市政基础设施工程所需的原材料和经过工业加工的设备本体以外的零配件、附件、成品、半成品。

电缆显然不是机器、容器、机械或装置，而是一种设备本体以外的成品，所以电缆属于材料范畴。

十、劳动者有哪些收入不属于“工资”的范畴？

工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:

1、底薪：是每月每期固定的金额。

2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

3、津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；

4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

5、计划生育费用；

6、其他不属于工资的费用。扩展资料工资目的1、让人才脱颖而出，给优秀者以奖励。优质资源永远向优秀人才倾斜，好的薪酬机制要让强者更强， 鼓励弱者跟上强者的步伐。2、吸引关键人才。在薪酬体系设计时有三项基本原则：对外具备竞争力、对内具备公平性、对个体具备激励性。3、基本的安全保障。员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方，所以员工本身具备不安全感，所以员工希望企业能与其签定合同，能给他买保险、及时发放工资，这都是源于安全的保障需求。4、价值肯定。很多企业的薪酬方案相当简单，一共分为四级，员工级、主管级、经理级、总监级，这样是有问题的。企业给员工的薪酬绝对不是单纯基于职级的，而是必须基于岗位价值，回归到该岗位对企业的贡献上来。5、结成利益共同体。很多企业的员工对公司是否挣钱并不在意和关心，因为不管公司赚多少钱员工拿的工资都是一样的。所以，在设计高管人员薪酬时，要考虑分红、甚至股份的设计，都是为了将中长期的利益结合起来，形成利益共同体