一、出勤天数与工资计算问题？
正常核算工资跟你所的差不多，这个每个公司的不一样。
正常的应出勤天数为：26天
国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内，如将该假期减去，那么每月应出勤天数也需相应减少。
二、实际出勤工资如何计算？
以实际出勤天数乘以日工资标准来计算。
目前主流的日工资有两种计算方法。一、基本工资除以21.75，得出日工资标准。21.75是由国家规定的月工资计算天数基数。二、是以基本工资除以当月实际应出勤天数，得出日工资计算基数。
三、工资按照实际出勤天数计算，那么请假怎么扣除？
22天只是一个标准，不是死的，可以适当变动的，当月21天你可以2000/21，当月23天你可以2000/23；你也可以请假低于多少天，按每天扣除90.9元，请假超过多少天，按实际出勤算2000/当月应出勤天数*实际出勤天数，这些都是可以灵活变动的，不过一旦规定后就要有一个统一的标准。
四、出勤天数和实际出勤天数的区别？
出勤天数是实际出勤天数加上经批准后享受国家政策规定的休假天数。休假分为公休假，婚假，生育假，陪生假，以及未超天数的病假。这些假是本期已经发生的才能算进考勤，未发生的不能算。因私请的事假不能算出勤，领导批准不被扣工资的假都列入出勤天数。
五、工资怎么结法按实际出勤天数算？
不知道你是在什么单位上班（私人企业或是国营),我们就按照私人企业算，每个月出现几个周日，那这个月的天数减去周日数为这个月应出勤天数。上班天数达到这个数，那么你就能够拿到保底工资数。实际出勤天数就是按照你实际来报到上班的天数。 注：私企一般都是每周休息一天。国营企业或者比较正规企业都是每周2天休息，多出时间算加班。
六、应出勤天数和实际出勤天数怎么算？
应出勤天数就是月历天数减去本月国家法定节假日及休息日天数。实际出勤数是打卡上班天数加领导批准享受国家规定的休假天数。休假类别含年休假，婚假，丧假，生育假，陪生假等，病假和因私请假不列入，这二个假列入事假，工资减扣按公司的规定来处理！
七、实际出勤天数和应出勤天数怎么算？
按劳动法方的规定每个月应出勤22.5天实际出勤就按考勤的天数填
八、应出勤天数和实际出勤天数怎么写？
应出勤天数是一个组织机构要求职员每月出勤的天数，而实际出勤天数是职员当月实际到岗工作的天数。有时因工作需要加班则实际出勤多于应出勤天数，有时因故放假实际出勤就少于应出勤天数。
九、工资到底怎么算？是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数吗？
工资=日基本工资*出勤天数+日基本工资/8*1.5*平日加班时数+日基本工资/8*2*周末加班时数+日基本工资/8*3*法定节假日加班时数（法定节假日没有加班的按日基本工资给）+绩效工资+其他奖金+高温补贴等补贴按公司规定给，如果没有规定的可按出勤/全勤比例给。日基本工资=月基本工资/21.75（规定的计薪天数，请再查看有无变动）
十、午餐补贴按实际出勤天数计算吗？
对的，上班几天按照几天的餐补发放
