一、滕头园林工资发不出？

那可能是效益不好的缘故，如果一年了都不发工资的话可以告他，让他发工资，这都快过年了，也该发工资了，毕竟需要钱的时候到了。

二、公司发不出工资怎么办

公司发不出工资怎么办

作为职场人士，我们都希望能够按时领取工资，用来支付生活费用、偿还债务或攒钱计划。然而，有时候我们可能会面临公司无法按时支付工资的困境。这种情况下，我们该怎么办呢？本文将为您提供一些建议。

1. 了解情况并与雇主沟通

首先，了解公司发不出工资的具体原因非常重要。可能是公司财务出现问题，暂时无法支付工资，或者公司遇到了其他困难。在面临这种情况时，第一步是与雇主进行沟通。了解他们的计划和时间表，看看是否存在解决问题的可能性。

在与雇主交流时，要保持耐心和理解。尽量保持冷静，表达自己的担忧，并询问何时可以预期获得工资。提出建议并与他们共同探讨解决方案。寻求透明度和沟通对于解决问题非常重要。

2. 寻找外部支持

如果公司无法支付工资，你可以寻找外部支持。参考相关劳动法和法规，确定自己的权益和可行的行动方案。可以咨询专业法律顾问，了解你的权益和应对措施。

同时，你还可以向当地劳动监察部门或工会咨询相关问题。他们将能够提供进一步的指导和支持。利用外部资源可以增加你解决问题的机会。

3. 调整个人财务计划

在公司发不出工资的情况下，你可能需要暂时性地调整自己的个人财务计划。这意味着你需要重新评估你的开支并做出相应的调整。

首先，列出你的日常开销，并优先考虑必需品。如果有额外的债务，你可以与债权人进行沟通，并寻求支付延期或分期付款的安排。

此外，寻找其他临时性的收入来源也是一个好主意。你可以考虑兼职工作、Freelance项目等方式，暂时缓解经济压力，并确保你的生活能够继续运转。

4. 制定计划B

考虑到公司发不出工资可能是一个长期问题，你需要制定一个备用计划。这意味着你需要开始寻找新的工作机会，以确保你能够维持自己的生活。

你可以更新你的简历并开始寻找新的工作。利用人际关系网络，扩大你的联系圈，并寻求他人的帮助和建议。拓宽自己的技能，并考虑接受培训或学习新的技能，以增加找工作的竞争力。

此外，你还可以考虑自主创业或开展个人项目。这需要一定的风险和准备，但它也是一个可以考虑的备选方案。

5. 寻求法律帮助

如果公司持续无法支付工资，你可能需要考虑诉诸法律手段。在这种情况下，你应该咨询专业的劳动法律顾问，并了解适用于你的情况的法律程序。

法律途径可能包括向劳动仲裁部门投诉、提起民事诉讼或与公司进行谈判解决。这需要仔细评估你的情况，并确保你有足够的证据来支持你的主张。

结论

公司发不出工资是一个让人沮丧和困惑的境地，但我们需要冷静地处理它。通过了解情况并与雇主进行沟通，寻找外部支持，调整个人财务计划，制定备用计划，以及必要时寻求法律帮助，我们可以更好地应对这个问题。

最重要的是，保持积极的心态和专业精神。解决公司发不出工资的问题可能需要一些时间，但我们可以采取适当的措施确保自己的权益并寻找新的机会。

希望这些建议能帮助到您，祝您顺利解决公司发不出工资的困境，实现财务稳定与职业成功！

三、公务员工龄工资？

公务员工龄工资多少钱一年

一、公务员工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

二、公务员工龄的计算：

1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。

2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。

4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。

(1)因公负伤、职业病;

(2)按照兵役法服役时间;

(3)被国家机构，外国机构临时雇用;

(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

三、工龄的合并计算

1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇(根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照不受限制的情况下应领取的待遇办理)或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。

3、需返还的退职待遇，可以分期付款。这时应加算总统令所规定的利率。

4、一次性返还原领取的退休待遇的，返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清。分期付款的，需要从接到合并计算通知书的下个月开始，在领取月薪时交付给保险储金征收机构。

5、分期返还金的，采取按月付款的方式，根据下列规定任选次数：

(1)合并计算的工龄不满5年者，可分12次付清;

(2)合并计算的工龄过5年，不满10年者，可分36次付清;

(3)合并计算的工龄为10年以上者，可分48次付清。

6、进行工龄合并计算者在中途退休或死亡时，公务员年金管理机构可以从其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返还金。

7、计算利率时，需从决定支付退休待遇之日所属月份至申请工龄合并计算之日所属月份按年为单位计算。若分期付款加算利率时，需从批准工龄合并计算的下个月到分期付款结束的月份计算。每次付款额需按次数平均。

8、被批准进行工龄合并计算者，要求取消全部或部分合并计算时，或滞纳6个月以上返还金时，公务员年金管理机构可以按照本人意愿，取消全部或部分合并计算的工龄，或取消已交付返还金以外的合并计算的工龄。

9、取消全部或部分合并计算的工龄的公务员重新要求合并计算的，须把工龄合并计算书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

10、取消全部或部分工龄合并计算者，重新进行合并计算时，返还金应加算总统令所规定的延滞利率。

11、利率的计算适用当年全国银行定期存款利率中最高利率。在规定的期限内未交付返还金者，在滞纳期间以全国银行当年1月1日的贷款最高利率为准，确定延滞利率。

四、通化公务员工资和松原公务员工资哪个高？

松原有油田，所以人均收入高，但贫富差距也大

五、本科公务员工资？

公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。

一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。

二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

六、公务员工资交税吗，公务员工资用交税么？

要。公务员也是我国的公民，也是一个普通的纳税义务人，有依照相关法律法规缴纳相关税务的义务。

例如个人所得税法中工资、薪金所得，其纳税人是有工资、薪金所得的个人，房产税的纳税人是产权所有人或者使用人，契税是以所有权发生转移变动的不动产为征税对象，向产权承受人征收的一种财产税，其纳税人是产权承受人。

个人所得税征税内容有工资、薪金所得、个体工商户的生产、经营所得、对企事业单位的承包经营、承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得和其他所得。

七、玉林公务员工资如何？

是市里面的还是县级以下的？市里面的发到手的2500，县级以下的发到手1800-2000.当然还有其他福利。

像五险一金之类的。

当然我这里说的是一般的公务员哦。

领导不算哦。

八、公务员怎么查工资？

现在网上不能查询工资，只能到本单位的财会室或到人力资源和社会保障局工资福利科查询。

九、公务员级别工资档次？

公务员不同的职位级别，都有不同的档次划分的。

简单一点理解就是职级越高基本工资越高，相同的职级档次越高，基本工资越高

比如科员可以是18到26级，办事员是19到27级，而26级和27级又都划分为5个不同的工资档次

十、宿迁公务员工资问题？

县区工商局执行的是所在县区的工资标准，如果是新录用公务员，年工资总额3万元左右。

在所在单位服务满5年可以申请调往原籍，但调动相当困难，除非你有大关系。