一、五险一金是按基本工资交吗
随着中国的社会经济发展，各项社会保险和福利制度也得到了显著的改善与完善。其中，五险一金作为中华人民共和国劳动法规定的最低保障标准之一，对于保障职工的基本权益起着重要作用。
那么，五险一金是如何按照基本工资来计算和缴纳的呢？这是许多职工和雇主关心的问题。
五险一金的含义和意义
五险一金，即指职工需要缴纳的五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和一个公积金。
五险一金的设立旨在保障职工的合法权益，提供基本的社会保障并帮助职工应对意外风险、疾病医疗等突发情况。
对于雇主来说，按规定及时准确地缴纳五险一金，也是维护企业员工关系、提高员工满意度和保护企业自身利益的重要举措。
五险一金缴纳基准和基本工资
五险一金的缴纳基准是指按照一定比例计算的基本工资金额。
基本工资是职工取得劳动报酬的基础，包括底薪、津贴、奖金等。但是，对于五险一金的缴纳，目前的规定仅针对基本工资进行计算，不包括一些津贴、奖金等附加福利。
具体来说，五险一金的缴纳金额是基于职工的“缴费基数”来确定的，这个缴费基数就是基本工资。
五险一金的缴费基数计算方法
根据国家相关政策规定，五险一金的缴费基数计算方法如下：
- 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的缴费基准是职工本人上年度月平均工资的60%。
- 工伤保险和生育保险的缴费基准是职工本人上年度月平均工资的100%。
- 住房公积金的缴费基准是职工本人上年度月平均工资的12%。
从以上计算方法可以看出，对于不同的社会保险项目，缴费基数计算比例是有所区别的。
需要注意的是，缴费基数有上限和下限。
根据国家相关规定，各省份、自治区、直辖市可以根据当地的经济发展状况和居民收入情况，制定相应的上下限标准。
基本工资和实际收入的关系
五险一金按基本工资计算和缴纳，很多职工可能会有疑问，那么我的实际收入是不是等于基本工资呢？
实际上，并不完全等于。
基本工资作为五险一金的计算依据，只是其中的一部分。职工的实际收入还包括各种津贴、奖金、绩效工资等其他待遇。
而五险一金的计算并不包括这些其他待遇，只从基本工资中计算一部分作为社会保险和公积金的缴费基数。
五险一金按基本工资计算的优势与不足
五险一金按基本工资计算的方式，有一定的优势和不足之处。
从优势方面来看：
- 简单明确：按基本工资计算，避免了各项津贴、奖金的核算，对于计算与缴纳方便清晰。
- 保障公平：不同职工的基本工资不同，按此方式计算可以体现职工的个体差异，避免了某些职工因高额津贴导致社会保险和公积金缴纳金额过低的情况。
- 福利稳定：基本工资相对稳定，并不像其他津贴、奖金等待遇一样波动较大，能够保障职工的最基本生活需要。
不过，按基本工资计算的方式也存在一些不足之处，包括：
- 不公平因素：一些高额津贴、奖金未能计入社会保险和公积金缴费基数，导致某些职工在享受高额待遇的同时，缴纳的五险一金金额相对较低。
- 风险分散：按基本工资计算，可能无法充分考虑职工的个人风险承受能力，对于一些高收入职工来说，缴纳金额相对较低。
结语
总的来说，五险一金作为我国社会保障和福利制度的重要组成部分，对于职工来说具有重要意义。
五险一金按基本工资计算和缴纳，旨在提供基本的社会保障，并保护职工的合法权益。
虽然五险一金的计算方式会有一定的优势与不足，但是它作为目前的制度安排，已经在保障职工权益、提高劳动者福利方面发挥了积极的作用。
对于职工来说，理解五险一金的缴纳基准和基本工资的关系，有助于正确计算自己的社保和公积金缴费金额，充分享受社会保障制度带来的福利和保障。
而对于雇主来说，按时足额缴纳五险一金，不仅是法定义务，也是维护企业形象和员工关系的重要举措。
二、社保是按基本工资交还是按全额工资交？
