一、蓝领和白领区别？

蓝领指的是体力劳动者，白领指的是脑力劳动者。

二、蓝领白领金领区别？

白领、蓝领、金领的区别主要有定义不同、特征不同、收入不同等。其中白领是指不从事体力劳动的工作人员。蓝领是指某些国家或地区指从事体力劳动的工人。金领一般指职场高级管理者。由于三者定义不同，因此三者在特征和收入方面也存在差异。

1、定义不同：白领又称白领阶层，一指有较高教育背景和工作经验的人，二指从事脑力劳动的职员，如管理人员、政府公务人员等，他们工作时多穿白色衬衫。蓝领指某些国家或地区指从事体力劳动的工人，他们劳动时一般穿蓝色工作服。

2、金领阶层一般是规模较大的民营公司的经理、国企的高层领导、外商驻华机构的中方代表等。金领是社会对这些人知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。一般认为金领拥有决定白领命运的经营权。

3、特征不同：白领的特征是追求生活的多样化及高质量、职业具有高流动性、具有强烈的务实主义精神、较关注个人职业发展等。蓝领在工作上具有相当的经验和博学，给大众的印象较为正面。金领一般是城市精英，有较强的事业成就感和生活品质的优越感。

4、收入不同：白领一般都有稳定收入，部分白领高收入阶层的月薪大都在1万元以上。而蓝领的薪水在多数情况下低于白领族薪水。金领一般达到年薪百万左右，均高于白领和蓝领的收入。

三、白领蓝领收入？

白领以十万以上。蓝领在八万以上。

四、白领高还是蓝领高？

据说白领高于蓝领，金领又高于白领。其实也没高低贵贱之分，只不过社会分工不同罢了，都是凭努力吃饭的[耶]

五、白领蓝领的经典句子？

这个有点多：穿上西装外套，乘上拥挤的地铁，进入高楼大厦

穿上工装，带上工卡，开着货车，行进在各个网点之间

六、技师是蓝领还是白领？

　　技师和蓝领本质没有区别，都是一线工人，也是一种职称而已。金蓝领是职业新概念。确切的说就是有技术的劳动者。而技师是评定了国家技术职称的劳动者。 　　技师就是技能工程师，是具备相关技术，掌握或精通某一类技巧、技能的人员。技师不同于一般工程师，技师属于职业资格，工程师属于职称。 　　而金蓝领则是一个职业新概念。社会在进步，人们对职业人士的称谓也在变化，陆续出现了蓝领，白领，粉领和金领的说法。在今天，企业不只需要高学历的白领，也不只需要普通劳工的蓝领，于是金蓝领出现了：他们有着一技之长，在知识方面也有自己的专攻，又善于实际操作，是某一技术方面的精英。在工作性质上是蓝领而又为企业所看好，拿着较高的薪水，被称为“金蓝领”。

七、白领金领蓝领的定义？

白领的含义：事脑力劳动的职员，如管理人员、技术人员、政务公务员等。它的范围包括受雇于人而领取薪水的非体力劳动者，因工作环境比较整洁，穿着整齐，衣领洁白，因而有“白领”之称。在我国泛指从事脑力劳动的员工。

蓝领的含义：指的是一切以技术含量低的重复性体力劳动和低技术含量的办公室人员为主的工资收入者，如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、销售等。被称为白领的相对一族。

金领的含义：会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。一般认为，金领，不仅是顶尖的技术高手，而且拥有决定白领命运的经营权。

