一、青联委员有辛巴吗？

2020年，全国青联委员提名辛巴，辛巴正式加入，成为“好物推荐官”

二、宋祖德是青联委员吗？

是

宋祖德，男，1968年8月24日出生于江苏省靖江市，美国科技大学博士后，当代青年发明家，拥有十项国家专利。17岁开始研究诗词，尤其擅长散文诗。大学毕业后，辞职赴海南漂泊了数月，学会了经商，尔后辗转到广州创业，白手起家创办了广州名正公司。经过多年的潜心研究，发明了一种增高鞋垫，并获得了多项国家专利，于1995年白手起家创办了广东万里健鞋业有限公司。

三、青联委员总结报告格式

今天我们要来聊一下青联委员总结报告格式的相关内容。作为青年联合会的一员，撰写总结报告是一项重要的任务，它不仅能够对过去的工作进行梳理总结，还能够为未来的工作提供参考和指导。那么，如何撰写一份符合规范的青联委员总结报告呢？让我们一起来看看。

1. 总结报告的结构

一份完整的青联委员总结报告一般包括以下几个部分：

• 引言：介绍本次总结的背景和目的。
• 工作概况：对本阶段工作的开展情况进行概括性描述。
• 工作重点：重点阐述本阶段工作的重点和亮点。
• 存在问题：客观分析本阶段工作中存在的问题和不足。
• 改进措施：提出针对性的改进措施和建议。
• 总结感悟：分享本阶段工作中的心得体会和反思。

2. 总结报告的撰写要点

在撰写青联委员总结报告时，我们需要注意以下几个要点：

• 客观真实：报告内容应当客观真实，不夸大不缩小。
• 言简意赅：避免冗长废话，言之有物才是关键。
• 数据支撑：可以适当加入数据和统计，更有说服力。
• 概括性强：具体问题具体分析，总结时要注意概括性。
• 前瞻性：在总结中可以适当展望未来的工作方向和重点。

3. 实例分析

为了更好地理解青联委员总结报告的格式和撰写要点，让我们通过一个具体的实例来进行分析。

引言

本次总结报告旨在回顾本季度青年志愿服务活动的开展情况，总结经验，查找不足，为下一季度工作提供参考。

工作概况

本季度我们共组织了10场志愿服务活动，覆盖了社区、学校等多个领域，共吸引了500名青年志愿者的参与。

工作重点

本季度我们重点关注了青年心理健康、环境保护等议题，通过多种形式的活动引导青年关注社会热点问题。

存在问题

在本季度的工作中，我们发现了活动宣传不足、志愿者培训不到位等问题，亟需改进。

改进措施

下一季度我们将加强活动宣传工作，提升志愿者培训质量，同时加强与相关部门的合作，共同推动青年志愿服务事业的发展。

总结感悟

通过本次总结，我们更加深刻地认识到青年志愿服务的重要性，也意识到自身在工作中的不足之处，将继续努力，为青年群体提供更好的服务。

以上就是关于青联委员总结报告格式的相关内容，希望对大家有所帮助。

四、2022山西村委委员有工资吗？

有的！现在村干部都有工资的，不高，但是确实有

五、村委会的委员有工资吗？

支部委员没有工资，因为村委会成员不属于国家干部，属于地方自治机构，不能由政府财政支付工资。 但村委会成员从事村委会的工作，必然要占用大量时间和精力，应当给予适当的补贴。村委会成员的补贴，可以从村民上交的提留中解决，也可以从集体经济上交村委会的收益中解决。 所以村支部委员从政治属性上来讲是没有工资的，但是可以领取适当补贴。由于村委工作任务的日益繁重，一些地方正在对村两委的工资收入进行改革。

六、业主委员会人员有工资吗？

业主委员会委员没有薪金但是可以获得补贴或者补助。业主选举产生的业主委员会委员不是一个职业，因此不享有薪金待遇。但是，业主委员会委员为业主共同管理事务付出大量的时间和精力，甚至付出一些费用如通讯费等，因此业主委员会委员可以或者补助或者补贴。业主委员会聘请的工作人员因为不是业主代表，是受聘完成业主委员会日常工作，因此业主委员会应当与受聘人签订劳动合同或者与劳动派遣单位签订派遣合同，受聘人员享有工资报酬。一般来说，业主大会、业主委员会开展工作的经费，以及业主委员会委员的补贴和执行秘书的酬金，其筹集、管理和使用办法由业主大会确定。关于业主委员会费用来源：

