一、底薪和保底的区别？
保底和底薪有区别如下：
1、制定主体不同，保底是政府制定的，是劳动者提供劳动之后，用人单位最低应该给劳动者的报酬；而底薪是单位内部的工资结构的问题；
2、福利待遇不同，保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力将工资分不同等级；底薪不包括加班加点工资；
3、付出的劳动程度不同，保底工资是工人在工厂工作应该获得的报酬，一般采用工作底薪加奖励；底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。
二、美发工资保底和底薪有什么区别？
保底的意思就是说，我给你3000的保底，但是你这个月实际工资只做了两千多，那我还是给你三千，如果你做了3500，我就给你3500，反正保底的意思就是保证你最低工资是我给你的工资。
底薪的意思就比如说我给你1000的底薪，然后在格外提成。比如你的业绩是五千多，提成下来是两千多然后再加上你的底薪一千一共你就要拿三千多，就是这个意思！
三、保底无责底薪与底薪的区别？
月工资的构成一般分为基本工资，奖金，各项工资性补贴，保底工资就是最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法；底薪一般指的是基本工资，所以底薪只是保底工资的一部分。
底薪和保底的区别就在于底薪是基本工资，而保底是承诺支付的最低工资。底薪可以根据其能力，进行工资划分不同等级，按不同程度来发放，保底工资是员工在工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度。
四、保底3000和底薪3000的区别？
主要区别就是保底3000是说至少底薪是3000，有可能不止，底薪3000就是底薪肯定只有3000，薪酬体系设计的不一样，这是企业依据情况，为了提高企业员工工作积极性而设定的，简单点说保底是告诉你你至少可以拿3000，然后多劳多得，你如果想拿多点，就多付出一点
五、保底5000和底薪5000的区别？
保底和底薪的区别就在于，底薪是基本工资，而保底是承诺支付的最低工资。
员工月工资的基本构成一般分为，基本工资、奖金、各项工资性补贴。保底工资就是最低月工资的数额，其中包括基本工资和奖金。底薪一般指的是基本工资，所以底薪是保底工资的一部分。
底薪可以根据员工的能力，进行工资划分不同等级，按不同程度来发放。保底工资是员工在工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度。
六、无责保底和无责底薪的区别？
无责任底薪和有责任底薪的区别
无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。
而有责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务才能拿到的底薪，如果一点没完成就没有薪水。
但是依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
劳动者和用人单位约定薪资，不管怎么约定，都不能违反国家硬性规定，不然即使约定了条文也没有效力。
七、保底和底薪有什么区别？
"保底"是指在一项交易或协议中，确保最低程度的权益或收益不会低于某个特定的水平或数额。保底可以作为一种保护机制，确保在不利情况下仍能得到最基本的保障。
"底薪"是指一个员工在职场中的基本工资或基本收入。底薪通常是按月或按年支付给员工的固定金额，不包含额外的奖金、津贴或其他福利。
区别在于，保底是对权益或收益的保障，确保不会低于某个特定数额；而底薪是指员工在工作中的基本收入，是固定给予员工的工资。保底可以适用于各种情况，例如合约中的最低收益、销售任务中的最低达成率等，而底薪则是员工工资的基础部分。
八、什么叫底薪，底薪和保底有什么区别？
底薪是企业根据当地最低薪资标准给出的基本工资。一般情况下加班费、与底薪挂钩的奖金，都是以底薪为基础进行计算。
保底则是企业给出的最低工资承诺，当低于保底工资时，由企业将不足部分给员工补上。
这两者都遵守不低于当地最低薪资标准的要求，又在具体金额上视企业本身有所不同。另外在薪酬体系上也会出现不同说法，如有底薪+奖金+提成，或者保底工资，上不封顶等等。
这些都是要看当地企业的用工环境、用工需求，然后不同行业、不同岗位所给出的不同薪资结构，本身没有太大区别。
九、什么叫底薪,底薪和保底有什么区别？
底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；
不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪+提成+奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。
底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。
十、什么叫底薪?底薪和保底有什么区别？
底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。 保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资； 不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪+提成+奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。 底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。
