一、4s店汽车销售员的平均工资？

1.绝大部分4s店汽车销售员，基本工资都是按当地最低工资水平，按业绩提成。

2.例如我们上海，一个汽车4s店的新入行销售员，基本工资1500~2000元左右。3.平均工资就不好说了。这跟销售业绩有很大关系。

二、比亚迪汽车4S店销售员工资一月多少？

4S店的工作可以说高,可以说不高吧!节日要搞活动推销没有休息的。工资是底薪加提成,打个比方就是你工资是1300的+你每个月买出了10台的30万的车提成

三、请问重庆4S店的汽车销售员工资怎么样？

汽车4S店汽车销售的提成制度一、工资结构组成：

1、员工月总收入：员工月总收入=员工月工资+业绩提成；

2、员工月工资：员工月工资=保底工资+福利补贴（150元）。

注：销售人员月度无销售业绩者，发80%月工资销售顾问级别特级高级中级初级一般贡献度30%25%20%15%10%月薪标准1600140012001000850二、月薪（单位：元）：销售顾问级别特级高级中级初级一般贡献度30%25%20%15%10%月薪标准1600140012001000850三、提成构成1、销售人员月度单车提成：车型1~2辆3~4辆5~8辆9辆以上备注F0系列100元200元400元500元F3R，300元/辆2、销售员权限：车型F0舒适版F0尊贵型F3R手（自）挡权限800元1000元1200元3、销售员的权限为精品、装潢的销售价格，不准打折。

单车销售超出销售权限，差价以销售价格的60%由销售员自付(月结)。月赠送精品装潢平均价值最低者，奖金100元。

4、展厅销售，所有车型未经许可，不允许有价格变动。

5、保险、精品装潢的销售提成为利润的20%，精品装潢的销售权限为销售价格的8折。

6、销售人员月度“三表两卡”及集客数未能达标，罚款100元/次，由销售经理开具罚单；手机无故未能二十四小时处在开机状态，一经发现，给予50元/次的罚款。

7、销售人员当月未能完成总任务的，从总提成中扣除当月未完成任务的百分比，F3R暂不考核。

8、连续三个月未能完成季度总任务，给予辞退。

9、薪酬内容中各项金额及比例，公司根据市场变化可适时作出调整。

10、销售顾问如第二个月仍能完成该级别月贡献度，将自动晋级，晋级的层次将以月贡献度的百分比为依据；反之降级，直至辞退（公司有权与其解除劳动关系）。11、如业务人员因个人私利而放弃销售或相互之间有不正当进行销量交易的行为等影响公司利益的，扣除当月全部工资及提成，行为恶劣者直至辞退，一切损失由当事业务员自行承担。

12、当月销售冠军，奖金200元；季度销售冠军，奖金500元；年度销售冠军，奖金100元。

13、本制度自2011年03月01日起实行，同时废除编号：JSCH-GL2009002号文件。

在实行的过程中，如有特殊情况或有新的销售政策，将另行通知。汽车4S店销售提成制度是国内汽车4S店销售提成制度的一个缩影，能够真实地反映4S店销售提成制度。

制度总在不断地变化，睿智的HR更应该懂得如何去改进销售提成制定，让汽车销售顾问每日更加斗志昂扬地工作。详细参考资料：http://www.192job.com/news/1615.html

四、4s店销售员提成多少？

一般佣金几百元，有些高端品牌会有高于一千甚至几千的佣金。

现在，无论是新车还是二手车，价格越来越透明。在买车之前，大多数消费者都会去网上了解自己喜欢的车的价格。因此4s店从车价中赚取的差价会更低，销售提成也会相应减少。

S店的主要利润来源是贷款买车利息、GPS费、服务费、手续费、保险佣金、售后维修。现在很多人选择借钱买车，会产生GPS费、手续费等等。而且大部分4s店都要求分期还款期间，车辆的商业保险要从店内拿出来，每年都要把所有风险都拿出来，会产生一部分佣金。

