一、关于加班工资基数的法律规定
关于加班工资基数的法律规定
介绍
随着社会的不断发展，很多人的工作时间不再仅限于正常的上班时间，而是需要加班加点。为了保障员工的权益，许多国家都有相应的法律规定关于加班工资的支付标准和计算方法。今天，我们将重点讨论关于加班工资基数的法律规定。
加班工资基数的概念
加班工资基数是指计算加班工资时所采用的基准工资。在很多国家的法律中，用于计算加班工资的基数与平时的工资标准有所不同。通常情况下，加班工资基数会比平时的基准工资要高。
法律规定
不同国家对于加班工资基数的法律规定可能有所不同，我们以中国的法律为例进行说明。
根据中国劳动法，加班工资基数的核定是根据员工的基本工资和加班时间等因素来确定的。
首先，基本工资是指员工在正常工作时间内的工资水平。它通常包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。在计算加班工资基数时，以上各项工资都应纳入考虑范围。
其次，加班时间也是计算加班工资基数的重要因素。根据中国劳动法，超过法定工作时间的工作被认为是加班工作。在中国，每天的法定工作时间为8小时。如果超过8小时的工作时间将被视为加班时间。
根据上述规定，加班工资基数的计算公式可以表示为：
加班工资基数 = (基本工资 + 绩效工资 + 岗位津贴) / 月工作天数 / 日工作小时数其中，月工作天数是指员工所处的工作机构在一个月内的工作天数，通常为22天左右；日工作小时数为正常的工作时间，通常是8小时。
加班工资基数的意义
加班工资基数的确定对于员工的收入至关重要。基数越高，加班工资就会越高。因此，很多员工都会密切关注加班工资基数的确定规定。
对于雇主来说，正确确定加班工资基数，合理支付加班工资，不仅可以保障员工的权益，也有利于维护良好的劳动关系，增加员工的工作积极性和忠诚度。
加班工资基数的司法解释
对于加班工资基数的确定，中国最高人民法院发布了相关司法解释，明确了计算加班工资基数的标准和方法。
根据最高人民法院的解释，加班工资基数不得低于法定最低工资标准。如果员工的工资低于最低工资标准，加班工资基数将按照最低工资标准来确定。
此外，最高人民法院还规定了加班工资计算的上限。根据规定，超过法定工时90%的加班工资是按照正常工作时间的3倍计算的，超过法定工时的部分则按照正常工作时间的4倍计算。
加班工资基数的变动
在实际工作中，加班工资基数可能会因为某些因素发生变动。例如，公司调整了基本工资标准，加班工资基数也会相应变化。
此外，根据劳动法的规定，国家法定的最低工资标准也会不时调整。当最低工资标准发生变动时，加班工资基数也需要相应调整以符合法律规定。
对于加班工资基数的变动，雇主应该及时通知员工，并调整加班工资的支付标准。此举可以避免引发员工的不满和纠纷，维护良好的劳动关系。
总结
加班工资基数是计算加班工资时的基准工资。根据不同国家的法律规定，加班工资基数的计算方法可能有所不同。在中国，加班工资基数的计算涉及到员工的基本工资、加班时间等因素。正确确定加班工资基数对于维护员工权益、促进良好的劳动关系至关重要。
二、什么是加班工资基数
什么是加班工资基数
加班工资基数是指用于计算员工加班工资的基准金额。在劳动法中规定，加班工资一般是正常工资的一定比例，而这个比例就是由加班工资基数决定的。
加班工资基数的设定对于员工来说非常重要，因为它直接影响着员工的加班工资水平。了解加班工资基数的概念和计算方法，对于每个员工都是十分必要的。
加班工资基数的计算方法
加班工资基数的计算方法可以根据不同的地区、企业以及相关法规而有所不同。一般来说，加班工资基数可以按照以下两种方法之一进行计算：
- 按月工资计算 按照这种方法，加班工资基数是员工的月工资。具体计算方式是将月工资除以月工作天数得出每日工资，再将每日工资除以工作小时数得出每小时工资。
- 按小时工资计算 按照这种方法，加班工资基数是员工的小时工资。具体计算方式是将小时工资乘以加班时间得出加班工资。
无论采用哪种计算方法，最终得出的结果都是员工的加班工资基数。
为什么加班工资基数重要
加班工资基数对于员工来说非常重要，主要有以下几个原因：
- 公平性：加班工资基数的设定可以确保员工在加班时能够获得与其正常工资相对应的补偿。如果没有加班工资基数，企业可能会随意设定加班工资，从而造成员工的工资待遇不公平。
- 保障权益：加班工资基数作为一种法定的规定，可以保障员工的合法权益，防止企业以任意低廉的价钱购买员工的加班时间。
- 激励机制：加班工资基数的设定也是一种激励机制，可以鼓励员工加班，提高工作效率。有了合理的加班工资基数，员工会更加愿意加班，提高企业的生产力。
加班工资基数的注意事项
