一、普华永道的实习生难进吗？

难进，普华永道是普华永道会计师事务所（英文：PricewaterhouseCoopers）的简称，是世界上最顶级的会计师事务所之一。在福布斯全球排行榜上，普华永道位列全球私有企业的第三名，普华永道也是国际四大会计师事务所之一，与其并列的其他三大所分别是毕马威、德勤和安永，所以想去做实习生非常难进。

二、上海普华永道暑期实习生有住宿吗？

普华永道是知名的会计事务所，暑期实习生有住宿的。

三、普华永道上海工资待遇

普华永道上海工资待遇解析

概述

普华永道是全球领先的专业服务公司，为客户提供税务、审计与保险、企业咨询等各类专业服务。普华永道上海分公司作为这一全球知名公司的分支机构，备受人们瞩目，无数求职者梦寐以求能够进入普华永道的团队。

对于求职者来说，普华永道上海工资待遇自然是一个重要的关注点。我们将从不同层级和岗位的角度，详细解析普华永道上海工资待遇情况。

岗位分析

1. 税务服务

作为普华永道上海分公司的核心业务之一，税务服务团队担负着为客户提供专业的税务咨询和解决方案的重要任务。

对于税务服务岗位，根据经验和职级的不同，工资待遇也会有所差异。一般来说，刚入职的税务助理的月薪在8000-10000元之间，税务经理的月薪则可能高达20000-40000+元。

此外，税务服务岗位往往还有一些额外的福利，比如年终奖金、股权激励等，这些都能够进一步增加税务服务岗位的收入。

2. 审计与保险

审计与保险是普华永道上海分公司的另一重要业务领域，负责为客户提供审计、风险评估和保险咨询等服务。

在审计与保险岗位上，同样根据经验和职级的不同，工资待遇表现出一定的差异。初级审计助理的月薪一般在9000-12000元左右，而高级审计经理的月薪可能超过30000元。

3. 企业咨询

普华永道上海分公司的企业咨询团队，致力于为客户提供战略咨询、业务转型和项目管理等方面的服务。

企业咨询岗位的工资待遇也会因职位和经验的不同而有所变化。初级咨询师的月薪一般在10000-15000元左右，而高级咨询经理的月薪可达25000-35000元以上。

普华永道的福利待遇

除了基本工资之外，普华永道上海分公司还提供一系列丰厚的福利待遇，以吸引、留住人才。

1. 年终奖金：年底时，公司会根据员工的绩效和贡献发放相应的年终奖金。根据不同的岗位和绩效，年终奖金一般在2-3个月工资之间。

2. 股权激励计划：普华永道实行股权激励计划，员工有机会通过购买公司股票来分享公司的发展成果。

3. 健康保险：公司为员工提供完善的健康保险，包括意外伤害险、医疗保险等，有效保障员工的健康和安全。

4. 带薪休假：员工在公司工作一定年限后，可以享受带薪的年假和病假，让员工可以适时休息和调整状态。

工资待遇的变动因素

需要注意的是，普华永道上海分公司的工资待遇受到多方面的因素影响，以下是一些可能导致工资变动的关键因素：

• 工作经验：随着工作经验的积累，员工的工资待遇通常会有所提高。
• 学历背景：拥有更高的学历往往可以为员工带来更好的职位和薪资。
• 绩效评估：公司定期对员工进行绩效评估，绩效表现优秀的员工通常有机会获得更高的薪资水平。
• 市场行情：行业的整体情况和市场需求也会对工资水平产生一定的影响。

总结

普华永道上海工资待遇在整个行业中处于较为竞争力的水平，通过不同岗位和职级的分析，我们可以得出一些大致的工资范围。此外，公司丰厚的福利待遇也为员工提供了更多的保障和福利。

当然，工资待遇水平是有变动的，个人的能力和表现也会对工资产生一定的影响。因此，在求职时，不仅要关注工资待遇，更要努力提升自己的能力，从而在普华永道上海分公司中获得更好的发展和回报。

四、请问普华永道实习的工资有多少？

实习是12.5元每小时，按一天100元计算的，我刚去实习完。正式员工第一年据小道消息好像加到了6000，但是现在的正式员工比较惨，好多不能升grade。扣税这个事就不太了解