实际上社保金的缴费基数既不是按基本工资，也不是按实发工资，而是按每年当地劳动和社会保障局公布的当地职工月平均工资规定缴费基数的范围（从最低标准到最高标准），然后你的工作单位的人力资源管理部门人员每年去社保中心办理本单位职工缴费基数核定的时候，参考你的实际工资收入，在缴费基数的范围内选择一个标准作为你的养老保险缴费基数，一般比较接近你的实发工资的
三、公司按基本工资交社保算不算违法？
单位按照最低基数缴纳社保，意味着，公司可以节省最多约30%左右的开支，而个人未来的退休金会非常低。总之，对企业有很大好处，对个人有百害而无一利。 我们来算一笔账，假如你税前月入10000元，按照工资实际金额缴纳社保：你需要缴纳8%，即800元的养老保险2%，即200元的医疗保险1%，失业保险100元，个人记得，生育和工伤不需要个人缴即1100元，11%
单位需缴纳20%的养老保险，2000元8%的医疗保险，800元，失业保险，1%，100元生育和工商按最低的缴纳，0.5%每种。100元即3000元，30%
如果按照最低基数缴纳社保，北京去年的最低基数为2317，则：个人缴纳2317*11%=254.87企业缴纳2317*11%=695.1企业每月少支出2304.9元，这2304.9元装进了企业自己的腰包，对个人没有半点好处。而且由于缴费基数低，缴纳的金额低，个人退休时拿到的退休金，比正常缴纳社保的人低很多。
实际工资越高，企业节省的金额就越多，个人损失就越大。
很多企业会说，保险交的少，员工个人拿到手就多，是为了员工好。其实完全是无耻的狡辩。 第一从个人所得税方面：从这个例子可以看出。全额缴纳，个人支出1100元，最低基数缴纳，个人支出254.8元。表面上，好像拿到手的工资多了845.2元。实际上，由于个人所得税是扣除所有保险之后计算应缴纳的金额，所以，由于少扣除了部分保险，导致纳税金额增加。个人不仅没有多拿到工资，实际上是收入减少了。 第二从资金去向方面：个人缴纳社保的金额，是进入个人养老金账户的，交的少，将来退休拿的就少。现在交的保险，就等于是给自己的储蓄。只是现在拿和退休后拿的问题。最低基数缴纳社保，获益最大的企业，对个人没有任何好处。而且个人要为此多缴纳个人所得税，这就是真相。是否和HR告诉你的有很大的不同呢？
如果想维护自己的权益，可以联系当地的社保稽核部门，保存好劳动合同，工资条，银行卡交易记录等证据。要求企业补缴自己的社保。当然，自己要补上个人应缴纳部分，但是企业需要缴纳的大约是个人的3倍。同时企业需要支付补缴部分的滞纳金。个人补缴部分的滞纳金也有企业负担。
四、学校交的保险是社保吗
教育是每个人成长过程中的重要组成部分，而学校为学生提供的一项重要保障就是学校保险。然而，很多人对于学校交的保险是否就是社保并不清楚。那么，学校交的保险和社保之间到底有什么样的关系呢？本文将为您一一解答。
什么是学校保险？
学校保险是学校为学生购买的一种保险，旨在保障学生在校期间的安全与健康。这种保险通常包括意外伤害保险和医疗保险两大类。意外伤害保险主要针对学生在学校内外的各类意外伤害，如摔倒、碰撞、交通事故等。而医疗保险则是为了保障学生在发生疾病或意外受伤时能够及时得到医疗救治。
学校保险和社保有什么区别？
学校保险和社保是两种完全不同的保险制度。学校保险是学校为学生购买的一种保险，具有临时性和限定范围，其主要目的是为了提供学生在学校期间的保障。而社保是指国家为所有公民提供的一种保险制度，由政府主导并实施，其范围包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
学校保险属于学校购买的商业保险，其费用通常由学校代为支付。而社保是公民义务性缴纳的，由个人和单位共同承担缴费责任。另外，学校保险的保障范围和社保也有所不同。学校保险主要针对学生在校期间的意外伤害和疾病，而社保则是针对公民在全年范围内的医疗、养老和失业等保障。
学校保险的作用
