一、4S店的前台，工资的计算方式是底薪加绩效，请问法定节加热上班有加班费吗？

法定节假日工资应以你劳动合同上规定的作为工资基数。

假设你合同的月工资为1800，那法定节假日一天的工资应该为：（1800÷21.75）×3＝248.28。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》

55．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、日工资计算方式是什么？

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）拓展资料：劳动法中的加班费的计算规定1.8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；2.休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资3.法定节日加班：加班费不低于300%的工资。4.计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。5.综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

三、Excel WPS计算工资方式怎么设置？

1、打开你需要操作的Excel表格，然后将鼠标放置于英法工资下的单元格中，输入公式”=A2*B2“，然后按下回车键。由于我输入的数值是在单元格A2和B2,你根据你输入的数值的单元格来输入。

2、将鼠标放置于第一个计算出来的结果的单元格的右下角，会出现一个黑色的十字，按住鼠标左键不放往下拖动黑色十字，直至最后一栏，就可以算出每个人的应发工资了，也就是出工天数*工价的值3、算出来之后，在实发工资下方的单元格中输入”=应发工资所在的单元格—扣除生活借支所在的单元格“，然后按下回车键，即可算出实发工资了，然后和步骤2一样下拉，就可以算出所有的实发工资了。

四、σ的计算方式？

1. Cpk, Ca, Cp三者的关系： Cpk = Cp * ( 1 - ｜Ca｜)，Cpk是Ca及Cp两者的中和反应，Ca反应的是位置关系(集中趋势)，Cp反应的是散布关系(离散趋势)

2. 当选择制程站别Cpk来作管控时，应以成本做考量的首要因素，还有是其品质特性对后制程的影响度。

3. 计算取样数据至少应有20~25组数据，方具有一定代表性。

4. 计算Cpk除收集取样数据外，还应知晓该品质特性的规格上下限(USL，LSL)，才可顺利计算其值。

5. 首先可用Excel的“STDEV”函数自动计算所取样数据的标准差(σ),也可通过R(靶)/d2获得,这里的d2可以通过你的样本量的大小查表获得,再计算出规格公差(T)，及规格中心值(u). 规格公差＝规格上限－规格下限；规格中心值＝（规格上限+规格下限）/2；

6. 依据公式：Ca=(X-U)/(T/2) ， 计算出制程准确度：Ca值 (x为所有取样数据的平均值)

7. 依据公式：Cp =T/6σ ， 计算出制程精密度：Cp值

8. 依据公式：Cpk=Cp(1-|Ca|) ， 计算出制程能力指数：Cpk值

五、票房的计算方式？

第一步，统计总票房

所谓总票房，就是一部影片当前所获得的所有电影票收入。

所有在中国大陆上映的影片，售票收入均要计入“国家电影事业发展专项资金管理委员会办公室”（简称“专资办”）指定的“全国电影票务综合信息管理系统” （全国任何一家电影院均要安装此系统），该管理委员会由国家新闻出版广电总局、财政部等多个部委联合设立并共同主管，官网为“中国电影数据信息网”，该网的数据是制片方、发行方、院线、影院等各方分账的唯一依据。

目前，民间也有很多电影票房统计平台，仅可参考，并不能作为国产影片的票房分账依据。

第二步，上缴国库：总票房·8.3%

这部分由两个费用组成：

1、电影事业专项资金：所有影片的总票房，首先要向“专资办”缴纳5%的电影事业专项资金，由各电影院每月支付给“专资办”上缴国库。

2、特别营业税：所有影片的总票房，要缴纳3.3%的特别营业税，就是向国税、地税缴纳赋税，由影院从总票房中直接扣划缴纳。总票房扣除8.3%之后，我们称之为“可分账票房”。

第三步，支付中数发行代理费：“可分账票房”·1%-3%

若净票房减去6亿元≥0元，则中影数字电影发展（北京）有限公司（简称“中影数字”）将征缴可分账票房的1% ~ 3%作为发行代理费，简称“中数代理费”，此费用由院线支付给“中影数字”。

那么，到底收1%还是3%呢？

由于票房越小的影片越需要国家、国企扶持，因此，“中影数字”可分账票房 -6≥ 1亿元的电影征缴3%，对可分账票房 -6≥2亿元的电影征缴2%，对可分账票房 -6≥3亿元的电影征缴1%。

