一、我想找老板加工资，怎样向老板说？

这是个不太好把控的，如果想要老板加工资。一定要有几个理由：

1、你的工作确实做的不错。

2、你的职位无人替代。

3、你确定自己的工资在本地同行业中不高。

即使是具备了以上的亮点，在沟通中还是有很多细节问题：

1、侧面暗示法，在工作中，结合人资的薪酬问题和本行业的薪酬 标准，与老板沟通，切不可直接提出涨工资的要求。

2、每个企业的薪酬管理都有制度的，自身要了解清楚所在公司的薪酬管理制度。

3、如果企业没有薪酬管理及正规的人资部，应该向特别信任的比自己 早的同事，寻求一些信息，诸如其他同事薪资如何涨的？等等侧面了解，找出一些方法。

4、下下策的方法是辞职，跳槽，并且把辞职原因暗示一下，如果你能做到工作不错，无人替代，你的工资是能涨的。

二、让老板加工资怎么说

如何巧妙地向老板请求加薪？

每个员工都希望能获得一份体现自己价值的薪水。当你觉得自己的工作表现优秀，为公司做出了巨大贡献，适时向老板提出加薪是合理且必要的。但是，如何巧妙地向老板请求加薪却是一个需要谨慎对待的问题。本文将为您提供一些有效的建议，帮助您成功争取到应得的加薪。

1. 做好调研和准备

在向老板提出加薪请求之前，先做好充分的调研和准备工作是非常重要的。您可以了解一下行业内类似岗位的薪资水平，以及公司内部有关员工薪资的政策和规定。收集足够的信息，可以更好地为自己的加薪请求提供依据和理由。

2. 选择合适的时机

在提出加薪请求时，选择合适的时机也是非常重要的。您可以考虑在完成重要项目、取得重大成就或公司获得巨大收益之后提出。此时，公司更容易意识到您的贡献和价值，愿意考虑您的加薪要求。

3. 展示您的付出和成果

在向老板请求加薪时，您需要清晰地展示自己为公司所做出的付出和取得的成果。通过详细地列举您的工作成绩、项目进展以及为公司节省的成本和时间等方面的数据，可以更加有说服力地证明您值得加薪。

4. 强调您的职业发展

除了展示您的工作成绩，还应强调您的职业发展。您可以说明您在过去一段时间内的学习和成长，以及通过参加培训课程和获得相关证书来提升自己的能力和价值。这是向老板证明您在未来能够为公司创造更多价值的重要一环。

5. 有备选方案

在提出加薪请求时，也可以提供备选方案。您可以提出您对公司的建议和改进措施，并解释这些措施将如何为公司带来更多的收益和效益。这不仅能够展示您的关注和思考，还能够增加加薪请求的成功率。

6. 谈判技巧

在与老板谈论加薪的过程中，也需要一些谈判技巧。首先，要保持积极的态度，真诚地表达自己对公司的热爱和对工作的热情。其次，要注意言辞的委婉和适度，避免给老板带来过多压力。最后，要了解公司的承受能力和加薪政策，合理地设定加薪幅度和时间。

7. 接受结果并继续努力

最后，要接受老板对加薪请求的决定，并继续努力工作。即使你的加薪请求被拒绝，也不要气馁。您可以向老板请教被拒绝的原因，并依此来改进自己的工作和能力。保持积极的态度和专业的表现，相信机会很快就会再次来临。

通过以上这些建议，您可以更加巧妙地向老板请求加薪。请记住，向老板提出加薪请求需要合适的时机、充分的准备和巧妙的表达。祝您在职场中获得应得的回报！

三、怎么向老板提出加工资的要求？

1.找准时机，在最合适的时间提出加工资。什么是最合适的时间，这一点很重要，比如公司人员流动频繁，工作量大，或者招人招不到合适的人员，最重要的是你所在的位置无人替代，那么这个时候是最适合提出加工资。老板即使不高兴，也会慎重考虑你的要求。

2.以好的态度向老板提出，并说出加工资的依据。每个老板对员工提出的加工资要求都不会喜欢，但如果态度良好，老板可能会考虑。所有的老板最讨厌威胁式的提出加工资的要求，比如不加工资就离职，或者提出许多附加条件。这些要避免一起提出，容易引起老板反感。

3.自己目前的工资低于同行业。且自己有足够的能力和实力担当相应的工作。这时可以向老板提出加工资的要求。向老板说出自己期望的工资要求，并说出同行业的工资水平，有理有据，老板不得不考虑。