五、2015实习生工资

2015实习生工资：调查结果与分析

尊敬的读者朋友们，大家好！现在是实习生的招聘季节，也是很多大学生迫切想要了解的关于实习工资的问题。为了帮助大家更好地了解2015年实习生工资的情况，我们进行了一项调查。本文将分享我们的调查结果并进行分析。

调查方法

本次调查选择了50家知名企业，并针对这些企业的实习生薪资进行了全面的调查。我们采用了问卷调查的方法，通过向企业人力资源部门负责人发送调查问卷的形式，获得了调查数据。

调查结果

根据我们的调查结果显示，2015年实习生工资普遍较为可观，但也存在一定的差异。以下是我们对调查结果的总结：

• 高薪企业：约有30%的企业给予实习生较高的工资待遇，通常在每月2000元以上。这些企业一般是知名度较高的大型企业，实习生的工作内容比较专业化，对实习生的要求也较高。
• 中等薪水：占据了大部分的企业，约占40%。这些企业一般是中小型企业，实习生的工作内容比较综合，工资待遇在每月1500元至2000元之间。
• 低薪企业：约占30%。这些企业一般是初创型公司或者一些经济实力较弱的企业，工资待遇相对较低，通常在每月1000元至1500元之间。

综合来看，调查结果显示实习生工资普遍较为稳定，高薪企业与低薪企业的比例相对均衡，企业对于实习生的薪资提供有明确的规划。

分析与解读

实习生工资水平的不同，反映了企业的实力与需求。我们从以下几个方面进行了分析与解读：

1. 实习生所属行业与工资待遇的关系

调查结果显示，不同行业的实习生工资存在较大差异。一些工资较高的行业包括金融、互联网和咨询等，而一些传统行业的实习生工资相对较低。这与行业发展以及对人才需求的差异有关。

2. 实习生工作内容与工资待遇的关系

调查结果表明，实习生的工作内容与工资待遇密切相关。那些要求实习生具备专业知识和技能的企业通常给予较高的工资待遇，而一些基础性的工作内容对应的工资较低。

3. 企业规模与工资待遇的关系

调查结果显示，大型企业对实习生的工资待遇普遍较高。这与大型企业在发展过程中需要吸引更多优秀的人才，以保持竞争力有关。而一些创业型公司由于经济实力有限，工资待遇相对较低。

结论

通过对2015年实习生工资调查的结果分析，我们可以得出以下结论：

• 实习生工资存在一定差异，但整体水平比较稳定。
• 高薪企业和低薪企业的比例相对均衡。
• 实习生所属行业、工作内容以及企业规模等因素都会影响工资待遇。

感谢大家阅读本文，希望能对正在寻找实习机会的大学生们提供一定的参考。祝愿各位顺利找到满意的实习工作！

六、德国普华永道2015年工资水平？

普华永道(PwC)、德勤(DTT)第一年起薪完全一样，统统7,200元！每月工作日为22天，每天8小时，那么每小时工资就是约40元。加班费方面，工作日加班1.5倍工资，周末加班2倍，国定假日加班3倍。差旅费方面均为200元/天。一年为13薪。

浦江财经老师觉得如果想进入四大工作或拿下高薪职位，那手上尽可能有1,2张像CPA、CMA等高端财经类证书，这样说不定会事半功倍。

七、普华永道（PWC）怎么样？工资待遇？

我是普华北京所第二年的，据我所知的senior收入情况如下：平均基本工资=10300如果有CPA的话，每月另加1500（好像是这么多）加班费每个月不超过36个小时，平时加班按每小时工资的1.5倍算加班费，周末按2倍，法定节日加班3倍；超过36个小时的不发钱，换成带薪休假；每小时工资=10300/22.5(每月标准工作日)/8(每天标准工作小时)=57块，如果有cpa的1500块补助的话，补助金额也加入基本工资计算加班费。鉴于目前公司形势比较紧张，所以加班费也发得比较少，几乎不可能实报的出差补贴以前是每天150，现在据说是换成200块了。五险一金自己缴纳的部分大概是基本工资的20%一年十三薪，多出的一个月工资当做你当年的奖金除此之外基本没有别的收入了。以上是senior第一年的工资情况，senior一共三年，平均基本工资分别在10300,13000,17000左右。

