一、计时工资的管理？
为了正确、有效地实行计时工资制，发挥其应有的作用，必须加强管理，并进一步改进和完善计时工资制。
1.必须严格地按照编制定员和业务技术标准，为实行计时工资制的每个职工确定岗位、职务或者评定技术（业务）等级，建立健全考勤制度，对职工的实际工作时间进行严格的监督与统计，同时，还应对职工的技术（业务）水平进行考核，根据考核结果，在支付计时工资时做到奖优罚劣、奖勤罚懒，以更好地体现按劳分配原则。要加强思想政治工作，教育职工树立正确的劳动观点，增强主人翁责任感，在正常工作时间内，提高工作效率和工作质量，努力完成任务。
2.进一步改进计时工资制，把计时工资制与一定数量的定额任务紧密结合起来。具体办法是，对工人规定劳动定额，对干部规定岗位责任制与工作量任务。凡完成任务者，可以按计时工资标准支付工资，对未完成任务者，按一比例减发计时工资。
3.将计时工资制与其它工资形式以及多种形式的经济责任制紧密结合起来。在实际工作中，比较普遍的办法是在实行计时工资制的同时，辅之以必要的奖励制度，对提供超额劳动的职工给以必要的补偿和鼓励；另一种办法是把计时工资制与浮动工资制或定额工资制结合起来，根据职工实际提供的劳动数量和质量，浮动发放计时工资。此外，计时工资还应同建立健全以承包为主的多种形式的经济责任制结合起来，使职工的计时工资不仅取决于本人在一定工作时间内创造的劳动成果，还取决于企业的经营成果。职工付出同样的劳动，企业盈利，其计时工资额就可以高一些；企业亏损，其计时工资额就要降低一些。这样，就可以更好地体现多劳多得、少劳少得的分配原则，有利于调动职工的劳动积极性。
二、什么是计时工资？
“计时工资”是根据职工的工作时间，按照工资标准、等级计算和支付的工资。 “计时工资”也就是说按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。
计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式：
一是工资标准；
二是实际工作时间。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
三、计时工资如何计算？
假设缴存比例是20%
基数是4000，那每月你交800，公司帮你交800，一共1600，你纳税所得额是3200（应该不纳税）
然后这个公积金的缴存基数是这么算的：
职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12搜索 工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号文）为依据，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额
如果你没有加班，也没有加工资，也没有其他加项，你下一年的缴存基数仍然是4000。
但如果你有加班费/年终奖/过节费/各种饭补车补（过节费一般来说如果发现金的话就不计入这个加项了）
那基数就是4000*12个月+加班费+年终奖+饭补车补的总和/12个月
也就是你所有所得，12个月应发工资的平均数作为基数来缴纳公积金
例：你每个月500加班费，年终奖是两个月的基本工资，饭补车补300一个月
你今年年收入就应该是：（4000+500+300）*12+4000*2=65600
下一年的公积金缴纳基数是 65600/12=5466.67（应该要换成整数）
四、计时工资加班费
计时工资加班费是指根据员工实际工作时间计算的加班费用。在很多行业中，加班是一种常见现象，员工需要通过加班来完成公司的任务和工作需求。然而，雇主应该合理地对待员工的加班工作，确保他们得到应有的报酬。
计时工资加班费的计算方式通常是根据员工的每小时工资和加班时间来确定。根据劳动法规定，超过正常工作时间的加班应该按照不低于正常工资的百分之一百五十支付给员工。这意味着员工在加班时将获得比正常工资更高的报酬。
计时工资加班费的重要性
计时工资加班费的重要性不容忽视。首先，计时工资加班费能够保障员工的劳动权益。加班本应是一种奖励或者补偿机制，但如果雇主不支付适当的加班费用，将导致员工的劳动成果无法得到正当回报。
