一、鄂尔多斯的工资水平为什么比呼和浩特高很多?

【我简单的说一说。】

1、鄂尔多斯没有呼和浩特那么多的中小企业，私企都是类似伊泰、亿利这种集团企业，用人大户。这些企业因为能源贸易背景深厚，所以在用人成本上没有形成管控传统。呼和浩特的能源贸易背景的大企业毕竟少，用人成本管控严格。大企业会花大价钱请专业的管理咨询公司设计制度。另外一方面，呼和浩特中小企业多也是拉低呼市平均工资的原因，鄂尔多斯中小企业很少，没有谁来拉低。

2、北方地区的求职者还是喜欢公家单位，在私企上班儿还年年国考省考的人不在少数。鄂尔多斯的青年们考进去的就去上班了，没考进去的才会去私营企业上班儿。如果私营企业给的待遇低，本地的年轻人是不会去的，这也是本地大型企业不进行用人成本管控的原因。有些年轻人直接去外地打拼了，有不愿意当公务员的原因，也有觉得既然进私企，那还不如去城市生活更丰富的一线城市的。

3、鄂尔多斯的生活成本相对呼市来说确实比较高，给工资太低的话求职者自己会算账，不够用就会跳槽，员工工作年限不会太长，团队会不太稳定。所以既然办企业了，就会给比较高的工资。

4、鄂尔多斯相对于呼和浩特来说，没有那么多的劳动资源。大学少，留本地的应届毕业生就少，每年在本地求职的求职者就那么点儿，工资给的低的话连应聘者也没有。这样的情况从2011年到2015年最严重，因为鄂尔多斯经济在这个时间段下行幅度巨大，本地企业没有以往那种资金可以花大把的钱找员工。员工工资下降了，和北方多数三线城市一样了，大家就走了。3000块钱不容易招到年轻点儿的服务员。到了2016年，随着全国性的经济下行，也就是进入新常态，其他三线城市工资又降低了，降低幅度和2011年到2015年鄂尔多斯平均工资降低的幅度一样甚至更多，鄂尔多斯的工资又算高的了，在此基础上还在提高，劳动资源才开始回流鄂尔多斯。

5、鄂尔多斯的本地企业在专业技术人才上花钱不太吝啬，因为他不像呼和浩特、北京那样有很多大学，每年产出各个专业很多毕业生供挑选。办公文员这些当然不缺，但给的工资也高。缺类似设计师、律师、会计之类的专业人才，就花大价钱雇佣。因为本地各行业之间竞争并不是特别激烈，所以这些专业技术人才的用人成本，可以很容易挣回来。如果你雇一个会计一年能省十几万块钱的话，你还在乎会计一年四万八千块钱工资？

【后记】：

原来鄂尔多斯的高工资也没什么作用，因为挣得多，花的也多，经济情况好的时候鄂尔多斯经济和劳动者的关系发展像北京：你挣我的高工资，我挣你高房租（物价）。外来劳动者在持续进入。

2011年到2015年，这种关系像四五线城市：我给你很便宜的租房子（物价），你给我很便宜的劳动吧。外来劳动者大规模出走。

进入2016年，一个很奇妙的情况出现了，城市经济和劳动者之间的发展关系变成：我给你高工资，挣你的低房租（物价）。外来劳动者又开始回流。

不知道现在这种奇妙的关系会持续多长时间，这势必会重新早就鄂尔多斯的经济辉煌（更理性的），在此之前，需要一段势能的积累，势能积累到一定程度量变引起质变，大家回头一看会发现，鄂尔多斯经济又起来了？！这个节点以前，外来劳动者会享受高收入低物价，是非常快乐的时期。这个节点以后，就是高收入高物价了。我估计鄂尔多斯的势能积累期是两到三年。

二、威海工资水平？

总体来说，威海的工资水平并不高，甚至在省内比起来，应该说的比较低的那种。我所了解到的正常上班的职员的工资在扣完保险之后，也就是两千到三千，电子厂什么的，如果倒班加班，效益好的话，可能会有四五千，但是那种工作太熬人了，不建议去做。

三、扬州工资水平？

我是江都的，江都大型企业不是很多，就两个上市公司。一至二个国企吧，工资水平文员的话一开始3000多，这里大部分还看文凭，本科正常比大专高个200这样。以后如果晋升话工资高一些，正常发展的话4000左右。

房价的话北区的话10000这样吧，南区要稍微贵点，11000上下。现在房子紧俏，基本上全款或者70%以上的优先

四、武汉IT行业工资水平？

应该差不多，我几个同学也只一年多经验就有3，4千，以你的水平应该没问题，不过还是要看公司

五、福州的工资水平？

福州再烂也是个省会，哪个省会工资高消费低的？？

楼主怎么说也是个硕士，月薪3，4千的话在福州也足够女孩子用了

六、如何理解工资水平？

个人感觉这几年的薪资待遇水平主要是取决于工作经验和学历水平的限制，并且由于跳槽导致缺乏职业也安全感、找不准事业方向、缺乏事业发展空间... ...

