一、工资薪金总额包括哪些

工资薪金总额是指雇员在特定期间内从雇主获得的全部报酬金额，它是衡量一个人在职场上的劳动价值的重要指标。了解工资薪金总额包括哪些内容对于雇员和雇主都十分重要，因为这不仅涉及到个人的经济状况，还涉及到劳动合同的履行和税务申报等方面。

薪金组成

工资薪金总额包括以下几个主要方面：

• 基本工资：这是雇员根据劳动合同约定所获得的基本报酬，通常以月薪或时薪形式支付。
• 津贴和补贴：津贴和补贴是雇主根据一定规定，为雇员提供一定的补贴或津贴，如交通补贴、餐补、通讯补贴等。
• 奖金和绩效工资：奖金和绩效工资是根据雇员个人或团队的工作表现而给予的额外报酬，通常根据个人和公司目标的达成情况来确定。
• 加班费：加班费是指雇员因工作需求而超过正常工作时间所获得的额外报酬。
• 年终奖：年终奖是在特定时间给予雇员的一次性奖金，通常在年底或年初发放。
• 福利和福利待遇：福利和福利待遇包括雇主为雇员提供的各种福利，如医疗保险、养老保险、住房补贴等。

税务申报

工资薪金总额在税务申报中有着重要的作用，不同国家和地区对个人所得税的规定有所不同，但通常都会以工资薪金总额为基础来计算税收。

在申报个人所得税时，雇员需要准确填写工资薪金总额，以便税务机关据此计算个人所得税。同时，雇主也需要提供准确的工资薪金总额信息，以便税务机关进行核对和审核。

劳动合同履行

工资薪金总额的确定涉及到劳动合同的履行和执行。劳动合同是雇员与雇主之间的法律文件，约定了雇员的基本工资、福利待遇、加班补偿等内容。

根据劳动合同的约定，雇主应当按时足额支付雇员的工资薪金总额，并提供相应的福利待遇。同时，雇主也有责任对工资薪金总额进行核准，确保计算的准确性。

工资薪金总额的重要性

工资薪金总额作为评估一个人在职场上的劳动价值的重要指标，具有以下重要性：

• 经济状况：工资薪金总额直接关系到个人的经济状况和生活水平。
• 激励和奖励：工资薪金总额中的奖金和绩效工资可以激励雇员更加努力地工作，达到工作目标。
• 社会地位：工资薪金总额也与个体的社会地位和职业声誉有关。
• 社会保障：工资薪金总额是计算社会保障和福利待遇的基础。
• 税收计算：工资薪金总额是个人所得税的计算基础。
• 合同履行：工资薪金总额的确定关系到劳动合同的履行和执行。

总结

工资薪金总额包括基本工资、津贴和补贴、奖金和绩效工资、加班费、年终奖、福利和福利待遇等多个方面。了解工资薪金总额的内容对于雇员和雇主都十分重要，涉及到个人的经济状况、税务申报、劳动合同的执行等方面。工资薪金总额的确定不仅关系到个人的经济利益，也关系到个人在职场上的劳动价值和社会地位。

二、工资薪金总额包括哪些？

一般情况下职工的工资薪金总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

　　《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

　　依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

三、工资薪金包括哪些内容

工资薪金是指员工通过工作获取的经济报酬。工资薪金是劳动者所付出劳动的回报，也是用人单位对劳动的补偿。那么，工资薪金包括哪些内容呢？下面让我们一起来探讨一下。

1. 基本工资

基本工资是工资薪金中最基础的部分，它是员工每月或每小时的固定工资。基本工资通常由用人单位和员工在劳动合同中约定，并按照约定的方式进行支付。

2. 绩效工资

绩效工资是根据员工的工作表现和贡献而确定的工资部分。绩效工资是用来激励员工提高工作绩效，同时也是用人单位对员工较好工作表现的回报。

3. 奖金

奖金是一种额外的报酬，通常用于鼓励员工完成特定的目标或任务。奖金可以根据员工的工作成果、销售业绩、团队合作等方面进行设定，是一种额外的激励手段。

4. 加班费

加班费是指员工因工作需要超过正常工作时间而获得的报酬。根据劳动法规定，用人单位应当向加班的员工支付加班费，并按照一定比例提供加班工资。

5. 工龄工资

工龄工资是根据员工在某一用人单位工作的年限而确定的工资部分。工龄工资通常随着员工在用人单位工作时间的增长而逐步提高，是对员工忠诚和稳定性的一种回报。

6. 福利补贴

福利补贴是用人单位为员工提供的额外福利待遇。福利补贴包括但不限于餐补、交通补贴、住房补贴等，旨在提高员工的生活质量和工作满意度。

7. 社会保险和公积金

社会保险和公积金是用人单位根据国家法律法规的要求为员工缴纳的一种保障制度。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等；公积金是员工个人储蓄的一种形式，用于以后购房、养老等方面的支出。