1、业主委员会代表全体业主办理小区的日常事务，必然涉及费用的支出和办公场地的使用问题。

2、根据《业主大会规程》，业主大会和业主委员会开展工作的经费由全体业主承担;经费的筹集、管理、使用具体由业主大会议事规则规定。

3、业主大会和业主委员会工作经费的使用情况应当定期以书面形式在物业管理区域内公告，接受业主的质询。

4、办公场地，既可以由开发商无偿提供，也可以计入房价，由业主共同承担。

七、业主委员会有工资吗？

业主委员会就是由业主组成的一个委员会，是一个民间性的组织。

一、业主委员会：

业主委员会，是指由物业管理区域内业主代表组成，代表业主的利益，向社会各方反映业主意愿和要求，并监督物业管理公司管理运作的一个民间性组织。业主委员会由业主选举产生，是业主行使共同管理权的一种特殊形式。

二、业主委员会没有工资。

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

《业主大会和业主委员会指导规则》建房(2009)274号第三章第四十二条：业主大会、业主委员会工资经费由全体业主承担。工资经费可以由业主分摊，也可以从物业共有部分经营所得收益中列支。工作经费的收支情况，应当定期在物业管理区域内公告，接受业主监督。

工作经费筹集、管理和使用的具体办法由业主大会决定。

三、任职条件：

业主委员会由业主大会会议选举产生，由5至11人单数组成。业主委员会委员应当是物业管理区域内的业主，并符合下列条件：

(一) 具有完全民事行为能力;

(二) 遵守国家有关法律、法规;

(三) 遵守业主大会议事规则、管理规约，模范履行业主义务;

(四) 热心公益事业，责任心强，公正廉洁;

(五) 具有一定的组织能力;

(六) 具备必要的工作时间。

业主委员会委员必须符合下列条件

1。是本物业管理区域内业主;

2。能够遵守物业管理法规、规章、规范性文件和业主公约、业主委员会章程;

3。有一定组织能力和必要工作时间，能够较好履行业主委员会成员职责;

4。品行端正无劣迹;

5。

热心公益事业。

综上所述，业主委员会是一个民间组织，是非营利性的，所以是没有工资的，只是为了维护业主利益而由业主组成的一个组织。业主委员会的法律地位也是有点尴尬的，法律地位是不被明确的。

八、业主委员会成员有工资吗，业主委员会费用哪里来？

这个问题分为两个部分,先说第二个:

业委会费用哪里来,就是说业主大会、业主委员会工作经费的筹集问题.根据住建部《业主大会和业主委员会指导规则》第42条规定,该工作经费由全体业主承担.既可以由业主分摊，也可以从物业共有部分经营所得收益中例如电梯广告，配套房屋租赁收益等等列支。具体办法由业主大会决定,并写入<业主大会议事规则>.

至于第一个问题即业委会委员工资问题,国家层面上的相关法规并未对此进行明确规定,目前从物业管理实践来看,存在两种不同的声音:

一部分业主认为,业委会的日常工作属于公益性质,<物业管理条例>及相关法规中明确指出,业委会委员应由那些具有"热心公益事业，责任心强，公正廉洁"品质的业主担任.既然是公益性的工作,除了因小区公共事务而产生的必要的交通费,餐饮费,工本费等等项目的费用可以自上述业委会工作经费中报销之外,业委会成员不应再领取工作报酬,否则就容易滋生谋取个人私利的不良后果,致使业委会这个为全体业主谋求合法权益的公益性机构发生蜕变.

另一部分业主认为,业委会委员许多都是在职人员,为了小区公益及全体业主的利益而奔忙势必会影响其自身的日常工作生活及学习.因此为调动业委会成员的工作积极性,应该自小区公共收益中列支部分费用作为业委会委员的工作报酬,这样更能充分发挥业委会作为业主大会执行机构的效力,以便更好的为全体业主服务.

应该说两种声音见仁见智,而是否发放工资,这也是个有利有弊的争议性问题.其最终的决定权由该项目全体业主召开业主大会,结合项目自身实际情况通过投票予以确定.

九、请问业主委员会委员的工资由谁发？

一、分为两种情况，具体如下：

1、除业委会主任外，其他业委会委员均无工资，属于义工。业委会主任工资标准由业主大会评议，全体业主均摊，物业收取物业费时代收，并转交业委会主任。

2、如果业主大会不同意给业委会主任开工资，那业委会全体就都是义工了，都没有工资。

二、在物业条例中规定，“业主委员会委员应当由热心公益事业、责任心强、具有一定组织能力的业主担任。”其中的意思包含了进入业委会成员的经济能力，没有明确业委会的工资问题。

十、北京市业主委员会成员有工资吗？

业主委员会委员，是热心业主，是义工，没有工资。条件许可，给予误工补助，