一、工伤工资赔偿是按实发工资还是基本工资比如我是三班倒有加班费等？
工伤赔偿平均工资不是应发工资，也不是实发工资。是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的，也就是该地方的平均工资。根据《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、中学校园保安三班倒的工资是多少钱？
第一，工资5000是扣五险一金之前 第二，五险一金对子临时工应该是自己全交公司不给补 所以答应你5600就是5600，有没有险金都一样，自己考虑吧
三、常熟经编机2015年工资多少?会由两班倒变成三班倒吗？
江苏常熟经编目前生意不好，利润下滑，现在2015年的工资待遇不比去年好，老板关张的厂子倒是不少。目前工资在2500-3200，看厂子是否有很多活干能拿加班费，活多拿到3000多，活少的话只有2500了。现在还是两班翻班制，暂时不会变成三班倒。
四、三班倒的法定节假日正好轮休，加班工资怎么算，三班倒在星期六星期天算不算加班？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、保安三班倒好吗？
每个月固定休息四天。\r\n然后八小时工作，工作分为三个班次，每天安排你一个班次，二十四小时，划为三个班次，每班就是八小时。\r\n一般酒店，保安就是这样安排工作。比较辛苦!\r\n如果工资扣社保后没有一千八百到两千不建议选择。
六、三班倒的公司？
哪些以机械为主的生产厂，公司生产量大的公司，都要上三班倒。
机械生产是连性的，机械可以不休息，二十四小时不停生产，还有些需要加热的公司，机器生产是不能停下来的，停下来重新启动，得要长时间过程，经济上很不划算，因此，这些公司要三班倒。
七、什么工作三班倒？
一般都是保安，和一些轻松点的工作
八、三班倒做几年？
不一定。
一是，三班倒大多数企业职工上班的形式，也有的事业单位职工也此形式的班制。上三班倒年限没有限制。
二是，三班倒因人而异。因工作的性质而异。因人而异，有的人上三班倒的班，上一年不上了，有人上几年，有人甚至一直到退休。如果人身体差或工资待遇差，上的时间短，反之则时间长。有的工作虽是三班到，但工作人员热爱，所以一直干下去。
九、三班倒怎么排班？
答，三班倒就是一天二十四小时，要分三个班次，每班八小时，一般是这样安排的，早班是早晨六点至中午二点，中班是中午二点至晚上十点，夜班是晚上十点至第二天早上六点。这种排班一般用于是机械行业，可以做到歇人不歇机器，能够提高生产效率。
十、三班倒怎么请假？
三班制，即早班、中班、夜班；早班时间为:8:00到16:00，如果有早班同事因事请假，就安排中班同事轮流加班；中班上班时间为16:00到00:00，如果有中班同事因事请假，就安排早班同事轮流加班；夜班上班时间为:00:00到8:00，如果有同事因事请假，就安排中班同事轮流加班。