4.自己需要有足够的勇气去向老板提出加工资。我见到过很多同事，对自己的工资非常不满意，总喜欢在别人面前诉说工资不高，待遇不好，和其他同事有差距，但却没有勇气去找相关领导或者老板提加工资的事情。所以对于加工资的事情，任何人都帮不了你，需要你本人有足够的勇气去争取。

5.不要顾虑太多，提出来就有机会加工资，不提一点机会也没有。对于向老板提加工资，很多人喜欢思前想后，前怕狼后怕虎。怕老板对你有看法，实际不然，老板最怕的也是员工提出加工资的要求，自己不知如何应对。自己提出来看老板怎么说，即使不加工资，也没有什么损失。

6.提出加工资要求后，最好以平常心对待加工资的要求，不要患得患失。工资是员工主要的收入来源，提出加工资也需要按照自己的实际情况来提要求，如果工资待遇不错，工作轻闲，自己工作也很愉快，就没有必要主动提出，如果公司有明文规定工资如何增长，员工也大可不必多此一举。看自己的实际情况决定。

四、向老板问好你怎么说？

简单、直接，别做作！老板，你好！* * 总，你好！

五、如何叫老板加工资

在职场中，如何与老板谈加薪是许多员工一直以来的难题。无论是因为经济压力、工作负荷增加还是觉得自己的价值受到低估，都有很多原因让人想要争取一份合理的加薪。然而，很多人对于如何与老板谈加薪感到无从下手。今天我们将分享一些有用的技巧，帮助你在与老板谈加薪时更加自信和成功。

了解市场行情

在与老板谈加薪之前，你需要了解行业的工资水平和市场的薪资趋势。这将帮助你确定自己的目标薪资是否合理，并提供一些专业的数据来支持你的主张。查找行业报告、相关统计数据和薪酬调查可以帮助你获得准确的信息。

展示自己的价值

为了让老板同意给你加薪，你需要展示出你的价值。回顾自己最近的工作成绩和贡献，找出自己对公司业务带来的正面影响。这可以包括在项目中的领导能力、创新思维、解决问题的能力等。确保准备好有力的证据，以支持你对加薪的要求。

制定合理的加薪要求

在与老板谈加薪时，你需要有一个明确的目标，并制定一个合理的加薪要求。做一些调查，了解类似岗位的薪酬范围，并将自己的要求定位在其中。考虑诸如工作职责的增加、额外的技能、过去的表现等因素，确保你的要求与自己的价值和市场行情保持一致。

选择合适的时机

选择合适的时机与老板谈加薪非常重要。避免在公司面临困难时提出要求，例如业绩不佳、财务紧张等。相反，选择公司蓬勃发展或你取得重大成就的时刻作为谈判时机。此外，确保选择一个私人的、没有干扰的时间与老板进行谈话。

沟通技巧与态度

在与老板谈加薪时，沟通技巧和正确的态度同样重要。确保你的言辞得体、清晰明了，并以一个积极合作的态度出现。表达出对公司的忠诚和承诺，同时强调你对自己职业发展的重视。避免使用消极的词汇或态度，例如抱怨、要挟或过度自负。

考虑其他福利

如果你的老板暂时无法满足你的加薪要求，考虑其他福利作为一种替代方案。这可能包括弹性工作时间、培训计划、职业发展机会、更好的福利待遇等。展示出你对公司整体福利和自己职业发展的综合关注，同时提出一些可行的改善建议。

准备好应对不同回应

在与老板谈判加薪时，你需要准备好应对不同的回应。老板可能同意给你加薪，但也可能提出一些条件或策略。你需要提前考虑这些回应，思考如何应对。保持冷静、弹性和灵活，寻找双方都能接受的解决方案。

继续努力

无论你与老板的谈判结局如何，都不要忘记继续努力工作。如果你的加薪要求被拒绝，不要轻易放弃。继续展示你的价值，寻找其他机会来证明自己，并继续发展你的专业技能。保持积极进取的态度，让你的工作成果证明你的价值。

总之，与老板谈加薪需要准备周全并采取合适的沟通技巧。了解市场行情、展示自己的价值、制定合理的要求以及选择合适的时机都是成功谈判的关键。无论结果如何，保持积极的态度并继续努力，你的付出最终会得到认可与回报。

