一、恒瑞，的医药代表的工资，奖金，如何?给个具体大概数目，非常谢谢？
基本工资本科1500，硕士1800，根据在公司工作年限每年上调100元，本科2300封顶，硕士2500.每月补贴23天乘30元，还有根据各个区域自己制定的政策交通100-300不等，电话100-200元，奖金是肿瘤药3%，非肿瘤药物4%。
二、诺华公司医药代表工资？
除了三金一险，税后收入也就四五千，要是季度指标达成的话，奖金另算，一般会在一万多。
此外每年会长一次工资。说实话跟大多数外企差不多
三、医药代表在外企工资高吗？
回答比较全，简单补充几点，希望有用。
1代表流动性高，属于正常现象，销售流动性就是大，其他行业销售岗位一样。
2外企在中国的优势不再，加剧代表往国内企业发展，代表可接受的选择多，更容易流动。
3代表基本工资高，对于降低流行性的作用并不大。基本工资高，只会让转行的代表减少。有句话叫做，水涨船高，整个外企薪资都高，做的不开心，挣的钱少，该换还不是得换。
4圈子小，对于减少流动性的帮助也不大。中国的医药外企，起码有几十家，一年换一家，够你换一辈子了。
圈子再少，还是够你换，只要你有能力。
5行业变动，年轻的代表躁动，年资深的代表看外部发展机会。
6企业研发能力越来越强，新产品越来越多，可选择的产品多，机会多。虽然，研发速度赶不上旧产品岗位缩减速度。7行业压缩，裁员造成流动。
国家控制医保费用支出，行业增速减慢，虽然还会增长，但像以前20%+的增速，一去不复返。
尤其是普药面临更大的降价压力，国家会通过招标、二次议价和GPO 一直把非专利药的价格打到成本附近。
产品收益少，团队必要缩减，甚至被卖，整个产品的销售人员都要变动。妈淡，说来说去，行业躁动，大家都在躁动，医药代表流动性不大都难。代表的职业发展现状如何？可能是更多的往非销售岗位发展吧，如市场部，准入等在微信公众号【罗湿兄】中回复“资料”即可获取各大医药外企培训资料，求职资料（面试资料，简历模板），助你自学成长。回复“获取”。领取5000本精选书籍+PDF电子书合集+中外名著，你能想到的书可能都有。回复“PPT”。获取价值3万的PPT精品教程和素材库。进来看看，也许就有你想要的~
四、急求：外企医药代表的工资待遇？
辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000
中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。
诺和诺德：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假.
诺华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．诺华的底薪是2400，600车补，100话补。
罗氏：普代2600-3200，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高．
礼来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话３５０交通900，电话350，奖金很高
赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好
赛诺菲：普代试用期三个月,底薪4000,补助1100,奖金完成任务有得发! 高代5500 客户主任6500
德国勃林格：底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000。
阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000
施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度
ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月
杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道
香港澳美：底薪800元；车费报销；房补150-200元；开发费根医院规模定1000-3000元；提成2%
博福益普生：底薪3000+补助800左右
费森尤斯·卡比:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多
步长：底薪5000,电话1200,交通800,差补450/天,季奖20000,出差必须最高宾馆,每年带薪国外休假.
欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力
韩美：底薪3千多
第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.
瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！
北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？
法国施维雅底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天２５０,每月有6000的奖金．
五、医药销售代表是不是工资非常高啊？
外企很高，实习生大都在3000+，也就是没有任何指标的。转正后会更高10000+，但压力非常大，像国企私企一开始要自己掏腰包的，工资也不高，但熬个两三年，当上区经理会比外企好很多。
六、重庆华森制药的医药代表工资有多少？
普代底薪1500－1800，提成另计，季度奖金10000－20000，前提是要完成销售任务。
七、医药代表的宗旨？
专业化医药代表：约占2%。他们就代表着产品价值。通过他们医生可以获得该产品的全面指导和信息。
通过这一类医药代表的筛选，产品信息被有效的分类和翻译，变成了医生召之即来的"用药词典"，给医生在使用该产品的过程中，提供了快捷准确的信息服务，被许多医药学专家称为"专业帮手"，他们就是专业化医药代表。
八、医药代表的职责？
医药代表是负责相关药品的推广工作的人员，有些负责医院，客户为医生，有些负责药店，客户为经销商。需要很强的沟通协调能力，目前全国有医药代表200余万之众。医药代表这一角色最早是合资药企引进的。1988年，南方一家合资制药公司最先为社会“培养”出了一批医药代表。其他药企竞相效仿，医药代表如雨后春笋般涌现。
九、医药代表的类型？
中国的医药代表的主要的工作方式及社会认同度，可以将他们划分为两种基本类型， 即"与产品无关类型"和"与产品有关类型"。
"与产品无关类型"：极少数代表除了简单的"工作"之外，几乎没有令人心动的工作内容，这样的代表我们称之为：ATM机。他们的"定期"工作，往往游离于产品之外，客户从他们身上无法看到和感受任何产品形象，成为"产品之外的影子"，客户对于产品的了解，往往要经历"用药实践"和"自学成才"的过程。
在获得一定经验和教训之后，其中部分医药代表慢慢地成熟了，并逐渐形成如下风格：我们称之为"与公司产品有关类型"。
第一类、社交活动家。
第二类、药品讲解员。
第三类、药品销售专家。
第四类、专业化医药代表。
十、医药代表的前景？
医药代表在过去的几十年里一直是一个非常受欢迎的职业选择。随着全球医疗行业的不断发展和药品市场的扩大，医药代表的需求依然持续增长。然而，随着行业的变革和技术的进步，医药代表的前景可能会发生一些变化。以下是关于医药代表前景的一些分析：
1. 市场需求：随着全球人口老龄化、慢性病发病率上升以及医疗改革的推进，药品市场需求将持续增长。因此，作为医药代表，市场需求仍然较大，就业前景相对乐观。
2. 专业化程度：随着医疗行业的发展，医药代表需要具备更高的专业素养和知识水平。传统的医药代表主要负责药品推广和销售，而未来的医药代表可能需要具备一定的医学、药学、生物技术等相关专业知识，以便更好地为医生和患者提供服务。
3. 数字化和智能化：数字化和人工智能技术的发展对医药代表的工作产生了深远影响。例如，虚拟助手、智能客服等技术可以替代部分初级医药代表的工作。因此，医药代表需要不断学习新技术，提高自己的竞争力。
4. 合规性：随着全球对医疗行业监管的加强，医药代表的合规性要求越来越高。今后，医药代表在推广药品时，需要遵循相关法律法规，严格遵守道德规范，防止违规行为。
总之，医药代表在未来仍然具有较大的市场需求和发展空间。然而，为了保持竞争力并在行业中取得成功，医药代表需要不断提升自己的专业素养、知识水平和创新能力，适应行业的发展变化。
