一、事业单位30%奖励性绩效工资的分配？

事业单位是以全额拨款事业单位为主，所以，今天就介绍一下全额事业单位的福利。事业单位的整体工资收入分为工资福利，还有其他。首先来看看工资事业单位的岗位分为管理岗和专业技术岗，整体的岗位是由工资，薪级工资，绩效工资，津贴补助等四类结构构成，其中工勤岗因为不在社会招考，所以不作重新介绍，绩效工资，包括基础性绩效和奖励性绩效。

二、奖励性绩效工资怎么算

奖励性绩效工资怎么算

奖励性绩效工资是一种常见的员工激励方式，能够有效地鼓励员工的工作动力和积极性。如何准确地计算奖励性绩效工资是每个企业都面临的问题。本文将介绍一些常见的奖励性绩效工资计算方法和注意事项。

1. 相对绩效评价法

相对绩效评价法是一种常见的奖励性绩效工资计算方法，它基于员工的相对表现来确定绩效工资的水平。在这种方法中，员工的绩效工资由他们在整个团队或部门中的绩效排名确定。

为了计算奖励性绩效工资，首先需要评估员工的工作表现，并将员工按照他们的相对表现进行排名。然后，根据每个员工在排名中的位置来确定他们的绩效工资。通常，排名靠前的员工将获得较高的奖励性绩效工资，而排名靠后的员工则获得较低的奖励。

2. 目标达成度评价法

目标达成度评价法是另一种常见的奖励性绩效工资计算方法，它基于员工完成工作目标的程度来确定绩效工资的水平。在这种方法中，员工需要根据事先设定的目标，完成特定的工作任务。

为了计算奖励性绩效工资，首先需要明确员工的工作目标，并制定量化的衡量标准。然后，评估员工在工作期间达到目标的程度。根据员工达到目标的情况，确定他们的绩效工资水平。

3. 绩效评分法

绩效评分法是一种常见的奖励性绩效工资计算方法，它基于员工的绩效评分来确定绩效工资的水平。在这种方法中，员工将根据他们的工作表现被评分，并根据评分确定绩效工资。

为了计算奖励性绩效工资，首先需要明确评估员工的工作表现的评分标准。然后，根据评分标准对每个员工进行评估，并根据评分确定他们的绩效工资水平。通常，评分较高的员工将获得较高的奖励性绩效工资。

注意事项

在计算奖励性绩效工资时，还有一些重要的注意事项需要考虑。

• 公平性：确保奖励性绩效工资计算方法公平、公正，并避免出现偏见或不公平的情况。
• 透明度：让员工清楚地了解奖励性绩效工资的计算方法和依据，避免引起员工的不满和不公平感。
• 定期评估：定期评估员工的工作表现和绩效，及时调整奖励性绩效工资的水平。
• 激励效果：奖励性绩效工资应具有一定的激励效果，能够鼓励员工提高工作绩效。

总之，奖励性绩效工资的计算方法对于激励员工具有重要作用。选择合适的计算方法，并注意以上注意事项，将能够有效地提高员工的工作动力和积极性，进而推动企业的发展。

三、事业单位婚假，产假扣奖励性绩效工资吗？

一般没有，但说到奖励性，还是要看单位的领导怎么决定的了，单位不同，结果也就不同。

没有，还是没有，性质是属于工资的一部分，婚假、产假是法律规定的，当然不扣了。

四、事业单位产假应不应该扣奖励性绩效工资？

　　单位交纳了生育保险费的，停发工资，改发生育津贴，生育津贴按本单位上年度职工平均工资由生育基金支付；没有参加生育保险的，由单位按生育前应得工资标准支付。

五、事业单位奖励性绩效发放规定？

职务和职称锚定公务员的标准。根据目前已经发放绩效奖金的事业编同学透露，多地的发放标准都是参照公务员标准来执行，比如：管理九级参照科员标准，每月发放基础绩效1500元 ，专技10级参照三级主任科员，但略低于三级主任科员标准，每月发放1740元。

2.发放标准和当地人均绩效表彰锚定。此次事业单位工作人员绩效奖金发放标准的前提就是当地公务员的人均绩效标准，根据目前了解的情况， 经济发达县区与落后县区标准相差巨大，县区与省、市标准相差巨大，如一些地区，A县人均绩效标准为2W7，B区人绩效高达5W5，那么同等职级、工龄的两地事业单位同学，其每月基础绩效奖金发放标准将相差巨大，按照每月随发70%的标准来测算，A县事业编每月基础绩效发放标准将只有1575元，而B区事业编每月基础绩效发放标准将达到3208元。

3.每月发放基础绩效奖金为总额的百分之70除以12个月或者总额的三分之二除以12个月。目前各地事业编每月发放的绩效奖金其实都是基础绩效奖金，标准为其绩效总额的百分之70再除以12个月，当然也有一些地区的标准为为其绩效总额的三分之二再除以12个月。举个例子，如果你的年度绩效总额为3W一年，按照总额的百分之70除以12个月的标准，你每月随发的基础绩效则为：30000*0.7÷12=1750元。

六、产假期间事业单位的绩效工资奖励性部分怎样发放？

事业单位绩效工资分为基础性部分和奖励性部分，。

事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行；休假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关规定，结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。总体来说，要看你们单位的具体考核办法如何

七、武汉事业单位奖励性绩效怎么计算？

绩效工资=基础绩效+奖励绩效

基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%

职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月

分配：

1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴

2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案（怎么分，多长时间发一次），还有相应的职工考核办法。

八、奖励性绩效工资可以分月发放吗？

奖励金实现不能分月发放，奖励金是工资组成部分，并入当月工薪计算个税，分月发放奖励金属违反劳动法行为。

九、河南事业单位奖励性绩效分配细则？

第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。

　　第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

　　第三条 考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。

十、事业单位奖励性绩效计算公式？

以财政补贴为主的事业单位绩效工资按照基本绩效工资占70%、奖励性绩效工资占30%的原则确定即绩效工资=基本绩效70%+奖励绩效30%。

对有业务收入和营业收入的单位，财政部门按照绩效工资标准的70%即基本绩效工资标准拨付资金。作为单位的基本绩效工资，事业单位用本单位的收入支付奖励性绩效工资。