六、怎样让老板加工资

怎样让老板加工资

每个人都希望能够得到更好的薪资。无论你是职场新人还是经验丰富的专业人士，与老板讨价还价是一个常见的话题。但是，要想得到老板的加薪，需要合理的理由和策略。在本文中，我将分享一些可以帮助你与老板谈判并争取到加薪的有效方法。

1. 展示出色的表现

首先，你需要展示出色的工作表现。老板只有在看到你为公司做出了巨大的贡献时才会愿意给你加薪。你需要尽自己的全力完成任务，并时刻保持高效率和良好的工作品质。通过展示专业知识和技能，以及与同事之间的协作，你能够证明自己是一个值得加薪的员工。

2. 扩展职责

除了出色的表现，你还可以通过扩展自己的职责来争取加薪。主动承担更多的责任和挑战，展示自己的能力和才华。当你主动提出并完成了额外的任务时，老板会认识到你的价值，并愿意重新评估你的薪资水平。这样的行动还有助于展示你对工作的热情和进取心。

3. 收集市场信息

在向老板提出加薪要求之前，收集有关市场行情的信息是非常重要的。了解行业内的薪资水平和相似岗位的工资待遇，可以帮助你更好地评估自己的价值，并提出合理的薪资要求。通过与同行或者网络上的专业网站交流，你可以获取到关于行业标准和薪资水平的有用数据。

4. 制定加薪计划

在向老板提出加薪要求之前，制定一个详细的加薪计划是非常重要的。这个计划应该包括你的薪资要求、过去的表现和成就、未来的发展规划以及你认为自己值得得到加薪的理由。通过制定一个清晰的计划，你可以向老板展示你的思考能力和职业发展的愿景。

5. 掌握沟通技巧

在与老板谈判时，良好的沟通技巧是非常重要的。清晰地表达你的意图和需求，并且能够理性地解释自己的薪资要求。同时，你也需要倾听老板的观点和意见，保持积极的沟通关系。与老板建立起良好的合作关系，可以让你更容易得到加薪的机会。

6. 调整期望

在提出加薪要求时，要根据公司的实际情况和经济状况调整你的期望。如果公司当前正面临一些困难或挑战，你可能需要考虑适当降低你的薪资要求。但你也可以争取到其他形式的奖励，例如更多的福利或职位晋升。灵活地调整期望，可以让你更容易达成与老板的共识。

7. 持续学习和成长

最后，要持续学习和追求个人成长。通过学习新知识、掌握新技能，并将其应用到工作中，你可以提升自己的专业素养和能力。持续学习不仅可以增加你的市场价值，还可以让你成为一个更有竞争力的员工。在与老板谈判时，展示自己在学习和成长方面的努力，可以提升你加薪的机会。

总结起来，要想让老板加薪，你需要展示出色的工作表现、扩展职责，收集市场信息，制定加薪计划，掌握沟通技巧，调整期望，持续学习和成长。通过合理的理由和策略，你可以与老板谈判并争取到更好的薪资。希望以上的建议对你有所帮助！

七、怎么和老板谈加工资？

和老板谈加工资的事情，个人觉得应该这么来说：首先，找老板比较宽松时间向他汇报目前在岗位上的工作情况。同时，把个人目前做的比较好主要工作适当予以展现。接下来，表达一下自己的想法和做法，请老板给予指导需要提升的方面和建议。更多的就是要让老板认可你的工作能力和工作态度，以及让老板有想象空间来任用你或者提拔你。再下来是表达一下目前自己在收入方面存在经济开支的一些压力，希望自己也能够获得更好的认可，以委婉的语气跟老板的提出这个话题，但具体的加薪数字老板不问就不去表达具体的数字，只需要用你个人的经济开支做算术后即可，老板听完之后是能够明白你的预期的。切记谈完这个事情之后，要更加努力的去表现自己，而不是在领导没有批准的时候采取负面消极不作为的态度，这样你的加工资就指日可待了。

八、工资太低了，想叫老板加工资，怎么说比较好？

跟老板谈你有经济困难,是下下策,他是做生意的,不是做慈善事业的.你要买房,你要结婚,你要赡养老人,这些跟他的生意无关.当然也不会给你加工资.

你的理由是，你工作量很大,涉及多个部门,而且你工作细心,表现很好（如果真是这样的话，否则会招到老板的反感）。这些情况要让你的直接主管知道,并且得到他明确的认可.