在设定和计算加班工资基数时，员工和企业都需要注意以下几个事项：
- 法规依据：加班工资基数的设定需要遵守相关的劳动法规定。员工和企业都可以参考当地的劳动法规定，确保加班工资基数的计算符合法律要求。
- 透明公正：企业应该公开向员工说明加班工资基数的设定和计算方法，确保透明公正。员工也应该了解自己的加班工资基数，避免因为不了解而导致工资待遇不公平。
- 纠纷解决：如果员工对于加班工资基数的设定或计算有异议，可以通过协商、投诉或寻求法律援助等方式解决纠纷。
总结
加班工资基数是用于计算员工加班工资的基准金额。合理设定加班工资基数可以确保员工在加班时获得合理的补偿，保障员工权益，同时也是一种激励机制。员工和企业在设定和计算加班工资基数时需要遵守相关的法规，确保透明公正。如有纠纷，可以通过协商和法律途径解决。
三、工资，底薪3060（加班基数） 加班基数什么意思？
底薪是你个人工资计算标准基数 保底是你能拿到手的最低收入 比如你底薪5000，那按规定加班加班费1000 保底6000，就是保底工资6000，底薪5000
四、法定加班工资计算基数相关法律
法定加班工资计算基数相关法律
随着劳动力市场竞争的加剧和工作强度的增加，加班已成为许多人生活中不可或缺的一部分。为了保护劳动者的权益，各国都会制定相应的法律来规定加班工资的计算方式和基数。在中国，法定加班工资计算基数是劳动者加班工资的重要参考依据。
什么是法定加班工资计算基数？
法定加班工资计算基数是指用于计算劳动者加班工资数额的基础金额。它通常是根据劳动法或劳动合同法的规定确定的，以确保劳动者能够获得合理的加班工资。
根据中国《劳动法》第四十一条的规定，法定加班工资计算基数应当基于劳动者的正常工资，并且不得低于劳动者法定标准工时工资的百分之一百五十。这意味着加班工资计算基数至少是劳动者正常工资的一百五十倍。
法定加班工资计算基数相关法律
关于法定加班工资计算基数的相关法律在中国主要包括以下几个方面：
1. 劳动法
中国的《劳动法》是最基本的劳动法律之一，其中包含了关于加班工资计算基数的规定。根据该法第四十一条的规定，雇主应当按照劳动者正常工资的一百五十倍或者与劳动合同约定的加班工资支付加班费。
2. 劳动合同法
《劳动合同法》是中国劳动法律体系的重要组成部分，其规定了雇主和劳动者之间的权益和义务。根据该法第三十七条的规定，劳动者加班工资的计算基数至少应当是劳动者正常工资的百分之一百五十。
3. 城镇职工基本养老保险条例
根据中国的《城镇职工基本养老保险条例》第十三条的规定，计算养老保险缴费基数的标准是劳动者的工资收入，其中包括劳动者的加班工资。因此，加班工资计算基数的确定也会影响到劳动者的养老保险缴费金额。
4. 手册指导
除了法律法规之外，中国劳动部门还发布了一份名为《就业工资指导手册》的文件，其中包含了关于加班工资计算基数的指导意见。根据该手册的解释，加班工资计算基数应当基于劳动者的正常工资，不得低于劳动者法定标准工时工资的一百五十倍。
加班工资计算基数对劳动者的影响
加班工资计算基数的确定对劳动者的权益有着重要的影响。如果加班工资计算基数过低，劳动者将无法获得合理的加班工资，劳动者的付出得不到应有的回报，劳动积极性可能会受到抑制。
另一方面，如果加班工资计算基数过高，雇主可能面临较高的劳动成本，这可能会对企业的经营造成一定的压力。因此，加班工资计算基数的公平合理确定对于维护企业与劳动者的良好关系至关重要。
如何合理确定加班工资计算基数？
为了合理确定加班工资计算基数，以下几个方面需要考虑：
1. 法律法规
遵守相关的劳动法律法规是企业合理确定加班工资计算基数的基础。企业应当严格按照劳动法和劳动合同法的规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
2. 公平合理
合理确定加班工资计算基数应当考虑劳动者的实际劳动付出和企业的经营成本。基数既不能过低导致劳动者权益受损，也不能过高给企业造成过大负担，需要在公平合理的基础上确定。
3. 动态调整
加班工资计算基数应当根据经济发展和社会情况进行动态调整。随着工资水平的提高和生活成本的增加，加班工资计算基数也需要相应地调整，以适应当前的社会需求和发展。
总结
法定加班工资计算基数是劳动者加班工资的重要参考依据，关系到劳动者的权益和企业的经营成本。在合理确定加班工资计算基数的基础上，劳动者能够获得应有的加班工资，企业能够维护与劳动者的良好关系，实现共赢发展。
五、加班工资计算基数法律法规
加班工资计算基数是指加班工资的计算依据，它是根据相关的法律法规来确定的。加班工资是指在法定工作时间外工作时，根据劳动法规定，员工应当获得额外的报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定工作时间外工作的时间超过正常工作时间的部分，应当按照一定的比例得到加班工资。那么，加班工资的计算基数又是如何确定的呢？
