一、边际分配理论？
欧拉定理指出：如果产品市场和要素市场都是完全竞争的，而且厂商生产的规模报酬不变，那么在市场均衡的条件下，所有生产要素实际所取得的报酬总量正好等于社会所生产的总产品。
该定理又叫做边际生产力分配理论，还被称为产品分配净尽定理。
二、人际边际关系理论？
人际边界不清在中国是一个比较普遍的社会关系,通常发生在亲子之间,恋人/伴侣之间,老板和员工之间,朋友之间。
三、劳动边际生产力的概念？
边际生产力”这一术语是19世纪末美国经济学家克拉克首创并进一步用于其分配论分析的。它指的是在其他条件不变前提下每增加一个单位要素投入所增加的产量，即边际物质产品（marginal physical product, 有时被简称为边际产品mp）。而增加一个单位要素投入带来的产量所增加的收益，叫做边际收益产品（marginal revenue product, 简写为mrp）。边际收益产品等于要素的边际物质产品和边际收益的乘积，即： mrp=mp×mr 因此，可变要素的边际收益产品mrp，取决于两个因素：⑴增加一单位要素投入带来的边际物质产品（mp）的变化；⑵增加一单位产品所增加的收益（mr）的变化。 特别地，最后雇佣的那个工人所带来的产量称为劳动的边际生产力或劳动边际收益产量；最后追加的那个单位资本所带来的产量称为资本边际生产力或资本边际收益产量。
四、边际生产力递减的条件？
在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。
MP（边际产量），在企业初始创业阶段，受社会及个人心理等因素影响，各劳动生产力的MP值总是大于AP（平均产量）值。在MP经过一段极速增长期，企业步入稳定生产过程后，开始下降，直至和AP曲线相交。此时为AP最大值，企业发展最快。在第三阶段，每增加一个劳动要素，边际收益越来越少，导致平均收益也开始降低，但总体收益仍成上升阶段。当每增加一个劳动要素所产生的劳动成本与边际收益执平时，即MP等于0，企业TP增长为0，并开始倒退。此时，企业TP最大，即企业利润最大化的目标。
五、克拉克边际生产理论为什么由最后生产力决定？
19世纪后期，美国经济学家约翰•贝茨•克拉克在其著作《财富的分配》中提出了边际生产力分配论。他认为，劳动和资本（包括土地）各自的边际生产力决定它们各自的产品价值，同时也就决定了它们各自所取得的收入。边际生产力工资理论可以说是现代工资理论之先驱，它解释了工资的长期水平，也适用于短期工资水平的确定。
六、边际生产力递减规律及其内在原理？
通俗理解为企业TP（总产量）总是随着劳动要素的增加而产生递增，在前期未成规模时，边际成本较大，边际收益较小；企业俱备规模后，边际成本急剧下降，销售单价不变，边际收益加大，总收入上升较快；当企业的资本存量利用接近饱和，再增加劳动要素将导致平均边际成本上升，边际收益下降，总收入下降。所以整个TP应为倾斜S型曲线。
MP（边际产量），在企业初始创业阶段，受社会及个人心理等因素影响，各劳动生产力的MP值总是大于AP（平均产量）值。在MP经过一段极速增长期，企业步入稳定生产过程后，开始下降，直至和AP曲线相交。此时为AP最大值，企业发展最快。在第三阶段，每增加一个劳动要素，边际收益越来越少，导致平均收益也开始降低，但总体收益仍成上升阶段。当每增加一个劳动要素所产生的劳动成本与边际收益执平时，即MP等于0，企业TP增长为0，并开始倒退。此时，企业TP最大，即企业利润最大化的目标
七、企业如何提高要素的边际生产力？
生产力是由生产资料和社会生产力所决定的，同时也跟个人的技术和社会文明程度也有一定关系。想要提高生产力，可以增加生产资料，但是如果想要根本解决的话，必须要提高社会生产力，来减少单位劳动时间，达到增加生产力的办法。
比如半夜鸡叫，纯粹是属于增加劳动时间的做法，是不可取的。
什么方法有助提高生产力?