可分账票房扣除“中数代理费”后剩余的部分（为了方便计算，我们简称“V”），由院线、影院、制片方、发行方等按比例分配。

第四步，影院及院线分账：V·57%

在剩下的票房中(即可分账票房减去中数代理费)，电影院可得V·50%，院线可得V·7%，制片方和发行方合计可得V·43%。

如果电影院与院线是同一家公司，比如“万达”、“金逸”，那么它将独享其中的57%；如果制片方与发行方是同一家公司，那么，它将独享其中的43%。

第五步，发行方分账：V·5%-15%

注意，这里的比例指的是V·（5%-15%），之前的分账比例几乎无弹性，而这里的比例弹性非常大。

为什么弹性这么大呢？

一则，制片方和发行方的博弈关系。影片质量特别好，票房潜力巨大，会诱使发行方让步，如果影片质量一般，票房风险系数比较高，发行方则比较保守，最大限度地多拿股份，保障自家的利益。

还有，就是双方的谈判条件，比如要求发行方垫付宣发费、保底发行等措施，发行方还有可能把占比调到更高。

第六步，制片方分账：V·28%-38%

这里的制片方，简称“片方”，包括出品方、出资人，业界称之为“主投方”、“跟投方”。主投方就是控股方，只能是一家；跟投方就是参股方，常常是多家，主投方就是发行方要面对的制片方。

多家投资方如何分享票房，这取决于各投资方在总投资额中的地位、主次、份额。

以上为一般情况下国产影片票房分账的基本规则，根据发行院线的不同会有适当的调整。

六、kd的计算方式？

KD=击败数/(场数-吃鸡次数)，因为吃鸡时场数是不算在内的，所以吃鸡次数越多KD的叠加就越多。KD越高说明玩家实力越强，一般2.0KD说明是正常水平，4.0KD就是中等水平玩家，6.0KD以上的就是高手玩家了。吃鸡率越高KD越高，吃鸡场数对于KD的提升是最明显的。

KD=淘汰数/场数，假如玩家玩了104局，一共杀了212人，KD即212/104=2.04。游戏中多杀人，落地之后分析哪里有人，怎么才能杀死对手，不管是单杀还是配合包抄，意识一定要好。

七、csgorws的计算方式？

CSGORWs计算方式基于一系列复杂的算法和数据模型，考虑诸如饰品的历史价格和特点、市场状态、供求情况、竞争对手价格等多个因素。通过这些计算和预测，CSGORWs可以快速、准确地确定每个饰品的合理价格，并支持用户实现更好的交易。同时，CSGORWs还提供了实时价格监控、交易记录管理、交易推荐等一系列便利功能，为用户提供全方位的交易服务。

八、钟点的计算方式？

是根据工作时间来计算的。通常情况下，钟点工的工作时间是按小时计算的，每小时的工资也是固定的。因此，如果一个钟点工工作了5个小时，每小时的工资是10元，那么他的工资就是50元。如果工作时间超过8小时，那么超过的部分通常会按照加班费的方式进行计算。具体的计算方式可能会因地区和行业而有所不同，需要根据当地的法律法规和行业惯例来确定。

九、bml的计算方式？

BMI是指体重指数，体重指数(BMI)=体重(kg)/身高(m)的平方，

是目前国际上常用的衡量人体胖瘦程度以及是否健康的一个标准。根据BMI的数值，可以把体重分为体重过低、体重正常、超重和肥胖。我们中国的诊断标准BMI小于18.5为体重过低，BMI在18.5至23.9为体重正常，BMI在24-27.9为超重，BMI大于、等于28为肥胖。

十、周长的计算方式？

周长的公式：

①圆：C=πd=2πr (d为直径，r为半径，π)

②三角形的周长C = a+b+c(abc为三角形的三条边)

③四边形：C=a+b+c+d（abcd为四边形的边长）　　

④特别的：长方形：C=2(a+b) （a为长，b为宽）

⑤正方形：C=4a（a为正方形的边长）

⑥多边形：C=所有边长之和。

⑦扇形的周长：C = 2R+nπR÷180˚ (n=圆心角角度) = 2R+kR (k=弧度)