根据《劳动法》第四十一条的规定，加班工资的计算基数可以是员工的基本工资、绩效工资、奖金工资等。具体的计算方法由劳动合同、企业规章制度等内部规定来确定。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以制定自己的劳动规章制度来确定加班工资的计算基数。但是，劳动规章制度的制定必须符合法律法规的规定，不能低于法律法规的最低标准。
加班工资计算基数的常见做法
根据多数企业的惯例，加班工资的计算基数一般是员工的基本工资。基本工资是员工在劳动合同中约定的固定报酬。
在实际操作中，一些企业会将员工的基本工资按照小时换算成小时工资，然后按照加班时间乘以小时工资来计算加班工资。
例如，假设某员工的基本工资为每月5000元，平均每天工作8小时。当员工在某天加班2小时时，该企业会将5000元除以每天工作的小时数8，得到每小时625元的小时工资。然后，按照加班时间2小时乘以625元，该员工当天的加班工资为1250元。
除了基本工资，有些企业还会将员工的绩效工资、奖金工资等纳入加班工资的计算基数。这种做法可以激励员工在加班时更加努力工作，提高工作效率。
加班工资计算基数的法律法规
加班工资计算基数的法律法规主要有《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者因工作需要在休息日或者法定节假日上班的，用人单位应当安排补休，并按照劳动者正常工作时间支付不低于工资的三倍的报酬。未安排补休的，支付不低于工资的三倍的加班工资。”根据该条规定，加班工资的计算基数是员工正常工作时间的基础上按照一定比例支付。
《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，应当按照延长工作时间支付劳动者工资的百分之一百五十计算加班工资。”根据该条规定，加班工资的计算基数是员工的基本工资。
根据以上法律法规的规定，加班工资计算基数的确定是根据具体情况进行的。企业可以根据自身的实际情况来确定加班工资的计算基数，但必须符合法律法规的规定。
加班工资计算基数法律法规的意义
加班工资计算基数法律法规的制定和遵守，对于维护劳动者合法权益、优化劳动关系、促进社会稳定具有重要意义。
首先，加班工资计算基数法律法规的制定可以保障劳动者的权益。通过明确加班工资的计算基数和计算方法，可以防止用人单位将加班工资过低或者未支付的情况发生，避免劳动者因为加班而得不到应有的报酬。
其次，加班工资计算基数法律法规的遵守可以减少用人单位与劳动者之间的纠纷。当纠纷发生时，用人单位和劳动者可以参考相关法律法规的规定，对加班工资的计算基数和计算方法进行解决，从而减少纠纷的发生，实现劳动关系的和谐稳定。
最后，加班工资计算基数法律法规的遵守有利于构建和谐的劳动关系，促进社会稳定。通过规范加班工资的计算基数和计算方法，可以提高用人单位对员工的支付意识，增强员工的获得感和积极性，从而构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定和繁荣。
总之，加班工资计算基数是根据法律法规来确定的，它对于保障员工的合法权益、维护劳动关系的稳定以及促进社会的发展具有重要意义。企业在制定加班工资计算基数时应当遵守相关法律法规的规定，确保员工得到合理的加班工资。
六、加班工资计算基数的法律依据
在中国，加班工资是一个经常被讨论的话题。加班工资的计算基数是一个关键的问题，它直接影响着员工的利益和权益。那么，加班工资计算基数的法律依据是什么呢？本文将会为您详细解答。
劳动法中的相关规定
首先，我们需要了解劳动法中对于加班工资计算基数的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，加班工资应当按照下述办法支付：
- 加班工资的时薪不低于正常工作时间工资的百分之一百五十。
- 员工在法定休假日、休息日加班的，加班工资的时薪不低于正常工作时间工资的百分之二百。
- 员工在上述休假日、休息日加班的，用人单位应当给予补休；不得只支付加班工资。
根据上述规定，我们可以得出以下结论：
- 加班工资的计算基数应为员工的正常工作时间工资。
- 加班工资的时薪不低于正常工作时间工资的百分之一百五十。
- 在法定休假日、休息日加班的时薪不低于正常工作时间工资的百分之二百。
- 员工在休假日、休息日加班的，应当给予补休，不得只支付加班工资。
实际操作中的问题