五、怎么投诉4s店销售员？

投诉4s的方式有两种：

1，打4s店电话投诉，每家店都有客服部，也有领导。直接打电话反映问题投诉，电话可以在网上找销售电话，让转接就可以！

2，给厂家投诉，保养手册后面的400电话就可以直接拨打，厂家投诉最有效最有力度，厂家接到投诉第一时间会反馈到店里。店里也会第一时间联系你！现在汽车行业主要比的就是服务！

六、4s店销售员真实经历？

我就是在一汽丰田4s店上过班的汽车销售员，我们公司每天早上上班前半个小时都要开早会的，主要是由经理宣布每个月的销售台次任务和每个销售员的销售业绩考核，如果你有资源的就要紧跟着，我们的工资是和业绩挂钩的，所以我们都是用最好的服务去创造业绩，这就是一个销售员的真实经历。

七、4s店销售员招聘条件？

以汽车类4S店销售员招聘条件：热情礼貌，工作认真，身体健康，吃苦耐劳，责任感强工作态度积极有责任心，主动性强，形象端庄；

　　要求1、懂汽车，对各款汽车性能、配置、性价比等数据了然于心。2、有效执行各类汽车营销策略；3、开发潜在目标客户，按时完成汽车销量指标；4、按规范流程接待客户，并向客户提供优质的售车咨询、配套服务等；　5、协助客户办理车辆销售的相关手续；　　6、积极上报并解决售车过程中出现的问题；7、负责对已成交客户进行汽车使用情况的跟踪服务；8、做好与顾客之间的沟通工作，提高顾客满意度。9、工资待遇　　汽车销售员月收入=底薪+各种提成+补贴，各种提成=销售提成100元/台（最低）+美容装潢、精品销售提成利润的10%~20%）。

八、成都4S店汽车销售员工资大概是在多少区间？

朋友，起亚固然销量还可以，但是在4s店里不算是挣的多的。如果可以的话，建议你去尝试一下奔驰，宝马，进口大众什么的。收入较高。

中端品牌的话，上海大众，一汽大众的销售顾问收入较高。

九、4s店销售员有什么要求？

主要有以下两个方面要求：

一、熟悉专业知识，汽车销售人员的目标就是——永远比客户更专业！作为一名汽车销售员必须是行业专家，有自己独到的见解，能够提高客户的信任度，并帮助他们建立倾向于自己所销售汽车产品的评价体系与评价标准，汽车销售人员只有完全了解自己的汽车产品，了解它的优点、缺点、价格策略、技术、品种、规格、宣传促销活动、竞争产品状况及替代产品状况等，才能为客户释疑解惑，才能以最专业的姿态赢取客户的信任和尊重。因此，汽车销售人员应在台下用功，全面、深入地掌握专业的汽车技术和产品知识，以避免在与客户的交谈过程中出现“盲人摸象”的状况。　　 

二、了解市场。　　就是对现在的市场无论是地区性市场还是国家或世界的汽车总体市场，都要有一个特别全面的了解，熟悉行业的标准，熟悉市场的分布和前景，了解价格和促销的变化。特别要对竞争对手的产品要熟悉，这样，才可以知己知彼，百战不殆。 三、良好的心态。

十、奥迪4s店销售员怎么提成？

1、首先你得考虑你工作的城市是什么等级，工资是跟一个城市消费水准有直接关系的。

2、还有老板是否是个好老板然后你在考虑工资的问题。

3、你得考虑自身条件，那是决定你薪水的关键。

4、奥迪的底薪是很高，大概在2500左右，一般加上提成的话在7000左右一个月。

5、年底还有丰厚的奖金，但是有的人却3000都拿不上，业绩没上去，肯定就不行。

6、做奥迪的销售代表，一般要求素质比较高，比如说有多少年的汽车销售经验，年龄要达到多少，英语的要求，还需要从事高端奢侈品销售的要求等等，并且你汽车常识得有。

7、高端的车走量很小，你就得在装潢，内饰等等都得看你个人能力了，但是卖车相当于砍瓜切菜，各方面的提成加上总共也应该有5000多的样子，管理各方面相对轻松一些。仅供参考。