学校保险作为一种特殊的保险制度，具有以下几个作用：
- 风险防范：学生作为一个相对脆弱的群体，容易发生各类意外伤害和疾病。学校保险可以为学生提供及时的保障和救治，减轻学生和家长的负担。
- 校园安全：学校保险的存在可以促进学校的安全管理和维护。学校会更加重视校园安全工作，减少事故的发生。
- 教育责任：学校保险可以帮助学校履行对学生的教育责任。学校不仅仅是传授知识，更应该关注学生的综合素质和身心健康。
保险选择的注意事项
虽然学校保险对学生有着很大的好处，但是在选择保险时也需要注意以下几个问题：
- 保险费用：学生和家长需要关注保险费用是否合理以及支付方式是否灵活。人身安全是非常重要的，但也不能因为费用过高而给家庭带来过重的负担。
- 保险范围：要关注保险的具体范围和理赔条件。不同学校和不同保险公司提供的保险内容会有所差异，学生和家长需要根据自身的需求选择合适的保险产品。
- 保险期限：需要关注保险的有效期限和续保方式。一般来说，学校保险的保险期限是按学年或学期进行划分的，家长需要及时核实保险的期限，并及时续保。
如何处理意外伤害和医疗问题
如果发生意外伤害或需要医疗救治，学生和家长需要及时采取以下措施：
- 报警求助：在紧急情况下，要及时拨打紧急电话报警，并请求急救人员的帮助。
- 就医治疗：选择就近的医疗机构进行治疗，保留所有治疗相关的证明和票据。
- 联系保险公司：及时联系所购买的保险公司，了解理赔流程和所需材料，并按要求提交相关文件。
总结
学校保险和社保有着明显的区别，学校保险主要是为了学生在校期间提供保障，而社保则是全民性的保险制度。学校保险作为学校的一项重要保障措施，在促进学生安全、校园安全以及履行教育责任方面起到了积极作用。在选择学校保险时，学生和家长需要注意保险费用、范围和期限等方面的问题。在发生意外伤害和医疗问题时，学生和家长应该及时采取相应的措施，并联系保险公司进行理赔。
五、社保按最低基数交违反什么法律
社保按最低基数交违反什么法律
社保对于我们每个人来说都非常重要，它是社会保障体系的一部分，为我们提供了养老、医疗、失业、工伤等多种社会保险保障。根据我国的法律法规规定，每个职工都应当按照自己的工资水平交纳相应的社保费，而社保费的计算是按照职工的工资基数来确定的。
工资基数是指职工的工资收入在一定范围内的最低限额，也就是社保的缴纳基数。根据《社会保险法》的规定，工资基数不能低于当地的最低工资标准，即不能按最低基数交纳社保费。
那么，如果按最低基数交纳社保费，有没有违反法律呢？根据法律规定，按最低基数交纳社保费是违法的行为，涉及到社保费的逃避、欺骗等情况。
社保费按最低基数交纳的危害
按最低基数交纳社保费虽然可以降低个人的缴费压力，但实际上却带来了很多隐患和危害。主要表现在以下几个方面：
- 社保待遇低：按最低基数交纳社保费，意味着个人的社保待遇也将受到限制。社保待遇是根据缴纳的社保费基数来确定的，如果基数低，那么待遇也会相应减少。这就意味着，在享受社保待遇时，个人可能无法得到应有的保障和权益。
- 失业、医疗风险加大：按最低基数交纳社保费，一旦失业或需要医疗保障时，享受的保险金金额也会大幅减少。这将给个人带来更大的经济压力和风险，无法有效应对突发的失业或医疗支出。
- 违法处罚：按最低基数交纳社保费是违反法律的行为，一旦被发现，可能会面临相应的法律处罚。根据《社会保险法》的规定，违反社保缴费法律法规的单位和个人可能会被处以罚款、赔偿或刑事责任等处罚，对个人和单位造成不良影响。
社保费如何正常缴纳
为了避免违反法律，每个职工都应当按照自己的实际工资水平缴纳社保费，确保按照规定的基数进行缴费。具体操作如下：
- 了解当地规定：不同地区对社保费缴纳有不同的规定，职工要了解当地的最低工资标准和社保费缴纳政策，确保按照规定缴纳社保费。
- 与用人单位沟通：职工与用人单位要进行积极的沟通，确保工资的核算和社保费的缴纳符合法律法规要求。如果发现用人单位按最低基数交纳社保费，应当及时与其沟通并要求调整。
