一、工资基数怎么算?包括什么？
缴纳社会保险费的月工资基数，是指职工本人应得工资总额，包括计时工资、或者计件工资、各种补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。 计算加班工资、二倍工资基数是劳动者当月正常劳动时间应得工资。 计算解除合同的经济补偿金的劳动者本人工资指劳动者解除或者终止劳动关系前12个月应得工资。 计算工伤保险待遇的本人工资指工伤职工遭受事故伤害前或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 住房公积金月缴存额以职工本人上一年度月平均工资为基数，新参工职工以职工本人当月工资为基数。
二、基数系数工资怎么算？
“合计是6838”用“剩数”错误，要用“除数”才正确。
1400/4.9=285.714285714286 应分工资总系数=1400/4.9*(1.4+1+1.3+1.2)=1400 A应分工资总系数=1400/4.9*1.4=400 B应分工资总系数=1400/4.9*1.=285.71 C应分工资总系数=1400/4.9*1.3=371.43 D应分工资总系数=1400/4.9*1.2=342.86 比如实际50万工资/总系数1400*各组系数=各组工资 500000/1400*(400+285.71+371.43+342.86)=500000 A工资=500000/1400*400=142857.14 B工资=500000/1400*400=102039.29 C工资=500000/1400*400=132653.57 D工资=500000/1400*400=122450.00三、公积金基数算工资是怎么算的？
公积金是按照员工上年度工资水平计算，最低不得低于上年度工资水平的5%。依据《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
四、打分算工资怎么算
打分算工资怎么算？
在许多行业中，员工的工资都与绩效评分相关。打分算工资是一种常见的激励机制，它可以激励员工更加努力地工作。那么，在实践中，打分算工资是如何计算的呢？本文将详细介绍打分算工资的计算方式和影响因素。
打分算工资的基本原理
打分算工资是一种根据员工的绩效评分来计算工资的制度。它基于以下原理：
- 绩效评分反映了员工在工作中的表现和贡献。
- 高绩效的员工通常会得到更高的工资。
- 低绩效的员工可能会面临工资减少或奖金降低的风险。
打分算工资的基本原理是通过将员工的绩效评分与一个工资表相匹配，来确定员工的工资水平。
打分算工资的具体计算方式
打分算工资的具体计算方式因公司而异，但以下是一种常见的计算方式：
- 确定绩效评分的权重：不同的指标和维度对绩效评分有不同的重要性。公司需要确定各个指标和维度的权重。
- 评估员工在各个指标和维度上的表现：根据设定的指标和维度，经理或评估小组会对员工的表现进行评估。
- 计算绩效评分：根据员工在各个指标和维度上的表现，计算绩效评分。
- 确定对应的工资水平：根据绩效评分和权重，查找工资表，确定员工的工资水平。
需要注意的是，打分算工资的具体计算方式可能会根据不同的行业和公司而有所不同。一些公司可能会使用更复杂的公式来计算绩效评分和工资水平。
影响打分算工资的因素
打分算工资并不仅仅取决于绩效评分，还受到许多其他因素的影响。以下是一些可能影响打分算工资的因素：
- 行业标准：不同行业有不同的工资水平和激励机制。公司可能会参考行业标准来确定工资水平。
- 公司政策：公司的政策和规定也会影响打分算工资。公司可能会设定最低工资或最高奖金的限制。
- 市场竞争：市场竞争的激烈程度也会影响打分算工资。在竞争激烈的行业中，公司可能会提供更高的工资来留住和激励优秀员工。
- 个人能力和经验：员工的个人能力和经验对于绩效评分和工资水平有重要影响。
以上因素只是影响打分算工资的一部分，实际情况将根据不同的行业和公司而有所不同。
打分算工资的优缺点
打分算工资作为一种激励机制，具有一定的优点和缺点。
优点：
- 激励员工：打分算工资可以激励员工更加努力地工作，以获得更高的绩效评分和工资水平。
- 公平公正：通过打分算工资，每个员工的工资都可以按照绩效评分来确定，从而实现公平公正。
- 绩效导向：打分算工资将员工的工资与绩效直接挂钩，有利于推动员工关注工作质量和效率。
缺点：
- 主观因素：打分算工资很大程度上依赖于评估者的主观判断，可能存在评估不准确或不公平的情况。
- 过于竞争：为了获得更高的绩效评分和工资水平，员工可能会过于竞争，影响团队合作和组织氛围。
- 忽视其他因素：打分算工资可能会过于关注绩效评分，忽视员工的其他贡献和能力。
以上是打分算工资的一些优缺点，公司在实施该制度时需要考虑这些因素，并做出相应的调整。
总结
打分算工资作为一种激励机制，可以激励员工更加努力地工作。它基于员工的绩效评分来计算工资，具体计算方式根据不同的行业和公司而有所不同。打分算工资受到许多因素的影响，如行业标准、公司政策、市场竞争等。它具有一定的优点和缺点，需要公司在实施时进行综合考虑。无论是员工还是公司，都应该充分了解打分算工资的机制和影响因素，以做出更加明智的决策。