提高生产力的方法有很多种。如果您想提高员工的生产力，您可以安排员工接受培训、利用科技辅助员工完成更多工作，或购买器材以提高工作效率等等。
换句话说，您可以尝试改善影响生产力的各种因素。
提高生产力的主要步骤有哪些?了解企业目前的生产力状况
在展开计划之前，先了解企业现在的生产力状况。
找出提高生产力的方法
通过生产力诊断，找出企业内有待加强的地方。例如，诊断结果可能显示，您的企业可通过推出创新产品来提高生产力。您可以考虑重新训练员工或重新设计工作，以实现这项新计划。
拟定计划并着手提高生产力
仔细评估并选择符合企业长期策略与发展的方式来提高生产力。成功找出提高生产力的方法后，就可以拟定整体计划及设定目标。
评估并留意进展
想知道您所实行的改进措施是否达到您所设定的目标,
不妨定期进行评估并留意进展。您也可以将成果与行业标准作个比较。
如何提高劳动生产力?
影响劳动生产力的因素包括:
管理层的领导才能;员工的技能、知识水平及工作态度;
企业的科技水平;流程及系统的有效性;材料、机械及器材等方面的投资。
提高生产力的方法有很多种，如:
提高营业额或出售高额产品
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您可以推出创新产品、提升现有产品或服务的素质，或加强促销活动等等。
降低制造成本
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您可以简化工作流程、检视目前的供应链，或提高生产量以取得经济效益等等。
提高员工能力
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您可以为员工安排培训、
改善业务和管理制度、重新安排或设计工作等等。
取得最大资本收益
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您可以提升或增加器材、把重复性的工作自动化、改善工作环境，或善用科技等等。
如何维持生产力增长?
企业若想维持长期生产力增长，应通过循序渐进及持续性的方法来提高生产力。
您可以考虑通过以下方法维持生产力增长:
参考生产力项目综合管理架构(IMPACT);
委任一名生产力经理或小组负责提高生产力的工作，并为他们提供生产力相关的培训;
利用生产力计算机或诊断工具评估企业在生产力方面的表现。
八、边际效用理论是谁提出的？
边际效用理论代表人物亚当·斯密在1776年出版的《国富论》中，研究了劳动生产增长率的原因，说明分工能够提高劳动生产率和增加国民财富，阐述了分工、交换、货币、价值和价格间题;研究了资本的特点，说明资本积累对经济发展的重要性。
亚当·斯密，经济学之父，英国哲学家，代表作《国富论》
亚当·斯密（1723年6月5日—1790年7月17日），是英国古典政治经济学体系的奠基者和最伟大的代表，也是工场手工业与产业革命前夕集大成的经济学家，还是经济自由主义理论的主要创建者。
1759年，第一部著作《道德情操论》出版。1776年发表的伟大著作《国富论》，该著作引起了学术界的轰动，整个欧洲和美洲为之疯狂，至今仍然在经济学领域享有崇高的荣誉和爱戴。
九、管理的边际成本理论是什么？
边际成本的实际计量，就是产量增加或减少一个单位所引起的成本变动。很明显，管理会计中的单位变动成本和差量成本都是边际成本这一理论概念的具体表现形式。
在经营决策分析中，边际成本可以用来判断产量的增减，在经济上是否合算。
判断的依据是：当企业的生产能力有剩余时，只要增加产量的是销售单价高于单位的边际成本，也会使得企业利润增加或亏损减少。
十、边际产业扩张理论的主要内容？
边际产业扩张论是关于从边际产业开始国际直接投资的理论。由日本经济学家小岛清（1920—2010)在1977年出版的《对外直接投资论》中提出。
认为国际直接投资应从本国（投资国）已经处于或即将处于比较劣势地位的产业（即边际产业）依次进行，这些边际产业也是东道国具有比较优势或潜在比较优势的产业。
从边际产业开始进行投资，可以使东道国因缺少资本、技术、经营管理技能等未能显现或未能充分显现出来的比较优势显现或增强，扩大两国间的比较成本差距，为实现数量更多、获益更大的贸易创造条件。
该理论能够较好地解释日本20世纪六七十年代国际直接投资的实践。