其次，计时工资加班费还能够鼓励员工的工作积极性和承诺度。当员工知道自己在加班时将得到适当的报酬，他们会更有动力投入工作，并愿意为了公司的利益付出额外的努力。
另外，计时工资加班费也有助于促进员工与雇主之间的良好关系。雇主如果能够公平公正地支付加班费用，将增强员工对公司的信任感和归属感，从而减少员工流失和提高员工的满意度。
如何计算计时工资加班费
计算计时工资加班费需要根据国家和地区的劳动法规定进行。以下是一般计算流程：
- 确定每小时工资：根据员工的基本工资和工作小时数计算出每小时工资。
- 确定加班时间：记录员工加班的具体时间，包括开始和结束时间。
- 计算加班费用：根据劳动法规定的加班费率，将加班时间转化为加班小时数，并用每小时工资乘以加班小时数计算加班费用。
- 核对计算结果：确保计算结果准确，并与员工的加班记录进行核对。
- 支付加班费用：根据公司的支付政策和时间安排，及时支付员工应得的加班费用。
需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能存在差异，雇主应该遵守当地的法律法规并咨询相关专业人士以确保计算准确和合法。
如何维护自己的权益
作为员工，如果您发现雇主没有按照劳动法规定支付适当的计时工资加班费，您应该及时采取以下措施维护自己的权益：
- 了解劳动法规定：熟悉自己所在国家或地区的劳动法规定，特别是关于加班费用的规定。
- 保留相关证据：保留加班记录、工资单、劳动合同等与加班费用相关的文档作为证据。
- 与雇主沟通：如果发现雇主有支付问题，及时与雇主沟通，提出自己的合理诉求。
- 寻求帮助：如果无法通过与雇主沟通解决问题，可以寻求法律援助、劳动仲裁等相关服务。
维护自己的权益需要勇气和耐心，但只有坚持合法权益才能获得公正的待遇。
计时工资加班费的未来发展
随着劳动法规定的完善和社会对员工权益的增强关注，计时工资加班费的未来发展将更加注重公平和合理。
一方面，政府和相关机构应该加强对劳动法规定的监督和执行，确保雇主不滥用加班制度或者拖欠加班费用。
另一方面，雇主应该树立正确的管理理念，尊重员工的劳动成果，实行公平的计时工资加班费政策，并为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
只有通过合理的计时工资加班费制度，才能够实现雇主与员工的共赢，提高企业的竞争力和员工的福利。
总结起来，计时工资加班费是保障员工权益、激励积极工作和促进良好雇主员工关系的重要机制。员工应该了解自己的权益，遵守劳动法规定，并及时维护自己的权益。同时，政府、雇主和员工共同努力，将计时工资加班费制度发展得更加公平、合理和可持续。
五、计时工资表格式
计时工资表是一种用来记录员工工作时间和计算工资的重要工具。它提供了一种简单且有条理的方式来跟踪员工的工作小时和对应的薪酬。在各种行业中，特别是那些对工作时间有严格要求的行业，如制造业、医疗保健和零售业，使用计时工资表能够更好地管理和计算员工的工资。
计时工资表的格式
计时工资表的格式可能因不同的行业和公司而有所不同，但一般都包含以下几个主要部分：
- 员工信息：工资表应包含员工的姓名以及其他基本信息，如员工编号、部门等。
- 日期和时间：工资表应包含工作日期和具体的工作时间段，以便准确计算员工的工作小时。
- 工作任务：工资表要求员工记录每个工作任务的起止时间和持续时间。这可以帮助确定员工在不同任务上花费的时间。
- 加班和休假：如果员工有加班或休假时间，工资表也应包含相关信息，以便准确计算加班工资或扣减休假工资。
- 计算公式：工资表通常包含一个计算公式，以根据员工的工作时间和工资率计算总工资。
- 总计：工资表最后应包含总计栏，显示员工该周期的总工作小时数和对应的总工资。
使用计时工资表的好处
使用计时工资表可以带来许多好处，不仅对雇主有益，也对员工有所帮助：
- 准确计算工资：计时工资表能够精确记录员工的工作时间和加班时间，避免了工资计算过高或过低的问题。
- 提高工资透明度：通过使用工资表，员工可以清楚地了解他们的工资是如何计算的，增加了工资的透明度。
- 管理加班和休假：工资表可以记录员工的加班和休假时间，使雇主能够更好地管理和安排员工的工作时间，并确保员工得到相应的加班工资或休假工资。
