一、法定节假日，不上班，工资怎么算？
不合理
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
二、法定节假日还上班怎么算工资？
您好这位朋友。
法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应该额外支付劳动者300%工资作为加班费。中国法定节假日合计有11天。分别是：元旦：规定在1月1日放假1天；春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；清明节：规定在清明当日放假1天；劳动节：规定在5月1日当日放假1天。端午节：规定在端午当日放假1天；中秋节：规定在中秋当日放假1天；国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
祝福朋友幸福！
三、法定节假日工资怎么算
法定节假日工资怎么算
在中国，法定节假日是每个劳动者都期待的时间。这个时候，大家可以放松一下，享受一些属于自己的时光。然而，在放松之前，我们也需要了解一些关于法定节假日工资的知识。
什么是法定节假日工资
法定节假日工资，顾名思义，就是在法定节假日期间工作所应得到的工资。根据劳动法规定，员工在法定节假日工作时，除了可以享受到正常工资以外，还有一定的补贴。
根据国家法律规定，员工在法定节假日工作，每天的工资会按照基本工资的3倍计算。这就意味着，法定节假日的工资要比平时的工资高出很多。
例如，如果你的工资是每天100元，而你在法定节假日工作了一天，那么你将会得到300元的工资。
如何计算法定节假日工资
计算法定节假日工资并不复杂，以下是一个简单的计算公式：
- 首先，确定你的基本工资。基本工资是你平时每天工作所得到的工资。
- 然后，将基本工资乘以3。这个结果就是你在法定节假日工作一天应该得到的工资。
需要注意的是，一些公司可能根据实际情况对法定节假日工资进行调整，所以最好在节假日前与雇主或人事部门核实一下具体的计算方式。
如何享受法定节假日工资
一般情况下，雇主会在员工的工资单中明确列出法定节假日工资的金额。所以，确保你在工资单中看到了法定节假日工资的相关信息。
如果你发现工资单中没有列出法定节假日工资，或者数额不正确，那么你应该及时与雇主或人事部门联系，确保你能够获得你应该得到的工资。
法定节假日工资的例外情况
虽然大部分员工在法定节假日工作可以得到额外的工资，但也有一些例外情况需要注意：
- 如果你在法定节假日放假期间无故不上班，那么就不具备获得法定节假日工资的权利。
- 某些特殊行业的员工，如医生、警察、护士等在法定节假日工作可能会有不同的工资政策，需要根据各自行业的规定来具体计算工资。
因此，对于法定节假日工资的计算和享受，最好还是根据自己所在行业和具体情况进行核实。
总结
法定节假日工资是员工在法定节假日工作所应得到的工资，通常为基本工资的3倍。要计算法定节假日工资，只需要将基本工资乘以3即可。
为了确保能够获得应有的法定节假日工资，建议员工在节假日前与雇主或人事部门核实相关细节。
同时，注意有些特殊行业的员工可能具有不同的工资政策。
希望本文对大家了解法定节假日工资有所帮助！
四、法定节假日不上班算旷工吗？法定节假日不上班？
法定节假日不去上班需要根据单位实际情况决定是否旷工。 由于各单位对于职工工作时间的规定不同，一般情况下若公民有明确的通知要求法定节假日上班的情况下员工私自休息，单位是可以按照相关制度认定为旷工，具体情况需要查询单位员工守则为准。 《国务院关于职工工作时间的规定》 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
五、计件工资法定节假日怎么算？
计件工资的法定节假日计算方法如下：
1. 春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这六个法定节假日，按照国家规定放假时间，通常为1天或3天。
2. 计件工资的法定节假日工资计算方式根据劳动法规定，一般有两种方法：
（1）按月计件工资的，法定节假日按照正常出勤天数计算工资，即法定节假日不计件，但是工资要按照正常工作日的工资发放。
（2）按件计件工资的，法定节假日的工资计算方法比较复杂，需要根据个人的具体情况进行计算，一般有以下两种方法：
- 根据过去一段时间的平均工作日件数来计算：将过去一段时间（比如一个月）内的工作日件数相加，再除以工作日天数，得到平均每个工作日的件数，然后将平均每个工作日的件数乘以法定节假日的工作日天数，得到法定节假日的件数，从而计算法定节假日的工资。