然而，在实际操作中，我们也会遇到一些问题。比如，部分用人单位会以各种理由降低员工正常工作时间的工资水平，从而减少加班工资的支付金额。这种做法是违法的，因为根据劳动法的规定，加班工资的计算基数应为员工的正常工作时间工资。
同时，还有一些用人单位对于加班工资的计算方式存在争议。根据劳动法的规定，加班工资的时薪不低于正常工作时间工资的百分之一百五十。但是在实际操作中，有一些用人单位会将加班工资的时薪定为正常工作时间工资的百分之一百二十五，这就导致了员工加班工资的支付金额偏低。
对于这些违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉案件进行调查，并依法处理违法行为。此外，员工也可以选择通过法律途径维护自己的权益，寻求合法权益的保障。
加班工资计算基数的法律依据
加班工资计算基数的法律依据主要包括以下几条：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：加班工资应按一定比例支付，时薪不低于正常工作时间工资的百分之一百五十。
- 《中华人民共和国劳动法实施条例》第四十一条：根据劳动法的规定，员工在法定休假日、休息日加班的，时薪不低于正常工作时间工资的百分之二百。
- 《劳动争议调解仲裁法》第四十九条：劳动争议调解委员会能够就加班工资的计算基数展开调解，并提出调解方案。
这些法律依据明确规定了加班工资的计算基数，保障了员工的合法权益。用人单位应当按照法律规定支付员工应得的加班工资，确保员工的劳动成果得到合理的回报。
加班工资计算基数的重要性
加班工资计算基数的确定对于员工的利益非常重要。一个合理的加班工资计算基数不仅能确保员工的劳动权益得到保障，还能够提高员工的参与积极性和工作动力。
如果加班工资的计算基数过低，员工加班工资的支付金额就会相应减少。这将会导致加班变得没有价值，员工可能会因为加班费用太低而失去积极性。相反，如果加班工资的计算基数合理，员工加班工资的支付金额就会相应增加，这将会激励员工更加努力地工作，为企业创造更多的价值。
所以，加班工资计算基数的合理确定对于员工和用人单位都是有益的。用人单位应当依据法律规定，合理确定加班工资计算基数，保障员工的权益，并通过激励机制激发员工的工作热情和积极性。
结语
加班工资计算基数的法律依据是保障员工权益的重要保障。根据劳动法的规定，加班工资的计算基数应当为员工的正常工作时间工资。同时，加班工资的支付金额应当按照一定比例进行计算。
作为员工，我们应当了解和维护自己的权益。如果发现用人单位存在违法行为，我们可以选择向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追求合法权益的保障。
作为用人单位，我们应当合理确定加班工资计算基数，确保员工的劳动成果得到合理的回报。这不仅能够保障员工的利益，还能够激励员工的工作积极性，为企业的发展带来更大的动力。
七、加班工资的计算基数包括绩效工资吗？
加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第一条规定，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数；反之，则不应作为计算基数。
对此，上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》的规定，可作参照：上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2016〕29号九、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。
劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：
（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
八、加班工资基数是什么意思？
要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：
1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
九、法律规定的加班工资怎么算
加班工资是指员工在超出正常工作小时数的工作时间内所得到的报酬。在中国，加班工资的计算是受到法律规定的。
根据劳动法，法律规定的加班工资如何计算？
根据《中华人民共和国劳动法》，加班工资的计算方式包括以下几种情况：
- 工作日加班计算
- 休息日加班计算
- 法定节假日加班计算
工作日加班计算
在正常工作日内加班的情况下，根据《劳动法》规定，加班工资是日工资的150%。