- 主动咨询相关部门：如果有关社保费缴纳的问题，职工可以主动咨询相关部门，如社保局、劳动局等，获取准确的信息和指导，确保自身的权益不受损害。
- 合法维权：如果发现用人单位故意按最低基数交纳社保费，或者有其他违法行为，职工有权利依法维护自己的合法权益。可以依法投诉、举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维权。
总结
按最低基数交纳社保费是违反法律的行为，不仅危害个人的社保待遇和权益，还可能面临法律处罚。每个职工都应当按照自己的工资水平缴纳社保费，确保按照规定的基数进行缴费。同时，职工也应积极了解和维护自身的权益，发现问题及时采取合法的维权措施。
只有保证社保费的正常缴纳，才能享受到完备的社会保障体系所提供的各项服务和待遇，确保自身的权益不受损害。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按照职工实际工资水平缴纳社保费，为职工提供完备的社会保障。
六、建工险是按施工合同交吗
建工险是按施工合同交吗？这是许多人在进行建筑工程或投资房地产时常常遇到的问题。建工险，即建筑工程一切险，是一种保险形式，旨在保护建筑工程的质量和进度，减轻所有参与方可能面临的风险。那么，建工险究竟是如何按施工合同交纳的呢？
根据我国《中华人民共和国保险法》和《关于开展建筑工程一切险有关问题的通知》，建设单位在施工合同中应当约定承包商必须购买建工险，并向保险公司交纳相应保费。这一要求是为了确保参与建筑工程的各方利益得到保障，防范施工过程中可能出现的意外事故和损失。
建工险的交纳方式
按照相关法规的规定，建工险的交纳可以采取两种方式：
- 整个工程一次性交纳：如果工程造价较低或工期较短，可以选择一次性交纳建工险的保费。这种方式对于临时性和小规模的工程比较常见，可以简化手续，提高效率。
- 分期交纳：如果工程规模较大或工期较长，建设单位可以选择分期交纳建工险的保费。根据施工进度和作业节点，按照合同约定的时间和金额，分期交纳对应的保费。
建工险保费的支付一般按照工程款项支付计划进行。施工单位在领取款项前，应出具符合要求的保险费用支付证明。施工单位需要向建设单位提供保险费支付凭证，以确保保费按照合同约定支付到位。
建工险的保险责任和保险期限
按施工合同交纳建工险后，建设单位可以享受到相应的保险责任和保险期限。一般情况下，建工险的保险责任包括：
- 工程合同发生的一切意外损失，例如火灾、雷击、爆炸、盗窃等。
- 工程材料、设备在运输途中发生的意外损失。
- 施工期间因施工方原因导致工程停工的损失。
建工险的保险期限一般分为三个阶段：
- 施工准备期：
- 施工期：
- 保修期：
从保险合同生效日到工程开工的时间段。在施工准备期，建筑工程的风险较低，保险费率也相对较低。
从工程开工到竣工验收合格的时间段。在施工期，建筑工程的风险较高，保险费率相对较高。
从竣工验收合格到保修期满的时间段。在保修期，建筑工程的风险逐渐降低，保险费率也相应下降。
建工险的索赔流程
如果在建筑工程过程中发生了意外事故或损失，根据保险合同的约定，建设单位可以向保险公司提出索赔。下面是建工险的一般索赔流程：
- 事故通知：当事故发生时，首先应立即通知承包商、保险公司和相关部门，以便及时采取措施减小损失。
- 索赔申请：建设单位需要填写索赔申请表，并提供相关证据和资料支持索赔请求。这些证据和资料可以包括工程合同、事故调查报告、照片、视频等。
- 保险公司理赔：保险公司收到索赔申请后，会进行审核和调查，确定索赔金额，并根据约定的时间进行理赔。
- 赔款支付：经过审核和调查，保险公司确认赔款金额后，将赔款支付给建设单位。
- 索赔结果：保险公司向建设单位出具索赔结论，并解释索赔结果。