- 提高生产力：通过准确记录工作时间和任务，雇主可以更好地评估员工的工作效率和生产力。
- 法律合规性：在许多国家，对于按小时计算工资的行业，使用计时工资表是法律要求的一部分，以确保员工的工资符合劳动法规定。
计时工资表的最佳实践
为了正确使用计时工资表，需要遵循一些最佳实践：
- 培训员工：为了确保员工正确使用和填写计时工资表，公司应提供培训和指导。
- 保密性：计时工资表包含员工的工资信息，公司应确保它们的安全性和保密性。
- 及时审查：定期审查和验证计时工资表的准确性，及时纠正任何错误。
- 记录留存：公司应妥善保存计时工资表的记录，通常要求保存一定的时间。
- 与工资系统整合：考虑将计时工资表与公司的工资系统整合，以便更方便地计算和管理员工的工资。
总的来说，计时工资表是一种重要的管理工具，能够帮助企业精确计算和管理员工的工资。通过使用计时工资表，雇主可以更好地掌握员工的工作时间和工资情况，并确保符合劳动法规定。对于员工来说，计时工资表增加了工资的透明度，可以确保自己的工资被正确计算。因此，使用计时工资表对于企业和员工来说都是一个双赢的选择。
六、厂里计时工资怎么算？
计时工资的计算： 实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为： 应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种： (1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即： 日工资率＝月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。 (2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日７天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即： 日工资率＝月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
七、计时工资怎么算呀？
你那一天上10个小时如果是单位安排的，就要付给加班费--另外2小时算1.5倍加班工资。
至于你一个月只上了五天班，没上的天数怎么办，各算各的帐--该扣钱的扣钱，改付加班费的照付加班费。
八、计件计时工资方案？
保底工资(基本产量,正常情况下都可以完成的目标)+计件工资(超额产量,超出正常标准产量)
例:
假定一车间表面处理(工序)正常产量 4000 kg , 正常工作人数 4 人, 则平均每人 1000 kg/人 ;
平时生产过程记录由车间统计进行统计, 月底汇总,如果超过 1000 kg, 则基本工资起点为 1000 * 基数(企业自定) , 计件工资为超出部份产量 * 系数(企业自定) ,则工人月总收入为 基本工资+计件工资;
还有一种较为简单地算法,即没有基础产量考核,直接用计件数量*计件单价, 该过程数据来源于车间,一般由车间统计完成,办公室(负责工资核算)月底进行汇总; 该种过程工作量不小,建议用电脑软件来实现,易于工人结算的对帐;
对于绩效工资和上班时间的考核,因为每天存储电脑中,工作每天干了多少活,赚了多少钱,一目了然!
九、车间里的计时工资怎么算？
每月固定工作时间是21.75天，平日加班的工资是1.5倍，就是960/21.75天/8小时=5.5元/小时，所以平日加班一个小时的工资是5.5*1.5约等于8.28元/小时.周末加班工资两倍，就是5.5*2=11元/小时。如果上班不满的话就是 上班时间（小时）*5.5
十、什么是计时工资制？
其实从字面上可以理解。计时工资：是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工资制。在实践中，小时工资制和日工资制还有不同的涵义。即小时（日）工资制是指职工每小时（每日）完成规定的一定数量和质量的生产工作任务，即按预定的小时（日）工资额支付小时（日）工资。
月薪制，就是固定工资了0.0无论你做多少，每个月就是一个固定的工资。
计时工资是你做的多，就给的多一些，做的少就做的少一些。根据工作量给予不同的待遇。严格意义上月薪算是计时工资的一种。不过实践中...两码事。