8. 其他福利待遇

除了上述提到的工资薪金内容，用人单位还可能提供其他福利待遇，如节假日福利、员工旅游、培训机会等。这些福利待遇旨在提高员工的工作积极性和满意度。

结语

工资薪金是劳动者在工作中所获得的经济报酬，涵盖了基本工资、绩效工资、奖金、加班费、工龄工资、福利补贴、社会保险和公积金等方面。通过给予员工适当的工资薪金，用人单位可以激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和满意度。同时，科学合理地确定工资薪金也是维护员工权益、促进劳动关系稳定的重要举措。

四、工资总额包括哪些内容？

“应付职工薪酬”是执行2006年《企业会计准则》企业的会计科目，它反映应由该企业直接支付给职工的薪酬，不包括间接支付给职工的薪酬（如派遣制职工）或以劳务费、佣金形式支付给职工的费用。从业人员工资总额的统计原则是“谁发工资谁统计”，劳务派遣人员除外。无论用工单位（劳务派遣人员使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员工资均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报。从业人员工资总额包括在岗职工、劳务派遣人员（使用方）和其他从业人员的工资总额。　　应付职工薪酬和从业人员工资总额的区别在于：　　（1）科目不同：“应付职工薪酬”是会计科目的贷方发生额，是计提数；“工资总额”是借方发生额，是会计科目的实发数。　　（2）包括的口径不同：“应付职工薪酬”不包括派遣制职工和以佣金形式支付给营销员的工资，而“工资总额”包括使用的劳务派遣人员和以佣金形式支付给营销员的工资。　　（3）包括的内容不同：“应付职工薪酬”包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。“工资总额”包括职工工资、奖金、津贴和补贴，医疗、养老、失业、住房公积金等社会保险基费只含个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分；不包括补充养老保险和补充医疗保险中单位缴纳部分；不包括工会经费和教育经费；不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。　　对于“应付职工薪酬”指标，执行2006年《企业会计准则》的企业，根据会计科目“应付职工薪酬”的本年贷方累计发生额填报；未执行2006年《企业会计准则》的企业，应将本年上述职工薪酬包含的科目归并填报。如果外籍及港澳台方人员工资福利等未计入“应付职工薪酬”科目中，则应从相关成本、费用科目中摘取并计入。

五、工资总额包括哪些内容如何计算工资总额？

工会经费或筹备金计费基数为当年全部职工的工资总额。根据全国总工会财字（95）11号文件和国家统计局有关文件精神，全部职工是指在国家机关、党派团体、各类企业、事业单位工作，并由其支付工资的各类人员，范围包括：固定职工、合同制职工、长期临时工、季节性用工等。

工资总额按照1990年1月1日国家统计局1号令公布的《关于工资总额组成的规定》标准执行，包括计时工资、奖金、津贴和补贴、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

六、工资薪金所得包括社保吗？

依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

七、薪金包括哪些收入？

工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关系的其他所得。

八、职工工资总额包括哪些？

职工工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。一般由：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源、支付形式、费用列支渠道、是否计入成本、是否国家计征所得税，都应列入工资总额计算范围。企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括：岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。劳动者以下收入不属于工资范围：

1）、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费，计划生育补贴等；

2）、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服；

3）、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等。

九、什么是工资?企业工资总额构成包括哪些部分？

“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬”。

工资总额是指企业在一定时期（一般以年计算）内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。

工资总额由六部分组成：

（1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。

（2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。

（3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。

（4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳动者除外）。

（6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。

十、什么是工资？企业工资总额构成包括哪些部分？

工资就是劳动报酬。以下内容供参考:

1、工资是指用人单位支付给劳动者的劳动报酬。《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2、根据1990年1月1日国家统计局第1号令第三条规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。