值得注意的是，建设单位在提出索赔时需要严格按照保险合同和保险公司的要求办理，以确保索赔得到及时处理和赔付。
小结
综上所述，建工险是按施工合同交纳的一种保险形式，旨在保护建筑工程的质量和进度，减轻参与方的风险。建设单位在与承包商签订施工合同时，应明确约定承包商购买建工险并交纳相应保费。建工险的交纳方式可以选择一次性交纳或分期交纳，根据工程规模和工期的不同选择相应的方式。建工险的保险责任和保险期限也根据合同的约定而定，在施工准备期、施工期和保修期分别享受不同的保险责任和费率。如果在建筑工程过程中发生意外事故或损失，建设单位可以按照保险合同的要求向保险公司提出索赔，并按照索赔流程完成索赔。
七、社会职工保险是社保吗怎么交
社会职工保险是社保吗？怎么交？
在中国，社会职工保险是一项非常重要的社会保障制度。通过支付一定的费用，职工能够享受到医疗保险、养老保险、失业保险以及工伤保险等多种社会保险福利。然而，很多人对于社会职工保险与社保的关系以及如何交纳费用存在一些困惑。本文将为您解答这些问题。
社会职工保险与社保的关系
社会职工保险是社保的一种形式，也是社保制度中的重要组成部分之一。社会保险是指由国家按照一定的法定标准和程序设立，以保障公民在特定社会风险事件发生时获得经济补偿和社会救助的制度。而社会职工保险则是社会保险的一种形式，专门针对在职员工而设立的保险制度。
社会职工保险包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险。这些保险的范围和标准由国家通过相关法律、法规和政策进行规定。每位在职员工都应当按照规定参加社会职工保险，并根据自身的工资收入缴纳相应的保险费用。
社会职工保险费用的交纳方式
社会职工保险费用是通过工资的扣除和单位的缴纳来实现的。一般来说，职工的社会职工保险费用由个人和单位共同负担，具体比例由国家规定。在实际操作中，职工的社会职工保险费用是从工资中直接扣除的，而单位则按照规定的比例从职工的工资中另行缴纳。
具体来说，社会职工保险费用包括个人缴纳和单位缴纳两部分。个人缴纳部分是职工自己从工资中扣除的部分，一般是工资的一定比例。单位缴纳部分则由职工所在的单位负责，缴纳比例也是根据国家规定的标准来确定的。
每个月，职工的社会职工保险费用会根据本人的工资收入来计算。这包括基本医疗保险费、养老保险费、失业保险费和工伤保险费等。费用的具体计算方式和缴纳比例由各地的人力资源和社会保障部门制定，并在规定的时间内交纳。
如何交纳社会职工保险费用
交纳社会职工保险费用是每个职工应尽的法定义务。一般来说，职工应当通过所在单位进行社会职工保险费的缴纳。具体的交纳流程一般如下：
- 1. 职工在入职时，单位会要求职工提供相关的个人信息和身份证明。
- 2. 单位会根据职工的工资情况，计算出应当缴纳的社会职工保险费用。
- 3. 职工和单位将各自应缴纳的费用交给单位的人事部门或财务部门。
- 4. 单位会按照规定的时间，将职工和单位的社会职工保险费用一并缴纳给当地的人社部门。
- 5. 人社部门会根据缴纳的费用记录，为职工办理社会职工保险登记和相关手续。
需要注意的是，职工在交纳社会职工保险费用时应当保留好相关的缴纳证明和记录。这些证明和记录在今后的工作和生活中可能会被用到，比如申请医疗保险报销、领取养老金等。
社会职工保险的重要性
社会职工保险对于每个在职员工来说都非常重要。它不仅能够为职工提供医疗、养老、失业和工伤等方面的保障，还能够在特定风险事件发生时提供经济的支持。同时，社会职工保险也是一种全民共享的制度，有助于促进社会的稳定和发展。
通过社会职工保险，职工能够享受到全面的医疗保险，在生病或遭受意外伤害时能够得到及时的救治和经济的帮助。养老保险则能够保障职工的晚年生活，让他们在退休后能够依然拥有一定的经济来源。失业保险和工伤保险则分别在职工失业和工作受到意外伤害时提供帮助，帮助他们渡过难关。
