一、想辞职老板不批如果自离的话工资能拿到吗？

你有递交申请的证明吗？如有，你随时可以办理离职手续，公司不能以自离为由扣发工资。如没有就写个书面辞职通知，寄快件给公司通知辞职，把信和快递单贴在同一面，拍照，要清楚拍到快递单号和信的内容，快件套里再放一封离职通知书。离职通知书要点如下：

1、注明姓名和工号，如没工号则注明部门、班组、岗位等信息。

2、本月3日和7日两次递交书面辞职没获得回应。

3、现在再次发出书面辞职通知，本人已按照 《劳动合同法》第37条的规定，在试用期内提前3天书面通知辞职（实际已提前xx天通知），请于本月xx日为本人办理离职手续，并结清工资。你把快递单回执收好，并在网上复制已收件的信息为证，准备有需要时作为仲裁证据。辞职是劳动者的自由，受法律保障，不需要申请和批准，所以你发给公司的是通知书，不是辞职申请，你一写申请，和请求批准什么的就错了，会害了自己。《劳动合同法》第37条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你辞职程序合法，公司硬要说你自离扣工资的，你可以申请仲裁，主张补发扣除的工资和经济赔偿（一个月工资，你工作不满半年，可以主张半个月工资的双倍。），如有其他侵权行为，你可以一并主张权利。

二、没辞职，直接自离有工资么？

每个公司都有自己的规章制度，一般在一个公司工作想要离职都要口头或者书面告知你的直接领导，签字同意以后才会拿去人事部，经理老总签字，到次月发工资的时候才会把你的工资发给你。

如果自己的原因自离，顾名思义就是自愿离开，工资公司是不会给你的。如果你的岗位重要还存在交接工作这些，自离还会给公司造成损失，所以要离职还是走正规程序。

三、仲裁期间员工辞职不批老板反说是自离？

你可以保留好你提出离职的时候的一些证据，证明你有提出辞职只是老板不批，比如离职申请对话录音视频，或者是书面离职申请书。

四、因申请辞职公司不批而自离,公司不发工资怎么办？

如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。

劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的，这种情况下劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。但是，《劳动合同法》第九十条也规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下，劳动者的工作期间的工资将受到影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

五、企业自离有工资吗？

首先辨别你的自离指的是主动离职还是自动离职。如果你已按照提前三十天离职了的也就是主动离职，那当然是能拿到的；如果没有，也就是自动离职，可能就需要承担擅自离岗造成的相应的赔偿责任，但是实践中对于普通劳动者（非高管，董事）几乎没有要求承担责任的案例。辞职日到期，用人单位就该给你结清工资。如果用人单位拒绝支付的，就可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：

《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

六、自离有工资拿吗？

如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。

劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的，这种情况下劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。但是，《劳动合同法》第九十条也规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下，劳动者的工作期间的工资将受到影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

七、惠州自离有工资吗？

自离有工资。擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。

八、签了合同自离有工资吗？

　　法律分析：自动离职也是有工资的,因为职工付出劳动,就应该拿到劳动报酬,只不过单位可以不支付经济补偿金。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

希望可以帮到你同时想要其他法律知识比如：民事诉讼法、民事诉讼法时效、民事诉讼举证等相关法律知识可以咨询上海专业律师免费咨询来为你解答。

九、员工无故自离有工资吗？

不清楚你所在的用人单位是什么性质的用人单位，是公司还是个体工商户，不同类型的用工主体在管理规范性上差异是很大的。

我从规范用工的角度稍作解答，仅供参考。

提出离职申请，假如公司没有批准，若因为你自行离开的原因，给公司造成损失的，是要承担赔偿责任。（若公司不主张权利的话就没事了）

关于罚款，公司是无权对员工罚款的。即使公司自己制定的制度里有对员工罚款的条款，也是没有法律依据的，无论是在劳动仲裁还是法院诉讼，均不会获得支持。

关于工资问题，只要你和公司之间劳动关系成立（这需要依法判定），在这个前提下，只要你正常上班（有证据证明这一点），那么在你离职前的工作时间范围内，比如一个月假定30天，你实际上班了29天，30号你自行离开了。这种情况下，公司是要支付你离职当月29天的工资的。

不会因为你30号不上班了，当月工资就没了。当然，我指的是法律意义上。现实中，如果公司真得扣发全部工资或少发工资的话，你可以通过劳动仲裁索要。都会获得支持的。

至于申请书的格式，你可以网上自行搜索。具体写作指导，因为要结合你本人离职前后的具体情况，你可以自己写，也可以找有经验的人咨询。这样做，既可以提高申请书撰写的针对性，又可以少走弯路。

如果需要咨询我的话，可以进入我的主页咨询页面。

十、伯恩光学自离有工资吗？

目前普通员工底薪为1808，按劳动法，不过伯恩光学货源稳定，加班多，工资相对来说还可以。