八、蓝领白领谁更有前途？

一提到技工、技师和工厂，很多人可能马上会联想起黑乎乎、脏兮兮的工作环境，但事实上，很多高级技工的收入和办公环境比office楼里的白领更好。长远发展看，他们比C一提到技工、技师和工厂，很多人可能马上会联想起黑乎乎、脏兮兮的工作环境，但事实上，很多高级技工的收入和办公环境比office楼里的白领更好。长远发展看，他们比CEO的成功机会大得多，压力小很多，工作强度低很多，择业自由度也大得多，还可以有更多的时间来照顾家庭、享受生活。　　其实外企白领早已不是当下最有前途和“钱”途的职业。下面，我们将从工作环境、收益回报和发展前景三个方面，对白领和高级技工进行一次比较，结果就会显而易见了。　　蓝领——工作环境：不断改善，远离“脏乱差”　　蓝领：年薪20万不是梦想　　职位薪酬备注　　高级模具技师年薪20万保守估计　　4s店技师年薪20～30万不包括奖金　　钟表维修技师月薪1万入职工资　　没有一个老板会把高级技师的工作用时间表限定，因为在这里，“人”就是生产力。有些老板还为高级技师准备了别墅、汽车，帮助安排家人等等……　　我们并非有意渲染高级技师的福利薪酬，而是因为技术服务作为高附加值行业，收入远高于一般白领文员，月入从数千元可提高至万元。全国人才缺口超过1000万，仅广东珠三角地区当前缺口就达百万，北京未来十年的缺口也有100万以上。而汽车行业的缺口在80万左右。　　技术积累：量变产生质变　　那么，如何从一名普通的蓝领工人发展为高级技工呢？成为高级技工后又会有哪些发展机会呢？　　学习、积累，靠时间、实践积累出来的丰富经验，企业也会不断提供机会进行技术升级培训。优秀的技师不是谁都能当的，他们需要专注和投入。他们在企业中的地位甚至不可替代，能独当一面，所以回报很直接，不像基层辅助性的文员一样，工作加薪、晋升那么慢，企业非常现实，为价值创造者买单很痛快。　　白领——办公环境：永恒不变的OFFICE　　白领：入职薪酬低，加薪要努力　　职位　薪酬　　备注　　秘书　月薪2000～3000元主流薪资　　会计　月薪2000～3000元主流薪资　　杂志编辑　月薪3000～6000元主流薪资　　朝九晚五的生活几乎与白领无缘，工作时间弹性小，加班成为家常便饭。升职、加薪、办公室政治、人际、跳槽是每一个身处职场中的他们不能回避的问题。　　2000~5000元是普通办公室白领的主流收入，由于工作“含金量”小，竞争优势不明显，人才市场上更多的白领职位尤其是基础职位处于供大于求的状态，白领们需要不断学习、充电来提升自己的价值,提升自己的职业竞争力，工作中缺乏安全感。　　经验积累：努力成就梦想　　白领的发展要付出更多的努力与心血。同高级技工一样，白领的发展也需要不停地学习积累。　　相对于高级技工的发展，白领文员可没有这么幸运。快速成为优秀者可能要每天10个小时，拼上2～3年。白领文员并不是企业发展所必须的环节，可替代性非常高，而大部分文员又不属于创造价值者，企业对这一部分员工的培养也不会投入很多心血。

九、白领和蓝领的区别？

1、类别不同：

白领分为“传统白领”和“新白领”，改革开放后最早获得高收入的外企雇员，是中国最早的白领阶层，眼下的“传统白领”基本上可以看做是他们的延续。

蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝。普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能向白领转变，深蓝就是指有一定技术的人。从收入来讲，蓝领并不一定比白领低，锐蓝的收入其实比普通的白领高。

2、工作性质不同：

“蓝领职工”指的是一切以技术含量低的重复性体力劳动和低技术含量的办公室人员为主的工资收入者，如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、销售等。白领是指有较高教育背景和工作经验的人士，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层。

3、收入情况不同：

与蓝领对应，白领一般都有稳定收入。

“白领”和“蓝领”的区别还会延续多久

在传统生产方式之下，从事不同职业的人并没有被划分为“白领”或“蓝领”。甚至工业化开始后很长时间内，也没有“白领”、“蓝领”之类的称谓。工业化过程中企业雇佣的办公室人员，逐渐被称为“白领”，而企业雇佣的从事体力劳动人员，则逐渐被称为“蓝领”。工业化进入中期以后，“白领”工作者和“蓝领”工作者之间的界限日益明显。“蓝领”被视为从事体力劳动的工人的代称，而且受到轻视。收入较多和收入较少，劳动强度稍低和劳动强度较大，较多机会被提升职务和很少有机会被提升职务，被视为区分“白领”和“蓝领”的主要标志。久而久之，这种区别在工业化推进过程中就习以为常了。

由于“白领”和“蓝领”之间存在着收入差距，而且受教育状况也有差距，所以“白领中产阶级”一般比较常见，“蓝领中产阶级”并不多见。尽管“蓝领”中有些人成为技工、熟练技工甚至技师或者高级技师，但仍然不受重视。对“蓝领”工作者的偏见依旧存在。

实际上，中产阶级不仅是一个按收入水平确定和划分的概念，同时也是一个按照文化素质确定的概念。不能认为只有钱而没有文化素质的人会成为社会的中坚力量。中产阶级理应成为社会中坚力量，在这方面不能缺少文化素质这一要素。

文化素质，其中包括道德修养在内，应当是“白领中产阶级”和“蓝领中产阶级”的共同标准。有了文化素质和道德修养，“蓝领中产阶级”会和“白领中产阶级”一样成为社会中坚力量。

在科技进步、知识不断更新的环境中，如果今天还有人在区分干某些工作的是“白领”，干另一些工作的是“蓝领”，那么试问这种划分还能延续多久呢？也许再过若干年，不会有人再以旧的眼光看人了。到那时，说这个人是“蓝领”，说另一个人是“白领”，还有意义吗？当人们都在计算机旁工作时，你能区分谁是“白领”，谁是“蓝领”吗？也许连工作者自己也分不清了。

到那个时候，区分哪种工作是“白领”从事的，哪些人属于“白领”系列，哪些人属于“蓝领”系列，已经没有意义了。社会上也就不再有什么“蓝领”还是“白领”这种过时的、陈旧的分类了，这也许是不远的将来就可以实现的情况。如果大多数人都已经进入中产阶级行列，并且还有一些人即将进入中产阶级行列，又何必再区分什么“白领中产阶级”、“蓝领中产阶级”呢？

十、it男是白领还是蓝领？

白领，因为IT男属于做计算机的工作的