总之，社会职工保险是一项非常重要的社会保障制度，对于每个在职员工来说都至关重要。职工应当按照国家的规定参加社会职工保险，并按时缴纳相关的保险费用。通过社会职工保险的保障，我们能够享受到更加稳定和安心的工作和生活。
八、我公司工资总收入=基本工资+奖金，那么在交社保金和公积金的时候，是按基本工资交的吗？
社保是否根据总收入来算就要看公司是如何处理的。可以自己上网查一下自己的社保账户里每个月的账单。大致算一下金额，如果少，那就是根据工资来算得。很多公司都会采取工资+奖金的方式发放薪水，而交社保时，提供的只是工资收入，不包括奖金那部分，这样就能避免一部分过高的社保费用，所以，你懂的。
九、加班费按基本工资算吗
加班费按基本工资算吗加班费是否按照基本工资来计算？
对于很多员工来说，加班是常态。在忙碌的工作环境中，加班几乎成为了家常便饭。然而，不同公司对于加班费的支付方式可能存在差异，甚至引发了一些争议。有些员工认为应该按照基本工资来计算加班费，而有些则持不同意见。那么，到底加班费是否按照基本工资来算呢？
在了解这个问题之前，我们需要明确一些基本概念。
加班费与基本工资的区别
加班费是指员工在超出正常工作时间的工作，根据劳动法规定，应当按照一定比例支付给员工的报酬。而基本工资是员工正常工作时间内应得的工资，是由员工和公司在劳动合同中约定的。
加班费和基本工资的区别在于，加班费是额外的报酬，是对员工超出正常工作时间的付出的补偿。
劳动法规定
根据劳动法的规定，加班费应当按照劳动合同或者集体合同的约定支付，但是最低不得低于基本工资的百分之一百五十。也就是说，根据法律的规定，加班费的支付标准至少应该是基本工资的一百五十倍。
然而，这仅仅是最低标准，公司可以根据自身情况与员工进行协商，双方可以达成更高的加班费支付标准。所以，加班费是根据劳动合同约定或者集体合同约定支付的，而不是根据基本工资来计算。
加班费计算方式
具体到加班费的计算方式，劳动合同或者集体合同应当明确规定。有些公司是按照时间来计算加班费，例如每小时支付一定的报酬。还有一些公司是按照加班时间的累计来计算加班费，例如每天加班四小时以上按照加班时间的百分之三百来支付。
总之，加班费的计算方式应当合理公平，并根据劳动合同或者集体合同的约定进行支付。
加班费按照基本工资计算的看法与争议
对于加班费是否按照基本工资来计算的问题，各地区、各行业之间存在一些差异和争议。
一方面，有些员工认为加班费应该按照基本工资来计算。他们认为加班是因为工作需要而导致的，而工作的目的是为了赚取收入，所以加班费应该按照基本工资的比例来支付。
另一方面，也有员工持不同意见。他们认为加班费是对超时工作的补偿，基本工资已经包含了正常工作时间内的报酬，所以加班费是否按照基本工资来计算并不重要。
此外，还有一些人认为，按照基本工资来计算加班费可能存在一些弊端。因为不同员工的基本工资水平存在差异，按照基本工资来计算加班费可能导致收入差距的进一步扩大。
结论
总的来说，加班费并不是按照基本工资来计算的。根据劳动法的规定，加班费的支付是根据劳动合同或者集体合同的约定，并且最低支付标准不得低于基本工资的一百五十倍。加班费的计算方式也应当由劳动合同或者集体合同明确规定。
加班费作为对员工超时工作的补偿，是一种合理的报酬制度。而基本工资是员工正常工作的报酬，两者有着不同的定位和功能。
希望通过本文的介绍，能够对加班费按照基本工资来计算的问题有所了解，并且能够根据实际情况合理维权，确保自己的合法权益。
十、单位缴纳社保是按社保卡号交吗？
是按职工身份证号来交的。公司买社保不需要提供自己的社会保障卡号码，单位为员工缴纳社会保险的，只需要员工提供个人的身份证号码就可以参保，如果参保不成功的说明他在别的地方可能有缴费状态，没有做暂停的需要把在别的地方缴费做暂停，之后就可以继续参保了，跟社会保障卡号码没有关系，社会保险是以个人身份证号为社会保障号码的。