我是这样做的,我发邮件给我的主管,很谦虚地问他对我这段时间工作表现是否满意(前提是,你平时已看出主管对你满意,这样做,是让他把满意说出口),并保证做得更好(让他对你的工作充满期望,给他一个你很上进的印象),希望我们部门是一个优秀的团队(表现你很有团队精神,老板对这个非常看重,也暗示出你长期合作的想法).他的回复一定是肯定的答案,表扬并鼓励你的.当然他还不知道你真正的用意所在.

接下来,找个适当的时机,或者过几天以后，你就再给一封邮件给你的主管和老板。一定要这样做。只跟老板讲，主管会认为你越级。只跟主管讲，让他去跟老板谈，他会有所顾虑，毕竟是要公司出钱的事儿。

然后，你的老板会先找主管了解你的工作表现，主管已经说过满意了，现在一定会再这样说的。接下来他们会找你谈话。老板也许会让主管试探你，不加的话你会怎么样，你就说，不会的，等有了结果再说吧，千万别说辞职的话，给自己留个余地。另外注意态度，如果说了什么过激的话，要争取让他理解你此刻的心情。

老板对于员工提出加薪的要求都是有准备的，只是你不说他就当没看见，或者你说了，他就尽量少加点儿。

我本来是要求加25%，老板说公司的规定是只能加10%，也确实是这样的。我就说那就10%吧，结果，很出乎我的意料，老板给我加了17%。我也知道，原因是原来的工资就定的不高，而且他们对我的工作无可挑剔，不想因为这件事，影响我的工作热情，严重点儿，又要重新招人了，员工不稳定，是大忌，何况，一个公司根本不在乎那几百块钱。现在，我对一切都满意，我认为已经体现了我现阶段的价值，而且也赢得了他们的重视。

一个重视自己的价值的人，也同样会得到别人的重视。希望你能成功加薪！

九、叫老板加工资应该怎么说？发微信谈这样合适吗？

如果你们公司使用邮件的话 你最好在邮件里说

写明你的工作主要内容 你最近的进步 你希望学习什么

告诉领导 根据你的能力与工作内容 根据社 会上相同职位的工资 是否可以给你涨工资

这样的邮件有理有据 而且也给领导一点 思考的空间

十、想让老板加工资如何开口?怎么说比较委婉而且不尴尬？

　审时度势巧妙提加薪,不要在老板毫无准备的情况下，突然提出加薪。这样做，只会引起老板的反感。闵熔认为，如果员工对自己的业绩比较自信，并且经过明察暗访，知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低，可以主动向老板提出加薪，但必须是在时间、地点、场合条件都具备的情况下。可以在party上，也可以在轻松愉快的闲聊中，不经意地带上一笔，聪明的老板会记在心上。在和老板具体谈加薪条件时，多讲讲自己的能力，少讲其它。聪明的员工，更应该知道在猎头找上门时谈加薪，一般十拿九稳。　　最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估，根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他员工进行合理比照后发现有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。　　掌握公司的加薪时间也是很重要的。大多数公司是从第四季度开始做下一年的预算，因此会在第二年的年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会1年加2次，一次是1月，一次是7月；还有的公司，如Intel公司是在4月加薪，因为他们要等年初的预算批下来、并预估市场之后，才会对加薪的幅度作出决定。　　如果你遇到的是加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪——如果他有确切的时间表，一定会直截了当地告诉你。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。　　和老板谈加薪　　谈加薪，其实就是一个你进我退、我高你低的游戏。与其和老板针锋相对，不如采取多样的策略。　　把自己变成老板“怕”的人　　“我业绩一直是最好的，手上也牢牢掌握公司最大的客户，上个月我又拿下个大单，第二天老板就给我加薪了。”对于那些“高人”，得到加薪往往是他们业绩的附加值，没有他们，公司就会损失。我们努力成为这些“凤毛麟角”！　　暗示有时候比明示有效　　“上司经常和我们一起吃午饭。以前我无肉不欢，那阵子天天只点青菜。两周后，上司问我转变的原因，我说如果不加薪，我以后要改吃草了。这次谈加薪，很成功。”要学会委婉哭穷，让上司明白你的工作实力与加薪需要。　　用一个长假的杠杆撬起整个加薪　　“我在这家公司整整五年，作为重要中层，我一直承受压力。前段时间，我向公司提出休长假，没想到，美国总部立即派人来谈加薪。”工作到一定职位，加薪变成了一个隐讳的话题，直接和上司谈薪水比较尴尬。不过，可以用别的方法暗示。参考资料：武汉晨报