所以对于刚毕业的大学生来说，工资待遇真不是衡量工作好坏的唯一标准，个人认为，企业氛围是否健康向上、职业发展空间和自己成长、公司一些软福利（如五险一金、带薪年假、节日礼物等）等都是要考虑的。

也还是要看所处城市，所处行业，自已工作年限，能力等。

七、漯河工资水平？

3000~5000吧一般上班族都是这个数做生意里木法算

八、赤峰幼师工资水平？

赤峰市松山区在编幼师扣完保险在三千左右，这是最少的，后期是根据职称来升职加薪的。

九、成都的外企工资水平？

3000-5000如果你能力很好，一定超过这个价位最后希望你在成都找到一个满意的工作

十、请问青岛的工资水平？

要离开青岛了，走之前认真写个回答，希望能给在青岛奋斗的职场年轻人一些建议。

我是做HR的，毕业7年，在青岛呆过国企也呆过民企，自认为有些心比天高所以对国内各大城市也还有一些基本的认识和了解。

青岛的平均收入现在大概是6000，这个收入包含了各行业人群。年轻人的优势是所处的行业一般都是相对较好（注意是相对）、劣势是工作时间短、资历浅、能力还没到，所以正常一本毕业的本科生工作个三年，收入大概就是平均值水平，5000多块钱一个月。这两年优秀的企业招应届本科生也能给到这个水平了。

青岛收入的第一个门槛大概是年薪10万到15万，平均一个月8000-12000。这是很大多数本科毕业的职场人大多数时间的收入水平。想突破15万就比较难了，需要自己在工作上能有独当一面的能力，同时还得看机会。比如青岛最大的两家企业海尔海信，拿到1万多工资的人也很尴尬，内部升值机会少、外部跳槽受行业限制都没有地方可以跳，上不去下不来的做下去。我的基本工资在8000这个档徘徊了很多年，涨薪都是涨奖金、绩效薪酬，但是固定部分很难涨。

青岛的第二个门槛是年薪20万。不与北上广深对此，比之苏州、杭州、宁波等江浙沪地区的二线城市，青岛这方面的差距比较明显，甚至成都、长沙、武汉等内陆城市都在有着更好的发展了。年薪20万+双休的工作，在青岛更是少之又少。到这个层面，基本上达到了大企业的部门经理、小企业甚至能给总监头衔了。能不能遇到机会看缘分，一般来说工作个7年左右就可以了，但是机会本身非常少、即使能力达到了也不见得有机会。

青岛与长三角二线城市最大的差距，是20万到50万这个区间，也就是经理、总监这一层的人。这波人一般都有些不错的学历、比较强的专业能力、是职场中一步步靠业绩、靠努力走上来的，他们往往也是业务的核心骨干。

不得不说，青岛对于专业能力、对于“技术水平”的重视和认可度确实较低，赚钱更多是靠一些小聪明、靠关系，而不是靠卓越的产品或者服务、靠比别人更强的技术。也是因为这一点，青岛本地这么多年已经没有新的优秀企业诞生了，特锐德（特来电）勉强算一个，给的薪酬在青岛也还是比较有竞争力的。

过了50万往上走，都是在行业内有某方面过人之处的精英了，我的视野范围内能拿到年薪50万+的，要么是大企业的中层管理岗如总监、总经理，小企业的副总裁，要么是这两年比较赚钱的房地产、金融业的业务大牛。

你说青岛值不值得呆下去？我的回答是，你得看跟谁比。

比起北京、上海，青岛绝对适合呆下去。清北复交这些金字塔顶端的大神们是一线城市里的精英，杭州深圳等是985211们勤劳致富的舞台，以青岛为代表的二线城市的人才竞争激烈程度是要弱很多的（个别行业除外），青岛更多的是省内毕业生们争奇斗艳的地方，甚至是山大、海大毕业生都看不上，以青大为代表的普通一本学生在这奋斗。

你说能不能生存？

从我的角度来看，我觉得能。有压力、但是压力可承受。

两个年轻人勤勉上进、勤俭节约，起步收入5000，5年后到1万，5年时间总收入40万是有机会实现的，两个人能收入80万，如果少花点，花一个人的钱攒一个人的钱，5年时间在青岛付个首付是可以实现的。

但是，事实的残酷性在于，上面这个收入计算方式也是基于了好多理想化的假设条件，比如两个人不分手，能一直并肩奋斗，比如两个人都在努力，收入能实现增长、能力能实现提高。事实上来说，在青岛工作的大多数年轻人，不仅没有奋斗的意识，反而有很强的消费意愿，工作很多年还是浑浑噩噩撞一天算一天，今天想着去某某店打卡明天想着去哪哪玩，谈恋爱一定要通过好的物质生活去提现，生活一定要过的精致优雅。这样不是不好，只是这样生活会比较难。

青岛再差也是一个二线城市，想要在这生活下来是需要努力一些、勤奋一些、踏实一些，需要吃点苦、需要你用点心的。

我为什么会离开青岛？某些程度来说是经济压力大、某些方面来说是希望事业能再进一步。也许过个一两年我还会回来，也许再也不会回来。

不论如何，青岛真的是一座非常棒的城市。