八、大四实习生工资？

根据专业和学历所决定。一般来说名校毕业的学生出来实习的时候工资待遇会比普通学校要好。

其次是专业，像会计与财务管理等需要资历去提升的职业，刚出来工作实习工资都只有三千左右，随着工作时长会增加。而实用性较强的类似于计算机应用和软件工程，珠三角地区工资有五千甚至六千起步。

九、上海实习生工资扣税

上海实习生工资扣税

导言：

实习生是大部分大学生毕业前职业生涯中的重要一环。在这个阶段，实习生除了积累工作经验，还要面对一系列与工资和税收相关的问题。尤其是在上海这个繁华的城市里，实习生的工资扣税问题备受关注。本文将为大家详细解析上海实习生的工资扣税问题。

1. 工资的定义

工资是指实习生在岗位上所获得的报酬。根据相关法律法规的规定，企事业单位在支付工资时需要同时扣除个人所得税。不同级别的工资有不同的标准，但都需要按照法律规定进行扣税。

2. 扣税的计算

在上海，实习生的工资扣税是按照个人所得税法进行计算的。个人所得税是指个人从各种经济活动中取得所得，按照国家的税法规定，需要缴纳的一种税费。根据上海地区的个税政策，实习生的工资扣税需要遵循以下几个步骤：

1. 确定计税工资

实习生的计税工资是指个人所得税基本减除费用后的金额。根据上海地区的规定，实习生的计税工资为实际工资减去个人所得税的减除费用。减除费用的具体标准根据国家相关规定而定。

2. 确定适用税率

实习生的工资扣税根据所得税的税率进行计算。根据上海地区的税法规定，实习生的工资适用税率为定额税率，这意味着实习生的工资会按照固定的比例进行计税。

3. 计算应纳税额

根据实习生的计税工资和适用税率，可以计算出实习生应该缴纳的个人所得税金额。这个金额需要根据具体情况进行计算，可以咨询相关税务机构或者雇主。

4. 扣税

根据计算出的应纳税额，雇主需要在发放工资时进行扣税。具体的扣税方式和时间可以与雇主协商，但一般是在发放工资后进行扣税。

3. 工资扣税的意义

工资扣税是个人所得税制的一种体现，是国家税收体系中的重要组成部分。通过工资扣税，国家可以收取一定比例的税费，用于社会保障、基础设施建设等公共事业的发展。同时，工资扣税还可以促使实习生和雇主遵守税法规定，建立诚信纳税的意识。

4. 工资扣税的注意事项

作为实习生，了解工资扣税的相关政策和注意事项对我们来说是非常重要的。以下是一些需要注意的问题：

• 了解个人所得税法律法规

在面对工资扣税问题时，了解个人所得税的法律法规是非常重要的。只有了解相关政策，才能更好地维护自己的权益。

• 合理规划个人收入

通过合理规划个人收入，合理安排支出，可以最大限度地降低个人所得税的负担。

• 咨询专业人士

如果对工资扣税有任何疑问，可以咨询相关税务机构或者专业人士，获得专业的意见和建议。

结语

实习生工资扣税是我们在实习生涯中不可避免的一部分。了解工资扣税的相关政策和方法，可以更好地管理个人财务，保护自己的权益。希望本文对大家在这方面有所帮助。

十、实习生工资扣税标准多少？

正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法(试行)〉的公告》(2018年第61号)规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款。

根据个人所得税法及其实施条例有关规定，累计预扣法预扣预缴个人所得税的具体计算公式为：

本期应预扣预缴税额=(累计收入额-累计减除费用)×预扣率-速算扣除数-累计减免税额-累计已预扣预缴税额

其中，累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人在本单位开始实习月份起至本月的实习月份数计算。

上述公式中的预扣率、速算扣除数，按照2018年第61号公告所附的《个人所得税预扣率表一》执行。