- 根据实际工作日件数来计算：根据实际工作日件数来计算法定节假日的工资，具体方法是将法定节假日的工作日件数乘以每件的单价，得到法定节假日的工资。
需要注意的是，以上两种方法只是计算法定节假日工资的一种参考方法，实际计算时还需要根据具体情况进行调整，以确保计算结果的准确性和合理性。
六、法定节假日3倍工资怎么算？
国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。 《劳动法》条例：第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 为了保障劳动者休息休假的权利，国家对于法定假期作出了强制的规定，在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍，休息日的加班工资为日平均工资的双倍，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
七、法定节假日当月请假，工资怎么算？
这种算法是不合理的 六月端午节是法定的休息日，是带薪的。 请假一天就扣一天工资 应该是： 全月工资-月底薪/21.75=应发工资 而不是你说的“x实际出勤天数”
公司的算法是淘浆糊，这个人可能没做过人事或财务。
八、法定节假日 工资
法定节假日下的员工工资保障
法定节假日是每个员工期望能够享受到的休息和放松的时刻。然而，对于雇主和员工双方而言，一些关于工资支付的问题常常会引发争议和疑虑。在这篇博客文章中，我们将探讨法定节假日下员工工资的保障问题，以及相关法律规定。
法定节假日的概念
所谓法定节假日，是由国家法律规定的一些特定日期，用于庆祝和纪念重要的历史事件、节日或者具有特殊意义的日期。这些节假日通常会伴随着公共活动、假期放假和集体休息的安排。
员工工资支付的义务
根据劳动法的规定，雇主有义务向员工支付他们所应得的工资和福利。这意味着无论是在法定节假日还是在平时，雇主都需要按时支付员工的工资，并且不能随意拖欠或延迟支付。
法定节假日下的工资保障
在法定节假日下，员工享有特殊的工资保障。根据劳动法的规定，如果在法定节假日正常工作，雇主需要按照法定节假日工资支付正常工资的三倍进行支付。这意味着员工在法定节假日工作一天，可以获得平时工作一天所得的三倍工资。
同时，在法定节假日下工作的员工还有权利获得额外的休假补贴。根据法律规定，员工在法定节假日下工作，除了能够获得高额的工资，还有权利获得相应的补贴休假，用于弥补在法定节假日工作所带来的时间和精力损耗。
相关法律规定
为了保障员工的权益，相关的劳动法和法律法规做出了一系列的规定。以下是一些与法定节假日工资保障相关的法律条款：
- 《劳动法》第三十六条：规定了在法定节假日下工作所应获得的相应工资和休假补贴。
- 《劳动合同法》第四十一条：规定了雇主支付工资的义务和要求。
- 《劳动保障法》第四十二条：规定了对员工工资支付违法行为的处罚和补偿。
如何维护自己的权益
作为员工，了解和维护自己的权益是非常重要的。以下是一些维护自身权益的建议：
- 了解法律法规：深入了解劳动法和相关法律法规，特别是与工资支付和节假日工资保障相关的条款。
- 保留证据：保留与工资支付和工作时间相关的证据，以便在必要时提供用于维护自己权益的证据。
- 与雇主沟通：如果发现工资支付问题或者劳动权益被侵犯，及时与雇主沟通，争取解决问题。
- 寻求法律援助：如果无法与雇主达成一致，可以寻求专业的法律援助，以维护自己的权益。
总结
法定节假日下的员工工资保障是员工所享有的特殊权益。雇主有义务按照劳动法规定的标准支付员工工资，并且在法定节假日下工作的员工还享有额外的工资和休假补贴。了解相关法律法规，保留证据并及时与雇主沟通，是维护自身权益的关键。在有必要时，可以寻求法律援助来维护自己的权益，确保自己能够在法定节假日下享受到应得的工资保障。
九、请问法定节假日上班工资是怎么计算？
法定节假日加班的，用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资。即法定节假日每加班一天，需要支付平常三天的工资。例如：平常日工资100元的，法定节假日加班时，每天需要支付300元的工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
十、法定节假日上班不按规定算发工资怎么办？
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
