一、刚入职怎么和老板谈工资？
求职时，做好充分的准备，向领导说明自己的价值，根据岗位的工作要求来谈工资，建议如下：
1. 要说明工作的难度和压力在哪里，自己能为公司创造了多大的价值等，但不要信口开河，以逻辑分析和经验数据说话；
2. 需了解市场行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样），想必老板比当事人还要了解；3 明白行业最近的发展态势，处在快速发展期，还是业务在萎缩；4. 针对公司的问题点，提出自己的工作计划，有理有据，证明自己的潜在价值；5. 根据之前面试过程中，人力资源部对工作的描述，也可以直接向老板提问：该岗位的工作要求及困难在哪里，通过公司的反馈信息，可以八九不离十的给出一个工资的估计范围。
二、入职上保险怎么谈？
领导您好，对于本公司此项工作本人非常满意也希望能长期坚持工作下去，所以本人申请入职后立刻缴纳职工保险，一是缴纳保险是公司对我本人的一种认可，也是公司体恤员工为员工发放的一项福利政策，二是缴纳保险会激励我更加努力更加坚定的跟着公司工作，更好的完成工作内容。所以本人申请入职后缴纳保险，望领导批准。
三、国企入职怎么谈薪资？
国企对于薪资的管理都是比较规范的，你能够谈的薪酬都是有限的，基本上不会说面试谈的多少就给你多少，在国企薪资都是入职以后核定个人的学历，工龄，职称等信息来确定薪酬档次的，所以你谈可以谈试用期的工资或者时间。
四、为什么入职需要工资入职银行流水？
新公司之所以要你提供银行流水，是核查你是否虚报了工资，如果你确实虚报了工资，可以佰度“鑫金流水”弄一份，我上次就是这样通过入职的。
五、平安入职怎么查看工资
平安入职怎么查看工资
作为一名新员工，平安入职后第一个关心的问题之一就是如何查看自己的工资信息。在平安集团，工资是员工最为关注的话题之一，因此如何准确、及时地查看工资信息对于员工来说是非常重要的。本文将介绍在平安入职后如何查看工资，帮助新员工快速了解自己的薪酬情况。
步骤一：登录平安员工自助系统
要查看工资信息，首先需要登录到平安集团的员工自助系统。在浏览器中输入平安员工自助系统的网址，并使用个人的工号和密码进行登录。
步骤二：进入个人信息页面
一旦成功登录员工自助系统，找到并点击个人信息或我的工资等相关选项，进入个人信息页面。
步骤三：查看工资条
在个人信息页面中，应该有一个工资条或薪酬信息的选项，点击这个选项可以查看到最近一段时间的工资条信息。工资条通常会显示基本工资、津贴、扣款等详细信息，员工可以根据需求查看自己的工资情况。
步骤四：了解工资发放时间
除了查看工资条外，新员工还需要了解在平安集团工资是如何发放的。一般来说，平安集团的工资是以每月固定日期发放的，员工可以在员工自助系统中查看到工资发放的具体时间，以便及时了解自己的薪酬情况。
步骤五：关注工资变动
在查看工资信息时，新员工还需要注意工资的变动情况。平安集团可能会根据员工的表现、工作年限、职级等因素对工资进行调整，因此员工需要经常关注自己的工资变动情况，确保薪酬的准确性。
总结
通过上述步骤，新员工可以轻松地在平安入职后查看自己的工资信息，了解自己的薪酬情况。工资是员工的一项重要福利，了解和管理好自己的工资信息对于个人职业发展和生活规划都至关重要。希望以上内容能帮助新员工顺利查看工资，更好地融入到平安集团的工作中。
六、薪资是面试还是入职谈？
建议面试的时候谈薪酬，原因以下：
1） 一般来说，每个公司的每个岗位，都会有已定好的薪酬范围，究竟最终会给你多少哪一个水平的薪酬，是可以通过双方沟通共同商谈的。
2）谈薪酬的时机：面试中，面试者要根据情况来谈，当面试者比较意属你，你也觉得非常想加入的时候，是可以主动询问薪酬的。也可以根据你自己的硬软件和能力，提出你的薪酬要求。
总之，谈好薪酬及各种福利待遇再入职，双方满意才能更好的合作，创出新激情火花！
七、入职如何和公司谈条件？
入职时，与公司谈条件需要明确自己的期望和需求。提前做好调研，了解市场薪资水平和福利待遇，以便有理有据地提出要求。
在谈判中，要坚持自己的底线，但也要灵活应对，寻求双赢的解决方案。
与公司沟通时，要表达自己的能力和价值，并强调对公司的贡献。最后，要保持积极的态度，尊重对方意见，以建立良好的合作关系。
八、入职薪资怎么谈才不吃亏？
谈入职薪资是个很重要的一步，需要关注的因素很多。
第一步：了解公司的薪资在市场的定位，以及公司的整体薪资结构，可以从招聘网站，猎头，公司里面认识的人询问等，，hr发布的招聘待遇一般有参考价值；猎头了解的更贴合实际，因为可能猎头有该岗位推荐成功的案例；里面的人了解到会更真实，比如公积金多少比例，最低还是全额12%，年终奖几个月，有没有其他补贴，项目奖全勤奖，是否有股份，期权，综合提前了解该公司信息结构是非常关键重要的一步，做到知彼知己！
第二步：如果第一步没有准备或了解到的很少，这一步在hr问你期望工资的时候不能贸然给她一个数字，要先让hr给讲下公司薪资结构不管第一步有没有做这一步都要做，因为hr说的是最权威最新的。做到胸有成竹。
第三步：谈薪资以年薪算核算（该公司月薪算你就折合成月薪）比如年薪期望20万，折合月薪就是16k多，上一步hr说年终奖一个月或没有，那你期望就可以说期望月薪20k，稍微多期望一点，这样hr压下到18k，18k*12月=21.6万超过期望，自己也挺开心，如果公司年终奖有6个月，公积金又是全额，你就可以适当低一点比如要18k，hr压下16k不压更好，16k*（12+6）月=28.8万，远超期望，不管hr有没有可能压工资都要抱着她有可能压的心态，如果有期权股票等其他情况再结合自己临时调整，大脑反应一定要快，总之做到随机应变，临时调整………（如需了解更多谈薪加薪小技巧欢迎进入我的个人中心查看，希望我的经验对大家有帮助）
九、入职企业出纳需要谈哪些待遇？
首先是谈工作职责，知道工作内容才能匹配相关待遇。
出纳职责除了正常工作日应该享受的薪资待遇外，要弄清楚加班的待遇；外勤的补贴待遇；外勤的安全保障待遇以及工位环境的安全待遇。
有的单位因为体量小，就有要求出纳兼职办公室部分工作的情况，有这种情况的，也是要弄清楚职责范畴，而后再匹配洽谈相关的待遇。
十、入职阿里跟hr需要谈什么？
入职需要谈清楚薪资和福利待遇等问题，还有上下班时间都要问清楚