五、病假工资基数
病假工资基数的计算对于员工来说是非常重要的一项指标，它直接影响着员工在病假期间的薪资待遇。
病假工资基数是指员工在休病假期间，根据其正常工资的一定比例来计算所得到的薪资。通常情况下，病假工资基数是根据员工在休病假前一段时间内的平均工资来确定的。
病假工资基数的计算方式因企业的规定而有所不同，但常见的方式有以下几种：
一、按工资总额计算
一种常见的病假工资基数计算方法是按照员工病假前一段时间内的工资总额来确定。
例如，某员工病假前三个月的工资总额为30000元，病假期间为15天，则该员工的病假工资基数为2000元（30000元/90天 × 15天）。
二、按照日工资计算
另一种常见的病假工资基数计算方法是按照员工的日工资来确定。
例如，某员工病假前一段时间内的日工资为500元，病假期间为10天，则该员工的病假工资基数为5000元（500元/天 × 10天）。
三、按照平均工资计算
还有一种常见的病假工资基数计算方法是按照员工休病假前一段时间内的平均工资来确定。
例如，某员工病假前六个月的平均工资为20000元，病假期间为20天，则该员工的病假工资基数为6667元（20000元/180天 × 20天）。
需要注意的是，不同企业对病假工资基数的计算方法可能会有所差异，因此员工在休病假前最好了解企业的规定和劳动合同中的约定。
在一些企业中，为了避免员工滥用病假，可能会限制病假工资基数的最高金额。这样一来，即使员工的工资总额或平均工资较高，也不能按照全部工资来计算病假工资基数，而是按照规定的最高金额来确定。
病假工资基数的计算对于员工来说非常重要，它直接关系到员工在病假期间的经济待遇。因此，员工在休病假前应该提前了解企业的规定，明确自己的病假工资基数，以免产生不必要的误解和争议。
最后，希望各位员工能够健康管理好自己的身体，减少病假次数，也希望企业能够建立健全的病假工资基数计算制度，为员工提供合理和公平的薪资待遇。
六、社保基数申报调整平均工资怎么算？
用人单位上年度职工月平均缴费工资，按照用人单位上年度每月向市社会保险费征收机构申报缴纳基本医疗保险费的工资总额平均数，除以其每月参保职工的平均数确定。
其中，用人单位上年度生育保险的缴费月数不超过6个月的，计算生育津贴基数时，上年度职工月平均缴费工资高于本市上年度在岗职工月平均工资的，以本市上年度在岗职工月平均工资为基数计算。
职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。
也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
七、住房公积金工资基数是怎么算的？
住房公积金的缴存基数和缴存计算：
一、缴存基数
职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12
工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号文）为依据，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额
二、缴存计算
职工住房公积金月缴存额＝职工个人住房公积金月缴存额+单位资助住房公积金月缴存额
职工个人住房公积金月缴存额＝职工住房公积金月缴存基数×职工住房公积金缴存比例
单位资助住房公积金月缴存额＝职工住房公积金月缴存基数×单位住房公积金缴存比例
八、职工个人参保基数怎么算
职工个人参保基数怎么算
职工个人参保基数是指职工在参加社会保险时，根据工资水平和法定规定，确定的缴费基数。它直接影响着职工的社保缴费金额以及将来的社保福利待遇。那么，职工个人参保基数应该如何计算呢？下面，我们来详细探讨一下。
1. 职工个人参保基数的定义
根据我国相关法律法规规定，职工个人参保基数是由职工本人根据其个人工资水平和法律规定的最低和最高缴费基数确定的。职工个人参保基数不能低于法定最低缴费基数，也不能高于法定最高缴费基数。
个人参保基数的范围涵盖了职工的工资、工资性收入以及其他相关福利待遇。个人参保基数的确定是根据职工的实际情况和相关规定，既要考虑职工的实际经济能力，又要遵循国家的法定要求。
2. 职工个人参保基数的计算方法
职工个人参保基数的计算方法主要有两种，分别是：
2.1 按工资所得计算
按工资所得计算是指将职工的工资收入作为个人参保基数的计算依据。根据规定，个人参保基数应不低于法定最低缴费基数，也不高于法定最高缴费基数。
具体计算方法如下：
- 确定职工的工资收入（包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等）。
- 根据职工的工资收入，确定个人参保基数。
- 个人参保基数的确定应遵循国家相关规定，要确保参保基数的合理性。
按工资所得计算个人参保基数的方法比较直观，符合职工实际收入的情况，但也容易被一些单位和个人恶意降低工资来规避社保缴费的问题。