例如，如果某位员工的日工资是100元，那么他在工作日加班1小时，将会得到150元的加班工资。
休息日加班计算
在休息日加班的情况下，根据《劳动法》规定，加班工资为日工资的200%。
举个例子，如果某位员工的日工资是100元，那么他在休息日加班1小时，将会获得200元的加班工资。
法定节假日加班计算
在法定节假日加班的情况下，根据《劳动法》规定，加班工资为日工资的300%。
举个例子，如果某位员工的日工资是100元，那么他在法定节假日加班1小时，将会得到300元的加班工资。
加班工资的具体计算方法
在计算加班工资时，需要了解员工的日工资具体数额以及加班小时数。
以下是一个加班工资的计算示例：
某员工的日工资为200元，他在一周内工作了5天，每天工作8小时。因工作需求，他加班了2小时。那么他的加班工资计算如下：
- 工作日加班计算：100元/日 x 150% x 2小时 = 300元
- 总加班工资：300元
通过以上示例，我们可以看出，加班工资是根据员工的日工资和加班时间来计算的。
公司内部规定与约定
除了《劳动法》规定的加班工资标准外，还可能存在公司内部的规定与约定。某些公司会根据员工所在行业或公司制定个别加班工资计算标准。
因此，在确定加班工资时，应该参考《劳动法》的规定，并结合公司内部的规定与约定进行计算。
同时，员工也应当了解自己的权益，确保加班工资的合法性和公正性。
如何维护自己的合法权益？
为了维护自己的合法权益，员工可以采取以下行动：
- 了解《劳动法》中关于加班工资的规定。
- 核对自己的工资单，确保加班工资的计算准确。
- 如有发现加班工资被少发或漏发的情况，及时与公司人力资源部门或上级领导沟通。
- 如无法通过沟通解决，可以咨询劳动仲裁机构或向劳动监察部门投诉。
- 维护自己的合法权益应当依法进行，避免违法维权行为的发生。
总之，加班工资的计算是受到《劳动法》的规定的。员工应当了解自己的权益，并采取合法的方式维护自己的合法权益。同时，公司也应当遵守相关法律法规，确保加班工资的合法支付。
十、法律规定的加班工资怎么算的
法律规定的加班工资怎么算的
加班工资是指员工在法定工作时间之外加班工作时，根据法律规定所应获得的额外报酬。加班时间是工作时间的延长，常常出现在企业需要应对繁忙季节、紧急情况或特殊工作需求的情况下。
根据《劳动法》的规定，加班工资应该按照劳动合同或集体合同的约定来支付。如果劳动合同或集体合同没有给出具体的加班工资计算方法，那么应按照以下方式进行计算：
- 平时加班工资：平时加班工资是指员工在法定工作时间之外工作的加班，其工资应不低于其平时工资的150%。
- 休息日加班工资：休息日加班工资是指员工在休息日或法定节假日工作的加班，其工资应不低于其平时工资的200%。
- 法定节假日加班工资：法定节假日加班工资是指员工在法定节假日工作的加班，其工资应不低于其平时工资的300%。
需要特别注意的是，劳动合同或集体合同中也可以约定不同的加班工资标准，只要不低于法定最低标准即可。
此外，加班工资的计算还需要考虑加班时间的计算方式。按照《劳动法》的规定，加班时间包括下列情况：
- 超过法定工作时间的：
- 工作日加班时间
- 休息日的全天工作时间
- 法定节假日的全天工作时间
- 超过正常工作时间的：
-
- 工作日休息日的被安排工作时间（在休息日上班）
- 休息日法定节假日的被安排工作时间（在法定节假日上班）
以一个例子来说明：
小明的正常工作时间是每天8小时，他在工作日加班了2小时，休息日上班了8小时，法定节假日上班了8小时。那么，他的加班时间总计为2小时（工作日加班）+8小时（休息日工作）+8小时（法定节假日工作）= 18小时。
根据他的劳动合同约定，小明的平时工资为每小时100元。那么，根据法律规定，他的加班工资计算如下：
平时加班工资：18小时 × 100元/小时 × 1.5（150%）= 2700元
休息日加班工资：8小时 × 100元/小时 × 2（200%）= 1600元
法定节假日加班工资：8小时 × 100元/小时 × 3（300%）= 2400元
因此，小明应获得的加班工资总计为2700元 + 1600元 + 2400元 = 6700元。
需要注意的是，加班工资是员工的合法权益，雇主有义务按时支付加班工资，不得拖欠或以任何方式降低加班工资。如果雇主违反法律规定拒绝支付加班工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁。
总之，法律规定的加班工资计算方法是根据劳动合同或集体合同的约定，以及《劳动法》的最低标准为基础进行计算的。雇主应遵守相关法律法规，按时足额支付员工的加班工资，保障员工的合法权益。
