一、生产日期国家规定？

生产日期是指商品在生产线上完成所有工序,经过检验并包装成为可在市场上销售的成品时的日期和时间。现在大多数企业都逐渐把产品的生产日期和生产批号统一化,另外,现行的强制性国家标准GB 7718-2004《预包装食品标签通则》对生产日期(制造日期)给出了明确的定义:“食品成为最终产品的日期。”

二、过了约定发工资日期用人单位可以延迟多少天发工资？

劳动法规对支付工资的规定： 《劳动法》第五十条规定：“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定：“第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 法规概念解释： “货币形式”：排除发放实物、发放有价证券等形式。“按月支付”：应理解为每月至少发放一次工资。实行月薪制的单位，工资必须每月发放。超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资，即为不按月支付。“克扣”：是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。“无故拖欠”：应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。支付工资的现实情况：现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，还有在中旬的，甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的，并无违法。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

三、没有日期的食品国家规定？

食品生产企业应当建立食品出厂检验记录制度，查验出厂食品的检验合格证和安全状况，并如实记录食品的名称，规格数量，生产日期，生产批号检验合格证号

四、武汉江滩muse酒吧发工资日期每个月几号发工资啊？

你好，这个酒吧每个月是三号开始发工资的

五、怎么从发工资的日期看出公司好坏？

工资对于很多职场来说是属于头等的大事，那么几号发工资可以反映出这家企业的好与坏，那么在此我与大家分析一下，企业几号发工资反映出企业背后的好与坏。发工资的时间，每个公司跟每个公司不一样。但是绝大多数公司他一般会集中在每个月的中上旬发。有的是每月的5号，有的是10号，有的是12号，有的是15号。一般来说，集中在下旬发的公司相对来说并不是太多。经常听到有人说，看一个公司发工资的时间，就能够看出这个公司的实力以及一些情况。这句话呢，有一定的道理。

1、积极发工资的企业：当月25号发工资

规模较大、管理较规范的企业一般是在当月25号发工资，尤其是外资企业、合资企业。遇上节假日、休息日，还会提前发放。这样的公司，一是资金雄厚，二是老板宅心仁厚，知道这样可以拉拢员工的心。有的创业型公司还会在一个月开始之前发放，也就是说先发工资后干活。这样的公司一是老板地道，二是公司发展状况也比较好。

2、正常发工资的企业：次月10号前发工资

多数经营状况比较稳定的公司，一般会在次月10号以前发放工资。一是为了财务方便清点账务，二是为了留住员工，使员工不那么容易辞职，你不管什么时候辞职都有几天工资压在公司。

3、不积极发工资的企业：次月10-25号发工资

这样的企业一般规模较小，管理也不够规范，可能经常加班、薪资待遇不是很好，所以企业员工的稳定性也比较差，流动性大。企业为了留住员工才会出此下策。遇上节假日、休息日会延后发放，年终奖什么的也不知道什么时候才发。

其实并不是很多公司都会在这个点发放工资。这还是要看公司的规模和员工的人数。每个月末开始就是财务最忙的时间，不止要各种表格进行统计和核对，还要制作各个部门的工资表，各个部门的工资薪资和奖励都不一样，而各个部门里每个人的薪酬和奖励也不一样，等职能部门需要一定时间来对上个月所发生的用工，经费进行详细的统计。比如员工的加班，请休假，出差补助等费用，还要对物资采购的账务进行整理，做好后还要发给每个人看看工资发放是否遗漏，然后交由上级审核，审核后给财务核定申请，最后才能发。

延迟发放工资，是否算违法

举个例子，其实有不少的公司会比约定的发薪时间晚几天，那他们都算违法吗？其实并不是，因为各地区的实际情况都有差别，所以，劳动法中还有这么一项：《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

总之，一个公司能早点发工资，当然是最好的。但早还是晚，都先得有个前提，这个时间是固定的。没有什么比“稳定”更能安抚人。工作这么辛苦，不就是为了发工资的这天吗？

六、随意更改发工资日期日期是劳动法允许的吗？

按照合同约定或者单位确定的固定的日期发放工资，一般认为，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不应超过约定支付日期的7天；加班工资按每月工资/21.75/8确定小时工资，每周超过40小时的工作时间应支付加班工资；如单位无故克扣或拖欠工资，可以向当地劳动监察部门投诉，或者可以依据劳动合同法第38条解除合同，并要求另支付经济补偿金

七、国家规定冬季供暖日期为多少天？

您好 各地供暖时间不一致 2018济南供暖时间❶供暖时间：2018年11月15日❷停暖时间：按照往年经验，一般在次年的3月15日停暖❸供暖时长：约120天;❹温馨提示：正常情况下，热企会提前一两天开始注水做准备工作哦!如果出现严寒极端天气，市政府会根据天气情况提前供暖，或者在3月15日时如果天气严寒，会延长供暖时间!

八、国家规定11天法定假具体日期？

国家法定假日11天具体如下:

(1)元旦，放假1天(1月1日)

(2)春节，放假3天(农历除夕、正月初 一、初 二、)

(3)清明节，放假1天(农历清明当日 )

(4)劳动节，放假1天(5月1号)

(5)端午节，放假1天(农历五月初五)

(6)中秋节，放假1天(农历八月十五)

(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

九、冷冻水产品生产日期国家规定？

考虑到冷冻水产品在冷冻、储存方面的特殊性，在欧盟法规853/2004的基础上，有必要在冷冻水产品分销给最终消费者之前的生产、冷冻等食品链阶段制定更为详细的追溯信息。因此，特别规定对作为原料和半成品的冷冻水产品来说，其生产日期指的是收获或捕捞日期。同时，法规还明确要求处于冷冻水产品生产链上游的供应者在向下游生产者提供产品时，需提供有关初级水产品的“生产日期”及“冷冻日期”等信息。

现行的强制性国家标准GB7718－2004《预包装食品标签通则》对生产日期（制造日期）给出了明确的定义，即“食品成为最终产品的日期。”欧盟新法规的生效势必导致新旧“生产日期”的概念混淆，从而给欧盟官方以标识不符合法规要求为由扣留出口水产品提供了依据。尽管欧盟未强制规定冷冻水产品供应商提供“生产日期”等信息的形式，但鉴于国际贸易惯例，不排除新法规生效后欧盟客户要求在冷冻水产品外箱上标注欧盟规定的“生产日期”的可能，从而进一步增加出口企业的贸易成本。

对此，检验检疫部门提醒企业，特别是原料及半成品加工企业：一是加强对新法规的解读，正确理解“生产日期”的定义，尽快调整企业的追溯计划和体系文件，掌握各批次原料的具体捕捞时间。二是在外包装印刷环节须谨慎小心，区别对待新的“生产日期”与传统意义上的“生产完成日期”。同时，及时与国外客户进行沟通，明确生产日期等信息的具体提供形式，避免损失。

十、excel工资表格实发工资怎么算出的是日期？

1、先把表格里的数据复制到word里面选择仅保留文本2、摁住Alt键+鼠标左键选择后面的时间Ctrl+C到Excel表格里就行了