2.2 按其他标准计算
除了按工资所得计算，个人参保基数还可以按照其他标准进行计算。具体计算方法如下：
- 确定职工的其他相关收入（如劳务报酬、稿费、特许权使用费等）。
- 根据相关规定，确定个人参保基数。
按其他标准计算个人参保基数的方法主要适用于一些没有固定工资收入的职工，例如自由职业者、个体工商户等。
3. 职工个人参保基数的影响因素
职工个人参保基数的确定受到多个因素的影响，主要包括以下几个方面：
3.1 社保政策的要求
职工个人参保基数的确定需要遵循国家的社保政策要求。根据最新的社保法律法规，个人参保基数应不低于法定最低缴费基数，也不高于法定最高缴费基数。
3.2 职工的实际收入
职工的实际收入是确定个人参保基数的重要因素之一。在个人参保基数的确定中，要充分考虑职工的实际经济能力和工资水平，确保参保基数的合理性。
3.3 其他相关规定
除了社保政策和职工实际收入外，还有一些其他相关规定对个人参保基数的确定产生影响。例如，职工的工龄、职位等因素也可能对个人参保基数的确定产生影响。
4. 职工个人参保基数的调整
职工个人参保基数并非一成不变，它是可以根据个人情况和法定要求进行调整的。
4.1 工资变动的调整
职工个人参保基数的调整与工资的变动密切相关。当职工的工资发生变动时，个人参保基数也需要相应进行调整。
4.2 社保政策的调整
社保政策的调整也会影响职工个人参保基数的调整。当国家的社保政策发生变化时，个人参保基数有可能发生调整。
4.3 职工申请调整
在一些特殊情况下，职工也可以主动申请调整个人参保基数。例如，职工的工资水平较高，希望提高个人参保基数以增加社保福利待遇。
5. 职工个人参保基数的意义
职工个人参保基数的确定对职工的社保缴费金额和将来的社保福利待遇具有重要影响。
5.1 社保缴费金额
个人参保基数的高低直接影响着职工的社保缴费金额。个人参保基数越高，职工的社保缴费金额也就越高。
5.2 社保福利待遇
个人参保基数的确定还会影响职工将来的社保福利待遇。个人参保基数越高，职工享受的社保福利待遇也就越高。
5.3 公平公正
个人参保基数的确定是社会保障制度的重要组成部分。根据个人的实际情况确定个人参保基数，可以实现社会保障的公平公正。
总结
职工个人参保基数的计算对于职工的社保缴费和福利待遇具有重要影响。职工个人参保基数的确定需要根据相关法律法规和职工的实际情况进行计算，既要考虑职工的经济能力，又要符合国家的规定。
根据工资所得和其他相关收入进行计算是确定个人参保基数的常见方法。职工个人参保基数的调整与工资变动、社保政策调整以及职工自身申请等因素有关。
最后，个人参保基数的确定不仅关乎职工的利益，也涉及到社会保障的公平公正。只有合理确定个人参保基数，才能更好地保障职工的权益，实现社会保障制度的目标。
九、社保基数和公积金基数怎么算的，和工资有比例吗？
社保缴费基数通俗点的说，比如社会平均工资是1000，社保缴费基数可以是600元--3000元。但是如果你的每个月工资超过了 1847x3=5541元，那你的社保缴纳基数是 5541 元；如果你每个月工资少于 1847x60%=1108.2 元，那你的社保缴纳基数是 1108.2 元。如果工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。公积金月汇缴额是每月存入到公积金帐户中的金额。住房公积金月汇缴额=缴存基数x缴存比例；住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资（合同工按月聘用工资计算）；住房公积金缴存比例，职工个人和单位各为8%-15%，具体由单位根据其经济承受能力在规定的缴存比例幅度内确定。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果3500元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=3500+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。
十、系数工资的基数是怎样算的？
“合计是6838”用“剩数”错误，要用“除数”才正确。1400/4.9=285.714285714286应分工资总系数=1400/4.9*(1.4+1+1.3+1.2)=1400A应分工资总系数=1400/4.9*1.4=400B应分工资总系数=1400/4.9*1.=285.71C应分工资总系数=1400/4.9*1.3=371.43D应分工资总系数=1400/4.9*1.2=342.86比如实际50万工资/总系数1400*各组系数=各组工资500000/1400*(400+285.71+371.43+342.86)=500000A工资=500000/1400*400=142857.14B工资=500000/1400*400=102039.29C工资=500000/1400*400=132653.57D工资=500000/1400*400=122450.00
